“14. Niti činjenicom što nije bilo hitnih intervencija u vrijeme neopravdane odsutnosti tužitelja s rada ne govori u prilog tužiteljevoj tvrdnji da nije nastupio poremećaj u radu. U pravu je sud prvog stupnja da izostanak nekog od radnika iz procesa rada predstavlja poremećaj u radu što je ovom sudu u svemu prihvatljivo jer u suprotnome tužiteljevo radno mjesto i on kao izvršitelj ne bi bili potrebni. Jednako tako niti tužiteljeva volja i interes za rad a niti njegov do tada uzoran rad ne mijenja na stvari niti mogu otkloniti posljedice njegova skrivljenog ponašanja. 15. Iz svih je tih razloga žalba
„Predmetnom tužbom tužiteljica je zatražila utvrđenje nedopuštenim otkaza ugovora o radu, koji je tuženik dao tužiteljici svojom odlukom od 27. veljače 2006., a što tužiteljica, u bitnome, obrazlaže time da nije počinila povrede radnih obveza koje joj se stavljaju na teret.
Prvostupanjski i drugostupanjski sud odbili su tužbeni zahtjev polazeći od utvrđenja i zaključka da su postojali opravdani razlozi za otkaz zbog skrivljenog ponašanja tužiteljice (čl. 106. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 38/95, 54/95, 64/95, 17/01, 82/01, 114/03, 30/04 – dalje: ZR), odnosno zbog kršenja radne discipline
o radu redovitim otkazom zbog skrivljenog ponašanja, jer smatra da nije počinila povrede obveza iz radnog odnosa koje joj se stavljaju na teret ... o radu tužiteljici zbog njezinog skrivljenog ponašanja sve to u smislu odredaba čl. 106. st. 1. podstav. 3. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 53/91, 91 ... tužiteljica počinila navedene propuste koji joj se stavljaju na teret, a koji nesumnjivo imaju značenje skrivljenog ponašanja radnika i predstavljali su stoga, valjani osnov za donošenje odluke o redovitom otkazu zbog skrivljenog ponašanja u smislu odredaba čl. 106. st. 1. podstav. 3. Zakona o radu.“
„Prema odredbi čl. 106. st. 1. podst. 3. Zakona o radu ("Narodne novine" broj 38/95, 54/95, 65/95, 17/01, 82/01 i 114/03 – dalje: ZR) poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog u slučaju ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). U konkretnom slučaju ostvarena je pretpostavka za primjenu te zakonske odredbe, jer je tužitelj neopravdano izostao s posla pet radnih dana uzastopno. Tužiteljevo izostajanje s posla ne opravdava činjenica što je smatrao da mu pripada pravo iskoristiti dio
U-III/2526/2021; 19.10.2022 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
događaja u vidu vještačenja stručnih osoba - prometnih vještaka, kojima bi bila utvrđena protupravnost i skrivljenoponašanje podnositelja. Ističe da je stav ... skrivljenoponašanje niti takav zaključak proizlazi iz odluke donesene u prekršajnom postupku, s obzirom na to da podnositelj nije ni proglašen krivim ni osuđen. Međutim, drugostupanjski sud je prvostupanjsku presudu poništio, ocijenivši da se skrivljenoponašanje, u onom smislu u kojem je propisano ZOZO-om ... radilo o takvom - skrivljenom ponašanju. Skrivljenoponašanje ocjenjuje se u ovom slučaju puno šire, u skladu s pravilima o građanskopravnoj odgovornosti
protivno uputama poslodavca čime je na strani tuženika došlo do opravdanog gubitka povjerenja, a takvo postupanje predstavlja skrivljenoponašanje koje ... koja je postupala protivno uputama poslodavca, takvo postupanje tužiteljice u okolnostima konkretnog slučaja predstavlja skrivljenoponašanje koje ... podnositeljice predstavlja skrivljenoponašanje koje opravdava redoviti otkaz ugovora o radu u smislu odredbe članka 107. stavka 1. točke 3. ZoR-a. Nadalje je ... . dobila odluku o otkazu uvjetovanog skrivljenim ponašanjem protiv koje je 23. travnja 2013. tuženiku podnijela zahtjev za zaštitu prava, na koji tuženik
10
U-I/83/2002; 13.7.2005 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
otpremninu); - ugovor o radu kod istog poslodavca trajao je neprekidno najmanje dvije godine; - razlog za otkaz ugovora nije skrivljenoponašanje radnika (što ... izmijenjenog ugovora (članak 114.) u slučaju da radnik ne prihvati ponudu izmijenjenog ugovora, a osnova otkaza nije skrivljenoponašanje radnika). U razdoblje ... neprekidnoga rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu ... sada glasi: (1) Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnoga rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika
redovitim otkazom u smislu čl. 113. st. 1. alineje 3. Zakona o radu - kojom odredbom je propisan kao opravdan razlog za otkaz skrivljenoponašanje radnika što uključuje kako kršenje radne discipline, tako i nedopušteno ponašanje radnika. Tužitelju je otkazan ugovor o radu zbog povrede radnih obveza počinjene ... povrede koja je predviđena člankom 113. stavkom 1. ZR-a (skrivljenoponašanje radnika), a što uključuje kršenje radne discipline i nedopušteno ponašanje ... ponašanjem podnositelja u smislu članka 113. stavka 1. alineje 3. (ranije članka 106. stavka 1. alineje 3.) Zakona o radu ("Narodne novine" broj 38/95., 54/95
ponašanja štetnika, te je Vrhovni sud u osporenoj presudi zauzeo stajalište da podnošenje kaznene prijave, sukladno općoj dužnosti prijavljivanja kaznenih djela, ne predstavlja skrivljenoponašanje i pravnu osnovu obveze na naknadu štete. Odredbom članka 35. Ustava zajamčeno je svakome štovanje i pravna ... . Taj je sud zauzeo stajalište da, u bitnome, tuženik nije postupao skrivljeno, zlonamjerno i šikanozno time što je podnio kaznenu prijavu protiv osobe
13
U-III/385/2008; 25.2.2010 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
dana, a što nije učinio za više mjeseci rada i što predstavlja njegovo skrivljenoponašanje i razlog za izvanredni otkaz. Dosuđeni iznos upravo ima ... temeljem članka 107. stavka 1. ZR, izvanredni otkaz ugovora o radu uzrokovan ponašanjem podnositelja, a zbog neisplate plaće za razdoblje duže od tri mjeseca. U osporenoj presudi kojom je usvojen tužbeni zahtjev tužiteljice prvostupanjski sud ističe slijedeće: (...) Prema mišljenju ovog suda upravo ponašanje ... , predstavlja kršenje obveze preuzete ugovorom o radu sa tužiteljicom, ima se smatrati skrivljenim ponašanjem poslodavca, pa otuda i njegova obveza da naknadi
2002., što predstavlja skrivljenoponašanje tuženika, a što je razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. 5. Člankom 14. stavkom 2. Ustava zajamčena je ... ponašanjem tuženika, može utvrditi primjenom članka 118. ZR-u. Drugostupanjski sud napominje da se je sud prvog stupnja pogrešno pozvao na članak 125. ZR-a ... ponašanjem radnika prati redoviti otkaz ugovora o radu, dok u slučaju izvanrednog otkaza kao u ovome slučaju, nema mogućnosti ostvarivanja otpremnine. Međutim
uvid u navedeno očitovanje Općinskog državnog odvjetništva u Zadru. Pri tome valja napomenuti da skrivljenoponašanje osiguranika, koje bi imalo za posljedicu nepriznavanje prava na ozljedu na radu mora biti izrazito nesavjesno, neodgovorno ili skrivljeno. Stoga su i navedeni primjeri u Zakonu o kakvim ... odredbe članka 67. stavka 1. točke 1. Zakona. 17. Nadalje, kraj činjenice kako je činjenično stanje ostalo nepotpuno utvrđeno, odnosno skrivljenoponašanje ... skrivljenoponašanje tužitelja nije utvrđivano. Pri tome je Sud naveo kako nema osnova niti uporišta u propisu u ovakvoj pravnoj situaciji preispitivati
sadrži razloge koji bi upućivali na skrivljenoponašanje podnositelja, pa je utvrdio da postupanje podnositelja nije bilo u dobroj vjeri i onakvo kakvo bi
skrivljenoponašanje). (...)" 12. Osporenom presudom Vrhovnog suda prihvaćena je revizija tuženice te su preinačene presuda Županijskog suda u Splitu broj: Gž ... . Smatra da je drugostupanjski sud pravilno utvrdio da se utvrđeni nedostaci u radu podnositeljice mogu eventualno ocijeniti kao njezino skrivljenoponašanje ... skrivljenoponašanje (tako i u Revr-178/03 od 14. siječnja 2004.) (...)" 22. Slijedom navedenog, Ustavni sud utvrđuje da osporenom presudom podnositeljici nije ... radi kao vanjski suradnik radi provođenja programa prevencije poremećaja u ponašanju, umirovljeni profesor biologije kod tuženice i profesorica tehničke
18
U-III/1521/2015; 25.10.2016 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
dužan upozoriti radnika na skrivljenoponašanje, a sama konstatacija da radnik nije zadovoljio na probnom radu predstavlja dostatan razlog za otkaz. Prema ... ponašanja tužitelj nije zadovoljio njezine (očekivane) interese." III. PRIGOVORI PODNOSITELJA 3.Podnositelj smatra da su mu osporenim presudama povrijeđena
računu ne predstavlja skrivljenoponašanje, niti povredu radne obveze, niti se radi o nezakonitom raspolaganju sredstvima banke i to još vezano uz ugovor ... . Nadalje, osporava pravilnost drugostupanjske presude jer smatra da u postupku nije utvrđeno da je postojalo skrivljenoponašanje podnositeljice kao radnice ... odbio tužbeni zahtjev podnositeljice utvrdivši da je odluka o otkazu zakonita jer je uvjetovana skrivljenim ponašanjem podnositeljice koja je tijekom ... bankarske organizacije te kodeksom ponašanja, bila je dužna s posebnom pažnjom raspolagati sredstvima banke i ne ulaziti u nedozvoljeni minus pogotovo ne u
svakog pojedinog slučaja, pa da bi skrivljenoponašanje radnika bilo svako ono ponašanje koje predstavlja ustrajanje u neizvršavanju obveza, npr. nanošenje ... ponašanja podnositelja. Podnositelj je protiv odluke o otkazu podnio zahtjev za zaštitu prava, na koji tuženik nije odgovorio. Nakon toga podnositelj je 22 ... , zbog čega takvo ponašanje podnositelja valja pripisati upravo njegovom skrivljenom ponašanju koje predstavlja kršenje obveze iz radnog odnosa i koje predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika (članak 107. stavak 1. točka 3. ZoR-a). U odnosu na okolnost da
predstavlja skrivljenoponašanje koje opravdava redoviti otkaz ugovora o radu u smislu odredbe članka 107. stavka 1. točke 3. ZR-a. 8.1. Ocjena je Ustavnog suda ... o redovitom otkazu ugovora o radu uvjetovanom skrivljenim ponašanjem podnositeljice; - da je podnositeljici u 10. točaka stavljeno na teret da je kršila obveze ... osnovan, odnosno da tajno snimanje sastanka predstavlja opravdani razlog za redoviti otkaz ugovora o radu uvjetovanog skrivljenim ponašanjem podnositeljice ... utvrdio da se radilo o neprimjerenom ponašanju podnositeljice kojim je otvoreno iskazala svoj stav prema svom poslodavcu, odnosno takvo ponašanje
ugovora o radu nije skrivljenoponašanje radnika i da je radnik kod poslodavca bio u radnom odnosu najmanje dvije godine neprekidno. Slijedom toga, osnovano ... otpremninu ako su kumulativno ispunjeni uvjeti: ugovor o radu otkazuje poslodavac; razlog otkaza nije skrivljenoponašanje radnika; radnik je kod poslodavca ... je da radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo ... je da radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo
23
U-III/4158/2018; 14.11.2023 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
podnositelj i upire u ustavnoj tužbi, da se skrivljenoponašanje ocjenjuje puno šire u skladu s pravilima o građanskopravnoj odgovornosti, odnosno da je
Pravilniku trebala platiti cestarinu čime je počinio tešku povredu radne obveze te da takvo postupanje podnositelja predstavlja skrivljenoponašanje koje ... autoceste d.o.o. od 2. siječnja 2002. kojom je podnositelju redovito otkazan ugovor o radu zbog skrivljenog ponašanja i da mu nije prestao radni odnos kod ... . siječnja 2002. tuženik podnositelju otkazao ugovor o radu zbog skrivljenog ponašanja redovitim otkazom u smislu članka 106. stavka 1. alineje 3. Zakona ... 1. Pravilnika o radu tuženika koja predstavlja opravdan razlog za donošenje odluke o otkazu zbog skrivljenog ponašanja radnika u smislu članka 106. ZR
koje je u toj nesreći pretrpio. Cijeneći dakle dokazanim podnositeljevo skrivljenoponašanje, nadležna tijela HZZO-a u konkretnom su slučaju zaključila ... postupao po uputama poslodavca, a sve da se otkloni mogućnost da bi njegovo ponašanje koje je dovelo do ozljede na radu bilo samoskrivljeno i nesavjesno ... Liječničkog povjerenstva HZZO-a od 26. ožujka 2021., te je dopunjen dokazni postupak u dijelu činjeničnih utvrđenja vezanih uz ponašanje podnositelja u trenutku ... čl. 67. st. 1. Zakona, obzirom da je do ozljede došlo skrivljenim, odnosno nesavjesnim i neodgovornim ponašanjem osiguranika prilikom izvođenja radnog
razloge zbog kojih je odlučio da je skrivljenoponašanje tuženice dovelo do povrede prava djeteta. Naime, unatoč volji i upornosti tužitelja da sa sinom ... da je uslijed navedenog ponašanja podnositeljice trpio duševne boli, da mu je povrijeđeno pravo osobnosti, te da zbog toga potražuje pravičnu naknadu ... nepovoljno utječe na P. emocionalno doživljavanje i ponašanje iako dječak već pola godine živi s ocem te se otac trudi uspostaviti dobar i topao odnos s dječakom, nastoji mu ugoditi organiziranjem zanimljivih sadržaja, putovanja i slično te da tuženica ne pokazuje želju za promjenom svojih obrazaca ponašanja
i propustom povrijedi dužnost koju ima prema društvu, ako to prouzroči štetu društvu i ako je ponašanje člana uprave skrivljeno. U konkretnoj situaciji tuženik ... skrivljeno." VTS je ocijenio neosnovanim podnositeljeve žalbene navode da potraživanje koje tužitelj ne može naplatiti predstavlja nenaplaćeno potraživanje, a
slijediti. Stoga Ustavni sud ne može ni policiji ni nadležnom državnom odvjetništvu predbaciti bilo koje skrivljeno zanemarivanje, lošu namjeru ili ... prostorije Županijskog državnog odvjetništva u Z. podnositelji B. B. i A. B. Podnositelj B. B. iznio je njihovo nezadovoljstvo ponašanjem prijatelja njihovog
našao da je do odgode glavne rasprave došlo uslijed skrivljenog ponašanja jednog od učesnika postupka, i to branitelja optuženika po službenoj dužnosti. Skrivljenoponašanje branitelja zbog kojeg je odgođena glavna rasprava, u konkretnom slučaju, je više nego očito, kada je on još 21. travnja 2004. godine imao ... kn, koji je iznos primjeren s obzirom na utvrđeno skrivljenoponašanje, kao i imovinske prilike branitelja. S obzirom na sve naprijed izloženo odlučeno ... svojim skrivljenim ponašanjem prouzročio odgodu glavne rasprave, zbog čega je zakonita i pravilna odluka suda prvog stupnja kojim je branitelja po
tužitelja u pritvoru skrivljenoponašanje tužitelja, te je li tuženik znao da je tužitelj u pritvoru. U osporenoj drugostupanjskoj presudi utvrđeno je da je ... izostanak neopravdan, te isti kvalificirati kao skrivljenoponašanje i otkazati ugovor o radu. O toj odlučnoj činjenici – je li tuženik znao da je tužitelj u ... zadržavanja u pritvoru smatra neopravdanim izostankom. Navedeno pravno shvaćanje nije pravilno. Izostanak s posla zbog pritvaranja ne predstavlja skrivljeno ... otkazan ugovor o radu na određeno vrijeme zbog skrivljenog ponašanja – neopravdanog izostanka s posla od 1. do 10. lipnja 2005., koje vrijeme je proveo u
31
Rev 284/2020-2; 6.5.2020 · Sudske odluke Vrhovnog suda RH
ugovora o radu od strane radnika, odnosno njegovog skrivljenog ponašanja zbog kojeg nastavak radnog odnosa nije moguć (članak 116. ZR). Skrivljenoponašanje radnika jedan je od razloga i za redovito otkazivanje ugovora o radu, međutim takvo (skrivljeno) ponašanje radnika ne podrazumijeva nužno teško kršenje ... razlog navodi isključivo skrivljenoponašanje radnika, koje pretpostavlja ne samo namjeru, kao najviši stupanj krivnje, već i nehaj, kao blažu vrstu ... otkazu ugovora o radu skrivljenim ponašanjem radnika od 9. rujna 2015. nedopuštena i da radni odnos tužitelja nije prestao, kao i zahtjev tužitelja
– dalje ZPP), ovaj sud je ocijenio da zahtjev za zaštitu zakonitosti nije osnovan. Državno odvjetništvo Republike Hrvatske nalazi skrivljenoponašanje ... ulicu s pravom prvenstva, kojom se kretao osiguranik tuženika i nije zaustavio vozilo da ga propusti, već je nastavio vožnju, pa je takvim ponašanjem u
privatni automobil, a na teret tuženika, što bi predstavljao razlog za skrivljenoponašanje tužitelja, slijedom čega da nema pretpostavki iz čl. 113. st. 1 ... zaključio da je glavni razlog za otkaz ugovora o radu tužitelja skrivljenoponašanje kada je na benzinskoj postaji kupio gorivo za svoje osobne potrebe a ... odgovara stvarnom razlogu za otkaz ugovora o radu, a koji bi bio skrivljenoponašanje tužitelja zbog plaćanja goriva službenom karticom za privatne svrhe, iz
obrazloženjem da tuženik nije dokazao u čemu bi se sastojalo skrivljenoponašanje tužitelja, odnosno kojih se to radnih obveza i zadataka tužitelj nije pridržavao ... redovitog otkaza ugovora o radu uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika danog mu tuženikovom odlukom o otkazu od 13. kolovoza 2004., te zahtjevom
. 114. st. 2. ZR. Pravilno kod toga nižestupanjski sudovi ukazuju da skrivljenoponašanje treba biti individualizirano i mora se dokazati za svakog pojedinog radnika. U konkretnom slučaju tuženik, kako to pravilno zaključuju nižestupanjski sudovi, nije postupio na taj način i nije dokazao skrivljenoponašanje tužitelja, a koje bi predstavljalo razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. Prema odredbi čl. 112. st. 1. ZR, ako poslodavac otkazuje ugovor
utvrđenja nižestupanjskih sudova, pravilan je zaključak u pobijanoj presudi da tuženik kao poslodavac nije dokazao u smislu čl. 112. st. 1. ZR skrivljenoponašanje tužitelja, odnosno da postupanje tužitelja ima značaj one povrede obveze iz radnog odnosa zbog koje mu je u konkretnom slučaju otkazan ugovor o radu ... otkazu ugovora o radu tužitelju uvjetovanom skrivljenim ponašanjem, uz vraćanje na rad. Drugostupanjskom presudom odbijena je žalba tuženika kao neosnovana ... nedopuštenosti redovitog otkaza ugovora o radu (uvjetovanom skrivljenim ponašanjem radnika), uz vraćanje na rad te su u provedenom postupku utvrđene sljedeće
. Samo bi skrivljenoponašanje ili slučaj ovrhovoditelja ili skrivljenoponašanje treće osobe koja je prouzročila taj trošak mogli imati utjecaja na to da
kočenjem samo po sebi predstavlja skrivljenoponašanje koje umanjuje odgovornost tuženika za nastalu štetu tužitelju, ili „neadekvatno reagiranje“ u vidu ... sudovi kvalificiraju ponašanje tužitelja kao skrivljenoponašanje koje umanjuje odgovornost tuženika za nastalu štetu tužitelja, samo po sebi nema zakonskog osnova, već ponašanje tužitelja kao vozača mora biti protupravno i u uzročnoj vezi sa štetnom posljedicom za utvrđenje i njegove krivnje u nastaloj
nije bio ovlašten, uz oštećenje vozila pri nestručnom skidanju logotipa u iznosu 7.269,40 kn, predstavlja skrivljenoponašanje tužitelja koje opravdava ... , numerički ne poziva na postojanje ni jedne povrede odredaba parničnog postupka osim što ističe da glede skrivljenog ponašanja zbog kojeg je tužitelju izrečen ... pisanog upozorenja tužitelju koje se po svom sadržaju istina ne poklapa sa u sudskom postupku utvrđenom skrivljenim ponašanjem tužitelja (budući da sudovi ... otkaza već je dovoljno postojanje skrivljenog ponašanja, tj. kršenje obveze iz radnog odnosa što je u predmetnom slučaju utvrđeno da postoji. ZR pobliže ne
sporazuma o prestanku ugovora o radu, odbijanje zakupa ordinacije i nastavljanja rada u privatnoj praksi ne predstavlja skrivljenoponašanje radnika u smislu ... i druge strane. Takve slobode nema ako bi se nepristajanje na sporazumni raskid ugovora o radu smatralo kao skrivljenoponašanje radnika. Nadalje, načelo ... predstavljati povredu obveze iz radnog odnosa, niti se takvo njegovo ponašanje može tretirati kao skrivljeno. Nije relevantan navod tuženika da tužitelj nije ... (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog u slučaju ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). Utvrđeno
ponudom izmijenjenog ugovora otkazao tužitelju ugovor o radu zaključen 28. ožujka 1996. zbog skrivljenog ponašanja, -da se u odluci o otkazu ugovora o radu kao skrivljenoponašanje tužitelja navodi da je otuđio bocu viskija 5. ožujka 1999. iz skladišta prodavaonice tijekom radnog vremena, -da nitko od ... koje mu se stavlja na teret kao skrivljenoponašanje i povreda radne obveze, slijedom čega da nisu ispunjene pretpostavke za otkaz ugovora o radu ... o skrivljenom ponašanju tužitelja i povredi obveza iz radnog odnosa koje bi predstavljale razlog za donošenje pobijane odluke. Naime, pravilno su nižestupanjski
nedvojbeno utvrđeno skrivljenoponašanje tužitelja, dakle, da tuženik kao poslodavac, a na kojem je prema odredbi čl. 131. st. 3. ZR, teret dokaza o postojanju ... da uz nesporan izostanak s posla tužitelja tuženik nije dokazao da je izostanak bio neopravdan, dakle, da nije dokazao skrivljenoponašanje tužitelja ... . veljače 2010. donio odluku o redovnom otkazu ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja tužitelja a zbog neopravdanog izostanka s posla četiri radna dana ... ispitati. Prema odredbi čl. 111. st. 1. ZR prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obvezu
kojoj je okrivljenik uhićen 4. siječnja 1999. godine. Izložene osobite okolnosti doista upućuju, cijeneći skrivljenoponašanje okrivljenika, na opasnost
zahvaćeno korovom što je pak isključilo mogućnost ubiranja plodova. Kraj takovog stanja stvari pravilna je ocjena sudova da je uslijed skrivljenog ponašanja
47
Rev 447/2019-2; 6.12.2022 · Sudske odluke Vrhovnog suda RH
iz odredbe čl. 115. st. 1. točka 3. ZR, odnosno o redovitom otkazu koji je uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika, jer da razrješenje ne može predstavljati njezino skrivljenoponašanje. Međutim, pravilna je ocjena nižestupanjskih sudova da se, u okolnostima konkretnog slučaja, skrivljenoponašanje ... ugovora o radu, i to zbog razloga uvjetovanih ponašanjem tužiteljice budući da je do razrješenja tužiteljice došlo zbog neprihvaćanja Izvješća o radu, koji razlozi opravdavaju otkazivanje ugovora o radu (redoviti otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). Pritom se navodi da tužiteljica nije osporavala
(određuje) kazneno djelo. Disciplinsko djelo je skrivljenoponašanje radnika, propisano kao povreda radne obveze, odnosno radne discipline, za koje ponašanje
njegovoj primjeni: 1. Da li se pojam "neadekvatne reakcije" vozača-tužitelja može pripisati u njegovo skrivljenoponašanje, na način da bi takvo ponašanje
nikakvo tužiteljevo skrivljenoponašanje za koje ga se tereti. Naime, prema mišljenju prvostupanjskog suda, tuženik uopće nije dokazao da bi uočeni prijestupi pri komisijskom pregledu bili propust upravo tužitelja a ne neke druge osobe te da tužitelj svojim radom i ponašanjem nije povrijedio niti jednu odredbu ugovora o radu. Drugostupanjski je sud na temelju istih činjeničnih utvrđenja, suprotno prvostupanjskom sudu, ocijenio da je u ponašanju tužitelja ... tuženikovu odluku o (redovitom) otkazu ugovora o radu u smislu odredbe čl. 106. st. 1. točka 3. ZR. S obzirom na to da skrivljenoponašanje radnika kao
