«Obzirom na odredbu čl. 190 st. 1 Zakona o radu (dalje: ZR) mora se zaključiti da je otkaz ugovora o radu sindikalnompovjereniku dopušten samo uz ... sindikalnompovjereniku, treba analogno primijeniti odredbu čl. 152 st. 6 ZR-a, što znači da sindikat može uskratiti suglasnost na otkaz ugovora o radu ako ... razlogom za otkaz ugovora o radu smatra otkazni razlog naveden u odredbi čl. 113 st. 1 al. 3 ZR-a, dakle, da je sindikalnipovjerenik R. S. kršila obveze iz ... razlog za otkaz ugovora o radu. U konkretnom slučaju to znači da je tužitelj ovlašten otkazati ugovor o radu R. S., kao sindikalnompovjereniku, samo
«Sud prvog stupnja je zaključio da tuženi nije postupio u skladu s čl.182.st.1.ZR-a jer da je tužiteljica kao sindikalnompovjereniku otkazao ugovor bez suglasnosti sindikata. Svoj zaključak sud obrazlaže činjenicom da je tuženi «imao namjeru obavijestiti SSSH o promjeni sindikalnogpovjerenika ali to očito nije učinio» jer iz sindikata proizlazi da nakon suspenzije tužiteljice, kao sindikalnogpovjerenika, nije bilo izbora novog sindikalnogpovjerenika te da prihvaća zaključak da nije bilo izbora novog sindikalnogpovjerenika.
Uz to sud ne daje nikakve razloge u odnosu na činjenicu da spisu
«Pogrešno je stajalište tužitelja, da je tuženica, kao poslodavac, prethodnu suglasnost za otkaz ugovora o radu tužitelju kao sindikalnompovjereniku, mogla tražiti samo od predsjednika Sindikata PPDIV-a. To zbog toga jer je odredbom čl. 182. st. 1. Zakona o radu (dalje: ZR) propisano da poslodavac sindikalnompovjereniku može otkazati ugovor o radu samo uz prethodnu suglasnost sindikata, ne propisujući konkretno da se ta suglasnost može tražiti samo od ... stvar sindikata, tko i na koji način daje suglasnost za otkaz ugovora o radu sindikalnompovjereniku.»
“7. U propisnoj situaciji kad je kod tuženika organizirano više sindikata, a time i sindikalnihpovjerenika kao i činjenica da je N. s. obavijestio poslodavca da je tužitelj njihov sindikalnipovjerenik, onda je zaključak suda prvog stupnja pravilan. 8. U smislu odredbe članka 188. stavak 1. točka 1 ... donošenje odluke upravo od sindikata kojeg je sindikalnipovjerenik član. Kad bi se prethodna suglasnost mogla zahtijevati od nekog drugog sindikata, a ne od onoga kojeg je sindikalnipovjerenik član, tada bi se jednostavno mogla izigrati svrha odredbe članka 188. ZR. Ta zaštitna odredba ima svrhu
"Prema odredbi članka 249. stavka 1. Zakona o radu ("Narodne novine", broj 149/09 i dr., dalje u tekstu: ZR), sindikalnompovjereniku nije moguće otkazati ugovor o radu bez prethodne suglasnosti sindikata, a ako prije otkazivanja ugovora o radu sindikat uskrati suglasnost na otkaz, tu suglasnost može nadomjestiti sudska odluka (stavak 3.). U sudskom postupku pokrenutom prema stavku 3. članku 249. ZR-a, sud je dužan ocijeniti da li poslodavac namjerava otkazati ugovor iz razloga koje ZR propisuje kao opravdane razloge, te je li poslodavac svojim navodima i predloženim dokazima upućuje na postojanje osnovane
"10. S pravom se u žalbi ističe da je prvostupanjski sud pogrešno primijenio odredbu čl. 151. st. 1. alineja 3. iz st. 4. ZR-a kada je pobijanom presudom odbio tužbeni zahtjev. 11. Naime, za ocjenu suda o opravdanosti ili neopravdanosti uskrate navedene suglasnosti sindikalnogpovjerenika za namjeravani otkaz radniku kod kojeg postoji smanjena radna sposobnost (čl. 151. st. 1. toč. 3. ZR-a) a time i osnovanosti zahtjeva poslodavca za nadomještaj suglasnosti u smislu odredbe 151. st. 4. ZR-a odlučne su činjenice da li poslodavac namjerava otkazati ugovor o radu iz razloga koji su propisani kao dopušteni
pravo prigovarati u okviru organizacije sindikata da neko imenovanje ili izbor sindikalnogpovjerenika nije bio u skladu s odredbama Statuta tog sindikata ... nedopuštenim. Odlučna činjenica je samo to da li je doista izabran sindikalnipovjerenik od strane sindikata ili ne. Kako je već naprijed rečeno, prvostupanjski ... „Prvostupanjski sud je pravilno utvrdio da je kod tuženika formirana sindikalna podružnica S. t. u. H., D. A. d.o.o. i da je na skupštini sindikalne podružnice za sindikalnu povjerenicu izabrana J.L. i to dana 24. rujna 2009. godine. Nije sporno da je S. t. u. H., Područni ured D. svojim dopisom od 24
i potpuno dostavio sindikalnompovjereniku podatke o namjeravanoj odluci o redovitom otkazu ugovora o radu niti se sa njim savjetovao kako je to propisano ... jutra pozvao u ured, gdje je sindikalnipovjerenik u prisustvu tužitelja potpisao suglasnost sa odlukom o otkazu. Obzirom na činjenicu da je prije otkazivanja tuženik upoznao sindikalnogpovjerenika sa svojom namjerom da otkaže ugovor o radu tužitelja, da mu je predočio nacrt odluke o otkazu u kojem su bile pobrojane sve povrede radnih obveza tužitelja zbog kojih mu je dat otkaz te da je sindikalnipovjerenik naknadno u nazočnosti tužitelja potpisao
sindikalnompovjereniku, proizlazi da je navedeni sindikat dao suglasnost na namjeravanu odluku o otkazu ugovora o radu tužitelju „temeljem odredbi Zakona o radu“, a iz razloga jer je „isti razriješen svoje dužnosti zbog grubog kršenja odredbi Statuta ____ i više ne uživa pravo sindikalnogpovjerenika“. Iako ... se odnose na zaštitu sindikalnihpovjerenika, jer je odredbom čl. 190 st. 1 ZR izričito navedeno da sindikalnompovjereniku za vrijeme obavljanja te ... ugovora o radu ne može se temeljiti na činjenici da je sindikalnipovjerenik (u konkretnom slučaju tužitelj) razriješen svoje dužnosti i da više ne uživa
više sindikalnih predstavnika, odnosno sindikalnihpovjerenika koji će ih zastupati kod toga poslodavca.
Prema tome, postupak utemeljenja radničkog ... utemeljeno radničko vijeće, prava i obveze radničkog vijeća preuzima sindikalnipovjerenik, sukladno odredbi čl. 152. st. 3. ZR, time da u smislu odredbe čl. 248. st. 7. ZR sindikat mora obavijestiti poslodavca o imenovanju sindikalnog predstavnika, odnosno sindikalnogpovjerenika. Sindikalnipovjerenik je ... . nije radnik tuženika, niti je tuženik bio obaviješten o osobi sindikalnogpovjerenika, prije donošenja pobijane odluke o otkazu tuženik nije bio u obvezi
uskratio suglasnost za otkaz ugovora o radu tužitelju kao sindikalnompovjereniku u smislu odredbe čl. 182. st. 2. ZR.
Suprotno tome ovaj sud prihvaća ... tužitelju kao sindikalnompovjereniku, već naprotiv, da se iz teksta očitovanja sindikata od 7. rujna 2007. može jedino zaključiti da je sindikat uskratio
radničko vijeće, a u slučaju nepostojanja radničkog vijeća sindikalnipovjerenik, a ne tuženi sindikat kao pravni subjekt. Prvostupanjski sud je pravilno ... Radničko vijeće, sindikalnipovjerenik ima sva prava i obveze Radničkog vijeća propisane tim Zakonom. Prema tome, pravilno je prvostupanjski sud utvrdio da je sindikalnipovjerenik taj koji daje suglasnost za otkaz u slučaju kada kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, pa je prema tome sindikalni ... „Tuženik je u odgovoru na tužbu (list 10 spisa) istakao prigovor promašene pasivne legitimacije tvrdeći da sindikalna podružnica nema pravnu osobnost
, pa obzirom na činjenicu da je dužnost sindikalnogpovjerenika štititi i promicati prava i interese radnika, članova sindikata, a da je većina radnika tuženika bila nezadovoljna radom sindikalnogpovjerenika, aktivnosti tužitelja na prikupljanju potpisa na peticiji za smjenu sindikalnog rukovodstva, kao ... „Točno je, kako to tuženik navodi u žalbi, da su članovi sindikata dužni organizirati sindikalne aktivnosti izvan radnog vremena, a jedino uz suglasnost poslodavca i za vrijeme radnog vremena.
Međutim, aktivnosti tužitelja vezna uz pokušaj smjene sindikalnog rukovodstva, bez obzira na činjenicu da
nezakonito jer prethodno nije ishođena suglasnost Novog sindikata čiji je podnositeljica sindikalnipovjerenik. Prvostupanjski sud utvrdio je da među strankama ... sindikata stekla sva prava i obveze sindikalnogpovjerenika utvrđene ZoR-om. Budući da je člankom 95. stavkom 1. Kolektivnog ugovora za državne službenike ... obnašanja dužnosti sindikalnogpovjerenika i šest mjeseci po isteku te dužnosti, sindikalnompovjereniku u državnom tijelu bez suglasnosti sindikata ne može ... se podnositeljica kao fizička osoba koja djeluje kao sindikalnipovjerenik ne može bez sindikalne suglasnosti udaljiti iz službe zbog pokretanja
zakona neovlaštenim osobama", protiv M. P. , policijskog službenika Policijske akademije, koji je sindikalnipovjerenik Sindikata policijskih službenika ... dužnosti iz članka 96. stavka 1. točke 5. Zakona o policiji (odavanja podataka iz članka 35. istog Zakona). Drugopodnositelj je sindikalnipovjerenik Sindikata policijskih službenika. 3.1. Članak 96.a ZDS-a glasi: "Odgovornost sindikalnogpovjerenika za povredu službene dužnosti Članak 96.a (1) Sindikalnipovjerenik ne može zbog obavljanja sindikalne aktivnosti biti pozvan na odgovornost niti doveden u nepovoljniji položaj u odnosu na druge službenike
16
U-I/898/2003; 17.5.2006 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
poslodavca mogu imenovati ili izabrati jednog ili više sindikalnih predstavnika, odnosno sindikalnihpovjerenika koji će ih zastupati kod toga poslodavca. (3 ... dužan sindikalnom predstavniku, odnosno sindikalnompovjereniku omogućiti pravodobno i djelotvorno ostvarenje prava iz stavka 3. ovoga članka, te pristup podacima važnim za ostvarenje toga prava. (5) Sindikalni predstavnik, odnosno sindikalnipovjerenik mora pravo iz stavka 3. ovoga članka ostvarivati na način ... glasi: "(3) Sindikalnipovjerenik je radnik koji je u radnom odnosu kod poslodavca." Dosadašnji stavci 3. do 6. postaju stavci 4. do 7. Iza novog stavka 7
službenika Policijske uprave vukovarsko-srijemske, sindikalnogpovjerenika podnositelja Nacionalnog sindikata policije (točka I. izreke). Presuda Upravnog suda ... ., 107/07., 27/08., 34/11., 49/11., 150/11., 34/12., 37/13., 38/13., 1/15. i 138/15.; u daljnjem tekstu: ZDS), glasi: "Odgovornost sindikalnogpovjerenika za povredu službene dužnosti Članak 96.a (1) Sindikalnipovjerenik ne može zbog obavljanja sindikalne aktivnosti biti pozvan na odgovornost niti doveden u nepovoljniji položaj u odnosu na druge službenike i namještenike. (2) Obavljanje sindikalne aktivnosti sindikalnogpovjerenika ne smije utjecati na uredno
ZoDS-a glasi: "Odgovornost sindikalnogpovjerenika za povredu službene dužnosti Članak 96.a (1) Sindikalnipovjerenik ne može zbog obavljanja sindikalne ... sindikalnogpovjerenika ne smije utjecati na uredno obavljanje poslova na kojima radi i ne može biti razlog za nepoštivanje propisa ili neizvršavanje zakonitih naloga i uputa čelnika tijela ili nadređenog službenika. (3) Protiv sindikalnogpovjerenika ne može se bez suglasnosti Sindikata pokrenuti postupak zbog ... povrede službene dužnosti sindikalnogpovjerenika. (5) Ako sindikat uskrati suglasnost iz stavka 3. ovoga članka, čelnik tijela može u roku od 15 dana od
19
U-III/564/2019; 22.12.2020 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
/15. II. Č. I. O. 2. U postupku koji je prethodio ustavnosudskom postupku, utvrđeno je da je podnositelj bio sindikalnipovjerenik u Postaji granične ... navoda o tome da je potrebna suglasnost sindikata za donošenje rješenja o udaljenju sindikalnogpovjerenika su neosnovani. Naime, žalitelj ne uočava da je ... žalitelja da bi poslodavac (ovdje država) bio onemogućen kontrolirati svoje zaposlenike - sindikalnepovjerenike te da im mora dozvoliti da bez ikakve ... sindikata te potom i sindikalnipovjerenik - suprotno zaključivanje je pogrešno) od propisanog, na poslu i izvan njega, podliježe disciplinskoj odgovornosti
stavlja kršenje obveza iz radnog odnosa i pozvao je na iznošenje obrane, te 15. veljače 2017. obavijestio sindikalnogpovjerenika o namjeri otkazivanja podnositeljici ugovora o radu i pozvao ga da 16. veljače 2017. pristupi savjetovanju o položaju i pravima podnositeljice, te se sindikalnipovjerenik 16. veljače ... savjetovanje s radničkim vijećem odnosno sindikalnimpovjerenikom, iako se radi o odluci važnoj za položaj radnice." Potom je 25. travnja 2017. podnijela tužbu ... donošenja Odluke o redovnom otkazu ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnice proveo savjetovanje s radničkim vijećem odnosno sindikalnimpovjerenikom
21
U-III/33/2023; 12.6.2025 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
manja plaća u bruto iznosu od 43.305,18 kn u odnosu na usporedne radnike - sindikalnepovjerenike Joška Franića i Pavla Matošića. Također je utvrđeno da ... 2017. stavljen u nepovoljniji položaj u odnosu na dotadašnje uvjete rada i u odnosu na ostale radnike - usporedne sindikalnepovjerenike, što je protivno ... poslove Vladimira Krkleca od 13.4.2016. gdje navodi, da razlika između plaće usporednih sindikalnihpovjerenika i plaće koju je ostvario tužitelj u ... se uzme u obzir odredba čl. 249. st. 1. toč. 2. ZR-a koja propisuje da sindikalnogpovjerenika za vrijeme obavljanja te dužnosti, nije moguće staviti u
22
U-III/1914/2013; 25.10.2016 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
. Kod podnositeljice su u vrijeme otkazivanja ugovora o radu djelovala dva sindikata koji nisu postigli dogovor o zajedničkom sindikalnompovjereniku ... odredbi čl. 155. st.4. ZR-a, nisu postigli sporazum o određivanju zajedničkog sindikalnogpovjerenika, a koji će imati prava i obveze propisane st 3. istog ... radničko vijeće sindikalnipovjerenik ima sva prava i obveze radničkog vijeća propisane odredbama ZR (čl. 155. st. 3. ZR). U situaciji kada kod poslodavca djeluje više sindikata, a oni (sindikati) se nisu sporazumjeli o sindikalnompovjereniku, odnosno povjerenicima koji će imati prava i obveze radničkog
da bi radničko vijeće odnosno sindikalnipovjerenik tražilo i ishodilo od nadležnog suda oglašavanje Pravilnika nevažećim (čl. 131.st.6.i st.7.ZR ... o radu sa Radničkim vijećem sukladno odredbi čl. 118. ZR-a sud je proveo dokaz saslušanjem sindikalnogpovjerenika Z. C. te izvršio uvid u očitovanje ... kojem se decidirano izjasnio da je, u trenutku kada je tužiteljica dobila poslovno uvjetovani otkaz, on djelovao kao sindikalnipovjerenik, a ne Radničko ... ugovora o radu tužiteljici. Budući da je svjedok, kao sindikalnipovjerenik, primio od poslodavca obavijest o namjeravanoj odluci o otkazu ugovora o radu
zahtjev. U obrazloženju presude naveo je, među ostalim, sljedeće: "O namjeravanom otkazu se tuženik savjetovao sa sindikalnimpovjerenikom, a što je sud ... . prosinca 2008. ... to je sud utvrdio da je Odluka ... donesena po proteku 8 dana od dostave obavijesti o namjeravanoj Odluci ... sindikalnoj povjerenici ... sindikalnompovjereniku ... Prema odredbi st. 4. tog članka ... radničko vijeće (odnosno sindikalnipovjerenik) dužno je u roku od 8 dana, a u slučaju izvanrednog otkazivanja u roku od 3 dana, dostaviti svoje očitovanje o namjeravanoj odluci poslodavca. Ukoliko se radničko vijeće (odnosno sindikalnipovjerenik
25
U-III/5/2007; 29.10.2009 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
konkretnom slučaju sindikalnogpovjerenika, budući da zaposleničko vijeće kod tuženika nije osnovano. Podnositeljica ističe kako je nesporno da je tuženik u svezi s programom rješavanja viška radnika obavio konzultacije sa sindikalnimpovjerenikom odnosno s nadležnom službom za zapošljavanje sukladno zakonu ... sindikalnimpovjerenikom te se ovaj generalno očitovao o svim ponuđenim rješenjima iz programa - (cit.) "nije bilo potrebno pribavljati posebno očitovanje ... tuženik postupio sukladno odredbama članka 145. ZR-a (obveza savjetovanja) i da se sindikalnipovjerenik suglasio s ponuđenim rješenjima iz programa (cit
26
U-III/1983/2010; 15.10.2015 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
, ako bi se zbog obavljanja sindikalne aktivnosti taj proces prekidao. No, u članku 189. st. 5. ZR-a jasno se poslodavcu nalaže da sindikalnompovjereniku ... . kod poslodavca štiti i promiče prava članova sindikata, a sukladno odredbi čl. 189. st. 5. Zakona o radu poslodavac je dužan sindikalnompovjereniku ... trebalo kao povjerenik zastupati. Stoga nije povrijeđen Kazneni zakon, kako se sugerira žalbom, jer da povreda prava sindikalnogpovjerenika da kod ... i načelu zakonitosti. Podnositelj nadalje navodi: "Ustavom RH ne jamče se sindikalnompovjereniku prava iz činjeničnog opisa djela sadržanog u izreci presude
, 54/95, 65/95, 17/01 i 82/01) jer je sindikalnipovjerenik 20. ožujka 1997. primio njezin dopis od 18. ožujka 1997. iz kojega proizlazi da je tužitelj ... navodi da se sindikalnipovjerenik na navedeni dopis trebao očitovati u roku od tri dana pa s obzirom da on to nije učinio smatrala je da nema primjedbi ... svoju prosudbu da je u konkretnom slučaju postupila prema odredbama članka 145. Zakona o radu, tj. obavijestila je sindikalnogpovjerenika o namjeri ... utvrđenja prvostupanjskog i drugostupanjskog suda, prema kojima je podnositeljica dostavila sindikalnoj povjerenici na očitovanje već donesenu odluku o otkazu
podružnice S. R. kod poslodavca HAKOM i o izboru njenog sindikalnogpovjerenika P. T. na sastanku rukovodstva HAKOM-a dana 6. ožujka 2014. godine odlučili ... službenika i namještenika RH o tome kako sindikalnipovjerenik ne uživa njihovo povjerenje te kako smatraju da nije osoba koja može zastupati interese većine radnika HAKOM-a, potpisi su se prikupljali u uredima rukovoditelja, pozivanjem na potpisivanje 'peticije' protiv sindikalnogpovjerenika kao poslodavac ... da se radnici boje učlaniti u sindikat, te općenito komunicirati sa sindikalnimpovjerenikom, a nepotpisnici 'peticije' sumnjiče se za članstvo u
29
U-II/1645/2003; 11.2.2004 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
1. Sindikat policije Hrvatske - Sindikalna podružnica za Policijsku upravu zadarsku, koju zastupa sindikalnipovjerenik A. U. , podnio je prijedlog za pokretanje postupka za ocjenu suglasnosti naredbe Ministra unutarnjih poslova, broj: 511-01-80-20355/01 od 12. ožujka 2001. godine s odredbom članka 39. stavka 1. alineje 2. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike ("Narodne novine", broj 3/02). U prijedlogu ističe da je odredbom članka 39. stavka 1. alineje 2. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike propisano da će se osnovna plaća službenika i namještenika uvećati
30
U-III/328/2005; 21.11.2007 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
mišljenje nije cijenio kod donošenja novih, u ovom ustavnosudskom postupku osporenih odluka budući da primjedbe koje dostavi sindikalnipovjerenik nemaju samo ... službenike i namještenike ("Narodne novine", broj 25/96.) budući da u postupku razrješenja podnositeljice nije zatraženo mišljenje sindikalnogpovjerenika ili ... Primorsko-goranske županije je 1. ožujka 2001. zatražio mišljenje sindikalnogpovjerenika Sindikata državnih i lokalnih službenika i namještenika Republike ... 2001. župan Primorsko-goranske županije, prethodno razmotrivši mišljenje sindikalnogpovjerenika, donio je rješenje kojim je podnositeljicu ponovno
postupku pred ovim Sudom, a to su da je kao sindikalnipovjerenik Sindikata novinara Hrvatske, kod tužene obavljala čitav niz poslova vezanih za rad ... i direktora tužene radi uvođenja radnog mjesta čistačice, a što je podnositeljica kao sindikalnipovjerenik od njega zatražila, već radi ispomoći koja je tom ... stajalište da u konkretnom slučaju nisu povrijeđene ugovorne obveze podnositeljice kao zaposlenika i sindikalnogpovjerenika, a niti odredbe članaka 180. do ... povjerenika i poslodavca, te na zaštitu sindikalnihpovjerenika. Županijski sud u Sisku prihvatio je činjenična utvrđenja i pravno stajalište Općinskog suda u
32
U-III/4202/2011; 19.11.2014 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
), te je tuženik o namjeravanom otkazu obavijestio sindikalnogpovjerenika dopisom od 28. ožujka 2002. (list 18), a koji je dostavio svoje očitovanje u ... . ZR-a omogućeno davanje pisane obrane, te je dostavom odluke o namjeravanom otkazu na očitovanje sindikalnompovjereniku, ispunjena obveza poslodavca iz ... utvrđenja i ocjene sudova da se o namjeri otkazivanja ugovora o radu tužitelju tuženik savjetovao sa sindikalnimpovjerenikom u reviziji se ističe da se u dopisu sindikalnogpovjerenika ne navodi da je otkaz osnovan, već daje poslodavac u potpunosti ispoštovao proceduru o otkazu propisanu Zakonom o radu, te
. Suda) nije proveden dovoljno temeljito". Ovo zbog toga jer je Program dostavljen sindikalnompovjereniku tek nakon donošenja, čime je, prema ocjeni tog suda, onemogućena zakonom propisana obveza savjetovanja s radničkim vijećem, odnosno sindikalnimpovjerenikom, koja je određena odredbom članka 148 ... poslodavca nije utemeljeno zaposleničko vijeće (kao što je to slučaj podnositeljice ustavne tužbe), sindikalnipovjerenik preuzima prava i obveze zaposleničkog ... radnika morala savjetovati sa sindikalnimpovjerenikom. Slijedom iznesenog, Vrhovni sud Republike Hrvatske utvrdio je da Program zbrinjavanja viška
34
U-III/491/2000; 6.6.2000 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
podnositeljica trebala osobno zatražiti zaštitu od sindikalnogpovjerenika ili druge ovlaštene osobe sindikata, a ne u prigovoru upućenom županu. Naime, kako bi župan razmotrio mišljenje sindikalnogpovjerenika, ono da mu je trebalo biti dostavljeno u roku utvrđenom za rješavanje prigovora. Upravni se sud svojom ... prethodno razmotriti mišljenje sindikalnogpovjerenika ili druge ovlaštene osobe sindikata, ako to zahtijeva službenik ili namještenik." Nadalje, članak 103 ... zatražiti mišljenje od sindikalnogpovjerenika ili drugog ovlaštenog predstavnika sindikata o namjeravanoj odluci, mora mu pravodobno dostaviti sve
35
U-II/4688/2019; 23.2.2021 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
u Arheološkom muzeju u Splitu. O b r a z l o ž e n j e 1. T. S. iz Splita, sindikalnipovjerenik u podružnici Hrvatskog sindikata djelatnika u kulturi
daljnjem tekstu ZoR). 3.1. Podnositelj je umješač na strani tuženika i kod tužitelja je obavljao dužnost sindikalnogpovjerenika Samostalnog sindikata ... poziva poslodavac kao osnovu otkaza, već se, nasuprot tome, ukazuje da bi otkazivanje bilo uzrokovano šikaniranjem umješača kao sindikalnogpovjerenika." 5 ... njega obavlja dužnost sindikalnogpovjerenika namjerava otkazati ugovor o radu, zahtjeva donošenje sudske odluke koja će nadomjestiti suglasnost sindikata ... sumnje u ostvarenju otkaznog roka za otkaz ugovora o radu sindikalnogpovjerenika I. Z. , da se ne radi o zaposleniku nad kojim postoji zabrana otkaza i da
37
U-III/1573/2019; 14.12.2022 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
sistematizacije, bila takova odluka prije donošenja koje je tuženik trebao provoditi savjetovanje s tužiteljicom kao sindikalnimpovjerenikom. Sud je u predmetnom ... cijelosti ispoštovana zakonska obveza savjetovanja sa sindikalnimpovjerenikom. Sud pri tome još ističe da N. V. nije donio novi Pravilnik o radu od ... druge osobe ili tijela. Sud pri tome posebno ističe da institut savjetovanja s Radničkim vijećem (konkretno ovdje sindikalnimpovjerenikom) ne implicira i obvezu uvažavanja iznesenih primjedbi i prijedloga od strane konkretno sindikalnogpovjerenika. Naime, dužnost je poslodavca da provede obvezatni postupak
38
U-III/4304/2011; 15.10.2014 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
O. š. M. ); - da je tuženica o namjeri otkazivanja ugovora o radu podnositeljici obavijestila sindikalnogpovjerenika, koji nije dostavio pismeno ... tekstu: ZOR). U obrazloženju presude, prvostupanjski sud, između ostalog, ističe: " (...) U postupku je utvrđeno da je sindikalnipovjerenik bio u ... . Dakle, sindikalnipovjerenik je bio sjednicama na kojima se raspravljalo, između ostalog i o radu tužiteljice a ujedno je izjavio da je smatrao da nema ... tuženika kontaktirao sa sindikalnimpovjerenikom i na taj način došao do saznanja da sindikat nema nikakvih primjedbi na namjeru otkazivanja tužiteljici te
pozvati glavni sindikalnipovjerenik. Glavni sindikalnipovjerenik (iako uredno pozvan) nije pristupio na ročište 16. listopada 2003., dok je podnositelj
postupka Z. R. bio je sindikalnipovjerenik ogranka Nezavisnog sindikata djelatnika MUP-a, no kako se imenovani kada je preuzimao rješenje nije izjasnio da ... Osijeku nisu u skladu s važećim pravnim propisima, te da su na taj način u bitnom povrijeđena prava sindikalnogpovjerenika, no unatoč navedenim ... ovom Ministarstvu popis sindikalnihpovjerenika tog Sindikata među kojima nema Z. R. . S obzirom na naprijed navedeno, odnosno da je disciplinski ... za pokretanje disciplinskog postupka protiv Z. R. , kao i da isti od travnja 2013. godine više ne obnaša dužnost sindikalnogpovjerenika, to ovo vijeće drži da
41
U-III/223/2003; 20.10.2005 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
zbrinjavanja viška zaposlenika kojeg je dostavio na očitovanje zaposleničkom vijeću, a kasnije i sindikalnompovjereniku te da je donio i dopunu Programa kojeg je također dostavio sindikalnompovjereniku. Zbog navedenog Ustavni sud utvrđuje da osporenom presudom na štetu podnositeljice nije povrijeđena odredba
očitovanja na navod punomoćnika tuženika da u vrijeme donošenja pobijanih odluka podnositeljica nije bila sindikalnipovjerenik, a po kojem punomoćnica ... dokaza na okolnost da je podnositeljica bila sindikalnipovjerenik u vrijeme donošenja pobijanih odluka, a po kojem punomoćnica podnositeljice ponovno nije
43
U-III/96/2006; 25.1.2007 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
i reviziji da podnositeljima J. V. i R. J., kao povjerenicima zaposlenika za zaštitu na radu, nisu mogli biti otkazani ugovori o radu bez suglasnosti sindikalnogpovjerenika, kao što je u konkretnom slučaju učinjeno. Predlažu usvajanje ustavne tužbe i ukidanje osporene presude Vrhovnog suda. Ustavna tužba ... sindikalnogpovjerenika, Sud napominje da su se o tom navodu očitovali Županijski sud i Vrhovni sud u osporenim presudama, navodeći valjane razloge za ocjenu ... ustavnosudskom postupku utvrđeno je: - Sindikalna podružnica tuženika zakazala je skup zaposlenika tuženika za 25. travnja 2000. godine u 9,00 sati, - skupu
44
U-III/870/2019; 12.11.2020 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
koji su vladali među kolegama u školi, a posebno činjenice da je prednik tužiteljice kao sindikalnipovjerenik upozoravao na nepravilnosti u radu ... pribavljena suglasnost sindikata jer je prednik podnositeljice bio sindikalnipovjerenik, te navodi: "Naime, iako se u predmetnoj Odluci o otkazu ugovora o radu ... je sukladno čl. 190. st. 1. Zakona o radu bio dužan pribaviti poslodavac. (...) Sukladno čl. 190. st. 1. Zakona o radu, sindikalnompovjereniku ... , sada pok. ... bio sindikalnipovjerenik Nezavisnog sindikata zaposlenika u srednjim školama, slijedom čega je za otkaz ugovora o radu tuženik trebao
postupku je utvrđeno da kod tuženika djeluju tri sindikata. (...) Ukoliko bi se u postupku utvrdilo da tužiteljičin sindikat nema sindikalnogpovjerenika ... više sindikata, te u takvoj situaciji kada se sindikati, odnosno sindikalni povjerenici ne dogovore o sindikalnompovjereniku koji će imati prava i obveze Radničkog vijeća, u smislu odredbe članka 148. ZR-a, dovoljno je za poslodavca savjetovanje s jednim od sindikalnihpovjerenika. Slijedom navedenog ... utemeljeno radničko vijeće i da se sindikati koji djeluju kod tuženika nisu sporazumjeli o sindikalnompovjereniku koji će imati prava i obveze radničkog
savjetovanja sa sindikalnimpovjerenikom u funkciji radničkog vijeća prije donošenja predmetne odluke o otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora. Tuženik nije vezan mišljenjem sindikalnogpovjerenika pa nije od značaja protivljenje sindikalnogpovjerenika koji je u očitovanju naveo da u odluci u razrješenju nisu navedeni razlozi razrješenja. Točno je da prilikom savjetovanja tuženik mora sindikalnompovjereniku koji je u funkciji radničkog vijeća dostaviti podatke koji su ... ) i pravodobno (da je sindikalnompovjereniku omogućeno zauzimanje stava u propisanom roku za očitovanje) tako da mu se omogući davanje primjedbi i prijedloga
nije imao obvezu savjetovanja sa zaposleničkim vijećem odnosno sa sindikalnimpovjerenikom, jer u to vrijeme kod tuženika nije djelovalo zaposleničko vijeće niti sindikalnipovjerenik; - o navedenom događaju, zbog kojeg je podnositelj dobio izvanredni otkaz, prijavu su podnijeli zaposlenici (radnici ... formirano radničko vijeće kao i da nije djelovao sindikalnipovjerenik." III. PRIGOVORI PODNOSITELJA 3. Obrazlažući istaknute povrede ustavnih prava ... tuženika nije bilo formirano radničko vijeće i nije djelovao sindikalnipovjerenik). Razvidno je da je Vrhovni sud (kao i drugostupanjski sud) osporenu
48
U-III/206/2007; 27.5.2009 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
, već samo suglasnost sindikalnogpovjerenika. Ističe da sudovi nisu utvrdili činjenicu postojanja zaposleničkog vijeća kod tuženika, a sukladno tome ... sindikalnogpovjerenika te se isti suglasio s odlukom o otkazu ugovora o radu, kao i da je odlukom tuženika od 25. veljače 1998. odbijen zahtjev podnositelja
.), a zaposleničko vijeće ili sindikalnipovjerenik može od nadležnog suda tražiti da nezakoniti pravilnik o radu ili neke njegove odredbe oglasi ... vijeća ili sindikalnogpovjerenika, a zaposleničko vijeće tuženika nije tražilo da se oglasi nevažećim pravilnik o plaćama, odnosno odluka o njegovoj ... ocjenjivati zakonitost Pravilnika koji je donio poslodavac ako radničko vijeće ili sindikalnipovjerenik nisu kao ovlaštena tijela zahtijevali oglašavanje ... radnom sporu nije ovlašten ocjenjivati zakonitost akta poslodavca (ovdje Pravilnika) ako radničko vijeće ili sindikalnipovjerenik nisu kao ovlaštena
50
U-III/3183/2020; 11.11.2020 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
suglasnost sindikalnogpovjerenika. Nakon toga 23. svibnja 2017. donesena je odluka o otkazu (poslovno uvjetovan) ugovora o radu s podnositeljem, nakon što je sudskom presudom istog prvostupanjskog suda (broj: Pr-47/17) nadomještena suglasnost sindikalnogpovjerenika na namjeravanu odluku o otkazu. 6.1. Pošavši od ... 1. točki 1. ZR-a, a za što je bila nužna suglasnost radničkog vijeća/sindikalnogpovjerenika koju je u ovom slučaju nadomjestila odluka suda. Naime
