, a tužitelj u žalbi daje svoju subjektivnu ocjenu izvedenih dokaza. Slijedom navedenog razmatrajući ugovor o radu i razloge zbog kojih je tužitelju otkazan ugovor o radu ovaj sud smatra da je tuženik na komu je teret dokaza po čl. 135. st. 3. ZR-a dokazao da je poslodavac imao opravdani razlog za otkaz ... da su nezadovoljstvo i nervoza tužitelja bili produljenog djelovanja. Radi se o takvom ponašanju tužitelja bez obzira na razloge koji su do toga doveli
tužitelj nije počinio povredu obveze iz radnog odnosa koje bi opravdale izvanredniotkaz ugovora o radu. Polazeći od izloženog i ovaj sud smatra da tuženik nije imao opravdani razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu tužitelju, jer nije utvrđeno postojanje osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili ... navodima samog tuženika u Odluci o izvanrednomotkazu Ugovora o radu tužitelj viđen na 4. katu zgrade banke na kojem se nalazi sektor općih poslova. Utvrđeno ... nisu bile ispunjene zakonske pretpostavke za izvanredniotkaz ugovora o radu tužitelju sukladno odredbi članka 116. st. 1. Zakona o radu ( ''Narodne
imajući u vidu njezino ranije ponašanje i brojne pisane opomene tuženik je imao opravdan razlog za otkaz tužiteljici. Naime, odredbom članka 2. Ugovora ... tužiteljica nije promijenila odnos prema radu, tuženik je dokazao da je imao opravdan razlog za redoviti otkaz tužiteljici zbog skrivljenog ponašanja, pa joj je ... i to iz razloga što nije htjela obavljati poslove čistačice za ugovorenu plaću konobara. Tužiteljica ako nije bila zadovoljna sa radom na takvim ... /12, 73/13, dalje: ZR), pa je Odluka tuženika o otkazu Ugovora o radu zakonita i dopuštena i tužiteljica nema pravo na povrat u radni odnos kod tuženika
vodi spor, da je s obzirom na okolnosti očekivao i bojao se da bi mu se moglo nešto staviti na teret, te da se iz tih razloga htio osigurati. S obzirom ... i komitentima društva te informacije o osobnim podacima zaposlenika i partnera. Stoga je tuženik zakonito o odluci o otkazu naveo da dokumentacija izuzeta po
i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredniotkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti ... roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredniotkaz temelji. 8. Sud prvog stupnja nije obrazložio da li je osporavana odluka ... slobodne dane jer su imali odrađen fond sati. 8.2. Postojanje opravdanog razloga za otkaz mora dokazati poslodavac (U-III2098715. i Revr-1739/12), a
mjestu D. S. provela izvanredna inventura 21. kolovoza 2019.; da je tom prilikom utvrđeno da je maloprodajno mjesto izrazito prljavo, zapušteno i neodržavano; da su na policama pronađeni mnogobrojni artikli sa istekom roka trajanja; da je na izvanrednoj inventuri utvrđen višak robe u iznosu od 779,17 kn ... akata poslodavca i odredbi zakona, neopravdani manjak iznad dopuštene visine. 13. Navedene povrede, istaknuo je tuženik u obrazloženju Odluke o otkazu kao povrede koje su se ostvarile u postupanju tužitelja i radi kojih je donesena Odluka o otkazu. 14. U postupku je utvrđeno i to, da je inventura obavljena
postojanja opravdanog razloga za otkaz, u slučajevima kada radnik izvanredno otkazuje ugovor o radu, na radniku.
No u konkretnom slučaju valja navesti da nije ... „Na temelju tako utvrđenih činjenica sud prvog stupnja zaključuje da je doista tužena imala opravdani razlog za izvanredno otkazivanje ugovora o radu ... nedopuštenosti izvanrednogotkaza ugovora o radu tužene, prvostupanjski sud je odbio i tužiteljev tužbeni zahtjev radi sudskog raskida ugovora o radu i naknade ... utvrdio da je tužena izvanredno otkazala ugovor o radu unutar prekluzivnog roka od 15 dana od dana saznanja za činjenicu zbog koje otkazuje i koji rok teče
kojih je tužitelj zasnovao radni odnos nije ostvaren.
……
Valja reći da bi razlog za izvanredniotkaz mogao biti ostvaren ukoliko tužitelj bez opravdanog razloga u dužem razdoblju nije ostvarivao očekivane rezultate rada, te ukoliko je odbijao promijeniti svoj odnos prema radu i nakon izričitih upozorenja ... «Prvostupanjski sud utvrdio je da je tuženik dana 11.veljače 2008.g. donio odluku o otkazu Ugovora o radu; da se radi o izvanrednomotkazu a zbog ... odluke o otkazu ugovora o radu. Također valja reći da je čl.10. Ugovora o radu reguliran poslovni cilj tuženika te su u točci 1. stranke ugovorile da su
„Prvostupanjski sud je utvrdio da je tuženik imao opravdane razloge za izvanredniotkaz ugovora o radu. U odnosu na to sporno pitanje prvostupanjski sud je na temelju priloženih uputnica i dijagnoza za pacijente koji su bili upućeni u pulmološku ambulantu u koju je na rad na temelju naloga ravnatelja od 12. rujna 2008. godine upućen tuženik, i stručnog mišljenja Hrvatskog pulmološkog društva Hrvatskog liječničkog zbora utvrdio da su bolesnici koji ... ravnatelja, pravilno je prvostupanjski sud primijenio materijalno pravo i to odredbu čl. 114. st. 1. ZR odlučujući da je izvanredniotkaz ugovora o radu od
odnosa kod tuženika nije moguć. Da su se dakle ostvarile pretpostavke za izvanredanotkaz ugovora o radu iz čl. 119. Zakona o radu (NN broj 93/14 - dalje: ZR).
U odnosu na u žalbi ponovljenu tvrdnju tužiteljice da uredništvo nije imalo opravdanog razloga tražiti bilo kakvu doradu teksta, da se je radilo ... za izvanredanotkaz ugovora o radu, treba potvrditi ocjenu prvostupanjskog suda da prosljeđivanje jednoj političkoj stranci navedenog teksta unatoč zabrani ... tužiteljica, te da stoga tužiteljičina teška povreda obveze iz radnog odnosa predstavlja takvu osobito tešku povredu zbog koje je dozvoljen izvanredniotkaz
ugovornih strana, nastavak radnog odnosa nije moguć pa da su bile ispunjene zakonske pretpostavke za izvanredno otkazivanje ugovora o radu propisane čl. 107 ... razloga što je tužitelj u tijeku postupka iznio činjenicu da boluje od alkoholizma, pa da nije počinio osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa, jer se radi o njegovom zdravstvenom stanju, slijedom čega nisu bile ispunjene zakonske pretpostavke za izvanredno otkazivanje ugovora o radu.
Iz sadržaja ... 30 spisa), bilo je potrebno provjeriti iznesenu činjenicu, odnosno utvrditi da li je tužitelj u vrijeme otkaza bolovao od navedene kronične bolesti, a
sa mjesta predsjednika uprave društva pokrenuo sudski postupak u kojem bi tu odluku pobijao, da je razlogizvanrednogotkaza ugovora o radu prethodno ... prethodni opoziv sa mjesta predsjednika uprave, a priori nikada ne može biti razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu. Istina, opoziv sa mjesta predsjednika ... utvrđenja sud prvog stupnja zaključuje da je izvanredniotkaz tužiteljeva ugovora o radu odlukom tuženika od 28. listopada 2009. godine dopušten, odnosno da ... prestala i svrha zbog koje je otkazani ugovor zaključen.
Odredbom čl.114.st.1. ZOR-a je propisano da poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz
važna činjenica kao opravdani razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu ne mora biti uzrokovana skrivljenim ponašanjem radnika, već se može raditi ... „Predmet spora u ovoj pravnoj stvari je zahtjev tužitelja da se utvrdi da je odluka o izvanrednomotkazu ugovora o radu od 21. listopada 2011. godine tuženika nedopuštena.
Prvostupanjski sud je utvrdio da je odlukom o izvanrednomotkazu ugovora o radu od 21. listopada 2011. godine tužitelju, zaposlenom ... o radu ("Narodne novine" br. 149/09, dalje: ZR). Tom je odredbom propisano da poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu
posla - osobito tešku povredu obveza iz radnog odnosa koja čini opravdani razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu.
Slijedom navedenog sud prvog stupnja ... „Predmet spora u ovoj parnici je dopuštenost (zakonitost) izvanrednogotkaza ugovora o radu tužitelja odlukom tuženika od 23. studenoga 2012. godine ... . propisano da poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja ... , niti je na rad dolazio sve do 23. studenog 2012. godine kada je tuženik donio odluku o otkazu zbog neopravdanog izostanka s posla,
- da tužitelj nije
o nedopuštenosti izvanrednogotkaza, tuženik se neosnovano poziva na primjenu odredbe čl.2. ugovora o radu zaključenog 1. siječnja 2007. godine. To stoga što se ta ... ovog drugostupanjskog suda tuženik nije dokazao postojanje opravdanog razloga za otkaz, jer nije pružio sudu ni jedan dokaz iz kojeg bi proizlazilo da ... je izvanredniotkaz ugovora o radu nedopušten.“
... „Nije sporno da je tuženik svojom odlukom od 6. studenog 2007. godine izvanredno otkazao tužitelju ugovor o radu, i to zbog učinjene teške povrede
kojemu je prema odredbi čl. 131. st. 3. ZR teret dokazivanja postojanja opravdanog razloga za otkaz ugovora o radu, nije dokazao da je tužitelj bio ... „U ovoj pravnoj stvari bilo je sporno između stranaka je li otkaz ugovora o radu na neodređeno vrijeme kojeg je tuženik dao tužitelju Odlukom od 30. prosinca 2009. godine nedopušten, odnosno je li tužitelj počinio osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili postoje neke druge osobito važne činjenice ... . 1. Zakona o radu ("Narodne novine", br: 149/09, dalje: ZR).
Iz otkaza Ugovora o radu od 30. prosinca 2009. godine (list 13), proizlazi da se
mora navesti sve bitne činjenice na temelju kojih je utvrdio razloge za otkaz, a ako je riječ o izvanrednomotkazu ugovora o radu, o kojem je i riječ u ... opravdava izvanredniotkaz ugovora o radu. No, nije svaka alkoholiziranost razlog za izvanredniotkaz već samo ona koja bi predstavljala osobito tešku povredu ... "Predmet spora u ovoj žalbenoj fazi postupka jest ocjena dopuštenosti odluke tuženika o izvanrednomotkazu ugovora o radu tužitelju, a koja odluka je ... kontaktu sa alkoholiziranom osobom. Pored toga, a u prilog svog zaključka kako je izvanredniotkaz tužitelju dopušten, prvostupanjski sud navodi kako je
njegove supruge) da mu izostanke opravda neplaćenim dopustom tuženik nije udovoljio.
Iz sadržaja predmetne Odluke o izvanrednomotkazu ugovora o radu ... da tuženik ima pravo dati izvanredniotkaz zbog teške povrede obveze iz radnog odnosa, između ostalog – i radniku koji samovoljno prestane dolaziti na ... može predstavljati opravdani otkazni razlog, no ne kao samostalni otkazni razlog, već tek ukoliko je posljedično pritvaranju radnika došlo do negativnog ... temelji na činjenici zadržavanja tužitelja u pritvoru već na neopravdanom izostanku tužitelja s posla pri čemu potonji otkazni razlog nedvojbeno nije
19
U-III/372/2019; 20.12.2023 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
se u Odluci o izvanrednomotkazu pozvao na Odluku o razrješenju podnositeljice s mjesta ravnateljice odnosno na iste razloge zbog kojih je ... razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni ... zbog kojih je tužiteljica razrješenja dužnosti ravnateljice istodobno razlozi za izvanredniotkaz ugovora o radu tužiteljice. Navedeni razlozi prema ... i zbog toga što su razlozi zbog kojih je razriješena dužnosti ravnateljice istodobno razlozi za izvanredanotkaz ugovora o radu. Navedeni razlozi su da je
i prodajni nalog, ne predstavlja osobito tešku povredu iz radnog odnosa te se u konkretnom slučaju ne može smatrati razlogom za izvanredniotkaz ugovora o radu ... čl. 44. (list 27), a ne razlogom za izvanredniotkaz. Naime, tuženik, na kojem je teret dokaza, u ovom postupku nije uspio dokazati koje su bile ... Uprave, u svjetlu svih okolnosti slučaja isto samo za sebe ne bi moglo biti razlog za izvanredniotkaz, stoga nema utjecaja na presudu." 3.2 ... Vrhovnog suda tuženik je kao poslodavac dokazao postojanje razloga za izvanredniotkaz ugovora o radu podnositeljici. Naime, Vrhovni sud je ocijenio da se
bi "neisplata plaće mogla biti razlogom koji bi opravdao izvanredniotkaz ugovora o radu koji radnik daje poslodavcu pod uvjetom da je riječ o teškim ... povredu iz radnog odnosa koja bi bila opravdani razlog za izvanredniotkaz. IV. OCJENA USTAVNOG SUDA 5. U konkretnom slučaju Ustavni sud ocjenjivao je ... zauzeo je stajalište da isplata umanjene plaće u konkretnom slučaju ne predstavlja razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu. Pritom je Vrhovni sud naveo ... . prosinca 2017., u pravnoj stvari radi utvrđenja nezakonitosti izvanrednogotkaza. Osporenom presudom Vrhovnog suda odbijena je revizija izjavljena protiv
22
U-III/4405/2017; 13.12.2017 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
otkazu od 10. travnja 2009. godine proizlazi da se tužitelju kao razlogizvanrednogotkaza navodi potpuni i trajni gubitak povjerenja u tužitelja kao ... ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć, pa ne predstavlja opravdani razlog za izvanredniotkaz u smislu čl. 107. ZR-a." 4. Protiv presude ... . Po mišljenju revizijskog suda, opisano ponašanje tužitelja koje u postupku ni u čemu nije bilo sporno, predstavlja opravdani razlog za izvanredniotkaz ... pogrešnoj ocjeni nižestupanjskih sudova, dokazao postojanje opravdanog razloga za izvanredniotkaz iz članka 107. stavak 1. ZR-a, slijedom čega je, pravilnom
23
U-III/4627/2019; 10.12.2020 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
stupnja, ne bi predstavljale takvu tešku povredu radne obveze koja bi bila opravdani razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu, s obzirom na postupanje ... stranaka nastavak radnog odnosa nije moguć, a time i opravdan razlog za izvanredniotkaz, - da je odlukom tuženika od 28. studenog 2014. izvanredno otkazan ... odnosa nije moguć, a što predstavlja opravdan razlog za izvanredniotkaz. Naime, zakonom nisu taksativno navedeni razlozi zbog kojih se može izvanredno ... izvanredno otkazati ugovor o radu. Kako je do izvanrednog otkazivanja ugovora u radu došlo u okolnostima postojanja opravdanog razloga za ovaj otkaz (otkaz
organiziranom štrajku ima obilježja osobito teške povrede obveza iz radnog odnosa koja predstavlja razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu, Ustavni sud ... ugovora o radu. Sudjelovanje u nezakonitom štrajku predstavljat će opravdani razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu samo ako uz uvažavanje svih okolnosti ... utvrde nezakonitim odluke o izvanrednomotkazu ugovora o radu koje su postavili smatrajući da nisu bili ispunjeni uvjeti za izvanredniotkaz ugovora o radu ... nedopuštenog otkaza. Prvostupanjskom presudom utvrđeno je da odluke tuženika od 7. listopada 2003. o izvanrednomotkazu ugovora o radu podnositeljima nisu
razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu, Ustavni sud napominje da sama činjenica nezakonitog štrajka (koji se može okvalificirati kao teška povreda obveze iz radnog odnosa) ne dovodi nužno do izvanrednogotkaza ugovora o radu. Sudjelovanje u nezakonitom štrajku predstavljat će opravdani razlog ... nezakonitim odluke o izvanrednomotkazu ugovora o radu koje su postavili smatrajući da nisu bili ispunjeni uvjeti za izvanredniotkaz ugovora o radu u smislu ... . Prvostupanjskom presudom utvrđeno je da odluke tuženika od 7. listopada 2003. o izvanrednomotkazu ugovora o radu podnositeljima nisu dopuštene; da se ugovori
26
U-III/385/2008; 25.2.2010 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
dana, a što nije učinio za više mjeseci rada i što predstavlja njegovo skrivljeno ponašanje i razlog za izvanredniotkaz. Dosuđeni iznos upravo ima ... razlogom za izvanredniotkaz ugovora o radu. S tim u svezi radnik može od poslodavca potraživati naknadu štete iz članka 107. stavka 3. ZR-a ako dokaže da mu ... o radu iz razloga koji nisu uvjetovani ponašanjem radnika prati redoviti otkaz ugovora o radu, dok u slučaju izvanrednogotkaza kao u ovome slučaju, nema ... temeljem članka 107. stavka 1. ZR, izvanredniotkaz ugovora o radu uzrokovan ponašanjem podnositelja, a zbog neisplate plaće za razdoblje duže od tri mjeseca
27
U-III/4070/2017; 10.12.2020 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
izostao s posla pa stoga ne postoji opravdan razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu tužitelju te je takav otkaz utvrđen nedopuštenim i tuženiku je ... otkazivanja ugovora o radu proveden na zakonit način te da su u konkretnom slučaju ostvareni razlozi za izvanredniotkaz ugovora o radu. Također ... ostvareni razlozi za izvanredniotkaz zasnovani na navedenoj odredbi ZR-a, radi čega je zahtjev tužitelja neosnovan kao u dijelu kojim traži utvrđenje ... otkaza ugovora o radu predviđa izvanredniotkaz. Riječ je o otkazu koji mogu izjaviti i radnik i poslodavac s time da imaju opravdani razlog za otkaz ako
2002., što predstavlja skrivljeno ponašanje tuženika, a što je razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu. 5. Člankom 14. stavkom 2. Ustava zajamčena je ... kroz tri mjeseca jest kršenje ugovorne obveze od strane poslodavca, te takvu povredu radnik osnovano može smatrati razlogom za izvanredniotkaz ugovora ... tužitelja, a koju je ostvarivao u zadnja tri mjeseca prije izvanrednogotkaza ugovora o radu. S obzirom na ukupni neprekidni staž tužitelja kod tuženika, od ... ) Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili
29
U-III/5131/2015; 22.12.2016 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
primijenio materijalno pravo kada je odbio tužbeni zahtjev podnositelja ocijenivši da je tuženik imao opravdani razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu ... presudom usvojen je podnositeljev tužbeni zahtjev i suđeno je: "1. Utvrđuje se nedopuštenim izvanredniotkaz ugovora o radu koji je tuženik dao tužitelju Odlukom o izvanrednomotkazu ugovora o radu dana 2. kolovoza 2012. 2. Sudski se raskida s danom 26. kolovoza 2013. Ugovor o radu na neodređeno vrijeme broj ... utvrđenje nedopuštenom Odluke o izvanrednomotkazu Ugovora o radu od 2. kolovoza 2012. kojom je tuženik PIK Vrbovec - Mesna industrija d.d. Vrbovec izvanredno
30
U-III/4597/2016; 10.10.2019 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
odredbama ZR-a pa je stoga pobijani otkaz ugovora o radu dopušten. U odnosu na postojanje opravdanog razloga za izvanredniotkaz, drugostupanjski sud je ... promijenila namjera tuženika da izvanredno otkaže ugovor o radu tužitelju." U pogledu opravdanosti razloga za izvanredniotkaz navedeno je: "U konkretnom ... -protutuženik je imao opravdan razlog tužitelju-protutuženiku izvanrednimotkazom otkazati ugovor o radu. (...) Kada je tuženik-protutužitelj tek 30. prosinca ... odluka o izvanrednomotkazu dana u zakonom propisanom roku, a kako je utvrđeno člankom 107. st. 2. Zakona o radu, ne sadrži relevantne i dostatne razloge
31
U-III/1683/2003; 25.11.2004 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
zauzeli stajalište da tuženik nije dokazao da počinjene povrede predstavljaju opravdani razlog za izvanredniotkaz podnositelju, obrazlažući takvo ... tog suda, utvrđene osobito teške povrede radne obveze, u okolnostima konkretnog slučaja, predstavljaju opravdan razlog za izvanredniotkaz podnositelju ... obveze predstavljaju osobito važnu činjenicu i opravdan razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu jer takvo ponašanje podnositelja ima za posljedicu ... opravdani razlog za otkaz ugovora o radu, sklopljenog na neodređeno vrijeme (...), bez poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredniotkaz
je Odlukom od 3. veljače 2004. podnositelju otkazan ugovor o radu bez prava na ugovoreni otkazani rok, - da je razlogizvanrednogotkaza ugovora o radu ... drugostupanjske odluke u odnosu na razloge za izvanredniotkaz ugovora o radu prema onim razlozima koji su navedeni u odluci o izvanrednomotkazu ugovora o radu ... ) jednokratne prodaje (posredovanja pri prodaji) vozila (konkurentskoj tvrtki Automobili Princip d.o.o.) kao razlogom za izvanredniotkaz ugovora o radu ... mogućnosti otkaza ugovora o radu predviđa izvanredniotkaz. Riječ je o otkazu koji mogu izjaviti i radnik i poslodavac s time da imaju opravdani razlog
33
U-III/870/2019; 12.11.2020 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
. Prvostupanjski sud je utvrdio da je osporena odluka o otkazu zakonita jer je tuženik imao opravdani razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu predniku ... namjeravao fizički se obračunati s osobom koja je provodila alkotestiranje. Zbog navedenih razloga poslodavac je donio odluku o izvanrednomotkazu ugovora ... razlog za izvanredniotkaz, ali pritom smatra da činjenica da je prednik tužiteljice iako navodno alkoholiziran, nastavio sa održavanjem nastave nakon ... postojala opasnost za djecu, odnosno, da prednik tužiteljice nije bio alkoholiziran, što znači da nisu postojali razlozi za izvanredniotkaz ugovora o radu
34
U-III/1914/2018; 27.11.2019 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
navedenih pravomoćnih presuda i to posebice u temeljnom pitanju za ovu vrstu postupka, a s obzirom na razlog davanja izvanrednogotkaza ugovora o radu, a to ... pred zakonom jer je očigledno da pravosudna tijela različito postupaju osnovnim razlozima za izvanredniotkaz ugovora o radu. (...)" IV. OCJENA USTAVNOG ... izneseni dostatni i relevantni razlozi kojima se opravdava zaključak svih sudova da je tuženik imao opravdan razlog podnositelju izvanrednimotkazom otkazati ... o izvanrednomotkazu ugovora o radu od 4. rujna 2014., te da radni odnos kod tuženika nije prestao, zahtjev za naknadu izgubljenih plaća i naknade štete te
podnositelju izvanredniotkaz ugovora o radu jer je navedeno postupanje podnositelja ocijenio osobito teškom povredom obveze iz radnog odnosa i razlogom ... opravdani razlog za izvanredno otkazivanje ugovora o radu tužitelju, a time dati otkaz dopušten. Pritom treba imati na umu da je građanskopravna odgovornost ... Vrhovnog suda izneseni dostatni i relevantni razlozi da je tuženik imao opravdan razlog podnositelju izvanrednimotkazom otkazati ugovor o radu jer ... nedopuštenom tuženikove odluke o izvanrednomotkazu ugovora o radu. Drugostupanjskom presudom odbijena je žalba tuženika i potvrđena prvostupanjska presuda kojom
36
U-III/913/2017; 30.10.2019 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
radnika s rada zbog izdržavanja kazne zatvora može predstavljati osobito važnu činjenicu kao opravdani razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu ukoliko je ... utvrdio je da su oni osobiti razlozi koji u konkretnom slučaju opravdavaju izvanredniotkaz ugovora o radu podnositelja razvidni upravo u "poremećaju ... bio dužan trpjeti". Posljedično tome da i utvrđene osobite okolnosti razmatranog slučaja po svom intenzitetu predstavljaju razlog za izvanredniotkaz ... razloga, predstavlja osobito važnu činjenicu za poslodavca, zbog koje nastavak radnog odnosa nije moguć, a čime su ispunjene pretpostavke za izvanredni
37
U-III/3945/2018; 14.10.2021 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
. otkazao ugovor o radu sklopljen sa podnositeljem iz razloga gubitka povjerenja, bez prava na otkazni rok i otpremninu, - Izvanredniotkaz uslijedio je iz ... saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredniotkaz temelji. (...)" III. PRIGOVORI PODNOSITELJA 7. U ustavnoj tužbi podnositelj ponavlja osporavajuće razloge ... konkretnog slučaja tužbeni zahtjevi podnositelja nisu osnovani i zašto su u konkretnom slučaju ostvareni razlozi za izvanredanotkaz ugovora o radu ... povjerenja u radnika, .... pa je pravilnom primjenom odredbe čl. 108. st. 1 ZR ocijenjeno da je tuženik dokazao postojanje opravdanih razloga za izvanredni
točno podnositelju stavlja na teret kao razlogizvanrednogotkaza. Također, ocijenio je da niti u jednoj od dvije upućene e-poruke nadređenoj osobi ... , ali da je riječ o opsegu koji ne može biti razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu. Tužitelj ne spori da bi se u jednom trenutku incidenta i verbalno ... suda ne predstavlja opravdan razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu, niti za gubitak povjerenja poslodavca prema tužitelju, zbog kojeg nastavak radnog ... poslodavca, predstavljaju osobito tešku povredu radne obveze i važan razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu. Mjerodavni dio obrazloženja osporene presude u
39
U-III/731/2020; 4.5.2022 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
više nije bio moguć zbog gubitka povjerenja tuženice u podnositeljicu, pa se radilo o opravdanom razlogu za izvanredniotkaz ugovora o radu sukladno ... 2. ZoR-a. 5. Prvostupanjski sud zaključio je da je tuženica imala opravdan razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu podnositeljici. 5.1. U ... . 108. st.2. Zakona o radu ... na način da taj rok počinje teći od saznanja tuženika za razlogizvanrednogotkaza, obzirom da je tuženik u roku 15 dana od ... razloga za izvanredniotkaz ugovora o radu, te pravilna primjena odredbe čl. 108. st. 2. ZR u odnosu na poštivanje postupka otkazivanja, odnosno roka u
moguć. (...) Naime, opravdani razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu tužitelju u konkretnom slučaju predstavlja sama činjenica korištenja slobodnih ... zaključio drugostupanjski sud. Dakle, za postojanje opravdanog razloga za izvanredniotkaz ugovora o radu dovoljno je da je poslodavac dokazao postojanje ... arbitrarne budući da sadrže različita obrazloženja o postojanju razloga za izvanredniotkaz ugovora o radu. Naime, Vrhovni sud je svoju odluku temeljio na ... 18. ožujka 2009.) prema kojoj je za postojanje opravdanog razloga za izvanredniotkaz ugovora o radu dovoljno da je poslodavac dokazao postojanje jedne
svakoj pojedinoj točki sa zaključkom da ne postoji niti jedan relevantan razlog za njegovo razrješenje i izvanredniotkaz Ugovora o radu. (...) 1 ... dozvolu." U odgovoru na tužbu poslodavac je istaknuo da je za sve razloge za izvanredniotkaz ugovora o radu saznao tek na IV. sjednici Upravnog vijeća ... . djelomično nezakonita i nedopuštena i to u dijelu koji se odnosi na razloge za razrješenje i izvanredniotkaz Ugovora o radu, to je posljedično neosnovan ... ravnatelj bude razriješen bez opravdanog razloga. Što se tiče zahtjeva tužitelja kojim traži da sud utvrdi da je Odluka tuženika o izvanrednomotkazu ugovora
pogrešnom instrukcijom prouzročila veliku materijalnu štetu svom poslodavcu, to je po ocjeni ovoga suda tuženik imao opravdani razlog za izvanredniotkaz, jer ... razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu. Navedeni zaključak suda drugog stupnja, prihvaća i ovaj revizijski sud. Odredbom čl. 108. st. 1. Zakona o radu (Narodne novine, broj 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13 - dalje ZR) propisano je da poslodavac ima opravdan razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu ako zbog ... primijenio materijalno pravo kada je odbio tužbeni zahtjev podnositeljice ocijenivši da je tuženik imao opravdani razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu
predstavljaju osobito teške povrede u smislu odredbe članka 107. stavak 1. ZR koje bi bile opravdanim zakonskim razlozima za izvanredniotkaz njenog ugovora ... sudovi smatraju da nisu osobito teške povrede u smislu čl. 107. st. 1. Zakona o radu koje bi bile opravdanim zakonskim razlogom za izvanredniotkaz ugovora ... , ali ističe da razlog tome nije njezin propust, već to što izvanredni studenti nisu dolazili na vježbe (...) Odluka o izvanrednomotkazu temelji se na ... radnog odnosa na način na koji je to navedeno u odluci o otkazu ugovora o radu, odnosno, da nije dokazao postojanje opravdanog razloga za izvanredniotkaz
44
U-III/3358/2020; 19.10.2022 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
istaknuti prigovor prekluzije nije osnovan. (...)" U pogleduopravdanosti razloga za izvanredniotkaz navedeno je: "(...) Dalje je bilo potrebno utvrditi je li ... obveze iz radnog odnosa, te da je poslodavac imao opravdani razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu sa tužiteljem. (...) U odnosu na ostale povrede radne ... da je tuženik imao opravdan razlog za izvanredniotkaz, jer su se odnosi među strankama narušili, odnosno povjerenje tuženika, poslodavca prema ... opravdani razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu kada radnik unatoč izričitoj naredbi poslodavca krši obveze iz radnog odnosa i to unatoč činjenici što je
nižestupanjskih sudova da su u konkretnom slučaju ostvarene zakonske pretpostavke za izvanredniotkaz ugovora o radu (čl. 107. ZR), a iz razloga što je tužitelj 24 ... samostalno otkloniti). Naime, razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu ne može biti izvan tog ugovora, pa u predmetnoj situaciji kada je tužitelj još od 2001 ... sudskom odlukom, tada navedene okolnosti, prema pravnom shvaćanju ovog suda, ukazuju da nije opravdan razlog za izvanredniotkaz to što je tužitelj zaposlen ... daljnjem tekstu: prvostupanjska presuda), na način da su poništene kao nezakonite odluke podnositelja (tuženika u parničnom postupku) o izvanrednomotkazu
eventualno biti razlog za redovan otkaz, ali ta povreda nije osobito teška povreda obveze iz radnog odnosa, zbog koje bi bio osnovan izvanredniotkaz ugovora ... neosnovani žalbeni navodi tužiteljice da takva povreda ne može biti razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu i da je nastavak radnog odnosa moguć." 5.2 ... je imao opravdani razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu. (…) U okolnostima konkretnog slučaja, kada iz provedenog dokaznog postupka proizlazi da je ... da je tužena imala opravdan razlog podnositeljici izvanrednimotkazom otkazati ugovor o radu s obzirom na utvrđene povrede obveza iz radnog odnosa
nanijela znatnu materijalnu štetu tuženiku i da ne postoji opravdani razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu podnositeljici. 7. Odlučujući u žalbenom ... postoje li razlozi za izvanredniotkaz ugovora o radu (promatrano po onome čega se tužiteljica prema navedenoj odredbi čl. 5. ZR-a trebala pridržavati ... postojanje opravdanog razloga za izvanredniotkaz, odnosno da je podnositeljica počinila tešku povredu obveze iz radnog odnosa, da uz uvažavanje svih okolnosti ... i nezakonita odluka tuženika o izvanrednomotkazu ugovora o radu od 11. prosinca 2002. i odluka o odbijanju podnositeljičinog zahtjeva za zaštitu prava od 7
ugovora o radu ne čini tu odluku nedopuštenom. (...) U smislu citirane odredbe čl. 108. st. 1. ZR-a razlog za izvanredniotkaz nije samo teška povreda radne ... ocijenili da opisano ponašanje tužitelja predstavlja opravdani razlog za izvanredniotkaz ugovora o radu tužitelju. ... upućivanje rečenog e-maila od strane ... . o izvanrednomotkazu ugovora o radu na neodređeno vrijeme, sklopljenog 6. prosinca 2010. između podnositelja i Ivice Plenče iz Šibenika. Slijedom navedenog ... o izvanrednomotkazu ugovora o radu, jer smatra da težinu takvog ponašanja tužitelj ne može relativizirati tvrdnjom o zaštiti prava na slobodu mišljenja
radio tužitelj, a koji je bio dužan izvijestiti nadležnu osobu o činjenicama koje su razlog za izvanredniotkaz. Kako je pobijana Odluka o izvanrednom ... povredu obveza iz radnog odnosa i opravdan razlog za davanje izvanrednogotkaza ugovora o radu." 4. Odlučujući o reviziji podnositelja Vrhovni sud istu je ... je bio teret dokaza, zaista i dokazao postojanje opravdanog razloga za izvanredniotkaz ugovora o radu tužitelja. U konkretnom slučaju tuženik je ... zahtjev koji glasi: 'I. Utvrđuje se nedopuštenim, nepravilnim i protupravnim izvanredniotkaz Ugovora o radu koji je dao tuženik INA-INDUSTRIJA NAFTE d.d
50
U-III/39/2005; 9.6.2005 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
postupanju obzirom da je za sve radnike naveden isti razlog za izvanredniotkaz - sudjelovanje u nezakonitom štrajku. Također u obrazloženju presude Vrhovnog ... izvanredniotkaz ugovora o radu i poništi odluka tuženika, "J." d.o.o. iz L., o izvanrednomotkazu ugovora o radu od 18. rujna 2002. godine, te da se naloži ... o izvanrednomotkazu o radu kvalificirao kao nezakoniti štrajk, pa je stoga obzirom na činjenicu da se tuženikova odluka o otkazu temelji upravo na takvim ... . stavka 3. Zakona o radu, našao osnovanom tuženikovu odluku o izvanrednomotkazu ugovora o radu, te odbio tužbeni zahtjev podnositelja ustavne tužbe
