primjenjuju se na otkaz samo ako poslodavac redovito zapošljava više od pet radnika, te ako ugovor o radu koji se otkazuje traje duže od šest mjeseci.
Iz ... st. 1. do 4. toga članka, a koje određuju razloge za redovitiotkaz ugovora o radu i uz određene uvjete vezane uz redovitiotkaz ugovora o radu, te da ... o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom.
U konkretnom slučaju stranke ... ugovora o radu.
U smislu odredbe st. 6. navedenog zakonskog članka (tada važećeg), ako poslodavac redovito zapošljava pet ili manje od pet radnika ili ako
„Privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede nije sama po sebi opravdani razlog za otkaz (čl. 115. st. 1. ZR), no tužitelj nije dokazao da je s posla izostao zbog bolesti. Prije konkretnog redovitog otkazivanja zbog neopravdanog izostanka s posla tužitelj je počinio istovjetno kršenje ... , jer nije uspio otkazati „gažu“ u M.2. Poslodavac mu je tada uputio upozorenje na obveze iz radnog odnosa i mogućnost davanja otkaza sukladno odredbi čl ... otkazivanja proveo sukladno odredbama ZR, tuženik je u parnici dokazao opravdane razloge za otkaz, pa su nižestupanjski sudovi pravilno utvrdili da otkaz nije
„Predmet spora je dopuštenost odluke o redovitomotkazu ugovora o radu kojeg je tuženik dao tužitelju Odlukom od 27. siječnja 2012. godine. U ovom revizijskom stupnju postupka i dalje je sporno pitanje jesu li u konkretnom slučaju postojali opravdani razlozi za otkazivanje ugovora o radu tužitelju ... tuženika dolazak na posao u alkoholiziranom stanju predviđen kao povreda obveza iz radnog odnosa zbog koje poslodavac može redovnim otkazom otkazati ugovor ... alkoholiziranom stanju na održavanju strojeva. Tužitelju kojem je dijagnosticiran kronični alkoholizam, otkaz ugovora o radu nije dat zbog te bolesti, već naprotiv
tužitelja pravilno svrstali pod osobito tešku povredu obveza iz radnog odnosa zbog koje poslodavac na temelju navedene odredbe može (redovito) otkazati ugovor o radu.
Prema odredbi čl. 107. st. 1. točka 3. ZR poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redovitiotkaz), ako ... redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je po čl. 111. st. 1. i 2. ZR dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa ... je u ovom slučaju redovito otkazao tužiteljev ugovor o radu poštivajući propisanu proceduru otkazivanja, a tijekom postupka dokazao je da je postojao
propisani razlog za otkaz ugovora o radu u smislu odredbe čl. 115. st. 1. toč. 1. ZR-a, da radnik I. K. ne spada u kategoriju radnika za koje ZR zabranjuje otkazivanje ugovora o radu, te da je tužitelj u dovoljnoj mjeri učinio vjerojatnim razloge za poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu radniku i da radnik I. K ... zahtjev za nadomještanje suglasnosti. 15. Naime, u ovom postupku poslodavac ne mora dokazati da je ostvaren razlog za otkaz ugovora o radu, već to učiniti
«I po mišljenju ovoga suda, neovisno o tome na koji zakonski članak se poziva pobijana Odluka o otkazu o radu (čl. 106 st. 1 ZR), otkaz u slučaju nezadovoljavanja na probnom radu predstavlja redovitiotkaz ugovora o radu u smislu odredbe čl. 113 st. 1 ZR. Dakle, radi se o posebnom otkaznom razlogu, koji ne ... implicite je sadržan kao posebni, na zakonu utemeljeni, opravdani razlog za otkaz ugovora o radu, u smislu odredbe čl. 31 ZR. Stoga nisu osnovani žalbeni navodi tužiteljice kojima pobija takvo stajalište suda prvog stupnja, jer se ne radi o otkazu ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika.»
slučaju tuženik je imao opravdan razlog za otkaz ugovora o radu tužiteljice, ocijenivši da ona tijekom probnog rada na radu nije zadovoljila (čl. 113. st. 1. alineja 3. ZR). Stoga nije osnovan tužbeni zahtjev za utvrđenje nedopuštenosti odluke tuženika o otkazu ugovora o radu tužiteljice.
Prema odredbi čl. 123. st. 1. ZR ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten, a radniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos, sud će na zahtjev radnika odrediti dan ... za primjenu navedene zakonske odredbe, jer je utvrđeno da je otkaz ugovora o radu tužiteljice dopušten.“
tuženika.
Stoga je odluka tuženika o redovitomotkazu ugovora o radu bila pravno dopuštena jer je alkoholizranost tužitelja utvrđena na propisan način, a kako je tužitelj već ranije bio pisano upozoren na kršenje radnih obveza, to je postojao razlog za redovitiotkaz zbog skrivljenog ponašanja uslijed ... «Odlukom suda drugog stupnja preinačena je prvostupanjska presuda na način da je odbijen tužbeni zahtjev tužitelja kojim traži utvrđenje nedopuštenosti odluke o otkazu ugovora o radu.
U provedenom postupku je utvrđeno sljedeće:
- da je sporne zgode 29. listopada 2003. zbog sumnje da je
protivne žalbene tvrdnje tuženika. Naime, mogućnost redovitogotkaza regulirana je odredbom čl.113.st.1.t.3. ZOR-a, i prema istoj poslodavac može redovito ... tužitelj obavljao rad za tuženika, pa se navedeno doista ne može smatrati kršenjem obveze iz radnog odnosa, a što je pretpostavka za redovito otkazivanje ... „Sud prvog stupnja prihvaća tužbeni zahtjev jer, na temelju uvida u odluku o otkazu, utvrđuje da je tuženik tužitelju otkazao ugovor o radu zbog ... svrhe, a navedeno, po ocjeni suda prvog stupnja, ne predstavlja opravdani razlog za redovan otkaz ugovora o radu u smislu odredbe čl.113.st.1.t.3. Zakona
«Prvostupanjski sud je pravilno utvrdio uvidom u radnu knjižicu tužiteljice da je bila u radnom odnosu 22 godine, a joj pripada pravo na otkazni rok od tri mjeseca. Obzirom da se tužiteljica u vrijeme donošenja odluke o otkazu nalazila na bolovanju (od 1. veljače 2008. do 26. ožujka 2008.) to joj za vrijeme privremene nesposobnosti za rad ne teče otkazni rok, pa je stoga sud pravilno utvrdio da otkazni rok od tri mjeseca teče od 27. ožujka 2008. do 27 ... uvjetovanom otkazu ugovora o radu sa danom 25. veljače 2008., i da radni odnos tužiteljici prestaje s danom 27. lipnja 2008.»
jer su odredbe Zakona povoljnije za zaposlenika po pitanju poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu kao i tereta dokazivanja činjenica postojanja gospodarskih, tehničkih i organizacionih razloga za otkaz iz čl. 112. Zakona.
Budući je prvostupanjski sud utvrdio da je zbog nepovoljnih gospodarskih odnosa ... da važeći Zakon o radu predviđa otkaz ugovora o radu, dakle prestanak radnog odnosa, ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovan otkaz prema čl.106. st.l. Zakona o radu), pa bi i po sada važećem Zakonu bili ispunjeni
tuženika od 11. veljače 2009. godine tužitelju je otkazan ugovor o radu zbog gospodarskih razloga, i taj otkaz je nedopušten iz razloga što tuženik nije, prije donošenja odluke o otkazu ugovora o radu zbog organizacijskih razloga, vodio računa o kriterijima propisanim čl. 113. st. 3. Zakona o radu (Narodne ... mjeseci prije otkaza, dok je ranije radio kao trgovački putnik u drugom sektoru. Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji društva s ograničenom odgovornošću ... . zadržano samo radno mjesto voditelja službe.
U ocjeni zakonitosti otkaza ugovora o radu, prema shvaćanju ovoga suda, odlučno je da je tuženik i nadalje
„Predmetnom tužbom tužiteljica je zatražila, da se utvrdi nedopuštenom odluka tuženika od 10. svibnja 2005., kojom je tužiteljici otkazan ugovor o radu redovitimotkazom zbog skrivljenog ponašanja, jer smatra da nije počinila povrede obveza iz radnog odnosa koje joj se stavljaju na teret. Prvostupanjski i drugostupanjski sud odbili su tužbeni zahtjev, polazeći od utvrđenja i zaključka da su bile ispunjene pretpostavke za redovitiotkaz ugovora ... , valjani osnov za donošenje odluke o redovitomotkazu zbog skrivljenog ponašanja u smislu odredaba čl. 106. st. 1. podstav. 3. Zakona o radu.“
„Iz Odluke o otkazu ugovora o radu tužitelju (list 20 spisa) proizlazi, a to nije niti sporno, da je tuženik tužitelju redovito otkazao ugovor o radu zbog gospodarskih razloga.
Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redovitiotkaz) ako za to ima opravdani razlog ... uvjetovani otkaz), kako je to i propisano odredbom čl. 107. st. 1. t. 1. Zakona o radu (Narodne novine br. 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13 - dalje:ZR). Poslovno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima, kako je to i propisano čl. 107. st. 2. ZR-a. Poslovno
„Iz Odluke o otkazu ugovora o radu tužitelju (list 20 spisa) proizlazi, a to nije niti sporno, da je tuženik tužitelju redovito otkazao ugovor o radu zbog gospodarskih razloga.
Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redovitiotkaz) ako za to ima opravdani razlog ... uvjetovani otkaz), kako je to i propisano odredbom čl. 107. st. 1. t. 1. Zakona o radu (Narodne novine br. 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13 - dalje:ZR). Poslovno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima, kako je to i propisano čl. 107. st. 2. ZR-a. Poslovno
način da kako se koje radilište zatvaralo tako su davani i otkazi, a pri tome nije vodio računa o tome koliko tko radnog staža trenutno ima, kako je to ... o socijalnim i ekonomskim prilikama radnika kojima se zbog nedostatka poslovanja mora uručiti otkaz ne može ići na štetu proizvodnje, te prihvaća iskaz A.B ... tijekom postupka. Pogrešno prvostupanjski sud smatra da bi sudsko utvrđivanje razloga ništetnosti otkaza ograničavalo slobodu poduzetništva, jer je ... je tuženik odluke o otkazu ugovora o radu tužiteljima zbog gospodarskih razloga donio a da nije vodio računa o zakonom propisanim kriterijima iz čl
„Predmet spora je tužbeni zahtjev tužiteljice za utvrđenje nedopuštenosti Odluke tuženika o otkazu ugovora o radu od 14. lipnja 2007. i tuženikovog ... Školskog odbora tuženika od 3. rujna 2007. pod toč. 1. poništena Odluka o redovnom otkazu ugovora o radu tužiteljici od 6. kolovoza 2007. s tim da se poništenje ne odnosi na uvodni dio te odluke kojom je konstatirano povlačenje odluka o redovnom otkazu ugovora o radu od 14. lipnja 2007. godine. Kada je ... otkaza ugovora o radu za slučaj nastavka kršenja tih obveza. Stoga nije u pravu tužiteljica kada smatra da bi Odluka o okazu ugovora o radu od 14. lipnja
propisani ili ugovoreni otkazni rok (redovitiotkaz), ako za to ima opravdani razlog, između ostalog ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog ... „U ovom predmetu nije sporno da je tuženik Odlukom o otkazu od 01.03.2013. otkazao tužiteljici Ugovor o radu sklopljen 01.07.2010. na neodređeno ... o otkazu nezakonita, da radni odnos tužiteljici nije prestao te je tuženiku naloženo vratiti tužiteljicu na posao na radno mjesto tajnika, te je u tom dijelu ... Odluke o otkazu od 01.03.2013. nedopuštenom, s mogućim povoljnim ishodom za tužiteljicu i u tom slučaju obvezom tuženika da tužiteljicu vrati na posao na
„Predmet spora je zahtjev tužitelja na utvrđenje da odluka tuženika od 27. ožujka 2006. o redovitomotkazu ugovora o radu tužitelju nije dopuštena ... fazi postupka sporno je jesu li odluke tuženika o redovitomotkazu ugovora o radu tužitelju dopuštene. Nakon provedenog postupka nižestupanjski sudovi prihvaćaju tužbeni zahtjev smatrajući da odluka o redovitomotkazu ugovora o radu tužitelju nije osnovana već iz razloga što tuženik nije pravovremeno i potpuno dostavio sindikalnom povjereniku podatke o namjeravanoj odluci o redovitomotkazu ugovora o radu niti se sa njim savjetovao kako je to propisano
“23. Nemaju pravnih posljedica niti žalbene tvrdnje da poslodavac nije prije odluke o otkazu ugovora o radu pisano upozorio tužitelja u smislu čl. 119. ZR-a. 24. Ovo iz razloga jer je tuženik u razdoblju od dvije godine u dva navrata pisano upozorio tužitelja u smislu navedenog zakonskog članka. 25. Poslodavac je u promatranom razdoblju pisanim putem upozorio tužitelja na obveze iz radnog odnosa i mogućnost otkaza, a tužitelj je u tom razdoblju od dvije godine imao mogućnost svoje ponašanje uskladiti s očekivanjima poslodavca. 26. Tužitelj je unatoč tome nastavio kršiti svoje radne dužnosti, tako nije
opravdani razlog, između ostaloga, ako radnik krši obveze iz radnog odnosa ( otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). 18. Pri ocijeni postoje li razlozi za redovitiotkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika, valja imati na umu ukupno ponašanje radnika za trajanja ugovorenog radnog odnosa s obzirom na obveze koje proizlaze iz naravi posla koje je morao obavljati. Takav otkaz se radniku može dati i u slučaju kada ne ispunjava obveze iz
„Protivno žalbenim navodima tužiteljice, tuženik kao poslodavac koji je donio odluku o redovitomotkazu ugovora o radu zbog nezadovoljavanja tužiteljice na probnom radu, tijekom ovog parničnog postupka koji se vodi radi utvrđenja nedopuštenosti takvog otkaza ugovora o radu, nije dužan dokazivati iz kojih je razloga ocijenio da tužiteljica kao radnica nije zadovoljila na probnom radu. Imajući u vidu da prema odredbi čl. 53. st. 3. ZoR-u ocjena poslodavca o nezadovoljavanju radnika na probnom radu sama po sebi predstavlja posebno opravdan razlog za donošenje odluke o otkazu ugovora o radu sukladno
„Predmet spora je zakonitost odluke o redovitomotkazu ugovora o radu od 03. svibnja 2006. (kao i odluke o dopuni iste odluke), te odluke o raskidu ... menadžera te mu je 03. svibnja 2006. otkazao ugovor o radu i menadžerski ugovor odlukama o redovitomotkazu ugovora o radu (i dopunom iste odluke) te odlukom ... o radu, pa je pravilna i ocjena da je tuženik imao opravdani razlog za otkaz ugovora o radu tužitelju. Prema čl. 113. st. 1. al. 2. ZR poslodavac može otkazati ugovor o radu (redovitiotkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog
27
Probni rad; 18.8.2009 · Sentence županijskih sudova u RH
ništavom, tuženik nije bio ovlašten otkazati ugovor o radu tužiteljici zbog neuspjeha probnog rada u smislu odredbe čl. 106. st. 6. ZR, već jedino redovitimotkazom uvjetovanim skrivljenim ponašanjem tužiteljice ukoliko za to postoji opravdani razlog.“
... temeljem postojećeg ugovora o radu, pa se ugovor o radu sklopljen 10. rujna 1999. g. mora smatrati otkazom s ponudom izmijenjenog ugovora u smislu tada
poslijedoktoranda, usvoji, ravnatelj pokreće postupak redovitogotkaza ugovora o radu (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika. Sadržaj, kriterije te postupak ... uvjeta za izbor, pokrenuti postupak redovitog osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu bez obveze ponude drugog radnog mjesta. Na konkretni slučaj je ... redovitogotkaza ugovora o radu (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). Suprotno navodima žalbe, sud prvog stupnja je valjano otklonio navode ... "Predmet spora predstavlja zahtjev tužitelja radi nedopuštenosti otkaza ugovora o radu tužitelju uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika broj 186/18
i nestručnim radom poremetio odnose u redakciji, da nije izradio plan i zadatke nije izvršavao, da nije redovito dolazio na posao, da se nije pridržavao ztadanih ... «Prvostupanjski sud utvrdio je da je tuženik dana 11.veljače 2008.g. donio odluku o otkazu Ugovora o radu; da se radi o izvanrednom otkazu a zbog ... kojih je tužitelj zasnovao radni odnos nije ostvaren.
……
Valja reći da bi razlog za izvanredni otkaz mogao biti ostvaren ukoliko tužitelj bez opravdanog ... odluke o otkazu ugovora o radu. Također valja reći da je čl.10. Ugovora o radu reguliran poslovni cilj tuženika te su u točci 1. stranke ugovorile da su
„Naime, pravilno je stajalište prvostupanjskog suda da je opomena, u sadržaju u kakvom je dostavljena i tužitelju u konkretnom slučaju, normirana odredbom čl. 117. st. 1. ZR-a i odnosi se na postupak prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, dok je tuženik u konkretnom slučaju ... davanje obrane no u pogledu sadržaja opomene, a ne u pogledu namjere poslodavca da mu izvanrednim otkazom otkaže ugovor o radu (o kojem sadržaju sporne ... . Valja nadodati da je točno da je prvostupanjski sud u obrazloženju svojeg stajališta o nedopuštenosti tuženikove Odluke o otkazu zaključio da je ta odluka
drugostupanjskog suda kod tužiteljice nije bilo kršenja obveza iz radnog odnosa te nije bilo mjesta redovitomotkazu ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja ... temelju kojih je izvedenih dokaza došao do zaključka da nisu bile ispunjene zakonske pretpostavke za predmetni otkaz ugovora o radu. Konkretno ... slučaju bile ispunjene pretpostavke za redovni otkaz tužiteljici zbog skrivljenog ponašanja, a što je bio dužan u smislu odredbe članka 135. stavak 3. ZR-a ... propisano da ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten i da radni odnos nije prestao, naložit će vraćanje radnika na posao.“
„Pored toga će prvostupanjski sud imati u vidu da sukladno odredbi čl. 106 st. 1 al. 1 ZR-a, poslodavac može redovito otkazati ugovor o radu ako zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga prestane potreba za obavljanjem poslova koje radnik obavlja. Dakle, kod poslovno uvjetovanog otkaza razlozi za otkaz su na strani poslodavca. Pri tom organizacijski uvjetovani poslovni otkaz može biti posljedica odluka o gospodarskim ili tehničkim promjenama u poslovanju, a može biti i samostalni (izravni) rezultat promjena u organizaciji poslovanja. Osnovni uvjet da bi radnik mogao dobiti poslovno uvjetovani otkaz
razlog za otkaz ugovora o radu sklopljen na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. Prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan ... ). U odnosu na žalbene navode glede odluke o otkazu, samo je dodatno razlozima prvostupanjske presude navesti da sva lamentiranja tužitelja da ima pravo
34
Otkaz ugovora; 16.1.2024 · Sentence Visokog trgovačkog suda RH
očekivati prema redovitom tijeku stvari kroz cijenu prodaje reagensa zdravstvenim ustanovama) zbog otkaza ugovora (dakle, izostanka potpune realizacije ... „ 9. Prema odredbi čl. 10. 1. aneksa 1 svaka stranka ima pravo otkazati taj aneks ne navodeći razloge za otkaz uz prethodnu pisanu obavijest o otkazu ... šest mjeseci prije stupanja otkaza na snagu, dok prema odredbi čl. 10. st. 5. aneksa 1 u slučaju otkaza, odnosno raskida aneksa tužitelj nema pravo na ... nastati uslijed otkaza, odnosno raskida aneksa. Odredbom čl. 12. st. 7. aneksa 1 stranke su ugovorile primjenu zakona Republike Hrvatske uz isključenje
dao redovitiotkaz ugovora o radu zbog gospodarskih, tehničkih i organizacijskih razloga, koji je donio u vremenskom intervalu na koji se primjenjuje tuženikova odluka o pravu na dodatak otpremnini. Pri tome treba naglasiti i činjenicu da je tuženik tužiteljici dao otkaz ugovora o radu u tijeku roka koji je dodijelio radnicima za prihvat njegove ponude, u kojem je tražio prethodnu suglasnost radnika za donošenje odluke o otkazu ugovora o radu. Uz navedeno treba ... . Tužiteljici je ugovor o radu prestao tuženikovim redovitimotkazom ugovora o radu zbog gospodarskih, tehničkih i reorganizacijskih razloga (poslovno uvjetovani
„Prema naprijed navedenom, sama činjenica da je nad poslodavcem otvoren stečajni postupak, dovoljan je razlog za otkaz ugovora o radu. Ugovorna strana koja otkazuje ugovor o radu, ne mora navoditi bilo kakve druge razloge ili okolnosti za svoj postupak.
Uz opravdani razlog za redovitiotkaz ... za redovitiotkaz (čl. 120. st. 2. SZ) a odredbe Stečajnog zakona kao lex specialis imaju prednost u primjeni.
Dakle, u konkretnom slučaju tužiteljici je ... odluka o otkazu donijeta 10. prosinca 2008., nema utjecaja na dopuštenost odluke o otkazu ugovora o radu, jer otvaranje stečajnog postupka je posebno
poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redovitiotkaz) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz).
Imajući na umu okolnosti ... nižestupanjskih sudova da su ispunjene pretpostavke iz čl. 106. st. 1. podst. 2. ZR za redovitotkaz ugovora o radu tužiteljici zbog osobno uvjetovanog razloga (osobno uvjetovani otkaz), slijedom čega se osporena Odluka tuženika ukazuje pravilnom i zakonitom.
Obzirom na zakonito otkazan ugovor o radu, pravilno je
dogovoreno isključenje prava na redovitiotkaz te bez obzira na zakonske ili ugovorene odredbe o zaštiti radnika, time da otkazni rok iznosi mjesec dana ako ... „Predmet spora su zahtjevi upravljeni na utvrđenje nedopuštenosti otkaza ugovora o radu uz daljnje utvrđenje da radni odnos tužiteljima nije prestao ... odredbi otvaranje stečajnog postupka predstavlja poseban, opravdani razlog za otkaz ugovora o radu.
U smislu st. 3. navedene zakonske odredbe, nakon ... 2008.) ne čini otkaz pravno nevaljanim.
Prestanak ugovora o radu tužiteljima treba vezati uz sklapanje novih ugovora o radu s drugim poslodavcem već 12
tužitelja jer tuženik tijekom postupka nije dokazao da je imao opravdan razlog za otkaz ugovora o radu tužitelju. Naime, prema odredbi članka 115. stavku 1. točki 3. ZR-a, poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redovitiotkaz), ako zato ima opravdani razlog i u slučaju kada radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika), dok je prema odredbi članka 135. stavku 3. ZR-a, teret dokaza ... gostima da nije povreda koja bi imala za posljedicu otkaz ugovora o radu skrivljenim ponašanjem, zbog čega je u cijelosti prihvatio tužbeni zahtjev
„Što se tiče odluke o otkazu ugovora o radu, radi se o redovitomotkazu ugovora o radu uvjetovanom skrivljenim ponašanjem radnika u smislu odredbe čl ... . toč. 3. i 4. Zakona o ustanovama, ugovor će se otkazati izvanrednim otkazom (st. 3.). Prema odredbi čl. 9. istog Ugovora o radu u slučaju redovitog ... otkazom, obzirom na razlog razrješenja tužiteljice s dužnosti ravnatelja. U slučaju redovitogotkaza otkazivanja ugovora o radu tuženik je u smislu odredbe ... , otkazao ugovor o radu redovitimotkazom, propustivši postupiti u smislu odredbe čl. 9. istog Ugovora, odluka o otkazu mora se smatrati nedopuštenom, kao
otkazni rok (redovitiotkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz). Budući da prema odredbi čl. 120. st. 2. ZR poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz, a u sudskom postupku na temelju odredbe čl. 135. st. 3. ZR teret dokaza za opravdanost razloga navedenih u odluci u otkazu je na poslodavcu. U Odluci o otkazu je navedeno da članovi uprave nisu zadovoljni radom Radnika na poslovima Konzultant za E. sustave u IT odjela te da imenovani nije ispunio
"U skladu s odredbama članka 104. u vezi s člankom 113 ZR radni odnos ne prestaje donošenjem odluke o redovitomotkazu nego istekom propisanog ili ... )dopuštenosti kasnije odluke o otkazu. Ako je tijekom trajanja otkaznog roka po redovitomotkazu, poslodavac donio dopuštenu odluku o izvanrednom otkazu zbog koje ... ranija odluka o redovitomotkazu, odluka o dopuštenosti kasnije odluke o izvanredno otkazu prethodno pitanje za odlučivanje o osnovanosti zahtjeva za vraćanje tužitelja na posao uslijed nedopuštenosti odluke o redovitomotkazu."
upravitelj u ime poslodavca i radnik mogu otkazati ugovor o radu bez obzira na ugovoreno trajanje ugovora ili dogovoreno isključenje prava na redovitiotkaz te ... prestaju, no prema st. 2. cit. odredbe otvaranje stečajnog postupka predstavlja opravdani otkazni razlog za otkaz ugovora o radu pri čemu vremenski razmak između nastupa pravnih posljedica otvaranja stečajnog postupka nad tuženikom – 30. lipnja 2008.g. i datuma odluke o otkazu tužiteljevog ugovora o radu – 10. prosinca 2008.g. po ocjeni prvostupanjskog suda nije od utjecaja na zakonitost odluke o otkazu obzirom prema čl. 120. st. 2. SZ otvaranje stečajnog postupka
„Pritom samo treba dodati da u konkretnom slučaju propust poslodavca da pisano upozori tužitelja, kao radnika na obveze iz radnog odnosa i mogućnost otkaza, u smislu odredbe čl. 110. st. 1. ZR, sam po sebi ne bi imao posljedicu nezakonitost odluke o redovitomotkazu ugovora o radu, kada je tijekom postupka utvrđeno da je upozorenje radniku dano usmeno. Naime, propusti učinjeni u postupku koji prethodi donošenju odluke o redovitomotkazu ugovora o radu uvjetovanim skrivljenim ponašanjem radnika (čl. 113. st. 1. al. 3. ZR) bili bi pravno relevantni samo u slučaju da su utjecali na zakonitost te odluke, odnosno
otkaz normiran je čl. 106 st. 1 al. 2 ZR-a. Prema toj odredbi poslodavac ima opravdani, na zakonu utemeljeni razlog za redovitiotkaz ugovora o radu ako radnik ne može uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti. Dakle, u slučaju osobno uvjetovanog otkaza razlog za otkaz je na strani radnika, a da bi osobno uvjetovani otkaz bio dopušten, kumulativno moraju biti ispunjene dvije pretpostavke, radnik ne može ... „Naime, osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu dopušten je kad radnik, bez svoje krivnje, ne može uredno izvršavati obveze iz radnog odnosa, jer su
otkazni rok (redovitiotkaz) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili ... Predmet spora je zahtjev tužiteljice da se utvrdi nedopuštenom odluka tuženika od 8. prosinca 2004. o otkazu ugovora o radu tužiteljici, te da ju se ... uvjetovanom otkazu ugovora o radu tužiteljici, proveo zakonom propisani postupak. Ocijenivši da je poslodavac u ovom slučaju imao opravdani razlog za otkaz ... pretpostavke koje čine otkaz ugovora o radu tužiteljici zakonitim. Tužiteljica revizijom posebno ukazuje da prilikom otkazivanja tuženik nije vodio računa
odredbe čl. 113 st. 1 al. 3 Zakona o radu (dalje: ZR), dakle, da navedeni postupci predstavljaju skrivljeno ponašanje radnika kao pretpostavku za redoviti ... «Obzirom na odredbu čl. 190 st. 1 Zakona o radu (dalje: ZR) mora se zaključiti da je otkaz ugovora o radu sindikalnom povjereniku dopušten samo uz obvezu suodlučivanja sa sindikatom, pa, dakle, uskrata suglasnosti sindikata na otkaz, onemogućuje donošenje valjane odluke o otkazu. Točno je da ZR nema odredbe iz koje bi se moglo razabrati u kojim je slučajevima sindikat ovlašten uskratiti suglasnost na otkaz ugovora o radu, pa prvostupanjski sud, i po
“10. Navedenom odredbom ZR-a je propisano da se otkaz mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje. 11. Ne može s prihvatiti kao pravilno stajalište prvostupanjskog suda po kojemu činjenica da odluka o redovitomotkazu nije dostavljena tužitelju čini otkaz ugovora o radu nedopuštenim. Odredba o dostavi (članak ... ugovora o radu da bi mogao tražiti zaštitu, a za dostavu odluke o otkazu vezuje se i početak tijeka otkaznog roka (članak 121. stavak 1. ZR-a). Otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza ugovora o radu. 11.1 Tuženik je pobijanu odluku dostavio tužitelju putem oglasne ploče, a prethodno ju je pokušao
odredbu čl. 7a. ZR-a tuženik trebao primijeniti Pravilnik o radu prema kojem je prije redovitogotkaza ugovora o radu uvjetovanog skrivljenim ponašanjem ... „Predmet ovog spora je tužbeni zahtjev kojim se traži da se utvrdi nedopuštenim otkaz ugovora o radu uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika, koji je tuženik dao tužitelju odlukom o otkazu od 1. lipnja 2009., i da se naloži tuženiku vratiti tužitelja na rad i isplatiti mu naknadu mjesečne bruto ... obveze iz radnog odnosa zlouporabom bolovanja, za koju povredu radne obveze u odluci o otkazu se navodi da je za vrijeme bolovanja koje je koristio
za redovit – poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu, u smislu čl. 113. st. 1. al. 1. Zakona o radu. Nadalje, pravilno su sudovi ocijenili da je tuženik prije ... sve okolnosti konkretnog slučaja, pravilno ocijenili da je tuženik kao poslodavac imao opravdani razlog za redoviti – poslovno uvjetovani otkaz ugovora ... odluka tuženika o redovitom – poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu tužiteljici donesena sukladno naprijed citiranim odredbama ZR.“
... ., što je potvrdila i sama tužiteljica i Z. Đ., ravnatelj iste škole. Iz odluke o otkazu ugovora o radu tužiteljici 30. kolovoza 2006. proizlazi da se
