o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu od 26.01.2016. godine, da joj pripada pravo na otpremninu, i da je tužiteljica kod tuženika bila u radnom odnosu pune 32 godine. Provedenim dokazima sud prvog stupnja je utvrdio da tužiteljica u momentu donošenja odluke o poslovno uvjetovanom otkazu nije radila jer ... radnik prema odredbama Zakona o radu ima pravo na otpremninu da mu pripada otpremnina u visini od najmanje 60 % prosječne mjesečne bruto plače isplaćene ... naknada plaće.
Pred prvostupanjskim sudom bilo je sporno prema kojoj osnovici tužiteljici pripada pravo na obračun otpremnine - dali prema onoj (7.757,22
2
Otpremnina; 4.4.2011 · Sentence županijskih sudova u RH
i sa kasnijim datumom od datuma stjecanja prava na otpremninu. U konkretnom slučaju u pravu je tužitelj kada tvrdi da se nagodbom on odrekao prava koje još nije ni imao.
Ističe se da je i Ustavni sud RH u svojoj odluci br. U-III-1995/2006 od 25. veljače 2009.g. zauzeo stajalište da se prije dospijeća obveze na isplatuotpremnineradnik ne može pravno valjano odreći prava da zahtjeva ispunjenje te obveze od poslodavca, dok je Vrhovni sud RH na V sjednici Građanskog odjela od 28. svibnja 2007.g. (VSRH SU IV 46/2007-5) zauzeo pravni stav da obveza poslodavca na isplatu otpremnine dospijeva danom prestanka radnog
3
Otpremnine; 19.1.2009 · Sentence županijskih sudova u RH
isplatiti radnikuotpremninu sukladno odredbi čl. 125. ZR. Kako se u konkretnom slučaju radi o prestanku ugovora o radu sklopljenog između stranaka otkazom ... prestanka radnog odnosa, tj. istekom otkaznog roka, koji počinje teći od dana dostave otkazaradniku.
Točno je da pravo na isplatu otpremnine predstavlja ... radni odnos tužiteljice prestao zbog zatvaranja obrta tuženika, a temeljem odluke tuženika o poslovno uvjetovanom otkazu od 13. lipnja 2008.g.; - da je u ... potpisivanja potvrde znala da ima pravo na isplatu otpremnine i plaće zbog neodrađivanja otkaznog roka.
Naime, tuženika valja upozoriti da u konkretnom slučaju
4
OTPREMNINE ; 20.5.2008 · Sentence županijskih sudova u RH
tuženikovu odluku o redovitom otkazu ugovora o radu tužiteljici, a nema nikakve dvojbe, niti da je navedena odluka u tom obliku postala konačna, zbog čega ... «Prije svega treba navesti da nema nikakve dvojbe bez obzira što je tuženikova odluka o prestanku ugovora o radu tužiteljice potpisana po ... temeljiti na naprijed navedeni način, a ne kao sporazum stranaka, kao što to sugerira žalba. Osim toga, jasno je da je navedena odluka tuženika proizvela ... njena prava kao nezaposlene osobe. Nadalje, nema nikakve dvojbe da je postupak otkazivanja ugovora o radu provodio tuženik, te da je tuženik i formulirao
5
OTPREMNINE; 10.9.2007 · Sentence županijskih sudova u RH
„Osporavajući svoju obvezu isplate otpremnine, tuženik u žalbi ponavlja tvrdnju isticanu tijekom prvostupanjskog postupka da je radni odnos ... otkazom, prema tvrdnji tuženika nisu ostvarene pretpostavke u smislu odredbi čl. 125 ZR. Točno je da je radni odnos tužiteljice kod tuženika prestao s danom ... o radu na određeno vrijeme redovitim otkazom, slijedom čega se, obzirom na činjenicu da je odluka tuženika o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu od ... odluci o otkazu, mora zaključiti da je radni odnos tužiteljice kod tuženika prestao redovitim otkazom ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga
6
Otpremnina; 23.12.2019 · Sentence županijskih sudova u RH
iz sadržaja predmetne Odluke o otkazu od 16. siječnja 2015. nikako ne može zaključiti da se tužiteljica odrekla prava na otpremninu. No, pored toga je ... predmetnog otkaza od 16. siječnja 2015., 31. siječnja 2015., to je prvostupanjski sud pravilno primijenio materijalno pravo kada je odredio da na dosuđeni ... obveze od poslodavca. Odricanje tog prava prije dospijeća ništetno je. U tom smislu izjasnio se Ustavni sud Republike Hrvatske u odluci U-III-1995/2006 od ... sadržaja sporne Odluke o otkazu ugovora o radu od 16. siječnja 2015. proizlazi kako se tužiteljica odrekla prava na otpremninu. Naime na unaprijed otisnutom
7
Otpremnina; 30.10.2013 · Sentence županijskih sudova u RH
tako i za suce prvostupanjskog suda. Kako tuženik nije ni tvrdio da bi sa tužiteljicom ugovorio neki drugi datum dospijeća otpremnine te da je u otkazu ugovora o radu (poslovno uvjetovani otkaz) od 15. listopada 2012.g. u toč.4. navedeno da isplata otpremnine u iznosu od 17.495,28 kn dospijeva s prestankom ... rok isplate otpremnineveć samo rok zastare isplate obračunatog iznosaotpremnine te da stoga nema zakonskog uporišta za tvrdnju daotpremnina dospijeva s danom prestanka radnog odnosa. Ističe da se tijekom rasprave decidirano obvezao na isplatu otpremnine od 24 jednaka mjesečna obroka te da je to u
o radu iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika nema pravo na otpremninu. Kako iz citiranih tuženikovih Odluka proizlazi da je tužitelju radni odnos ... U odnosu na potraživanje s osnove otpremnine, budući da nije utvrđeno kako bi Odluka o prestanku radnog odnosa tužitelju, potvrđena Odlukom drugostupanjskog tijela tuženika, bila nezakonita, a iz navedenih Odluka proizlazi da je navedena disciplinska mjera prestanka radnog odnosa tužitelju donesena zbog ... prvostupanjskog suda kako uslijed takvog prestanka radnog odnosa tužitelju ne pripada pravo na otpremninu.
Naime, sukladno odredbi članka 118. stavak 1. Zakona
„Treba navesti da je sam tužitelj u svom iskazu potvrdio da je prvo potpisao Sporazumni raskid ugovora o radu, a nakon toga zatražio poslodavca da i u odnosu na njega donese odluke o redovitom otkazu ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga.
Tužitelj tvrdi da je Sporazum potpisao pod ... , što se očito ne može prihvatiti objektivnom tvrdnjom, već je u konkretnim okolnostima bilo obrnuto: radnici su, nedvojbeno, vršili pritisak na ... on to pravo ostvaruje ne predodređuje pravnu osnovu za priznavanje prava na otpremninu na teret tuženika u ovom sudskom postupku.
Obzirom na osnovu
„Predmet spora u ovoj pravnoj stvari je zahtjev tužiteljice za isplatu razlike otpremnine u iznosu od 5.109,68 kn. Naime, tužiteljica je tijekom postupka tvrdila da je tuženik odlukom o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu od 05. ožujka 2013. otkazao ugovor o radu s pravom na otkazni rok od2 ... otpremninu u iznosu od 1/3 prosječne mjesečne plaće koju je ostvarila u 3 mjeseca prije prestanka ugovora o radu na temelju 12 godina rada tužiteljice kod ... otpremnina trebala biti obračunata na temelju 13 godina neprekidnog radnog staža, što predstavlja utuženi iznos od 5.109,68 kn.
Prvostupanjski sud je ocijenio
logički za zaključiti kako je tuženik prilikom donošenja i sastavljana predmetne Odluke o otkazu 2. prosinca 2016. bio upoznat sa činjenicom da se tužitelj ... .prosinca 2016. ili 2. prosinca 2016. Ono što je bitno i pravno relevantno jest to da se tužitelj tih prava odrekao prije nego je tuženik donio Odluku o otkazu i posljedično tome prije nego je prestao radni odnos između stranaka. Odredbom članka 126. stavak 1. Zakona o radu ("Narodne novine" br. 93/14 ... rezultati dokaznog postupka ne daju dovoljno argumenata za takav zaključak prvostupanjskog suda. Uostalom, a što je posebno bitno za istaknuti je i to kako se
isplatiti otpremninu u visini koja je određena ugovorom između njega i radnika. Budući da je u konkretnom slučaju u pogledu prava na otpremninu bilo upitno je ... , a polazeći od kogentnih odredbi čl. 119. ZR-a, da se radnik može odreći prava na otpremninu tek po dospijeću iste (dospijeva s danom prestanka radnog ... otpremninu, dovodeći isto u vezu s odlučnim činjenicama iz ovog postupka, da se u odluci o otkazu ugovora o radu tužitelja od 31. listopada 2013., u toč. 5. izreke navodi da "Poslodavac i Radnik suglasno utvrđuju da će se iznos otpremnine koja ima pripasti Radniku utvrditi zasebnim Sporazumom" i naznačeno da
dvostrukog iznosa otpremnine, sud prvoga stupnja je u obrazloženju svog stajališta pošao od nesporne činjenice da je tužiteljici prestao radni odnos kod tuženik Odlukom o redovitom otkazu ugovora o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga (zatvaranjem pogona proizvodnje jeans odjeće u N.M.) od 30. travnja 2009 ... i odradila u trajanju mjesec dana, dok preostala dva mjeseca uz suglasnost tuženika kao poslodavca nije ni trebala odrađivati.
Utvrdivši da je tužiteljici tek ... istekom bolovanja) nije od značaja ni utjecaja na činjenicu što joj je radni odnos prestao zbog gospodarskih razloga. Posebno valja naglasiti da sukladno
nedopuštenosti otkaza ako radnik više nema interesa za vraćanje na rad.
Tužba radi utvrđenja postojanja radnog odnosa je u konkretnom slučaju dopuštena, ali s obzirom da je radni odnos prestao konačnom odlukom o otkazu ugovora o radu, pravilno su nižestupanjski sudovi zaključili da on više ne postoji za period od ... „Prema odredbi čl. 126. st. 1. ZR radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od 15 dana od dostave ... ugovora o radu, pa makar bio i usmeni, pretpostavlja postojanje radnog odnosa, pa se sudska zaštita prava povrijeđenog otkazom ostvaruje tužbom utvrđenja da
„Predmet spora u ovoj pravnoj stvari je zahtjev tužitelja za isplatu otpremnine, a prvostupanjski sud je utvrdio da je tužitelj bio radnik tuženika zaposlen na temelju ugovora o radu od 21. studenog 1997.g. na neodređeno vrijeme, da je tuženik odlukom o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu od 15. veljače 2010.g. otkazao ugovor o radu tužitelju kao tehnološkom višku (poslovno uvjetovani otkaz), i da je od početka radnog odnosa tužitelja kod tuženika ... zakonu iznos koji nije manji od 1/3 prosječne mjesečne plaće, a kako je ugovorom o radu predviđeno da tužitelj kao radnik ima pravo na otpremninu koja se
dao redoviti otkaz ugovora o radu zbog gospodarskih, tehničkih i organizacijskih razloga, koji je donio u vremenskom intervalu na koji se primjenjuje tuženikova odluka o pravu na dodatak otpremnini. Pri tome treba naglasiti i činjenicu da je tuženik tužiteljici daootkaz ugovora o radu u tijeku roka koji je dodijelio radnicima za prihvat njegove ponude, u kojem je tražio prethodnu suglasnost radnika za donošenje odluke o otkazu ugovora o radu. Uz navedeno treba ... . Tužiteljici je ugovor o radu prestao tuženikovim redovitim otkazom ugovora o radu zbog gospodarskih, tehničkih i reorganizacijskih razloga (poslovno uvjetovani
navodima nije dovela u sumnju, a iz kojih proizlazi da je tužiteljica sudjelovala na skupnom sastanku radnika tuženika održanom u povodu ponude tuženika za prestanak ugovora o radu poslovno uvjetovanim otkazomradnicima koji su bili u mogućnosti ostvariti pravo na mirovinu, te na individualnom sastanku s ovlaštenom osobom tuženika, da je tužiteljica primila odluku o otkazu, da ni na koji način nije izrazila neslaganje sa sadržajem sporazuma, da je u skladu sa ... za naknadu plaće za vrijeme otkaznog roka i dijela otpremnine, obzirom na tijekom postupka nespornu činjenicu da je ugovor o radu sklopljen između stranaka
je važno sa aspekta radnika jer radnik samo na taj način može valjano pobijati opravdanost otkaza i tvrditi da poslodavac nije imao opravdane razloge za otkaz. Radnika se ne smije dovesti u situaciju da zbog manjkavog i nejasnog obrazloženja otkaza sam istražuje zbog kojih je konkretno povreda ili propusta ... donesena 28. travnja 2017. S tim u svezi predmet spora jest i zahtjev tužitelja da ga tuženik vrati na posao u slučaju utvrđenja nedopuštenosti otkaza ... konkretnom slučaju, poslodavac mora obrazložiti i je li poštovao rok za otkaz predviđen odredbom članka 116. stavka 2. ZR-a. Da bi se otkaz (izvanredni
otpor, jer radnikne želi, u pravilu, prihvatiti činjenicu da njegova obveza da radi posao radi kojeg je zaključio ugovor i da za to dobije ugovorni iznos plaće, pri čemu razne nepodopštine, naravi koje je činio tužitelj jesu nedopuštene i neprihvatljive na radu. 14. Kako težina povrede radne obveze nije takve naravi da se ne bi moglo ostvariti svrha ugovora, to se nisu ostvarile zakonske pretpostavke za izvanredni otkaz ugovora o radu. 15. Uvažavajući činjenicu da je tužitelj radnik tuženika više od 30 godina i da su odnosi između tužitelja i tuženika bitno narušeni, to je evidentno da se više ne može
odnosi na neisplaćene plaće, financiranje i izvlačenje popravka kamiona tuženice u Crnoj Gori, financiranje troškova puta u E. te na otpremninu u iznosu od 18.000,00 kn, - da je zahtjev za utvrđenje nedopuštenostiotkaza postavio tijekom postupka (31. siječnja 2007.), - te da nije dokazao osnovanost zahtjeva ... , 54/95, 65/95, 17/01, 82/01, 114/03, 30/04, 137/04 i 68/05 – odluka Ustavnog suda RH – dalje: ZR) propisano je da radnik koji smatra da mu je poslodavac ... tužitelju je uručenjem radne knjižice u kojoj je naveden dan prestanka radnog odnosa tuženica dala usmeni otkaz ugovora o radu, pa kako se radi o odluci
). Radniku može nastati šteta uslijed toga što mu je otkazan ugovor o radu, a ne uslijed toga što mu nije otkaza (nečinjenjem poslodavca). Ugovor o radu je (budući da nije otkazan od strane tuženika) ostao onakav kakav jeste i tužitelj je temeljem tog ugovora imao pravo zahtijevati od tuženika da ispunjava ... on sam prije toga nije donio odluku o otkazu. Naime, zahtjev za naknadu štete u smislu čl. 114. st. 3. ZR vezati za otpremninu, a koju da bi tužitelj ostvario da mu je tuženik dao redovni otkaz ugovora o radu u smislu čl. 113. ZR, nije moguće, jer prema citiranoj odredbi čl. 125. st. 1. ZR, otpremnina
prvostupanjski sud postupio kada je odbio tužbeni zahtjev tužitelja u dijelu kojim traži utvrđenje da odluka o izvanrednom otkazu ugovora o radu od 26. lipnja 2023 ... predviđeni odredbom članka 126. ZR-a. 13.1. Kako u ovom slučaju tužitelj traži sudski raskid ugovora o radu, ako bi se utvrdilo da odluka o otkazu nije ... “12. Isto tako, za istaći je da osnovano tužitelj u žalbi tvrdi da prvostupanjski sud u pobijanoj odluci ne može tvrditi kao je sam raspravni sudac neposrednim opažanjem utvrdio na ročištu za glavnu raspravu da je tužitelj neobičnog izgleda te da nije moguće utvrditi koji je razlog tome etiliziranost ili
«Valja napomenuti da je, prema odredbi čl. 102 st. 1 Zakona o radu (dalje: ZR), poslodavac dužan, ako radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi s radom ... uvjetovan otkaz), pri čemu se iz obrazloženja odluke o otkazuugovora o radu od 26. veljače 2004. g. može zaključiti da je, zbog gospodarskih, tehničkih i organizacijskih razloga prestala potreba za radom radnika, da tuženica nije u mogućnosti osposobiti tužitelja za rad na nekim drugim poslovima, pri čemu se također može utvrditi da se tužitelj odrekao prava na otkazni rok i da je tužitelju priznato pravo na otpremninu u iznosu od 180.000,00 kn. Iz obrazloženja
toga pripada li mu pravo na isplatuotpremnine.
Provedenim dokazima sud prvog stupnja je utvrdio da je tužitelju kod tuženika prestao radni odnos dana 13. siječnja 2012. godine, da su stranke i to tužitelj kao radnik te tuženik kao poslodavac dana 11.siječnja 2012. godine sklopili sporazum o prestanku ... odluku o poslovno uvjetovanom otkazu sa danom 13. siječnja 2012. godine - u kojoj je navedeno da se ugovor otkazuje iz gospodarskih razloga, i to zbog ... /09, 61/11, 82/12 i 73/13 - dalje:ZOR) proizlazi da je stav suda prvog stupnja da je ugovor o radu tuženika prestao redovnim otkazom - iz poslovno
50.000,00 kn, od kojeg iznosa mu je, nesporno, isplaćeno samo 2.000,00 kn. Dok tužena stranka smatra da temeljem menadžerskog ugovora postoji samo još obveza prvotuženika na isplatu preostalog iznosa otpremnine, prema ugovoru o nagodbi, u visini od 48.000,00 kn, tužitelj inzistira na pravu na raskid, odnosno ... izjavom, u određenim slučajevima, a koji je u konkretnom slučaju nastupio, zbog neispunjenja dužnikove obveze. Smatra i da ima pravo na naknadu štete. U tom smislu ima pravo na isplatu onih iznosa na koje bi ostvarivao pravo da nagodba nije niti sklopljena, a po osnovi naknade štete. Prije svega, treba poći od
otkazu ugovora o radu tužiteljici, da joj je za 26 godina neprekinutog rada kod tuženika na ime otpremnine isplaćen iznos od 28.913,00 kn naveden u odluci o otkazu ugovora o radu, kao sporazumno određeni iznos, da bi tužiteljici, s obzirom na navedeno trajanje radnog odnosa kod tuženika na ime otpremnine ... tužiteljica suglasna da joj se raskine ugovor o radu uz dogovorenu otpremninu od 28.913,00 kn. S obzirom na sadržaj spomenute Izjave potpisane po tužiteljici ... odricanju od prava na otpremninu, osnovano je sud prvog stupnja zaključio da je ista sačinjena i potpisana prije donošenja odluke o poslovno uvjetovanom
sudjelovanja Radničkom vijeću u postupku otkazivanja ima za posljedicu ništetnost odluke o otkazu. Sudjelovanje radničkog vijeća u otkazu sastoji se od ... odluke o otkazu, koja ne može konvalidirati čak niti naknadnom suglasnošću radničkog vijeća. Drugostupanjski sud je pravilno ocijenio da u slučaju ... otkazu tužiteljevog ugovora o radu, a radničko vijeće se nije izričito u pisanom obliku usprotivilo namjeravanom otkazu, ali je usmeno odbilo dati ... odbilo dati suglasnost na otkaz, pa je poslodavac bio dužan od suda (ili arbitraže) zatražiti da presudom nadomjesti potrebnu suglasnost. S obzirom na to
28
U-III/385/2008; 25.2.2010 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
otpremninu, a koju bi podnositelj ostvario da mu je tuženik dao redoviti otkaz ugovora o radu i to stoga što otpremnina pripada radniku samo u situaciji kada ... nastavku: ZR), ali da na temelju te odredbe radnik nema pravo na otpremninu ukoliko on otkaže ugovor o radu. Nadalje podnositelj ističe da pravo na naknadu ... razlogom za izvanredni otkaz ugovora o radu. S tim u svezi radnik može od poslodavca potraživati naknadu štete iz članka 107. stavka 3. ZR-a ako dokaže da mu ... dana, a što nije učinio za više mjeseci rada i što predstavlja njegovo skrivljeno ponašanje i razlog za izvanredni otkaz. Dosuđeni iznos upravo ima
stoga što otpremnina pripada radniku samo u situaciji kada je radniku dat otkaz od strane poslodavca, a što proizlazi iz odredbe članka 118. ZR-a ... , nadalje ističe podnositelj, zahtjev za naknadu štete se ne može vezivati za otpremninu, koju bi podnositelj ostvario da mu je tuženik dao redovni otkaz ugovora o radu, jerradniku pripada samo u slučaju kad mu je dat otkaz od strane poslodavca. Podnositelj smatra da je stajališta Vrhovnog suda Republike ... mjeseca. Kako je u trenutku otkaza imao više od 22 godine radnog staža kod tuženika smatrao je da ima pravo na naknadu štete u visini neisplaćene otpremnine
je tuženik dao redoviti otkaz ugovora o radu i to stoga što otpremnina pripada radniku samo u situaciji kada je radniku dat otkaz od strane poslodavca ... zahtijevao isplatu otpremnine na temelju članka 118. Zakona o radu ("Narodne novine" broj 38/95., 54/95., 65/95., 17/01., 82701., 114/03., 30/04., 142/03. i 137/04. - pročišćeni tekst; u nastavku: ZR), ali da na temelju te odredbe radnik nema pravo na otpremninu ukoliko on otkaže ugovor o radu. Nadalje ... 32 godine, i prema članku 118. stavku 2. ZR-a važećeg u vrijeme otkaza ugovora o radu, tužitelj bi imao pravo na otpremninuveću od utužene visine
31
U-I/83/2002; 13.7.2005 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
"osiguravajući zaposlenje" tim radnicima, nije im mogao datiotkaz ugovora o radu slijedom čega im nije dužan platiti otpremninu. Osim toga, predlagatelj ističe da ... otpremninu); - ugovor o radu kod istog poslodavca trajao je neprekidno najmanje dvije godine; - razlog za otkaz ugovora nije skrivljeno ponašanje radnika (što ... navedenom izmjenom proširen krug subjekata koji imaju pravo na otpremninu, tako da pravo na otpremninu imaju i radnici koji rade na određeno vrijeme, a ... otpremninu; npr. stalnim otkazivanjem ugovora o radu, te ponovnim zapošljavanjem kod istog poslodavca, tako da radnik može ostvariti višegodišnji rad kod istog
otkaz, za ukupno 16 radnika isplatio otpremnine u iznosima od 44.000,00 kuna do 102.500,00 kuna, s tim da ih je nekoliko dana nakonotkaza ponovno ... nesamostalnog rada ne smatraju se otpremnine isplaćene od strane poslodavca radnicima zbog poslovno uvjetovanih otkaza ugovora o radu i osobno uvjetovanog otkaza ... uvjetovanih otkaza dijelu svojih radnika i to onim kojima kod njega nije prestao radni odnos, isplatio suprotno odredbama članka 13. stavak 2. točka 21 ... tog poslodavca. Odredbom članka 119. stavak 1. Zakona o radu, propisano je da radnik nema pravo na otpremninu ako mu radni odnos nije prestao
. Drugostupanjski sud obrazlaže da Zakonom o radu nije predviđena obveza poslodavca na plaćanje otpremnineradnikuu slučaju ako radnik izvanredno otkaže ugovor ... karakter naknade štete koja nastaje radniku uslijed otkaza ugovora o radu. Ocjenjujući, dakle, razloge ustavne tužbe sa stajališta članka 14. stavka 2 ... pogrešnom primjenom materijalnog prava došlo do povrede navedenih ustavnih prava. Smatra da joj pripada pravo na otpremninu odnosno na naknadu štete, budući ... ", broj 38/95., 54/96., 65/95., 17/01., 82/01., 114/03., 123/03., 142/03. i 30/04.) pripada. Navodi da je dalaotkaz zato jer joj tuženik nije isplaćivao
vrati iznos isplaćen na ime otpremnine, budući da njezin ugovor o radu nije prestao otkazom, već sudskim raskidom (premda nije relevantno za konkretan ... pravomoćno utvrđeno da je otkaz nedopušten i određen je sudski raskid ugovora, tada je tuženica dužna vratiti isplaćenuotpremninu. Tuženica pak u odgovoru na ... nije isplaćena na temelju otkazaugovora o radu sukladno odredbama ZR. Stoga osnovano tuženica navodi da joj je otpremnina isplaćena temeljem čl. 16 ... otpremnina tuženici nije isplaćena po osnovi otkaza, već po osnovi činjenice da tužiteljica nije prihvatila izmijenjeni ugovor o radu (nakon iskazanog
otpremnine, kojeg se ona zatim mogla valjano odreći. Podnositelj, nadalje, ističe da odluku o otkazuugovora o radu valja smatrati sporazumnim prestankom ... isplaćena otpremnina u visini od 50.880,00 kn za 34 godine radnog staža, - 15. prosinca 2003. (prije uručenja odluke o otkazu) tužiteljica je potpisala izjavu ... . Prvostupanjski sud je zauzeo stajalište da se prije dospijeća obveze na isplatuotpremnineradnik ne može pravno valjano odreći prava da zahtijeva ispunjenje te ... opširnoj ustavnoj tužbi, podnositelj iznosi kronologiju događaja koji su prethodili odluci o otkazu ugovora o radu tužiteljice, ističući da je tužiteljica
. 12. 2009. g., navedeno da je tužiteljici prestao radni odnos temeljem navedene odluke o otkazu od 29.10.2009.g., da se radnik izričito odriče korištenja otkaznog roka, te da joj je radni odnos prestao 30.11.2009.g. i da se odriče prava osporavati dopuštenost otkaza te je utvrđeno da je poslodavac ... , odnosno takvo odricanje nema pravnog učinka. Budući se, u konkretnom slučaju, tužiteljica odrekla prava na dio otpremnine, a nakon otkaza ugovora o radu, to ... za radnikanego kako je predviđeno Kolektivnim ugovorom)", kao i glede pitanja "da li u situaciji kada je prestao radni odnos između poslodavca i radnika, ima
odredbi poslodavac ima obvezu isplatiti radnikuotpremninu ako su kumulativno ispunjeni uvjeti: da ugovor o radu otkazuje poslodavac, da razlog otkaza ... , Vrhovni sud je primjenom članka 119. ZR-a ocijenio da podnositelju ne pripada pravo na isplatu otpremnine, jer to pravo pripada radniku samo za slučaj ... slučaju tužitelj ima pravo na otpremninu. Prema tome, članak 20. Ugovora ne uređuje situaciju kada otkaz daje član društva (ovdje tužitelj) nego kada ugovor ... osporene presude prema kojem pravo na isplatu otpremnineradniku pripada samo u slučaju da poslodavac otkazuje ugovor o radu, a ne i u slučaju da radnik
utvrđenja da tuženik nije točno utvrdio visinu otpremnine podnositeljici u odluci o otkazu i da nije točno utvrdio trajanje otkaznog roka, radi poništavanja dijela tuženikove odluke o otkazu pod točkama 2. i 4. odluke i radi nalaganja tuženiku da donese novu odluku kojom će podnositeljici utvrditi trajanje ... otpremnine i otkazni rok te da poništi taj dio odluke o otkazu, kao i da naloži tuženiku da donese novu odluku u tom dijelu. U svojoj tužbi podnositeljica je ... prihvaćena kao osnovana žalba podnositeljice te je prvostupanjska presuda preinačena u dijelu pod točkom I. izreke na način da se utvrđuje nedopuštenim otkaz
postignutom glede odrade otkaznog roka i isplate otpremnine. Tuženik je potom odlukom ur. broj: 4825/2008 od 3. srpnja 2008. dao podnositeljici izvanredni otkaz ... otpremnine. Podneskom od 2. lipnja 2008. tuženik je obavijestio podnositeljicu da smatra kako nalogom od 8. svibnja 2008. određeni poslovi nisu ... je obavijestila tuženika da je spremna odreći se prava na otkazni rok pod uvjetom da joj je isti spreman isplatiti otpremninu. Podneskom od 23. lipnja 2008. tuženik je upozorio podnositeljicu da neopravdani izostanak s posla predstavlja valjani razlog za otkaz ugovora o radu, te ju pozvao da bez odgode
mirovini zbog profesionalne nesposobnosti, nego je prestao otkazom. Odluka o prestanku ugovora o radu koje je dostavljena radniku je otkaz. Pritom nije bitno ... kakva je propisana za slučaj otkaza ugovor o radu kojim se radniku nakon dvije godine neprekidnog rada otkazuje ugovor o radu iz razloga koji nije ... kojom je odbijen tužbeni zahtjev podnositelja kojim je tražio da mu tuženik R.Ž.V. Radionica željezničkih vozila d.o.o., Čakovec na ime otpremnine isplati ... uvjetovan ponašanjem radnika. Slijedom navedenog, podnositelj je tražio isplatu iznosa od 39.109,55 kn za osam godina rada kod tuženika. U postupku pred
41
U-III/1098/2021; 14.11.2023 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
zanemariti okolnost da je u konkretnom slučaju mlađim radnicima pružena i mogućnost otpremnine, što je također mjera koja radnike štiti u slučaju otkaza ... tužitelju moguće bio dat poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu i time mu bilo omogućeno ostvarivanje otpremnine, je deplasirano. Doista je teško prihvatiti ... 63 godine i 6 mjeseci) dade poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu su realno nepovoljnije od odredbi koje ne bi priječile poslodavca da radniku ... sustava kojemu su pristupili prije nego što su navršili 50 godina, nemaju pravo na posebnu otpremninu čija je svrha da radnicima koji su bili više od
mjesta, primjeni kriterija, iznosu obračuna otpremnine, dodatnoj otpremnini za zaštićene radnike, o namjeri tuženika daradnicima utvrđenim kolektivnim ... kategorijiradnika ponuditi stimulativnu otpremninu. Nadalje, iznio je tvrdnju da je dostavio sve potrebne podatke važne za donošenje odluke radničkog vijeća ... mjestu 'stručnjak za riznicu' radilo je 6 radnika, a sada i radi 4. To su bili I. K., M. P., tužitelj, I. R., S. G. i ja. Tužitelj i ja smo dobili otkaz ... ) Ako se radničko vijeće protivi izvanrednom otkazu, a radniku sudskom sporu osporava dopuštenost otkaza i traži od poslodavca da ga zadrži na radu
on sam prije toga nije donio odluku o otkazu. Naime, zahtjev za naknadu štete u smislu čl. 114. st. 3. ZR vezati uz otpremninu, a koju da bi tužitelj ostvario da mu je tuženik dao redoviti otkaz ugovora o radu u smislu čl. 113. ZR, nije moguće, jer prema citiranoj odredbi čl. 125. st. 1. ZR otpremnina ... , ali ima pravo pred nadležnim sudom osporavati dopuštenost takvog otkaza ugovora, a u svakom slučaju radnik se mora izjasniti u roku koji ne može biti ... Zakonu o radu i Pravilniku o radu s osnove otkaznog roka i otpremnine, te ponudi na sklapanje novi ugovor o radu; - da je tuženik 5. lipnja 2009. donio
uvjetovanogotkaza u iznosu od 19. 302,42 kn. Smatrajući da mu je koeficijent plaće za obračun otpremnine neosnovano umanjen, podnositelj nije prihvatio obračun ... prava podnositelj obrazlaže navodom kako je drugostupanjski sud, obrazlažući odbijanje tužbenog zahtjeva za isplatu otpremnine, utvrdio da njegov radni ... podnositelj, drugostupanjski je sud previdio njegov radnopravni status na način da je tuženik, nakon što je otkaz ugovora o radu pravomoćno utvrđen nedopuštenim ... zbog poslovno uvjetovanog otkaza u iznosu od 19.302,42 kn. Sva ta utvrđenja prvostupanjskog suda je drugostupanjski sud zanemario odbivši podnositelja sa
tužbeni zahtjev u dijelu u kojem je tražio isplatu otpremnine. Podnositelj u ustavnoj tužbi tvrdi da mu je presudom Vrhovnog suda povrijeđeno pravo na ... ustavnosudskom bio je zahtjev podnositelja za utvrđenje ništavosti i nedopuštenosti tuženikove odluke o otkazu ugovora o radu (dopis tuženika od 15. studenoga 2012 ... utvrdi ništavim i nedopuštenim dopis tuženika ur.broj: 4880019JJ od 15. studenoga 2012. koji po svojoj pravnoj prirodi predstavlja odluku o otkazu ugovora ... . 'menadžerskom' ugovoru) pa da stoga tužitelju niti ne pripada pravo na otpremninu ili uopće prava koja proizlaze iz radnog odnosa. Pravilno sud drugog stupnja
46
U-III/3448/2018; 16.11.2021 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
, utvrđen viškom, te kao takav uvršten u kolektivni višak radnikakod tuženika-protutužitelja. (...) Nadalje, iz osporavane Odluke o otkazu, proizlazi da je ... pristupili prije nego što su navršili 50 godina, nemaju pravo na posebnu otpremninu čija je svrha da radnicima koji su bili više od dvanaest godina zaposleni u ... propisane kriterije, na temelju kojih će utvrditi tko od radnika na koje se odnosi izmjena sistematizacije ulazi u kolektivni višak, poslodavac je pobliže ... boduje se s 0,75 boda, starost radnika iznad 55 godina s 1,0 boda, dok se obveza uzdržavanja za svaku uzdržavanu osobu boduje 1 bodom (najviše 5 bodova), s
47
U-III/1053/2018; 17.10.2018 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
za donošenje odluke i sagledavanje njezinog utjecaja na položaj radnika, što pri tome ne znači da bi tuženik bio dužan dostaviti i sam nacrt Odluke o otkazu ugovora o radu tužiteljice, već je dostatno da se Radničkom vijeću priopće namjere o Odluci o otkazu ugovora o radu, kao i da im se dostave podaci ... predmetna Odluka tuženika o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu ima i nedostatak u pogledu njezinog prava na otpremninu, s obzirom da joj je u Odluci ... nedopuštenosti otkaza ugovora o radu Odlukom o poslovno uvjetovanomotkazu ugovora o radu od 24. listopada 2013., zahtjevom da joj radni odnos nije prestao kao
48
U-III/64/2020; 18.2.2021 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
isplatu dospjelih, a neisplaćenih plaća, uz eventualno postavljeni tužbeni zahtjev na isplatu otpremnine; - da je povodom Odluke o otkazu (za koju ... zahtjev za isplatu otpremnine. Rješenjem je odbačena tužba u dijelu kojim se traži utvrđenje da nije dopušten otkaz ugovora o radu od 2. prosinca 2009. U ... prostorijama tuženika nije odbila potpisati Odluku o otkazu već Odluku o sporazumnom raskidu s otpremninom od 8.000,00 kn. Nelogičnim drži da bi poslodavac radnika pozvao na potpisivanje odluke o otkazu osim ako se radi o dvostrano obveznom ugovoru kao što je sporazumni raskid ugovora o radu. Smatra da je
se mogle poistovjetiti s jednostranim otkazom ugovora o radu te s pravima koje za radnikaproizlaze iz takve odluke poslodavca (pravo na otpremninu ... radni odnos tužitelja prestaje danom dostave takvog otkazatužitelju (12.11. 2009.g.). Iz zakonskog određenja ... razvidno je da radnik ima pravo na ... (točka I. izreke). Točkom II. izreke odbijen je podnositeljev tužbeni zahtjev da mu tuženik isplati otpremninu u visini od najmanje 60% prosječne mjesečne ... -2 nije valjan i da ne proizvodi pravne posljedice. Podnositelj također potražuje da mu tuženik isplati otpremninu za prestanak Ugovora o radu bez
50
U-I/3763/2004; 18.10.2006 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
kao što je otpremnina, otkazni rok i slično" te da prava radnika koja se prenose na novog poslodavca traju privremeno, samo godinu dana, Ustavni sud ... poduzeća ili dijela poduzeća ili na drugi način zlonamjerno izbjegava ispuniti svoje obveze prema radniku, nadležni će sud na zahtjevradnika obvezati na ... novog poslodavca bez suglasnosti radnika "negirano" pravo radnikada slobodno bira poziv i zaposlenje, a poslodavcu se dozvoljava da "tretira radnika na ... trebalo je uvjetovati izričitom i pisanom suglasnostiradnika za sklapanje takvog pravnog posla. Predlagatelji nadalje smatraju da osporeni članak omogućuje
