Zakona o obavezi savjetovanjasradničkimvijećem je ništetna te da u ovom postupku tuženik nije dokazao da je udovoljio strogoj zakonskoj odredbi iz čl. 150. st. 1. ZR-a jer da prije donošenja odluke važne za položaj radnika poslodavac se mora savjetovati sradničkimvijećem o namjeravanoj odluci te mora radničkomvijeću dostaviti važne podatke za donošenje odluke i sagledavanje njezina utjecaja na položaj radnik. Stoga sud prvog stupnja prihvaća tužbeni ... osporavane Odluke savjetovao sradničkimvijećem te da dostavlja dokaz o savjetovanjusradničkimvijećem, a to je dopis dopis upućen radničkomvijeću pod
nije postupio po uputi Vrhovnog suda, već je u ponovljenom postupku doslovno kopirao presudu broj Pr-4./2017-2 od 7. prosinca 2017., s time da je dodao ... obvezujućem pravnom shvaćanju toga suda da je postupak savjetovanja glede Programa zbrinjavanja proveden suprotno čl. 120. Zakona o radu ("Narodne novine" broj 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13, dalje ZR) u točki 24. i 25. zaključio kako iz rezultata dokaznog postupka proizlazi da je postupak savjetovanja proveden
, a odnose se na savjetovanje tuženika sa sindikalnim vijećem prije donošenja odluke o otkazu ugovora o radu. To stoga što je tijekom postupka utvrđeno da je tuženik uputio sindikalnom vijeću obavijest o namjeri otkazivanja ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora dana 27. srpnja 2006. godine, sindikalno vijeće dostavilo je svoje mišljenje dana 2. kolovoza 2006. godina, a nakon toga je tuženik donio Odluku o otkazu ugovora o radu dana 3. kolovoza ... da li je tuženik kao poslodavac priopćio sindikalnom vijeću namjeru da tužiteljici otkaže ugovor o radu s ponudom izmijenjenog ugovora, te da li je to
, te da je dužan o toj odluci savjetovati se sRadničkimvijećem, na način i pod uvjetima propisanim tim zakonom.
Način i uvjeti savjetovanja poslodavca sRadničkimvijećem o namjeravanoj odluci otkaza ugovora o radu propisani su odredbama čl. 152. ZR. Prema mjerodavnim odredbama čl. 152. ZR poslodavac se mora prije donošenja namjeravane odluke o otkazu savjetovati se sRadničkimvijećem i mora Radničkomvijeću priopćiti podatke važne za donošenje ... . ZR propisano je da je odluka poslodavca donesena protivno odredbama tog zakona o obvezi savjetovanjasRadničkimvijećem ništava. U osporenoj je
5
Radničko vijeće; 30.10.2019 · Sentence županijskih sudova u RH
, prema stavku 12. istog zakonskog članka odluka poslodavca donesena protivno odredbama ZR-a o obvezi savjetovanjasaradničkimvijećem ništetna je. U ... povjereniku na očitovanje, ta bi Odluka bila ništetna (članak 150. stavak 12. ZR-a), jer svoju obvezu obavještavanja i savjetovanjasradničkimvijećem odnosno ... za položaj radnika, poslodavac se mora sradničkimvijećem savjetovati o namjeravanoj odluci te mora radničkomvijeću priopćiti podatke važne za donošenje ... ostalog smatra se i odluka o otkazu ugovora o radu. Prema stavku 4. istog zakonskog članka podaci o namjeravanoj odluci moraju se dostaviti radničkomvijeću
ZR-a – konkretno u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu, ne radi o slučaju kada je propisana obveza savjetovanjasradničkimvijećem, odnosno u ... čl. 152 st. 11 ZR-a, prema kojoj odluka poslodavca donesena protivno odredbama ZR-a o obvezi savjetovanjasradničkimvijećem je ništava i kao takva ne ... . Naime, u čl. 152 st. 1 ZR-a izričito je propisano da se prije donošenja odluke važne za položaj radnika, poslodavac mora sradničkimvijećem savjetovati o namjeravanoj odluci, te mora radničkomvijeću priopćiti podatke važne za donošenje odluke i sagledavanja njezinog utjecaja na položaj radnika. U svakom slučaju
. knjižnice“ u G.. Prije donošenja pobijane odluke o rasporedu na radno mjesto u N. knjižnicu - Podružnica G., tuženik se nije savjetovao saradničkimvijećem, odnosno sindikalnim povjerenikom. Na temelju takovog utvrđenja prvostupanjski sud zaključuje da tuženik nije niti bio dužan savjetovati se saradničkimvijećem, odnosno sindikalnim povjerenikom u smislu čl. 155. st. 3. Zakona o radu („Narodne novine“, br: 137/04 - pročišćeni tekst i 68/05 - dalje: ZR) iz ... Zakona o radu, pa zbog toga tuženik kao poslodavac nije bio u obvezi savjetovati se o namjeravanoj odluci saradničkimvijećem, odnosno sindikatom u smislu
u spis, jer i po ocjeni ovoga suda primjenom odredbe čl. 7. st. 3. ZR na pravo iz radnog odnosa koje je različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, kolektivnim ugovorim ili zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo. Stoga ... suspendirani ste s danom 26. veljače 2010. godine, a o vašim eventualnim pravima bit će odlučeno posebnom odlukom", predstavlja odluku kojom se odlučuje o pravu ... materijalno pravo i to odredbu čl. 149. st. 10. ZR iz koje proizlazi da poslodavac može privremeno radnika udaljiti s posla do okončanja sudskog spora
zaključio kako tuženik nije proveo zakonito savjetovanjesradničkimvijećem prilikom donošenja odluke o otkazu tužitelju jer da je radničkovijeće prije ... sve pravilno navodi i prvostupanjski sud. 18. Kako prilikom savjetovanja poslodavac mora radničkomvijeću dostaviti podatke koji su važni za donošenje ... , radničkomvijeću dostavio i priopćio sve podatke važne za donošenje odluke i sagledavanje njezina utjecaja na položaj tužitelja, jer je nesporno utvrđeno da je tuženik radničkomvijeću dostavio samo prijedlog pojedinačne odluke o otkazu bez bilo kakvog objašnjenja koji su kriteriji primijenjeni u odnosu na
“18. Na žalbene navode tužitelja da savjetovanjesaradničkimvijećem nije provedeno na zakonom propisani način pri čemu procjenjuje dokaze izvedene ... za savjetovanjemsradničkimvijećem o namjeravanoj Odluci o otkazu od 2. travnja 2024., da je 2. travnja 2024. održana izvanredna telefonska sjednica radničkog ... Odluke od 22. ožujka 2024. i 2. travnja 2024. pravilno donesene, te da niti jedan član radničkog vijeća u postupku savjetovanja nije imao primjedbi na ... konkretnom nije radilo o hitnom postupku te da u postupku savjetovanjaradničkovijeće nije trebalo donijeti odluku u roku od 8 dana, jer nije bilo uvjeta
ugovora o radu. Odredbom čl. 145. ZR-a predviđena je obveza poslodavca u pogledu savjetovanjasaradničkimvijećem prije donošenja odluke važne za položaj ... odlukama važnim za položaj radnika, zbog čega je prije donošenja takve odluke poslodavac dužan savjetovati se saradničkimvijećem u smislu citiranje odredbe.»
... najmanje svaka tri mjeseca obavijestiti radničkovijeće o pitanjima važnim za gospodarski i socijalni položaj zaposlenika, međutim, Zakonom o radu je kao ... radničkovijeće bilo u mogućnosti dati primjedbe i prijedloge odnosno kako bi rezultati rasprave stvarno mogli utjecati na donošenje odluke. Važnim odlukama
dovoljno samo savjetovanjesaradničkimvijećem, nego se traži i prethodna suglasnost za donošenje pojedinih odluka.
Prema odredbi čl. 153. st. 1. ZR ... konkretnog otkaza nije dovoljno savjetovanjesaradničkimvijećem, nego je potrebno suodlučivanje. U ovom slučaju potrebno je ocijeniti je li radničkovijeće ... savjetovanja i suodlučivanja. Prema odredbi čl. 124. ZR namjeru da otkaže određeni ugovor o radu poslodavac je dužan priopćiti radničkomvijeću te je dužan o toj odluci savjetovati se sradničkimvijećem, u slučaju, na način i pod uvjetima propisanima ZR.
Drugim riječima poslodavac kod kojega je utemeljeno
/14, 127/17 i 98/18 - dalje: ZR). Obvezno savjetovanje prije donošenja odluke sradničkimvijećem ima smisao da omogući davanje primjedbi i prijedloga, kako bi rezultati rasprave stvarno mogli utjecati na donošenje odluke, što neosnovano osporava tuženik. Obavijesti tuženika radničkomvijeću nakon ... o radu tužitelju 3. lipnja 2016., - da se tuženik obratio radničkomvijeću e-mail porukom 6. lipnja 2016., kojim ga obavještava o namjeri donošenja odluke ... obavijest više ne može postići svoju svrhu, cilj, obveze prethodne obavijesti radničkomvijeću."
odluku o otkazu ili da se sa njom nije suglasio. U donošenju odluke o otkazu ugovora o radu poslodavac nije vezan mišljenjem radničkog vijeća odnosno ... sud. Iz provedenog postupka proizlazi: - da kod tuženika nije utemeljeno radničkovijeće, - da je A.L., odgovorna osoba tuženika, predočio sindikalnom ... savjetovanjasa sindikalnim povjerenikom prije donošenja odluke o otkazu bio proveden protivno odredbama ZR-a. Poslodavac može donijeti odluku o redovitom otkazu ... i potpuno dostavio sindikalnom povjereniku podatke o namjeravanoj odluci o redovitom otkazu ugovora o radu niti se sa njim savjetovao kako je to propisano
savjetovanjasradničkimvijećem, odnosno sindikalnim povjerenikom, pa navedena okolnost, protivno mišljenju tužitelja, ne čini pobijanu odluku o otkazu ništavom ... donošenja odluke važne za položaj radnika, među ostalima i prije donošenja odluke o otkazu, poslodavac mora savjetovati sradničkimvijećem o namjeravanoj ... Tužitelja valja upozoriti da se u smislu odredbe čl. 137. st. 2. ZR postupak utemeljenja radničkog vijeća pokreće na prijedlog sindikata ili najmanje ... više sindikalnih predstavnika, odnosno sindikalnih povjerenika koji će ih zastupati kod toga poslodavca.
Prema tome, postupak utemeljenja radničkog
dobrovoljnost udruženja: jer kod tuženika nije bilo utemeljeno radničkovijeće niti je djelovao sindikalni povjerenik, pa tuženik nije niti mogao provesti postupak savjetovanjas ovima o namjeri otkazivanja ugovora o radu sklopljenog s tužiteljicom. 15.2. Stoga je za zaključiti da savjetovanje o otkazu tužiteljici nije bilo niti moglo biti provedeno zbog propusta radnika tuženika da osnuju sindikat odnosno pokrenu postupka za osnivanje radničkog vijeća kojim ... “15.1. Međutim, svrha odredaba ZR-a koje uređuju to savjetovanje iscrpljuje se u ostvarenju mogućnosti zaštite radnika u uvjetima kada je
o toj odluci savjetovati se sradničkimvijećem, u slučaju, na način i pod uvjetima propisanim Zakona o radu. Prema odredbi čl. 152 st. 1 ZR prije donošenja odluke važne za položaj radnika, poslodavac se mora sradničkimvijećem savjetovati o namjeravanoj odluci, te mora radničkomvijeću priopćiti ... dužan se savjetovati saradničkimvijećem, smatra se i odluka o otkazu ugovora o radu. Prema odredbi čl. 153 st. 1 ZR poslodavac može samo uz prethodnu ... . To, dakle, znači da se radnici starijoj od 55 godina može otkazati ugovor o radu ako se radničkovijeće prethodno suglasi s otkazom ili ako se u roku
„Valja ukazati da je u smislu odredbe čl. 124 ZR namjeru da otkaže određeni ugovor o radu poslodavac dužan priopćiti radničkomvijeću, te je dužan o toj odluci savjetovati se saradničkimvijećem, u slučaju, na način i pod uvjetima pripisanim Zakonom o radu. Prema odredbi čl. 252 st. 1 ZR-a prije donošenja odluke važne za položaj radnika, poslodavac se mora sradničkimvijećem savjetovati o namjeravanoj odluci, te mora radničkomvijeću priopćiti ... dužan se savjetovati saradničkimvijećem, smatra se i odluka o otkazu ugovora o radu. Prema izričitoj zakonskoj odredbi čl. 152 st. 3 ZR poslodavac je
„Posebno valja napomenuti da Zakon o radu uopće ne propisuje na koji način se poslodavac mora savjetovati saradničkimvijećem o namjeravanoj odluci o otkazu, odnosno na koji način je poslodavac dužan zatražiti očitovanje radničkog vijeća, jedino odredbom čl. 152 st. 3 Zakona o radu (dalje: ZR) nalaže poslodavcu da je podatke o namjeravanoj odluci dužan dostaviti radničkomvijeću potpuno i pravovremeno, tako da mu se omogući da daje primjedbe i prijedloge, kako bi rezultati rasprave stvarno mogli utjecati na donošenje odluke. Radničkovijeće se, prema odredbi čl. 152 st. 6 ZR-a, može protiviti otkazu ako
Zakona o radu, koje propisuju obvezu tuženika pozvati tužiteljicu na iznošenje obrane, odnosno savjetovati se saradničkimvijećem, odnosno sindikalnim povjerenikom. Po ocjeni ovog suda, koja je izražena već u ukidnoj odluci ovog suda br. Gž. __/06-2 od 09. svibnja 2006.g., fizička nazočnost sindikalne ... sindikalnoj povjerenici, očito je bila u svrhu ostvarenja zakonom propisane procedure savjetovanjasa sindikalnom povjerenicom, pri čemu se ona i izričito ... znači potpuno dostavljanje i priopćavanje potrebnih podataka o namjeravanoj odluci, čime je ispunjena procesna pretpostavka savjetovanjasa sindikalnim
. veljače 2016. dostavio radničkomvijeću radi savjetovanja. b) P. radi savjetovanjasradničkimvijećem 8. Sjednica radničkog vijeća, u povodu namjere ... radna mjesta, izneseni razlozi su paušalni (općeniti), te se stoga ne može smatrati da je ispunio obveze u vezi savjetovanjasaradničkimvijećem ... službe za zapošljavanje na obavijest tuženika o postupku radi savjetovanjasradničkimvijećem 9. Hrvatski zavod za zapošljavanje, Regionalni ured Zagreb ... presude. U obrazloženju presude Vrhovnog suda istaknuto je: "Polazeći od utvrđene činjenice da je tuženik proveo postupak savjetovanjasradničkimvijećem
poslodavac uveo u svoje poslovne procese bez prethodno provedenog savjetovanjasRadničkimvijećem, a kako to nalaže odredba članka 149. st. 3. točka 5. Zakona ... donošenja Odluke o otkazu ispunio svoju obvezu savjetovanjasradničkimvijećem u smislu odredbe čl. 149. st. 1. i 4. ZR-a. (...) Program zbrinjavanja viška ... postupak savjetovanjasradničkimvijećem bio nezakonit, tužitelj nije tijekom postupka tvrdio, kao što sada navodi u reviziji, da je razlog zbog kojeg ... da je provedeno savjetovanjesradničkimvijećem prije donošenja odluke o otkazu ugovora o radu te da je tuženik postupio u skladu s odredbom čl. 149
procedurom propisanom Zakonom o radu, da je poslodavac u procesu donošenja Programa ... proveo savjetovanjesRadničkimvijećem, odnosno uz suradnju s ... poslodavac u postupku savjetovanjasRadničkimvijećem poštivao obvezu iz. čl. 149. st. 1. ZR-a, slijedom čega je odbijen tužbeni zahtjev kojim se predlaže ... , savjetovanjem, suodlučivanjem ili pregovorima s poslodavcem ili od njega opunomoćenom osobom, o pitanjima važnima za položaj radnika (st. 1.) te radničkovijeće ... stranka u postupku (tužitelj), a odlučivalo se o učinjenim propustima u postupku prethodnog savjetovanja poslodavca sradničkimvijećem kod donošenja
smatra pogrešnim zaključak da tuženik nije zakonito izvršio obvezu savjetovanjasradničkimvijećem (čl.152.ZR). U postupku je utvrđeno i nije sporno (list ... : "Prvostupanjski sud prihvaća tužbeni zahtjev uz obrazloženje da tuženik nije proveo zakonit postupak savjetovanjasradničkimvijećem (ispravno sindikalnim ... odgovornost, da isti razgovara sa tužiteljem i svjedocima događaja te stavi svoje primjedbe i/ili prijedloge, a što je smisao savjetovanjasaradničkimvijećem ... savjetovanjasaradničkimvijećem ništava je." V. OCJENA USTAVNOG SUDA 5. Ustavna tužba podnositelja razmotrena je s aspekta povrede prava zajamčenog člankom 29
suda, onemogućena zakonom propisana obveza savjetovanjasradničkimvijećem, odnosno sindikalnim povjerenikom, koja je određena odredbom članka 148 ... /95., 17/01., 82/01., 114/03., 123/03., 142/03., 30/04., u daljnjem tekstu: Zakon), kojima se propisuje obveza poslodavca na savjetovanjesradničkim ... 145. Zakona, kojima je propisana obveza savjetovanja poslodavca i zaposleničkog vijeća prije donošenja odluka koje su važne za položaj zaposlenika ... dostavljen i Hrvatskom zavodu za zapošljavanje, Područnoj službi u Z., jer zaposlenici nisu imali formirano zaposleničko vijeće, - da je poslije savjetovanja u
26
U-III/1573/2019; 14.12.2022 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
uređenja, morala biti predmetom prethodnog savjetovanjasaradničkimvijećem. Budući da kod tuženika nije utemeljeno radničkovijeće, tuženik se trebao ... druge osobe ili tijela. Sud pri tome posebno ističe da institut savjetovanjasRadničkimvijećem (konkretno ovdje sindikalnim povjerenikom) ne implicira ... savjetovanja, što je konkretni tuženik i učinio, a okolnost da eventualno i nije prihvatio mišljenje sindikalnog povjerenika s pravima i obvezama Radničkog ... savjetovanja prije donošenja odluke Članak 150. (1) Prije donošenja odluke važne za položaj radnika, poslodavac se mora savjetovati sradničkimvijećem
savjetovanjesradničkimvijećem odnosno sindikalnim povjerenikom, iako se radi o odluci važnoj za položaj radnice." Potom je 25. travnja 2017. podnijela tužbu ... donošenja Odluke o redovnom otkazu ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnice proveo savjetovanjesradničkimvijećem odnosno sindikalnim povjerenikom ... ) Odluka poslodavca donesena protivno odredbama ovoga Zakona o obvezi savjetovanjasradničkimvijećem ništetna je." V. OCJENA USTAVNOG SUDA 13. Ustavni sud ... saradničkimvijećem (sindikalnim povjerenikom) u smislu članka 150. ZR-a, pri čemu nije utvrđeno diskriminatorno postupanje spram tužiteljice
segmentu trajanja radnog vremena na istim poslovima; - poslodavac je prije donošenja odluke o otkazu proveo postupak savjetovanjasradničkimvijećem koje se ... , te proveo postupak savjetovanjasaradničkimvijećem." 2.2. Protiv prvostupanjske presude podnositeljica je podnijela žalbu koju je Županijski sud u ... Ustavni sud Republike Hrvatske, u Prvom vijeću za odlučivanje o ustavnim tužbama, u sastavu sudac A. P. , predsjednik Vijeća, te suci A. A. , B. B ... . Ustavnog zakona o Ustavnom sudu Republike Hrvatske ("Narodne novine" broj 99/99., 29/02. i 49/02. - pročišćeni tekst), odlučeno je kao u izreci. PREDSJEDNIK
odredbama članka 145. stavaka 1. i 3. Zakona o radu, vezanima uz obvezu savjetovanja poslodavca sradničkimvijećem prije donošenja odluke o izvanrednim otkazima. Radničkovijeće podržalo je upravu u namjeravanoj odluci o izvanrednim otkazima. S obzirom na navedena utvrđenja kao i činjenicu da je sudjelovanje ... osporenu odluku o izvanrednom otkazu. Činjenica da je tuženik prilikom savjetovanjasradničkimvijećem o namjeravanoj odluci da radnicima koji su ... upravo oni dobili otkaze, već se sve "svelo na diskrecijsku ocjenu poslovođa iz proizvodnih pogona". Ističe da ni radničkomvijeću nisu bili dostavljeni
30
U-III/39/2005; 9.6.2005 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
savjetovanjasRadničkimvijećem, a da pri tome ne ulaze u dublju raščlambu stvarnog činjeničnog stanja. Nalazi da se ocjena suda temelji samo na šturom sadržaju ... ističe da je u provedenim postupcima utvrđeno da se tuženik o namjeravanoj odluci o otkazu ugovora o radu savjetovao sradničkimvijećem, a odluke o otkazu ugovora o radu donio nakon što je radničkovijeće svojim očitovanjem podržalo Upravu u namjeravanoj odluci o izvanrednim otkazima. Nadalje se ističe da činjenica što je tuženik radničkomvijeću dostavio podatke za veći broj radnika, a ne napose za svakog pojedinog radnika, nema značaj nepravilnosti u
31
U-III/3304/2021; 20.10.2021 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
nezakonite, jer iz spisa ne proizlazi ... da bi te jednostrane odluke bile donesene na temelju Pravilnika o radu i savjetovanjasaradničkimvijećem" tuženika ... savjetovanjasradničkimvijećem bio na tužitelju. Prema tome, svako pojedino rješenje o smanjivanju plaće tužitelju doneseno je na temelju prethodno navedenih ... tužitelj niti u tužbi niti na pripremnom ročištu, nije tvrdio niti dokazivao da je tužitelj propustio savjetovati se sradničkimvijećem oko predmetnih odluka, odnosno da se je radničkovijeće, eventualno, usprotivilo navedenim odlukama. Čak niti u žalbi ne iznosi takve prigovore. Tu valja spomenuti da je
zaključili da odluka poslodavca nije protivna odredbama zakona u svezi s obvezom savjetovanjasradničkimvijećem, jer je utvrđeno da kod tuženika nije bilo formirano radničkovijeće kao i da nije djelovao sindikalni povjerenik." III. PRIGOVORI PODNOSITELJA 3. Obrazlažući istaknute povrede ustavnih prava ... radno mjesto i naknadu plaće te da odluka tuženika nije protivna odredbama zakona u svezi s obvezom savjetovanjasaradničkimvijećem (s obzirom da kod tuženika nije bilo formirano radničkovijeće i nije djelovao sindikalni povjerenik). Razvidno je da je Vrhovni sud (kao i drugostupanjski sud) osporenu
33
U-III/69/2004; 25.5.2006 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
. stavaka 2., 3. i 4. Zakona o radu kao i obvezu savjetovanjasradničkimvijećem iz članka 145. Zakona o radu. Vrhovni sud je stajališta da su nižestupanjski ... otkazivanja tuženik se savjetovao saradničkimvijećem. Prema stajalištu suda program zbrinjavanja viška radnika sukladno članku 119. stavku 1. Zakona o radu ... osiguranje za 19 radnika kojima je radni odnos prestao po osnovi smanjene radne sposobnosti, invalidima rada, u skladu sčlankom 243. Zakona o radu, uz njihovu suglasnosti i suglasnost radničkog vijeća. Sud je nadalje utvrdio da je tuženik 30. rujna 1996. donio novu Odluku o sistematizaciji radnih mjesta prema kojoj je
34
U-III/441/2013; 19.10.2016 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
propisuje da je odluka poslodavca donesena protivno odredbama istog zakona o obvezi savjetovanjasaradničkimvijećem ništava. (...) Ukoliko je tuženik htio ... ) propisano je da se poslodavac prije donošenja odluke važne za položaj radnika mora saradničkimvijećem (sindikalnim povjerenikom, čl. 155. st. 3. ZR ... elektro peći u pogonu Čeličana, trebao savjetovati saradničkimvijećem, odnosno sindikatom, sukladno članku 152. ZR. ..." 6.Odlučujući o reviziji tuženika ... nižestupanjskih sudova da bi se radilo o odlukama važnim za položaj radnika, a za čije donošenje bi se poslodavac prethodno morao savjetovati sRadničkimvijećem
35
U-III/301/2007; 19.3.2008 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
o savjetovanjusradničkimvijećima, u skladu s odredbom članka 145. Zakona o radu ("Narodne novine", broj 38/95., 54/96., 65/95., 17/01., 82/01., 114/03., 123/03 ... i nezakonito. Stav je suda prvog stupnja da se podnositelj, donoseći takve odluke, morao savjetovati sradničkimvijećem, a što u konkretnom slučaju nije učinio ... isplate) isplatiti tužitelju, D. K. iz S., s osnove neisplaćene razlike plaće, iznos od 70.525,51 kn, s pripadajućim zakonskim zateznim kamatama. 2 ... u skladu s Ugovorom o radu i Pravilnikom o radu te da nije učinjena izmjena niti jedne odredbe Ugovora o radu. Od Ustavnog suda Republike Hrvatske
36
U-III/5/2007; 29.10.2009 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
članka 106. stavka 3. ZR-a (uvjeti za poslovno uvjetovani otkaz) i odredbe članka 145. ZR-a (obveza savjetovanjasradničkimvijećem odnosno sindikalnim ... . Ustavni sud, međutim, primjećuje, da se odredbe članka 145. ZR-a, u njihovoj cjelini, odnose na obvezu savjetovanja poslodavca sa zaposleničkim vijećem ... uskrati suglasnost na otkaz, suglasnost može nadomjestiti sudska ili arbitražna odluka. (4) Sporazumom poslodavca sa zaposleničkim vijećem mogu se utvrditi ... razvidno da se tim odredbama suodlučivanje (a ne samo savjetovanje u smislu članka 145. ZR-a) poslodavca i zaposleničkog vijeća (sindikalnog povjerenika
. 1. ZR-a), omogućio radniku da iznese svoju obranu (čl. 111. st. 2. ZR-a), te proveo savjetovanjesradničkimvijećem (čl. 149. ZR-a), čime je tuženik ... upitno njeno preseljenje pozvavši se na ugovoreni sastanak svoditeljem Podružnice prije preseljenja, - tuženik je zatražio očitovanje Radničkog vijeća ... Ustavni sud Republike Hrvatske, u Drugom vijeću za odlučivanje o ustavnim tužbama, u sastavu sutkinja S. B. , predsjednica Vijeća te suci M. A. , M ... pa nije razmatran njezin prijedlog za odgodu ovrhe. 8. Na temelju članaka 73. i 75. Ustavnog zakona odlučeno je kao u izreci. PREDSJEDNICA VIJEĆA dr
mora saradničkimvijećem savjetovati o namjeravanoj odluci te mora radničkomvijeću priopćiti podatke važne za donošenje odluke i sagledavanje njezina utjecaja na položaj radnika. Odluka poslodavca donesena protivno odredbama o obvezi savjetovanjasaradničkimvijećem je ništava (stavka 11.). Osnovano ... ocjenjivati zakonitost Pravilnika koji je donio poslodavac ako radničkovijeće ili sindikalni povjerenik nisu kao ovlaštena tijela zahtijevali oglašavanje Pravilnika nevažećim. To shvaćanje temelji se na odredbi čl. 124. st. 5. Zakona o radu ('Narodne novine' broj 38/95) kojom je određeno da radničkovijeće može
39
U-III/1537/2015; 14.12.2016 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
nedopuštena obzirom da je donesena ... protivno odredbama ZR-a o obvezi savjetovanjasradničkimvijećem ili sindikalnim povjerenikom, i to sve i da kod tuženika nije utemeljeno radničkovijeće i ne djeluje sindikalni povjerenik. (...) Neosnovan je i revizijski prigovor da je u postupku otkazivanja Ugovora ... nije imao formirano radničkovijeće te se prije donošenja odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu nije savjetovao sa sindikalnim povjerenikom u ... vezan s ovim postupkom. Stoga podnositelju nije povrijeđeno pravo iz članka 28. Ustava. 8. Slijedom svega navedenog, a na temelju članaka 73. i 75
17. listopada 2012. (dalje: KU) poslodavac donosi, uz prethodno savjetovanjesaRadničkimvijećem pisanu odluku o načelnom rasporedu radnog vremena ... Ustavni sud Republike Hrvatske, u Drugom vijeću za odlučivanje o ustavnim tužbama, u sastavu sutkinja Ingrid Antičević Marinović, predsjednica Vijeća, te suci M. A. , S. B. , D. M. , R. M. i M. Š. , članovi Vijeća, u postupku koji je ustavnom tužbom pokrenula M. K. iz Matulja, koju zastupa S. B ... na to da podnositeljica nije uspjela s ustavnom tužbom, Ustavni sud nije dosuđivao trošak. PREDSJEDNICA VIJEĆA Ingrid Antičević Marinović, v. r.
41
U-III/372/2019; 20.12.2023 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
prestanka ugovora o radu. Tuženik je dopisom od 29. siječnja 2010. zatražio savjetovanjesRadničkimvijećem o namjeri donošenja odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu. Radničkovijeće se o zahtjevu tuženika očitovalo 29. siječnja 2010. na način da se suglasilo s izvanrednim otkazom. Podnositeljica je 28 ... Ustavni sud Republike Hrvatske, u Drugom vijeću za odlučivanje o ustavnim tužbama, u sastavu sutkinja Ingrid Antičević Marinović, predsjednica Vijeća, te suci M. J. , J. L. , S. B. , D. M. i M. Š. , članovi Vijeća, u postupku koji je ustavnom tužbom pokrenula Z. T. iz A1 , koju zastupa M. H
dužnosnika, - da je prije Odluke o poslovno uvjetovanom otkazu, proveden postupak savjetovanjasRadničkimvijećem koje je dopisom od 29. kolovoza 2014 ... poštovao odredbe članka 150. ZR-a glede obveze savjetovanjasradničkimvijećem, na način da se radničkovijeće u svom očitovanju suglasilo s namjeravanom ... odredbe čl. 115. ZR-a nije od značaja". Pri tome je istaknuo da je poslodavac poštovao članak 150. ZR-a u pogledu obveze savjetovanjasradničkimvijećem. U ... tvrdi da bi Radničkovijeće tako postupilo pa se u odnosu na tužiteljicu ima primijeniti Pravilnik tuženika od 26.06.2014. godine. (...) Tuženik nije bio
43
U-III/1914/2013; 25.10.2016 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
. 154. st. 1. ZR poslodavac se dužan savjetovati saradničkimvijećem prije donošenja odluke o otkazu ugovora o radu, a ako kod poslodavca nije utemeljeno ... sud je odbio tužbeni zahtjev tužiteljice. Taj sud je istaknuo: "Temeljem provedenih dokaza utvrđeno je da kod tuženice nije formirano radničkovijeće ... članka, a niti se spor riješio odgovarajućom primjenom odredbi ZR-a o izborima za radničkovijeće, po mišljenju ovog suda tuženik, u smislu čl. 152 ZR-a ... otkazivanja ugovora o radu tužiteljici kod tuženika nije bilo formirano radničkovijeće, te da su u to doba djelovala dva sindikata i to Sindikat ex Dubrovačke
44
U-I/107/1996; 22.12.2004 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
Zakonima o izmjenama i dopunama Zakona o radu ("Narodne novine", broj 17/01. i 114/03.) te glase: Temeljna ovlaštenja radničkog vijeća Članak 143. (1) Radničkovijeće štiti i promiče interese radnika zaposlenih kod određenoga poslodavca, savjetovanjem, suodlučivanjem ili pregovorima s poslodavcem ili od njega opunomoćenom osobom, o pitanjima važnima za položaj radnika. (2) Radničkovijeće pazi na poštivanje ovoga Zakona, pravilnika o radu, kolektivnih ... ovlaštenja radničkog vijeća te odnos tih vijeća sasindikatom, sindikatima "oduzeta" njihova tradicionalna ovlaštenja u korist radničkih vijeća. Ističe da se
čl. 124. ZR obzirom da prije davanja otkaza tužitelju nije proveo postupak savjetovanjasradničkimvijećem odnosno sa sindikalnim povjerenikom ... Ustavni sud Republike Hrvatske, u Prvom vijeću za odlučivanje o ustavnim tužbama, u sastavu sudac A. P. , predsjednik Vijeća, te suci A. A. , B. B ... Hrvatske ("Narodne novine" broj 99/99., 29/02. i 49/02. - pročišćeni tekst) odlučeno je kao u izreci. PREDSJEDNIK VIJEĆA A. P. , v. r.
... . nedopušten, određen je sudski raskid ugovora o radu s danom 18. studenoga 2009. te je naloženo tuženiku platiti tužitelju iznos od 26.585,15 kn sa zateznom
svoju obranu u smislu članka 110. stavka 2. ZR-a, - da je tuženik prije donošenja otkaza proveo savjetovanjesaRadničkimvijećem u smislu članka 145 ... Ustavni sud Republike Hrvatske, u Drugom vijeću za odlučivanje o ustavnim tužbama, u sastavu sutkinja Ingrid Antičević Marinović, predsjednica Vijeća, te suci M. A. , J. L. , L. K. , D. M. i R. M. , članovi Vijeća, u postupku koji je ustavnom tužbom pokrenuo S. K. iz A1 , kojeg zastupaju odvjetnici u ... na mogućnost povrede ljudskih prava i temeljnih sloboda zajamčenih Ustavom i Konvencijom. 16. Na temelju članaka 73. i 75. Ustavnog zakona donesena je
, otpremnini, sudskom raskidu ugovora, savjetovanjusradničkimvijećem itd. Način prestanka ugovora o radu tih osoba regulira čl. 6. st. 4. ZR kojim je određeno da se na sklapanje, valjanost, prestanak i druga pitanja u vezi sugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili sporazumom sklopljenim između radničkog ... Ustavni sud Republike Hrvatske, u Prvom vijeću za odlučivanje o ustavnim tužbama, u sastavu sudac B. B. , predsjednik Vijeća, te suci A. A. , M. J ... povrede ljudskih prava i temeljnih sloboda zajamčenih Ustavom. 11. Slijedom navedenog, na temelju članaka 73. i 75. Ustavnog zakona odlučeno je kao u izreci
, koji bi u smislu odredbe članka 155. stavak 4. ZR-a preuzeo prava i obveze radničkog vijeća, potrebno je u postupku utvrditi jesu li bili ispunjeni ... utemeljeno radničkovijeće i da se sindikati koji djeluju kod tuženika nisu sporazumjeli o sindikalnom povjereniku koji će imati prava i obveze radničkog ... i obveze Radničkog vijeća, u smislu odredbe članka 148. ZR-a, dovoljno je za poslodavca savjetovanjes jednim od sindikalnih povjerenika. Slijedom navedenog ... Ustavni sud Republike Hrvatske, u Drugom vijeću za odlučivanje o ustavnim tužbama, u sastavu sutkinja S. B. , predsjednica Vijeća, te suci M. A. , D
49
U-III/2210/2016; 21.12.2021 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
savjetovanjesaRadničkimvijećem koje se u zakonskom roku nije očitovalo." 7. Podnositelj je tuženiku u povodu Odluke o otkazu podnio zahtjev za zaštitu prava ... - pročišćeni tekst), zbog čega smatra da je tuženi glede predmetnog otkaza proveo zakonito savjetovanjesaradničkimvijećem sukladno odredbi iz čl. 149. st. 1 ... tuženika, između ostalog sindikatu i radničkomvijeću a o čemu postoji dokumentacija priležeća u spisu. Posebno upirem na očitovanje glavne državne ... od 6. listopada 2010. i 18. studenoga 2011. upućene predsjednici Radničkog vijeća, te u dopis podnositelja od 5. listopada 2010. upućen ravnatelju
50
U-III/1053/2018; 17.10.2018 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
savjetovati saRadničkimvijećem o namjeravanoj odluci, te mora Radničkomvijeću dostaviti podatke važne za donošenje odluke i sagledavanje njezinog utjecaja na ... saslušanjem. (...) Iz provedenog dokaznog postupka, utvrđeno je da je Radničkovijeće bilo obaviješteno o namjeri otkazivanja tužiteljičinog Ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga, a što proizlazi iz očitovanja Radničkog vijeća od 21. listopada 2013. godine, kojim se isto protivilo donošenju Odluka ... Radničkomvijeću priopće namjere o Odluci o otkazu ugovora o radu, kao i da im se dostave podaci o namjeravanom otkazu, te da se Radničkomvijeću omogući da
