, a tužitelj u žalbi daje svoju subjektivnu ocjenu izvedenih dokaza. Slijedom navedenog razmatrajući ugovor o radu i razloge zbog kojih je tužitelju otkazan ugovor o radu ovaj sud smatra da je tuženik na komu je teret dokaza po čl. 135. st. 3. ZR-a dokazao da je poslodavac imao opravdani razlog za otkaz ... da su nezadovoljstvo i nervoza tužitelja bili produljenog djelovanja. Radi se o takvom ponašanju tužitelja bez obzira na razloge koji su do toga doveli
tužitelj nije počinio povredu obveze iz radnog odnosa koje bi opravdale izvanredniotkaz ugovora o radu. Polazeći od izloženog i ovaj sud smatra da tuženik nije imao opravdani razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu tužitelju, jer nije utvrđeno postojanje osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili ... navodima samog tuženika u Odluci o izvanrednomotkazu Ugovora o radu tužitelj viđen na 4. katu zgrade banke na kojem se nalazi sektor općih poslova. Utvrđeno ... nisu bile ispunjene zakonske pretpostavke za izvanredniotkaz ugovora o radu tužitelju sukladno odredbi članka 116. st. 1. Zakona o radu ( ''Narodne
imajući u vidu njezino ranije ponašanje i brojne pisane opomene tuženik je imao opravdan razlog za otkaz tužiteljici. Naime, odredbom članka 2. Ugovora ... tužiteljica nije promijenila odnos prema radu, tuženik je dokazao da je imao opravdan razlog za redoviti otkaz tužiteljici zbog skrivljenog ponašanja, pa joj je ... i to iz razloga što nije htjela obavljati poslove čistačice za ugovorenu plaću konobara. Tužiteljica ako nije bila zadovoljna sa radom na takvim ... /12, 73/13, dalje: ZR), pa je Odluka tuženika o otkazu Ugovora o radu zakonita i dopuštena i tužiteljica nema pravo na povrat u radni odnos kod tuženika
vodi spor, da je s obzirom na okolnosti očekivao i bojao se da bi mu se moglo nešto staviti na teret, te da se iz tih razloga htio osigurati. S obzirom ... i komitentima društva te informacije o osobnim podacima zaposlenika i partnera. Stoga je tuženik zakonito o odluci o otkazu naveo da dokumentacija izuzeta po
i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredniotkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti ... roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredniotkaz temelji. 8. Sud prvog stupnja nije obrazložio da li je osporavana odluka ... slobodne dane jer su imali odrađen fond sati. 8.2. Postojanje opravdanog razloga za otkaz mora dokazati poslodavac (U-III2098715. i Revr-1739/12), a
mjestu D. S. provela izvanredna inventura 21. kolovoza 2019.; da je tom prilikom utvrđeno da je maloprodajno mjesto izrazito prljavo, zapušteno i neodržavano; da su na policama pronađeni mnogobrojni artikli sa istekom roka trajanja; da je na izvanrednoj inventuri utvrđen višak robe u iznosu od 779,17 kn ... akata poslodavca i odredbi zakona, neopravdani manjak iznad dopuštene visine. 13. Navedene povrede, istaknuo je tuženik u obrazloženju Odluke o otkazu kao povrede koje su se ostvarile u postupanju tužitelja i radi kojih je donesena Odluka o otkazu. 14. U postupku je utvrđeno i to, da je inventura obavljena
postojanja opravdanog razloga za otkaz, u slučajevima kada radnik izvanredno otkazuje ugovor o radu, na radniku.
No u konkretnom slučaju valja navesti da nije ... „Na temelju tako utvrđenih činjenica sud prvog stupnja zaključuje da je doista tužena imala opravdani razlog za izvanredno otkazivanje ugovora o radu ... nedopuštenosti izvanrednogotkaza ugovora o radu tužene, prvostupanjski sud je odbio i tužiteljev tužbeni zahtjev radi sudskog raskida ugovora o radu i naknade ... utvrdio da je tužena izvanredno otkazala ugovor o radu unutar prekluzivnog roka od 15 dana od dana saznanja za činjenicu zbog koje otkazuje i koji rok teče
kojih je tužitelj zasnovao radni odnos nije ostvaren.
……
Valja reći da bi razlog za izvanredniotkaz mogao biti ostvaren ukoliko tužitelj bez opravdanog razloga u dužem razdoblju nije ostvarivao očekivane rezultate rada, te ukoliko je odbijao promijeniti svoj odnos prema radu i nakon izričitih upozorenja ... «Prvostupanjski sud utvrdio je da je tuženik dana 11.veljače 2008.g. donio odluku o otkazu Ugovora o radu; da se radi o izvanrednomotkazu a zbog ... odluke o otkazu ugovora o radu. Također valja reći da je čl.10. Ugovora o radu reguliran poslovni cilj tuženika te su u točci 1. stranke ugovorile da su
„Prvostupanjski sud je utvrdio da je tuženik imao opravdane razloge za izvanredniotkaz ugovora o radu. U odnosu na to sporno pitanje prvostupanjski sud je na temelju priloženih uputnica i dijagnoza za pacijente koji su bili upućeni u pulmološku ambulantu u koju je na rad na temelju naloga ravnatelja od 12. rujna 2008. godine upućen tuženik, i stručnog mišljenja Hrvatskog pulmološkog društva Hrvatskog liječničkog zbora utvrdio da su bolesnici koji ... ravnatelja, pravilno je prvostupanjski sud primijenio materijalno pravo i to odredbu čl. 114. st. 1. ZR odlučujući da je izvanredniotkaz ugovora o radu od
odnosa kod tuženika nije moguć. Da su se dakle ostvarile pretpostavke za izvanredanotkaz ugovora o radu iz čl. 119. Zakona o radu (NN broj 93/14 - dalje: ZR).
U odnosu na u žalbi ponovljenu tvrdnju tužiteljice da uredništvo nije imalo opravdanog razloga tražiti bilo kakvu doradu teksta, da se je radilo ... za izvanredanotkaz ugovora o radu, treba potvrditi ocjenu prvostupanjskog suda da prosljeđivanje jednoj političkoj stranci navedenog teksta unatoč zabrani ... tužiteljica, te da stoga tužiteljičina teška povreda obveze iz radnog odnosa predstavlja takvu osobito tešku povredu zbog koje je dozvoljen izvanredniotkaz
ugovornih strana, nastavak radnog odnosa nije moguć pa da su bile ispunjene zakonske pretpostavke za izvanredno otkazivanje ugovora o radu propisane čl. 107 ... razloga što je tužitelj u tijeku postupka iznio činjenicu da boluje od alkoholizma, pa da nije počinio osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa, jer se radi o njegovom zdravstvenom stanju, slijedom čega nisu bile ispunjene zakonske pretpostavke za izvanredno otkazivanje ugovora o radu.
Iz sadržaja ... 30 spisa), bilo je potrebno provjeriti iznesenu činjenicu, odnosno utvrditi da li je tužitelj u vrijeme otkaza bolovao od navedene kronične bolesti, a
sa mjesta predsjednika uprave društva pokrenuo sudski postupak u kojem bi tu odluku pobijao, da je razlogizvanrednogotkaza ugovora o radu prethodno ... prethodni opoziv sa mjesta predsjednika uprave, a priori nikada ne može biti razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu. Istina, opoziv sa mjesta predsjednika ... utvrđenja sud prvog stupnja zaključuje da je izvanredniotkaz tužiteljeva ugovora o radu odlukom tuženika od 28. listopada 2009. godine dopušten, odnosno da ... prestala i svrha zbog koje je otkazani ugovor zaključen.
Odredbom čl.114.st.1. ZOR-a je propisano da poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz
važna činjenica kao opravdani razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu ne mora biti uzrokovana skrivljenim ponašanjem radnika, već se može raditi ... „Predmet spora u ovoj pravnoj stvari je zahtjev tužitelja da se utvrdi da je odluka o izvanrednomotkazu ugovora o radu od 21. listopada 2011. godine tuženika nedopuštena.
Prvostupanjski sud je utvrdio da je odlukom o izvanrednomotkazu ugovora o radu od 21. listopada 2011. godine tužitelju, zaposlenom ... o radu ("Narodne novine" br. 149/09, dalje: ZR). Tom je odredbom propisano da poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu
posla - osobito tešku povredu obveza iz radnog odnosa koja čini opravdani razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu.
Slijedom navedenog sud prvog stupnja ... „Predmet spora u ovoj parnici je dopuštenost (zakonitost) izvanrednogotkaza ugovora o radu tužitelja odlukom tuženika od 23. studenoga 2012. godine ... . propisano da poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja ... , niti je na rad dolazio sve do 23. studenog 2012. godine kada je tuženik donio odluku o otkazu zbog neopravdanog izostanka s posla,
- da tužitelj nije
o nedopuštenosti izvanrednogotkaza, tuženik se neosnovano poziva na primjenu odredbe čl.2. ugovora o radu zaključenog 1. siječnja 2007. godine. To stoga što se ta ... ovog drugostupanjskog suda tuženik nije dokazao postojanje opravdanog razloga za otkaz, jer nije pružio sudu ni jedan dokaz iz kojeg bi proizlazilo da ... je izvanredniotkaz ugovora o radu nedopušten.“
... „Nije sporno da je tuženik svojom odlukom od 6. studenog 2007. godine izvanredno otkazao tužitelju ugovor o radu, i to zbog učinjene teške povrede
kojemu je prema odredbi čl. 131. st. 3. ZR teret dokazivanja postojanja opravdanog razloga za otkaz ugovora o radu, nije dokazao da je tužitelj bio ... „U ovoj pravnoj stvari bilo je sporno između stranaka je li otkaz ugovora o radu na neodređeno vrijeme kojeg je tuženik dao tužitelju Odlukom od 30. prosinca 2009. godine nedopušten, odnosno je li tužitelj počinio osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili postoje neke druge osobito važne činjenice ... . 1. Zakona o radu ("Narodne novine", br: 149/09, dalje: ZR).
Iz otkaza Ugovora o radu od 30. prosinca 2009. godine (list 13), proizlazi da se
mora navesti sve bitne činjenice na temelju kojih je utvrdio razloge za otkaz, a ako je riječ o izvanrednomotkazu ugovora o radu, o kojem je i riječ u ... opravdava izvanredniotkaz ugovora o radu. No, nije svaka alkoholiziranost razlog za izvanredniotkaz već samo ona koja bi predstavljala osobito tešku povredu ... "Predmet spora u ovoj žalbenoj fazi postupka jest ocjena dopuštenosti odluke tuženika o izvanrednomotkazu ugovora o radu tužitelju, a koja odluka je ... kontaktu sa alkoholiziranom osobom. Pored toga, a u prilog svog zaključka kako je izvanredniotkaz tužitelju dopušten, prvostupanjski sud navodi kako je
njegove supruge) da mu izostanke opravda neplaćenim dopustom tuženik nije udovoljio.
Iz sadržaja predmetne Odluke o izvanrednomotkazu ugovora o radu ... da tuženik ima pravo dati izvanredniotkaz zbog teške povrede obveze iz radnog odnosa, između ostalog – i radniku koji samovoljno prestane dolaziti na ... može predstavljati opravdani otkazni razlog, no ne kao samostalni otkazni razlog, već tek ukoliko je posljedično pritvaranju radnika došlo do negativnog ... temelji na činjenici zadržavanja tužitelja u pritvoru već na neopravdanom izostanku tužitelja s posla pri čemu potonji otkazni razlog nedvojbeno nije
19
U-III/372/2019; 20.12.2023 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
. Tuženik se u Odluci o izvanrednomotkazu pozvao na Odluku o razrješenju podnositeljice s mjesta ravnateljice odnosno na iste razloge zbog kojih je ... razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni ... zbog kojih je tužiteljica razrješenja dužnosti ravnateljice istodobno razlozi za izvanredniotkaz ugovora o radu tužiteljice. Navedeni razlozi prema ... i zbog toga što su razlozi zbog kojih je razriješena dužnosti ravnateljice istodobno razlozi za izvanredanotkaz ugovora o radu. Navedeni razlozi su da je
može smatrati razlogom za izvanredniotkaz ugovora o radu. Prema stajalištu prvostupanjskog suda navedena povreda obveze iz radnog odnosa predstavljala ... radnika, kako to i sam tuženik navodi u svom Pravilniku o radu u čl. 44. (list 27), a ne razlogom za izvanredniotkaz. Naime, tuženik, na kojem je teret ... tuženiku parnični trošak u iznosu od 28.848,75 kn. Prema stajalištu Vrhovnog suda tuženik je kao poslodavac dokazao postojanje razloga za izvanredniotkaz ... šteta tuženiku zbog takvog postupanja tužene nastala, nije odlučno za ocjenu postojanja razloga za izvanredniotkaz ugovora o radu jer to i nije zakonska
. Županijski sud u Osijeku potvrdio je prvostupanjsku presudu navodeći da bi "neisplata plaće mogla biti razlogom koji bi opravdao izvanredniotkaz ugovora ... proizvoljne kriterije utvrdio da isplata umanjene plaće ne predstavlja tešku povredu iz radnog odnosa koja bi bila opravdani razlog za izvanredniotkaz. IV ... razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu. Pritom je Vrhovni sud naveo da su djelatnici tužitelja sve do travnja 2014. dobivali plaću i u većem iznosu, a ... presude Vrhovnog suda Republike Hrvatske broj: Revr-1530/16-2 od 13. prosinca 2017., u pravnoj stvari radi utvrđenja nezakonitosti izvanrednogotkaza
22
U-III/4405/2017; 13.12.2017 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
u obrazloženju je između ostalog navedeno: "Iz Odluke o izvanrednomotkazu od 10. travnja 2009. godine proizlazi da se tužitelju kao razlog ... opravdani razlog za izvanredniotkaz u smislu čl. 107. ZR-a." 4. Protiv presude i rješenja prvostupanjskog suda žalbu je izjavio tuženik. Drugostupanjski sud ... , navode kao razlogizvanrednog otkazivanja. Polazeći od toga, valja istaknuti da se u reviziji tuženika pravilno upire na okolnost da se odlukom o otkazu ... bilo sporno, predstavlja opravdani razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu budući objektivno može dovesti (i dovelo je) do gubitka povjerenja u takvog
23
U-III/4627/2019; 10.12.2020 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
način da uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka nastavak radnog odnosa nije moguć, a time i opravdan razlog za izvanredniotkaz ... ove odredbe, izvanredniotkaz je dopušten samo ako strana koja ga daje ima opravdani razlog za otkaz. U konkretnom slučaju, prema utvrđenju ... uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka nastavak radnog odnosa nije moguć, a što predstavlja opravdan razlog za izvanredniotkaz. Naime, zakonom nisu taksativno navedeni razlozi zbog kojih se može izvanredno otkazati ugovor o radu. Međutim, ugovor o radu zbog svog trajanja i trajnih obveza
organiziranom štrajku ima obilježja osobito teške povrede obveza iz radnog odnosa koja predstavlja razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu, Ustavni sud ... ugovora o radu. Sudjelovanje u nezakonitom štrajku predstavljat će opravdani razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu samo ako uz uvažavanje svih okolnosti ... utvrde nezakonitim odluke o izvanrednomotkazu ugovora o radu koje su postavili smatrajući da nisu bili ispunjeni uvjeti za izvanredniotkaz ugovora o radu ... nedopuštenog otkaza. Prvostupanjskom presudom utvrđeno je da odluke tuženika od 7. listopada 2003. o izvanrednomotkazu ugovora o radu podnositeljima nisu
razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu, Ustavni sud napominje da sama činjenica nezakonitog štrajka (koji se može okvalificirati kao teška povreda obveze iz radnog odnosa) ne dovodi nužno do izvanrednogotkaza ugovora o radu. Sudjelovanje u nezakonitom štrajku predstavljat će opravdani razlog ... nezakonitim odluke o izvanrednomotkazu ugovora o radu koje su postavili smatrajući da nisu bili ispunjeni uvjeti za izvanredniotkaz ugovora o radu u smislu ... . Prvostupanjskom presudom utvrđeno je da odluke tuženika od 7. listopada 2003. o izvanrednomotkazu ugovora o radu podnositeljima nisu dopuštene; da se ugovori
26
U-III/4070/2017; 10.12.2020 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
izostao s posla pa stoga ne postoji opravdan razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu tužitelju te je takav otkaz utvrđen nedopuštenim i tuženiku je ... otkazivanja ugovora o radu proveden na zakonit način te da su u konkretnom slučaju ostvareni razlozi za izvanredniotkaz ugovora o radu. Također ... ostvareni razlozi za izvanredniotkaz zasnovani na navedenoj odredbi ZR-a, radi čega je zahtjev tužitelja neosnovan kao u dijelu kojim traži utvrđenje ... otkaza ugovora o radu predviđa izvanredniotkaz. Riječ je o otkazu koji mogu izjaviti i radnik i poslodavac s time da imaju opravdani razlog za otkaz ako
27
U-III/385/2008; 25.2.2010 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
dana, a što nije učinio za više mjeseci rada i što predstavlja njegovo skrivljeno ponašanje i razlog za izvanredniotkaz. Dosuđeni iznos upravo ima ... razlogom za izvanredniotkaz ugovora o radu. S tim u svezi radnik može od poslodavca potraživati naknadu štete iz članka 107. stavka 3. ZR-a ako dokaže da mu ... o radu iz razloga koji nisu uvjetovani ponašanjem radnika prati redoviti otkaz ugovora o radu, dok u slučaju izvanrednogotkaza kao u ovome slučaju, nema ... temeljem članka 107. stavka 1. ZR, izvanredniotkaz ugovora o radu uzrokovan ponašanjem podnositelja, a zbog neisplate plaće za razdoblje duže od tri mjeseca
28
U-III/5131/2015; 22.12.2016 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
postojali opravdani razlozi za donošenje sporne odluke o izvanrednomotkazu ugovora o radu." 3.2. Vrhovni sud je odbio reviziju podnositelja ocijenivši da je ... učinjena ..., i po ocjeni ovog suda opravdani je razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu. Posljedica takvog postupanja jest gubitak povjerenja druge ... činjenično stanje pravilno primijenio materijalno pravo kada je odbio tužbeni zahtjev podnositelja ocijenivši da je tuženik imao opravdani razlog za izvanredni ... izvanredniotkaz ugovora o radu koji je tuženik dao tužitelju Odlukom o izvanrednomotkazu ugovora o radu dana 2. kolovoza 2012. 2. Sudski se raskida s danom
2002., što predstavlja skrivljeno ponašanje tuženika, a što je razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu. 5. Člankom 14. stavkom 2. Ustava zajamčena je ... kroz tri mjeseca jest kršenje ugovorne obveze od strane poslodavca, te takvu povredu radnik osnovano može smatrati razlogom za izvanredniotkaz ugovora ... tužitelja, a koju je ostvarivao u zadnja tri mjeseca prije izvanrednogotkaza ugovora o radu. S obzirom na ukupni neprekidni staž tužitelja kod tuženika, od ... ) P. i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili
30
U-III/4597/2016; 10.10.2019 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
predviđenu odredbama ZR-a pa je stoga pobijani otkaz ugovora o radu dopušten. U odnosu na postojanje opravdanog razloga za izvanredniotkaz, drugostupanjski ... promijenila namjera tuženika da izvanredno otkaže ugovor o radu tužitelju." U pogledu opravdanosti razloga za izvanredniotkaz navedeno je: "U konkretnom ... -protutuženik je imao opravdan razlog tužitelju-protutuženiku izvanrednimotkazom otkazati ugovor o radu. (...) Kada je tuženik-protutužitelj tek 30. prosinca ... odluka o izvanrednomotkazu dana u zakonom propisanom roku, a kako je utvrđeno člankom 107. st. 2. Zakona o radu, ne sadrži relevantne i dostatne razloge
razlogizvanrednogotkaza ugovora o radu izvještaj interne kontrole tuženika od 27. siječnja 2004. u kojem je utvrđeno da je podnositelj počinio tešku ... postoji proturječnost između navoda drugostupanjske odluke u odnosu na razloge za izvanredniotkaz ugovora o radu prema onim razlozima koji su navedeni u ... o radu, ali razlozi za otkaz ugovora o radu ne mogu se tumačiti strogo formalno i izvan konteksta osnovnog razloga zbog čega je tuženik izvanredno otkazao ... razloga za otkaz ugovora o radu." III. PRIGOVORI PODNOSITELJA 7. Podnositelj u ustavnoj tužbi navodi da se odluka o izvanrednomotkazu ugovora o radu
32
U-III/1683/2003; 25.11.2004 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
zauzeli stajalište da tuženik nije dokazao da počinjene povrede predstavljaju opravdani razlog za izvanredniotkaz podnositelju, obrazlažući takvo ... tog suda, utvrđene osobito teške povrede radne obveze, u okolnostima konkretnog slučaja, predstavljaju opravdan razlog za izvanredniotkaz podnositelju ... obveze predstavljaju osobito važnu činjenicu i opravdan razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu jer takvo ponašanje podnositelja ima za posljedicu ... opravdani razlog za otkaz ugovora o radu, sklopljenog na neodređeno vrijeme (...), bez poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredniotkaz
33
U-III/870/2019; 12.11.2020 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
opravdani razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu predniku podnositeljice u smislu članka 114. Zakona o radu ("Narodne novine" broj 38/95., 54/95., 65/95 ... kojem je radio prednik tužitejlice (profesor u školi), kao neku vrstu 'otegotne' okolnosti koja opravdava razlog za izvanredniotkaz, ali pritom smatra da ... prednik tužiteljice nije bio alkoholiziran, što znači da nisu postojali razlozi za izvanredniotkaz ugovora o radu. (...) Pobijanom presudom Vrhovni je sud ... zahtjev za utvrđenje da je nezakonita i nedopuštena odluka o izvanrednomotkazu ugovora o radu od 9. studenoga 2006. za pok. supruga (prednika
34
U-III/1914/2018; 27.11.2019 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
nedopuštenosti tuženikove odluke o izvanrednomotkazu ugovora o radu. Stoga ovaj sud prihvaća zauzeto pravno shvaćanje drugostupanjskog suda kao i razloge iznesene ... presuda i to posebice u temeljnom pitanju za ovu vrstu postupka, a s obzirom na razlog davanja izvanrednogotkaza ugovora o radu, a to je činjenica da je ... pred zakonom jer je očigledno da pravosudna tijela različito postupaju osnovnim razlozima za izvanredniotkaz ugovora o radu. (...)" IV. OCJENA USTAVNOG ... izneseni dostatni i relevantni razlozi kojima se opravdava zaključak svih sudova da je tuženik imao opravdan razlog podnositelju izvanrednimotkazom otkazati
35
U-III/3945/2018; 14.10.2021 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
o izvanrednomotkazu od 31. siječnja 2013. otkazao ugovor o radu sklopljen sa podnositeljem iz razloga gubitka povjerenja, bez prava na otkazni rok i otpremninu, - Izvanredniotkaz uslijedio je iz razloga što je podnositelj 3. prosinca 2012. kao rukovoditelj prodaje tržišta Dalmacija, trebao biti domaćin sastanka U. D ... opravdanih razloga za izvanredniotkaz ugovora o radu. Nadalje, tužitelj osnovano ukazuje na to da je prije izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem ... tužbeni zahtjevi podnositelja nisu osnovani i zašto su u konkretnom slučaju ostvareni razlozi za izvanredanotkaz ugovora o radu podnositelja. Ujedno
razlog za izvanredniotkaz, jer se radi o osobito teškoj povredi obveze iz radnog odnosa zbog koje, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju strana ... da je tuženik imao opravdan razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu. Navedeni zaključak suda drugog stupnja, prihvaća i ovaj revizijski sud. Odredbom ... primijenio materijalno pravo kada je odbio tužbeni zahtjev podnositeljice ocijenivši da je tuženik imao opravdani razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu ... o izvanrednomotkazu ugovora o radu od 4. siječnja 2012. nije dopuštena i da podnositeljici radni odnos kod tuženika prestaje s danom 30. rujna 2012., te je
37
U-III/913/2017; 30.10.2019 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
predstavljati osobito važnu činjenicu kao opravdani razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu ukoliko je izostanak s posla tužitelja uzrokovao poremećaj procesa ... okolnosti razmatranog slučaja po svom intenzitetu predstavljaju razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu sukladno mjerodavnim zakonskim odredbama. 10. U ... ujedno je suđenjem odbio tužbeni zahtjev podnositelja za utvrđenje da je nezakonita i nedopuštena odluka tuženika o izvanrednomotkazu ugovora o radu ... dopuštenosti izvanrednogotkaza ugovora o radu u smislu članka 108. stavka 1. Zakona o radu ("Narodne novine" broj 149/09. i 61/11.; u daljnjem tekstu: ZoR/09
otkazu nedostatno jer iz njega ne proizlazi što se točno podnositelju stavlja na teret kao razlogizvanrednogotkaza. Također, ocijenio je da niti u jednoj ... narušena komunikaciju između tužitelja i njemu nadređene osobe, ali da je riječ o opsegu koji ne može biti razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu ... i psovke i lupanje vratima u zid (jedno), po mišljenju ovog suda ne predstavlja opravdan razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu, niti za gubitak ... , vrijeđanje, kao i napad na čast i ugled poslodavca, predstavljaju osobito tešku povredu radne obveze i važan razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu
povredom obveze iz radnog odnosa i razlogom za izvanredniotkaz ugovora o radu podnositelju; - da je presudom Županijskog suda u Dubrovniku broj: Kž-148/15 ... , objektivno izgubio povjerenje u njega kao radnika, te je i ostvaren opravdani razlog za izvanredno otkazivanje ugovora o radu tužitelju, a time dati otkaz ... Vrhovnog suda izneseni dostatni i relevantni razlozi da je tuženik imao opravdan razlog podnositelju izvanrednimotkazom otkazati ugovor o radu jer ... tužbeni zahtjev podnositelja radi utvrđenja nedopuštenom tuženikove odluke o izvanrednomotkazu ugovora o radu. Drugostupanjskom presudom odbijena je žalba
40
U-III/731/2020; 4.5.2022 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
o opravdanom razlogu za izvanredniotkaz ugovora o radu sukladno članku 108. stavku 1. ZoR-a. Nadalje, ocijenili su da je tuženica poštovala zakonom propisanu ... radnog odnosa zbog kojih je tuženica imala opravdan razlog za donošenje odluke o izvanrednomotkazu ugovora o radu, temeljem odredbe čl. 108. st. 1. ZR-a ... teške povrede obveze iz radnog odnosa kao opravdanog razloga za izvanredniotkaz ugovora o radu, te pravilna primjena odredbe čl. 108. st. 2. ZR u odnosu ... kojima se opravdava zaključak Županijskog suda u Dubrovniku i Vrhovnog suda da je tuženica imala opravdan razlog podnositeljici izvanrednimotkazom
, nastavak radnog odnosa nije moguć. (...) Naime, opravdani razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu tužitelju u konkretnom slučaju predstavlja sama činjenica ... zaključio drugostupanjski sud. Dakle, za postojanje opravdanog razloga za izvanredniotkaz ugovora o radu dovoljno je da je poslodavac dokazao postojanje ... arbitrarne budući da sadrže različita obrazloženja o postojanju razloga za izvanredniotkaz ugovora o radu. Naime, Vrhovni sud je svoju odluku temeljio na ... 18. ožujka 2009.) prema kojoj je za postojanje opravdanog razloga za izvanredniotkaz ugovora o radu dovoljno da je poslodavac dokazao postojanje jedne
zaključkom da ne postoji niti jedan relevantan razlog za njegovo razrješenje i izvanredniotkaz Ugovora o radu. (...) 1. Nezakonitosti prilikom izgradnje ... dana moguće je ishoditi lokacijsku dozvolu." U odgovoru na tužbu poslodavac je istaknuo da je za sve razloge za izvanredniotkaz ugovora o radu saznao ... 12. studenog 2012.g. djelomično nezakonita i nedopuštena i to u dijelu koji se odnosi na razloge za razrješenje i izvanredniotkaz Ugovora o radu, to ... može biti nezakonita niti Odluka o izvanrednomotkazu ugovora o radu, u dijelu koji se odnosi na razloge za otkaz, odnosno povredu radne obveze. Sud
43
U-III/3358/2020; 19.10.2022 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
razloga za izvanredniotkaz navedeno je: "(...) Dalje je bilo potrebno utvrditi je li poslodavac- tuženik imao opravdani razlog za otkaz ugovora o radu ... , tužitelj počinio osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa, te da je poslodavac imao opravdani razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu sa tužiteljem ... njegova supruga), to je očito da je tuženik imao opravdan razlog za izvanredniotkaz, jer su se odnosi među strankama narušili, odnosno povjerenje tuženika ... ovoga suda postoji opravdani razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu kada radnik unatoč izričitoj naredbi poslodavca krši obveze iz radnog odnosa i to
. stavak 1. ZR koje bi bile opravdanim zakonskim razlozima za izvanredniotkaz njenog ugovora o radu kod tužene, slijedom čega se zaključak suda prvog ... čl. 107. st. 1. Zakona o radu koje bi bile opravdanim zakonskim razlogom za izvanredniotkaz ugovora o radu. Po ocjeni ovog suda pravovaljano ukidanje ... to navedeno u odluci o otkazu ugovora o radu, odnosno, da nije dokazao postojanje opravdanog razloga za izvanredniotkaz." 2.1. Vrhovni sud osporenom ... opravdanog razloga za izvanredniotkaz ugovora o radu ... dovoljno je da je poslodavac dokazao postojanje jedne od više povreda radnih obveza za koje tereti
privatne svrhe kojim je podnositeljica nanijela znatnu materijalnu štetu tuženiku i da ne postoji opravdani razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu ... ocjenjivanja postoje li razlozi za izvanredniotkaz ugovora o radu (promatrano po onome čega se tužiteljica prema navedenoj odredbi čl. 5. ZR-a trebala ... postojanje opravdanog razloga za izvanredniotkaz, odnosno da je podnositeljica počinila tešku povredu obveze iz radnog odnosa, da uz uvažavanje svih okolnosti ... usvojen je tužbeni zahtjev podnositeljice i utvrđeno je da je nedopuštena i nezakonita odluka tuženika o izvanrednomotkazu ugovora o radu od 11. prosinca
nižestupanjskih sudova da su u konkretnom slučaju ostvarene zakonske pretpostavke za izvanredniotkaz ugovora o radu (čl. 107. ZR), a iz razloga što je tužitelj 24 ... samostalno otkloniti). Naime, razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu ne može biti izvan tog ugovora, pa u predmetnoj situaciji kada je tužitelj još od 2001 ... sudskom odlukom, tada navedene okolnosti, prema pravnom shvaćanju ovog suda, ukazuju da nije opravdan razlog za izvanredniotkaz to što je tužitelj zaposlen ... tužbeni zahtjevi: radi poništavanja odluka podnositelja o izvanrednomotkazu ugovora o radu broj 17/06 od 27. siječnja 2006. i 8. veljače 2006. i vraćanja
razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu i da je nastavak radnog odnosa moguć." 5.2. Osporenom presudomVrhovnog suda odbijena je revizija podnositeljice ... o radu ('Narodne novine' broj 149/09, 61/11, - dalje ZR) tuženik je kao poslodavac dokazao da je imao opravdani razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu ... izvanredniotkaz. Riječ je o otkazu koji mogu izjaviti i radnik i poslodavac s time da imaju opravdani razlog za otkaz ako zbog osobito teške povrede obveze iz ... izneseni dostatni i relevantni razlozi kojima se opravdava zaključak svih sudova da je tužena imala opravdan razlog podnositeljici izvanrednimotkazom
temeljena odluka o otkazu ugovora o radu ne čini tu odluku nedopuštenom. (...) U smislu citirane odredbe čl. 108. st. 1. ZR-a razlog za izvanredniotkaz nije ... navedenu odredbu kada su ocijenili da opisano ponašanje tužitelja predstavlja opravdani razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu tužitelju. ... upućivanje ... Odluka podnositelja donesena 7. kolovoza 2014. o izvanrednomotkazu ugovora o radu na neodređeno vrijeme, sklopljenog 6. prosinca 2010. između podnositelja ... za donošenje odluke o izvanrednomotkazu ugovora o radu, jer smatra da težinu takvog ponašanja tužitelj ne može relativizirati tvrdnjom o zaštiti prava na
, po ocjeni ovog suda, predstavljaju osobito tešku povredu obveza iz radnog odnosa i opravdan razlog za davanje izvanrednogotkaza ugovora o radu." 4 ... razloga za izvanredniotkaz ugovora o radu tužitelja. U konkretnom slučaju tuženik je otkazao ugovor o radu tužitelja u roku iz čl. 107. st. 2. ZR, jer se ... , nepravilnim i protupravnim izvanredniotkaz Ugovora o radu koji je dao tuženik I. N. d.d., INA TRGOVINA Zagreb, tužitelju M. M. pa se poništava o tome donesena odluka tuženika i to Odluka o izvanrednomotkazu Ugovora o radu donesena po Izvršnom direktoru dana 21. listopada 1997. godine pod poslovnim brojem KS-OT
50
U-III/1937/2004; 13.10.2004 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
nema značaj nepravilnosti u postupanju, jer je za sve radnike naveden isti razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu, a to je upravo sudjelovanje u ... o izvanrednomotkazu ugovora o radu), izjavljena protiv presude Županijskog suda u Varaždinu, broj: Gž-876/03-2 od 30. lipnja 2003. godine. Tom presudom odbijena ... o izvanrednomotkazu njihovih Ugovora o radu, koje je tužena donijela 18. rujna 2002. godine. Navedenim Odlukama svim su tužiteljima, a među njima ... , odnosno kako sudovi kažu, pretežan broj radnika obustavili rad zbog neisplate plaća, a samo njih četrdesetak je zbog toga dobilo izvanredniotkaz ugovora
