o otkazuugovora o radu navesti koji su kriteriji bili odlučujući pri odabiru kojem će od više radnika dati poslovnouvjetovaniotkaz, jer u protivnom, ukoliko to poslodavac ne učini, nisu ostvareni uvjeti za donošenje odluke o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu (Rev-321/08 od 26. studenog 2008.g ... obrazložiti otkaz, u protivnom slučaju, kada je pravo otkazivanja ugovora o radu ograničeno određenim zakonskim odredbama koje imaju zaštitni karakter ... sadržana u pisanom otkazuugovora o radu.
Ukoliko bi se navedena odredba i manje formalno tumačila (ukoliko bi se dopustilo poslodavcu da u sudskom postupku
„Prema odredbi čl. 113. st. 1. podst. 1. ZR poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ako za to ima opravdani razlog, u slučaju ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovnouvjetovaniotkaz ... .
Također, u postupku je utvrđeno da se tuženik prije donošenja sporne odluke o otkazuugovora o radu tužitelju, a prethodno i izmjene sistematizacije radnih ... tuženika (poslodavca) na način da je prestala potreba za radom tužitelja - dosadašnje radno mjesto voditelja komercijale i marketinga na kojem je radio
„Prema odredbi čl. 113. st. 1. al. 1. ZR a koja se primjenjuje u konkretnom slučaju (odluka o otkazuugovora o radu donesena je 17. ožujka 2009.) poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni rok ako za to ima opravdani razlog u slučaju ako prestane potreba za obavljanje određenih poslova zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno-uvjetovaniotkaz). U situaciji kao što je konkretna a kada je utvrđeno da je nova ... sa višegodišnjim iskustvom u tim poslovima onda je nužno zaključiti da pri odlučivanju o poslovno-uvjetovanomotkazu tuženik nije vodio računa
„Predmet spora je zahtjev tužitelja na utvrđenje nedopuštenosti poslovnouvjetovanogotkazaugovora o radu koje je tuženik dao tužitelju odlukom od 11. prosinca 2001., zahtjev na sudski raskid ugovora o radu, te isplatu po osnovi naknade plaće, troškova prijevoza, izgubljene zarade i neisplaćene božićnice.
Riječ je o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu u smislu odredbe čl. 116. st. 1. toč. 1. Zakona o radu („Narodne novine“ broj 38/95, 54/95 ... ili organizacijskih razloga (poslovnouvjetovanotkaz).
U konkretnom slučaju opravdanost razloga za otkaz proizlazi iz činjenice da je tuženik ugovor
za zakup poslovnog prostora, sudovi nižeg stupnja pravilno su zaključili da je tuženik imao opravdani razlog za otkazugovora o radu tužiteljici. Odredba čl ... „Predmet postupka je zahtjev za utvrđenje da je odluka tuženika o redovitom otkazuugovora o radu od 1. kolovoza 2007. nedopuštena, da radni odnos tužiteljice nije prestao, vraćanje tužiteljice na rad, zahtjev za isplatu naknade plaće te troškova parničnog postupka. Pošavši od utvrđenja da je prestala ... . 19. ZR, a ne razlog zbog kojeg je poslodavcu nedopušteno otkazivanje ugovora o radu.“
opravdani razlog za poslovnouvjetovaniotkaz tužiteljevog ugovora o radu i poštivanje zakonske procedure otkazivanja ugovora.
Kada se naime pođe od ... ugovor o radu većem broju radnika a bez provedene zakonom propisane procedure, da do zaključenja glavne rasprave tuženik nije dokazao opravdane razloge otkazivanja (osim puke tvrdnje da je smanjen obim poslova), proizlazi da je tuženik odluku o poslovnouvjetovanomotkazu tužiteljevog ugovora o radu donio ... drugih razloga evidentno daje tuženikova odluka o poslovnouvjetovanomotkazu tužiteljevog ugovora o radu nedopuštena.
„Odredbom čl. 74. st. 1. ZR propisana je zabrana otkazivanja ugovora o radu radniku koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti za vrijeme privremene nesposobnosti za rad zbog liječenja ili oporavka. U vrijeme donošenja pobijane odluke tužitelj nije bio privremeno nesposoban ... ugovora o radu kod tužitelja nije bila utvrđena smanjena radna sposobnost. Činjenica da je nadležno tijelo Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje tri mjeseca kasnije, točnije 3. svibnja 2010. utvrdilo da je kod tužitelja nastupila profesionalna nesposobnost za rad, ne može imati utjecaj na odluku o otkazu
podrazumijeva i ukidanje nekih radnih mjesta i preraspodjelu dijela poslova na druge radnike. Opravdani razlog za poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu u ... reorganizaciju rada tako da poslove određenog radnog mjesta rasporedi na druge radnike, a sve budući da je autonomno pravo poslodavca da organizira proces rada ... mjesta kod poslodavca i dalje obavljaju, ali po drugim izvršiteljima, za radom radnika koji je do tada radio na radnom mjestu čiji su poslovi raspodijeljeni na druga radna mjesta, odnosno druge radnike, jest prestala potreba. Takav prestanak potrebe za obavljanjem određenog posla uvjetovan je
. Tužiteljici je ugovor o radu prestao tuženikovim redovitim otkazomugovora o radu zbog gospodarskih, tehničkih i reorganizacijskih razloga (poslovnouvjetovani ... dao redoviti otkazugovora o radu zbog gospodarskih, tehničkih i organizacijskih razloga, koji je donio u vremenskom intervalu na koji se primjenjuje tuženikova odluka o pravu na dodatak otpremnini. Pri tome treba naglasiti i činjenicu da je tuženik tužiteljici dao otkazugovora o radu u tijeku roka koji je dodijelio radnicima za prihvat njegove ponude, u kojem je tražio prethodnu suglasnost radnika za donošenje odluke o otkazuugovora o radu. Uz navedeno treba
uvjetovaniotkaz), kako je to i propisano odredbom čl. 107. st. 1. t. 1. Zakona o radu (Narodne novine br. 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13 - dalje:ZR). Poslovnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima, kako je to i propisano čl. 107. st. 2. ZR-a. Poslovno ... „Iz Odluke o otkazuugovora o radu tužitelju (list 20 spisa) proizlazi, a to nije niti sporno, da je tuženik tužitelju redovito otkazao ugovor o radu zbog gospodarskih razloga.
Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog
uvjetovaniotkaz), kako je to i propisano odredbom čl. 107. st. 1. t. 1. Zakona o radu (Narodne novine br. 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13 - dalje:ZR). Poslovnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima, kako je to i propisano čl. 107. st. 2. ZR-a. Poslovno ... „Iz Odluke o otkazuugovora o radu tužitelju (list 20 spisa) proizlazi, a to nije niti sporno, da je tuženik tužitelju redovito otkazao ugovor o radu zbog gospodarskih razloga.
Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog
opravdani razlog da tužiteljici otkaže ugovor o radu sukladno odredbi čl. 107. st. 1. toč. 1. ZR, kako to pravilno zaključuju i nižestupanjski sudovi.“
za redovit – poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu, u smislu čl. 113. st. 1. al. 1. Zakona o radu. Nadalje, pravilno su sudovi ocijenili da je tuženik prije odlučivanja o poslovnouvjetovanomotkazu vodio računa o kriterijima iz st. 3. čl. 113. Zakona o radu ("Narodne novine" broj 38/95, 54/95, 65/95, 17/01, 82/01 ... odluka tuženika o redovitom – poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu tužiteljici donesena sukladno naprijed citiranim odredbama ZR.“
... sve okolnosti konkretnog slučaja, pravilno ocijenili da je tuženik kao poslodavac imao opravdani razlog za redoviti – poslovnouvjetovaniotkazugovora
slijedom toga ni o opravdanom razlogu za poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu tužiteljici.
Pravilno prvostupanjski sud zaključuje da potreba za obavljanjem poslova radnog mjesta tajnika nije prestala te da u konkretnom slučaju ne postoji opravdani razlog za poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu ... ili gospodarskih razloga, problem viška radnika na radnom mjestu tajnika tuženik nije bio ovlašten rješavati putem poslovnouvjetovanogotkazaugovora ... pravo tuženika da organizira rad i odlučuje o izboru radnika za čijim radom ima ili nema potrebe ne obuhvaća i slobodu da se poslovnouvjetovanimotkazom
jer su odredbe Zakona povoljnije za zaposlenika po pitanju poslovnouvjetovanogotkazaugovora o radu kao i tereta dokazivanja činjenica postojanja ... da važeći Zakon o radu predviđa otkazugovora o radu, dakle prestanak radnog odnosa, ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovnouvjetovanotkaz prema čl.106. st.l. Zakona o radu), pa bi i po sada važećem Zakonu bili ispunjeni uvjeti za otkazugovora o radu. To što žalitelj smatra da bi bila donesena povoljnija odluka da se primijenio postojeći Zakon a u svezi tereta dokaza, u
.
Naime otkazomugovora o radu zbog poslovnouvjetovanih razloga poslodavac je jednostrano očitovao svoju volju da radni odnos zasnivan tim ugovorom ... Prema stanju spisa i sadržaju revizije sporno je pitanje je li novi otkazugovora o radu kojim se jednostrano poništava ranije dan otkazugovora o radu dopušten kada je prethodni otkazugovora o radu postao konačan jer radnik protiv toga otkaza nije ulagao pravna sredstava. Kraj takvog činjeničnog ... o radu. Stoga tužena kao poslodavac nije ovlaštena takvu konačnu odluku o otkazuugovora o radu jednostrano i samostalno opozvati (tako i ovaj sud u Revr
sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme za radno mjesto vozača u sanitetskom prijevozu, koji je otkazan odlukom o poslovnouvjetovanomotkazuugovora ... , izmijenjene okolnosti zbog kojih bi prestala potreba za radom tužitelja, a time i opravdani razlozi za poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu. Taj sud navodi: "Međutim, pogrešno je prvostupanjski sud utvrdio da je tuženik kao poslodavac imao opravdani razlog za poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu tužitelju ... za donošenje odluke o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu tužitelju tim više što iz priložene dokumentacije ne proizlazi da bi kod tuženika nakon 15
19
U-III/1098/2021; 14.11.2023 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
diskriminirajući za podnositelja i da stoga propust tuženika da mu da poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu uz određivanje odgovarajuće otpremnine ima značaj ... tužitelju moguće bio dat poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu i time mu bilo omogućeno ostvarivanje otpremnine, je deplasirano. Doista je teško prihvatiti ... 63 godine i 6 mjeseci) dade poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu su realno nepovoljnije od odredbi koje ne bi priječile poslodavca da radniku određene životne dobi (stariji od 63 godine i 6 mjeseci) dade poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu. Naime, upravo mogućnost otkazivanja ugovora o radu, a
za utvrđenje nedopuštenom Odluke o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu klasa: 112-02/14-02/02, urbroj: 376-02-14-1 od 3. veljače 2014., sklopljenog između ... uvjetovanomotkazuUgovora o radu tužiteljice. Među strankama je sporno je li Odluka o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu tužiteljice zakonita, je li ... postojanje opravdanog razloga, on mora dokazati opravdani razlog za otkaz. (...) Iz Odluke o redovnom poslovnouvjetovanomotkazuUgovora o radu od 3.2.2014 ... , odbio osigurati slobodnu prostoriju radi održavanja sastanaka, donio Odluku o poslovnouvjetovanomotkazuUgovora o radu i zabranio joj dolazak na radno
21
U-III/693/2015; 14.7.2016 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
pravnim osobama. Tuženica je 2. srpnja 2002. podnositeljici uručila odluku o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu zbog gospodarskih, tehničkih ... , odnosno da je imao opravdani razlog za redoviti, poslovno-uvjetovaniotkaz odnosno da otkazugovora o radu tužitelju nije dan suprotno odredbi čl. 106. st ... pravnim osobama, a sve na temelju čl. 106. st. 1. al. 1. Zakona o radu (poslovnouvjetovaniotkaz). Time što je ugovor o radu otkazao tužiteljici, tuženik ... za opravdanost poslovnouvjetovanogotkazaugovora o radu tužiteljici, pa činjenica da je objektivno došlo do prestanka potrebe za radom tužiteljice zbog promjene
postupka. 1.2. Prvostupanjskom presudom odbijen je tužbeni zahtjev za utvrđenje nedopuštenom Odluke o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu broj HP-02/4 ... : "(...) Iz obrazloženja Odluke o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu proizlazi da je prije donošenja odluke poslodavac proveo postupak suodlučivanja s ... o redovitom otkazuugovora o radu iz poslovnouvjetovanih razloga bila nezakonita. Ustavni sud primjećuje da u ustavnoj tužbi podnositelj posebno ne obrazlaže ... redovitog otkazaugovora o radu predviđa poslovnouvjetovaniotkaz. Riječ je o otkazu koji poslodavac izjavljuje radniku, ako ima opravdani razlog, u slučaju
23
U-III/2760/2022; 13.12.2023 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
: prvostupanjska presuda) na način da je odbijen tužbeni zahtjev podnositelja radi utvrđenja nedopuštenom odluke o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu i radi ... odluka tuženika od 13. studenoga 2013. o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu podnositelja, te da je slijedom toga nedopušten tuženikov otkazugovora ... sporazum (članak 2.), te da bez prethodne suglasnosti radničkog vijeća poslodavac neće dati poslovniuvjetovaniotkazugovora o radu radnicima kojima je ... iskazivanja suglasnosti radničkog vijeća na poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu treba tumačiti "kao i za druge radnike za koje je potrebna prethodna
24
U-IIIA/29/2009; 7.5.2009 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
. Istog dana doneseni su presuda i rješenje broj: P-1040/96 kojom je sud utvrdio da je poslovniuvjetovaniotkazugovora o radu nedopušten i nezakonit, te ... . travnja 2005. utvrđeno je da je poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu sklopljenog 29. ožujka 1996. (...) nedopušten i nezakonit, te da radni odnos ... suda u Splitu broj: P-960/02 od 1. travnja 2005. u dijelu pod točkom I. kojim je utvrđeno da je poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu nedopušten ... dijelu kojim je otkazugovora o radu utvrđen nedopuštenim i nezakonitim). U trenutku podnošenja ustavne tužbe, predmet se po reviziji tuženika nalazio pred
prvostupanjska presuda te je podnositeljica odbijena s tužbenim zahtjevom kojim se tražilo poništenje odluke o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu ... Viktor Lenac d.d. o poslovnouvjetovanomotkazu s njim sklopljenog ugovora o radu, utvrđenje da radni odnos nije prestao te da odluka o poslovno ... 2013. donio odluku o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu zbog gospodarskih razloga, - da je tuženik kao poslodavac pri donošenju odluke o poslovno ... o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu, s utvrđenjem da otkazugovora o radu nije dopušten i da radni odnos tužiteljice nije prestao, sa zahtjevom na
poslodavac. ... opravdan razlog za poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu ... postoji i u slučaju kad poslodavac radi ekonomičnijeg gospodarenja izvrši reorganizaciju rada budući je autonomno pravo poslodavca da organizira proces rada svog poslovanja prema svojim potrebama i mogućnostima. ... poslovnouvjetovani ... uvjetovanog redovitog otkazaugovora o radu. U ustavnoj tužbi podnositeljica ističe: "... obrazloženje prvostupanjskog suda, a u odnosu na cjelokupno predmetno ... odlučeno o osnovanosti tužbenog zahtjeva podnesenog radi utvrđenja nezakonitosti i nedopuštenosti odluke o redovnom otkazuugovora o radu povrijeđena ljudska
27. kolovoza 2014. o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu, te posljedično tome zahtjev za vraćanje na rad. Nižestupanjski sudovi su utvrdili ... odredbama članka 72. KU jedan od razloga za poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu je smanjenje broja izvršitelja na radnom mjestu, u kojem slučaju se ... sistematizacije u smislu da nema traženu stručnu spremu, stoga je ocijeniti kako je odluka o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu kojeg je tuženik dao ... ostalih uvjeta propisanih člankom 115. stavkom 2. ZR/14 o kojima je obvezan voditi računa pri poslovnouvjetovanom otkazivanju ugovora o radu. U konkretnom
o poslovnomuvjetovanomotkazuugovora od radu od 1. rujna 2004. tuženika "Auto Hrvatska" d. d. Split i Odluke kojom se odbija zahtjev za zaštitu prava od 15 ... broj: P-2075/05 od 31. siječnja 2006. Presudom je utvrđeno da Odluka o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu od 1. rujna 2004. i Odluka kojom se ... Sindikati koji su djelovali kod tuženika, to je Odluka o otkazuUgovora o radu dopuštena jer su postojali opravdani razlozi za redoviti poslovnouvjetovani ... , pretpostavka za poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu je smanjenje obima poslova, koje mora biti takvo da objektivno dovodi do nerazmjera između broja
29
U-III/4561/2013; 13.10.2016 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
, administratora, knjigovođu i spremačicu, - da je tuženik donio odluku o poslovnouvjetovanomotkazuUgovora o radu jer je podnositelj razrješenjem s funkcije ... za poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu - usvojili tužbeni(e) zahtjev(e) podnositelja. Prvostupanjski i drugostupanjski sud su svoje odluke utemeljili na ... (tužitelja u parničnom postupku) radi utvrđenja nedopuštenosti odluke o otkazuugovora o radu, vraćanje na radno mjesto tajnika i isplate (neisplaćenih) plaća ... .U postupku koji je prethodio ustavnosudskom predmet spora (bilo) je utvrđenje nedopuštenosti odluke o otkazuugovora o radu od 4. lipnja 2007
30
U-I/4606/2017; 28.11.2017 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
prijevremenu starosnu mirovinu zbog stečaja trebalo proširiti i na slučajeve "osiguranika kojemu je prestanak osiguranja prouzročio poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu, a koji je neposredno prije ispunjenja uvjeta za ostvarivanje prava na mirovinu iz članka 34. Zakona o mirovinskom osiguranju proveo u
odluku o otkazuugovora o radu tužitelju (poslovnouvjetovaniotkaz) isti je, umjesto da tužitelja rasporedi na poslove privezivača-vododavača, s obzirom ... . listopada 2008. Prvostupanjskom presudom usvojen je tužbeni zahtjev tužitelja Dragana Kapića te je utvrđen nedopuštenim poslovnouvjetovaniotkazugovora ... da tuženik nije u smislu odredbe čl. 119. st. 1. ZR-a dokazao pretpostavku za poslovnouvjetovaniotkaz toga ugovora: da tužitelja nije mogao ... spora bio je zahtjev tužitelja Dragana Kapića za utvrđenje nedopuštenom podnositeljičine odluke o otkazuugovora o radu od 19. kolovoza 2003. te vraćanje
32
U-III/1053/2018; 17.10.2018 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
nedopuštenosti otkazaugovora o radu Odlukom o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu od 24. listopada 2013., zahtjevom da joj radni odnos nije prestao kao ... tuženika, INA - Industrija nafte d. d. Zagreb, radi utvrđenja nedopuštenosti Odluke tuženika o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu broj: 210-361359 ... se isto protivilo donošenju Odluka o poslovnouvjetovanimotkazimaugovora o radu, i to za 93 radnika iz popisa, pa je tako, između ostalih radnika ... predmetna Odluka tuženika o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu ima i nedostatak u pogledu njezinog prava na otpremninu, s obzirom da joj je u Odluci
radna mjesta na kojima su radnici, kao i tužitelj, radili sukladno ranije sklopljenim ugovorima o radu to je predmetni poslovnouvjetovaniotkaz opravdan ... . Prvostupanjskom presudom usvojen je tužbeni zahtjev podnositelja i utvrđeno je da je Odluka o otkazu o radu s ponudom izmijenjenog ugovora podnositelju nedopuštena ... ukidanje radnog mjesta i organizacijske promjene same po sebi ne mogu biti razlog za otkazugovora o radu, ukoliko takve promjene ne dovode do prestanka ... dokaza činjenice da je postojao opravdan razlog za otkazugovora o radu, koju činjenicu tuženik nije dokazao, sve sukladno odredbi čl. 135. st. 3. Zakona
tuženika, trgovačkog društva Potomac d.o.o., o poslovnouvjetovanomotkazu s njom sklopljenog ugovora o radu, sudski raskid s danom 4. travnja 2013. te ... ("Narodne novine" broj 149/09., 61/11. i 82/12.; u daljnjem tekstu: ZR) podnositeljici zakonito otkazao ugovor o raduposlovnouvjetovanimotkazom te da je ... , međutim da je prvostupanjski sud zanemario zakonom propisane pretpostavke za valjanost poslovnouvjetovanogotkazaugovora o radu iz članka 107. stavka 2. ZR-a prema kojima je poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu dopušten samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima. U
, odbijen kao neosnovan. Prvostupanjskom presudom u točki I. izreke utvrđena je nedopuštenom Odluka tuženika o poslovnouvjetovanomotkazuUgovora o radu s ... kod tuženika na mjestu urednika regionalnog izdanja te mu je Odlukom o poslovnouvjetovanomotkazuUgovora o radu s ponudom izmijenjenog Ugovora od 27 ... tuženik nije dokazao i nužnost i zakonsku opravdanost takve odluke o poslovnouvjetovanomotkazu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, jer paušalno ... ističe: "Prema shvaćanju ovoga suda, opravdan razlog za poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu u smislu odredbe čl. 106. st. 1. podstavka 1. ZR-a postoji
36
U-III/1610/2007; 16.10.2008 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
odnos kod tuženika na temelju odluke o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu istekom otkaznog roka od 6 mjeseci od dana dostave odluke o otkazu 24. siječnja 2003. godine; - odluka o otkazuugovora o radu donesena je jer je podnositelj utvrđen kao višak radnika, a prema Programu zbrinjavanja viška radnika ... (ugovor o radu) iz razloga koji nisu vezani uz posljedice povređivanja (tužitelju bi prestao radni odnos portira zbog poslovnouvjetovanogotkaza i da nije ... ističe da nije u konkretnom slučaju uzrok gubitka zarade podnositelja njegova ozljeda na radu, već da je uzrok gubitka zarade poslovnouvjetovaniotkaz
o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu podnositeljici ustavne tužbe. ... Prema čl. 107. st. 2. do 5. Zakona o radu propisano je da poslovno i osobno ... sklopljen ugovor o radu), onda je dakle tuženik imao valjan razlog za otkazivanje predmetnog ugovora o radu. Prema odredbi čl. 107. st. 2. ZR poslovno ili ... odbijen je podnositeljičin tužbeni zahtjev radi utvrđenja nezakonitom i nedopuštenom tuženikove odluke o otkazu predmetnog ugovora o radu i utvrđenja da ... 2011. otkazao tužiteljici ugovor o radu od 8. rujna 2008. koji je djelomično izmijenjen Aneksom od 1. studenog 2009. i to redovitim otkazom, a iz
38
U-III/162/2016; 28.12.2017 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
za poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu. Ona je od značaja samo ako je dovela do toga da je prestala potreba za obavljanjem određenog posla. Prema tome, ako ... razloga (poslovnouvjetovaniotkaz). Navedena odredba primjenjuje se sukladno čl. 121. st. 1. ZR i na slučaj kada poslodavac otkaže ugovor i istovremeno ... uvjetovaniotkazugovora o radu, ali je od značaja ako je dovela do toga da je prestala potreba za obavljanjem određenog posla, odnosno ako je uslijed ... otkazaugovora o radu. Tužbenim zahtjevom zahtijevao je da se utvrdi da je njegov otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora broj: Pu-1/2003 od 22. rujna 2003
naprijed izložene sporne pretpostavke za valjano poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu pa obzirom na sve naprijed izložene razloge potrebno je zaključiti ... jednu od mogućnosti redovitog otkazaugovora o radu predviđa poslovnouvjetovaniotkaz. Riječ je o otkazu koji poslodavac izjavljuje radniku, ako ima ... poslovnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima, osim ako postoje ... . Smatrajući da su mu pojedinačnim aktima tijela sudbene vlasti, kojima je odlučeno o zakonitosti otkazaugovora o radu, vraćanju na radno mjesto i isplati
40
U-III/681/2023; 20.3.2025 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
ustavno pravo na rad i slobodu rada razradio, između ostalog, ZR-om koji kao jednu od mogućnosti otkazaugovora o radu predviđa poslovnouvjetovaniotkaz ... sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme za poslove "Voditelja poslovne jedinice Građevinska operativa", sklopio je s tuženikom - protutužiteljom ugovor o radu na neodređeno vrijeme za poslove "Voditelja poslovne jedinice graditeljstvo" za koje ima položen stručni ispit. Odlukom o otkazuugovora o radu s ... - protutužitelj dokazao opravdan razlog za otkazugovora o radu, s obzirom na to da podnositelj ne zadovoljava uvjete radog mjesta "Voditelja poslovne jedinice
41
U-III/3183/2020; 11.11.2020 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
ugovor o radu otkaže odlukom o poslovnouvjetovanomotkazu te iznosi shvaćanje da zbog ozljede na radu koju je pretrpio kod tuženika i posljedično smanjene radne sposobnosti, tuženik mu je mogao otkazati ugovor o radu samo zbog osobno uvjetovanih razloga. U vezi s tim prigovorima Vrhovni sud je istaknuo da ... i nije obavljao u trenutku otkaza), tuženik nije mogao otkazati ugovor o radu odlukom o poslovnouvjetovanomotkazu, već eventualno osobno uvjetovanim ... skladištara ukinuo jer je prestala potreba za radom tužitelja. Stoga su nižestupanjski sudovi zaključili da je dopuštena odluka o poslovnouvjetovanomotkazu
drugoj školi; - prije poslovnouvjetovanog redovitog otkazaugovora o radu tuženica je odlukom od 6. ožujka 1998. (i odlukom od 3. travnja 1998 ... tužena dokazala da je imala opravdan razlog za donošenje odluke o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu tužiteljici nakon što je provela postupak ... sudovi ocijenili neosnovanima navode tužiteljice da tužena prilikom redovitog otkazaugovora o radu zbog organizacijskih razloga - poslovnouvjetovani ... pretpostavke za donošenje odluke o redovitom otkazuugovora o radu podnositeljici zbog organizacijskih razloga (poslovnouvjetovaniotkaz). Razvidno je da je
otkazuugovora o radu zbog poslovnouvjetovanih razloga navodeći kako je zbog ekonomskih problema u automobilskoj industriji koja je znatno utjecala na ... odlučuje na otkazivanje ugovora o raduposlovnouvjetovanimotkazom radniku, zakonodavac je, sve nastojeći zaštititi socijalno slabije radnike, nametnuo ... preko 20 radnika, nije bio u obvezi primijeniti odredbu čl. 115. st. 2. ZR-a prilikom donošenja odluke o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu ... , Zakonom o radu koji kao jednu od mogućnosti redovitog otkazaugovora o radu predviđa poslovnouvjetovaniotkaz. Riječ je o otkazu kojeg poslodavac
otkazugovora o radu dan podnositelju tuženikovom "Odlukom o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu broj 1047/18-7. od 01.08.2007.", broj: 2266-5 od ... I OKOLNOSTI SLUČAJA 1) Razlozi za otkazugovora o radu 4. H. C. d.o.o (u daljnjem tekstu: poslodavac) "Odlukom o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu broj ... za utvrđivanje radnika kojima se daje poslovnouvjetovaniotkaz) ugovoreno: "Članak 72. Razlozi za poslovnouvjetovaneotkazeugovora o radu mogu se pojaviti, ako ... člankom 115. stavkom 2. ZoR-a:91/14-98/19, o kojima je obvezan voditi računa pri poslovnouvjetovanom otkazivanju ugovora o radu Također, poslodavac prije
presudom, naime, prihvaćen je tužbeni zahtjev podnositelja (tužitelja), te je utvrđena nedopuštenom Odluka o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu od 24 ... zateznom kamatom, i da podnositelja vrati na radno mjesto koje je obavljao prije odluke o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu ili ga prekvalificira u ... za poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu u smislu odredbe čl. 107. st. 1. toč. 1. ZR-a postoji i u slučaju kada poslodavac radi ekonomičnijeg i racionalnijeg ... ugovor o radu redovitim poslovnouvjetovanimotkazom. Sadržaj tužiteljeve revizije u okviru revizijskog razloga pogrešne primjene materijalnog prava u biti
pristupa sudova nižeg stupnja. Organizacijska promjena sama po sebi nije opravdan razlog za poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu. Ona je od značaja samo ... sama po sebi nije opravdan razlog za poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu; opravdani razlog je prestanak potrebe za obavljanjem određenog posla zbog ... tužbeni zahtjev podnositelja na utvrđenje da je nezakonita i nedopuštena tuženikova Odluka o redovnom otkazuugovora o radu s istodobnom ponudom izmijenjenog ugovora o radu od 21. kolovoza 2017. (u daljnjem tekstu: Odluka o redovnom otkazu) te je odbijen zahtjev podnositelja da se naloži tuženiku vratiti
nedopuštenosti Odluke tuženika (Pravosudne akademije) od 29. kolovoza 2014. o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu od 30. travnja 2013. Prema Ugovoru o radu ... suda prvog stupnja ističući da tuženik nije mogao donijeti odluku, kao poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu, ističući da se ne bavi gospodarskom ... o kojoj se radničko vijeće trebalo očitovati a radilo bi se o namjeravanoj odluci o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu. Potrebno je naglasiti da je ... raspravljanja odluka tuženika o redovnom otkazuugovora o raduposlovnouvjetovanom tužiteljici. U takvoj vrsti predmeta odlučno je utvrditi jesu li postojale
. prestao radni odnos kod tuženika na temelju sporazuma između tuženika i podnositelja o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu s pravom na otpremninu ... . godine a temeljem odluke o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu od dana 19. veljače 2004. godine s pravom na otpremninu. Nije sporno da je potom ... tuženika nije prestao zbog posljedica povrede na radu već zbog poslovnouvjetovanogotkazaugovora o radu koji je posljedica smanjenja obima poslova kod ... radnom mjestu brodomontera na kojem je radio prije nego je doživio nezgodu na radu. Tako proizlazi iz odluke o poslovnouvjetovanomotkazu, a i iz
slučaj otkazaugovora o radu zbog poslovnouvjetovanih razloga koji ima u vidu odredba čl. 113. ZR. Konačno, imajući u vidu utvrđene i nesporne činjenice ... čega prilikom donošenja pojedinačnih - pobijanih odluka o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu nije bilo potrebno još jednom posebno se savjetovati ... razlog za poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu. Ona je od značaja samo ako je dovela do toga da je prestala potreba za obavljanjem određenog posla ... koje terete radnika. (4) Poslovno ili osobno uvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim
(...) (...) (...) dužnost je suda ocijeniti da li je tuženik postupio sukladno odredbi čl. 106 st. 1. toč. 1 ZR-a o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu, kada je istoj otkazao ugovor o radu kao poslovnouvjetovaniotkaz. Odredbom čl. 106. st. 1 toč. 1 ZR-a propisano je da poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ... : prvostupanjska presuda) te odbijen kao neosnovan podnositeljičin tužbeni zahtjev radi poništenja odluke o otkazuugovora o radu tuženika-protutužitelja od 28 ... i potvrđena prvostupanjska presuda. Prvostupanjskom presudom je poništena odluka o otkazuugovora o radu tuženika-protutužitelja od 28. rujna 2000. kao
