. Kolektivnogugovora, a visina iznosa otpremnine je za svakog tužitelja utvrđena temeljem provedenog vještačenja po vještaku knjigovodstvene struke A. Š. iz ... tužitelji nemaju pravo na otpremninu sukladno Kolektivnomugovoru. (...)
Među strankama je nesporno da je tužitelj prijavio svoje potraživanje na ime razlike ... otpremnine temeljem čl. 68. Kolektivnogugovora za zaposlenike P. d.d. (list 59. - 64., 70 spisa), kojim člankom je ugovoreno pravo na otpremninu u visini ... ističe da odredba čl. 118. st. 2. Zakona o radu određuje najmanji iznos otpremnine koji se može ugovoriti, stoga su stranke slobodno u kolektivnomugovoru
2
Otpremnina; 4.4.2011 · Sentence županijskih sudova u RH
visine otpremnine ugovorena niža otpremnina od visine određene Kolektivnimugovorom dolazi do primjene odredba čl. 12. ZR-a odnosno primjena najpovoljnijeg ... postupku za vrijeme trajanja između njih Ugovora o radu ugovorile visinu otpremnine koja je nesporno manja od one koja bi tužitelju pripadala temeljem čl. 125. osnovnog Kolektivnogugovora o pravima i obvezama radnika i poslodavca V. d.d. to je između njih zaključenom nagodbom od 24. srpnja 2009.g. kojom ... Pravo na otpremninu vezano je uz otkaz ugovora o radu, a koji je u konkretnom slučaju otkazan sa danom 31. kolovoza 2009.g., dakle tim danom su
3
Otpremnina; 2.12.2022 · Sentence županijskih sudova u RH
nije sporno da iznos otpremnine nije dogovoren ugovorima o radu, koji su priloženi spisu, a niti egzistira Kolektivniugovor za trgovinu, a kako to ... 44.259,12 kn jer da tuženik u otkaznom roku o radu nije ugovorio niti odredio iznos otpremnine koji ima pripasti radniku, niti se mogu primijeniti odredbe važećeg Kolektivnogugovora obzirom da je Kolektivniugovor za trgovinu otkazan 2013. Ovo iz razloga što je tuženik nakon donošenja odluke isplatio tužitelju otpremninu u iznosu od 9.810,77 kn postupajući time u okviru odredbe čl. 126. st. 2. OZ-a. Pravilno je sud prvog stupnja utvrdio da tužitelju
4
Otpremnine; 10.5.2010 · Sentence županijskih sudova u RH
na mirovinu pripada otpremnina u visini zadnjih pet plaća obračunati prema općim propisima, dok je Zakon o državnim službenicima i namještenicima mjerodavan u vrijeme kada je tužiteljima priznato pravo na otpremninu propisivao u čl. 2. st. 2. da se na pitanja koja nisu uređena tim Zakonom, posebnim zakonom, drugim propisima donesenim na temelju Ustava i zakona, uredbom Vlade Republike Hrvatske, primjenjuju opći propisi o radu, odnosno u skladu s njima sklopljeni kolektivni ugovori.
Prednje znači a obzirom da ni jedan od spomenutih Zakona pitanje zastare prava iz radnog odnosa državnih službenika nije
5
OTPREMNINE; 22.8.2007 · Sentence županijskih sudova u RH
«Neovisno o činjenici što je tuženik u svom rješenju naveo da će otpremninu namiriti u novcu ili stvarima nema nikakve dvojbe da se u smislu odredbi Zakona o radu i Kolektivnihugovora odnosno ugovora o radu sva potraživanja radnika temeljem prava iz radnog odnosa namiruju u novcu, slijedom čega je tužiteljica osnovano utužila isplatu novčanog iznosa, koji joj je prvostupanjski sud i dosudio.»
"Zaključuje da ugovaranje otpremnine nije odricanje od prava na otpremninu, pa niti od dijela otpremnine, već dogovor da je poslodavac u obvezi isplatiti otpremninu u visini koja je određena ugovorom između njega i radnika. Budući da je u konkretnom slučaju u pogledu prava na otpremninu bilo upitno je li ono kolektivnimugovorom bilo povoljnije za tužitelja u odnosu na narečeni Sporazum, utvrđuje da je u ugovoru o otkazu izričito određeno u točki 5 ... otpremninu, dovodeći isto u vezu s odlučnim činjenicama iz ovog postupka, da se u odluci o otkazu ugovora o radu tužitelja od 31. listopada 2013., u toč. 5
prema Zakonu o osnovnim pravima iz radnog odnosa, Zakonu o radnim odnosima, kao ni prema odredbama tada važećih kolektivnihugovora - Općeg kolektivnogugovora za gospodarstvo („Narodne novine“ broj 47/92) te Kolektivnogugovora tekstilne i odjevne, kožarsko-prerađivačke i gumarske industrije Hrvatske ... U odnosu na potraživanje s osnove otpremnine, budući da nije utvrđeno kako bi Odluka o prestanku radnog odnosa tužitelju, potvrđena Odlukom ... prvostupanjskog suda kako uslijed takvog prestanka radnog odnosa tužitelju ne pripada pravo na otpremninu.
Naime, sukladno odredbi članka 118. stavak 1. Zakona
„Na tužitelja se nije mogla primijeniti odredba članka 74. Kolektivnogugovora za državne službenike i namještenike (Narodne novine, broj 93/08.), jer se ona primjenjuje na službenike kojima služba ne prestaje po sili zakona. Sobzirom da je odredbom članka 109. stavak 1. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (Narodne novine, broj 86/08.) propisano da istekom roka raspolaganja službeniku prestaje služba po sili zakona, to se navedena odredba Kolektivnogugovora na tužitelja ne može primijeniti radi čega je ovaj prigovor kao neosnovan valjalo odbiti“.
„Međutim, Odlukom o izmjeni Odluke o visini otpremnine za djelatne vojne osobe
kojima služba prestane zbog preustroja ili smanjena snaga s pravom na mirovinu (Narodne novine, broj 153/09.) koja je stupila na snagu danom objave u Narodnim novinama tj. 21. prosinca 2009. godine ukinut je stavak 2. točke IV, pa je stoga pravilno postupilo tuženo tijelo kada je odbilo tužiteljevu žalbu s obrazloženjem da je prestao postojati propis na kojem je tužitelj temeljio svoj zahtjev“.
„Međutim, Odlukom o izmjeni Odluke o visini otpremnine za djelatne vojne osobe kojima služba prestane zbog preustroja ili smanjena snaga s pravom na mirovinu (Narodne novine, broj 153/09.) koja je stupila na snagu danom objave u Narodnim novinama tj. 21. prosinca 2009. godine ukinut je stavak 2. točke IV, pa je stoga pravilno postupilo tuženo tijelo kada je odbilo tužiteljevu žalbu s obrazloženjem da je prestao postojati propis na kojem je tužitelj temeljio svoj zahtjev“.
zaključak ne upućuje ni pozivanje tužiteljice na odredbu čl. 22. st. 2. Kolektivnogugovora za djelatnost predškolskog odgoja i obrazovanja Hrvatske za grad ... tuženiku nalaže pristupiti izmjeni ugovora o radu, za navesti da je ugovor o radu dvostrani ugovor između radnika i poslodavca koji nastaje suglasnom voljom ugovornih strana (čl. 10. st. 1. ZR-a), te da odredbama ZR-a, niti kojeg drugog zakona nije predviđena mogućnost da sudska presuda zamjeni ugovor o radu ... i tužbeni zahtjev tužiteljice postavljen u eventualnoj objektivnoj kumulaciji utvrđenjem da iz odredbe čl. 126. st. 1. ZR-a proizlazi da se otpremnina radniku
. godine, tj. za razdoblje koje prethodi bolovanju tužiteljice. Sud prvog stupnja, polazeći od odredbe čl.70. Kolektivnogugovora za I. d.d., zauzima pravni ... : prosječna mjesečna plaća i razdoblje od tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. Odredbom čl. 70. st. 2. Kolektivnogugovora tuženika je propisano da kad ... poslodavac i sindikati drukčije ne utvrde pisanim sporazumom. Iz navedene odredbe proizlazi da je Kolektivnimugovorom tuženika, kada je riječ o parametrima ... o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu od 26.01.2016. godine, da joj pripada pravo na otpremninu, i da je tužiteljica kod tuženika bila u radnom odnosu
„Međutim, Odlukom o izmjeni Odluke o visini otpremnine za djelatne vojne osobe kojima služba prestane zbog preustroja ili smanjena snaga s pravom na mirovinu (Narodne novine, broj 153/09.) koja je stupila na snagu danom objave u Narodnim novinama tj. 21. prosinca 2009. godine ukinut je stavak 2. točke IV, pa je stoga pravilno postupilo tuženo tijelo kada je odbilo tužiteljevu žalbu s obrazloženjem da je prestao postojati propis na kojem je tužitelj temeljio svoj zahtjev“.
„Kako, međutim, Zakon o osiguranju potraživanja radnika u slučaju stečaja poslodavca u članku 3. stavku 2. točki 3. izričito propisuje da se pravo na otpremninu ostvaruje u visini polovice najvišeg iznosa zakonom propisane otpremnine, to je za utvrđivanje iznosa otpremnine na čiju isplatu tužiteljica ima pravo prema tom Zakonu mjerodavan najveći iznos otpremnine utvrđen Zakonom o radu, a ne onaj koji bi bio utvrđen Kolektivnimugovorom“.
za vrijeme trajanja otkaznog roka i isplatu otpremnine u visini odnosno u iznosu koji im pripada sukladno članku 36. Kolektivnogugovora o radu potpisali nekoliko mjeseci prije donošenja i uručenja odluka o otkazu ugovora o radu, odnosno prije dospijeća ovih tražbina, što je protivno odredbi članka 5., 113 ... na isplatu otpremnine u drugačijem iznosu nego što to predviđa članak 36. Kolektivnogugovora te će pristati da ne odrađuju otkazni rok, iz kojeg ... da su tužitelji svjesni činjenice da im temeljem članka 36. Kolektivnogugovora i članka 12. stavak 2. točka 20. Pravilnika o porezu na dohodak, a na
otpremnine, sukladno Kolektivnomugovoru, a zatražen tužbenim zahtjevom. Naime, i prema stajalištu ovog suda Izjava o visini otpremnine, na koju se poziva ... otkazu ugovora o radu tužiteljici, da joj je za 26 godina neprekinutog rada kod tuženika na ime otpremnine isplaćen iznos od 28.913,00 kn naveden u odluci o otkazu ugovora o radu, kao sporazumno određeni iznos, da bi tužiteljici, s obzirom na navedeno trajanje radnog odnosa kod tuženika na ime otpremnine ... tužiteljica suglasna da joj se raskine ugovor o radu uz dogovorenu otpremninu od 28.913,00 kn. S obzirom na sadržaj spomenute Izjave potpisane po tužiteljici
životne dobi je zaštita starije kategorije radnika. Reguliranje prava na otpremninu, donošenje pravilnika i sklapanje kolektivnihugovora spadaju u ... osnovicu za izračun otpremnine nije radio zbog opravdanih razloga određenih zakonom, drugim propisom ili Kolektivnimugovorom, te je primao neke druge ... mirovine. Iz provedenih dokaznih postupka utvrđeno je da je 29. lipnja 2016. sklopljen Kolektivniugovor HEP-a koji je objavljen u biltenu broj 370 i koji je ... . studenog 2016. dodan novi članak 117a Pravilnika o radu tuženika koji je istog sadržaja kao i članak 122. Kolektivnogugovora. (...) Neprijeporno je da je
prethodio ustavnosudskom postupku bio je zahtjev podnositeljice za isplatu razlike otpremnine koja joj pripada po Kolektivnomugovoru i manje isplaćenog ... prema Kolektivnomugovoruotpremnina u iznosu od 175.000,00 kuna, pa je pravo na otpremninu za tužiteljicu povoljnije uređeno Kolektivnimugovorom. Zbog ... visine otpremnine određene kolektivnimugovorom, primjenjuju se na temelju čl. 7. a Zakona o radu, odredbe kolektivnogugovora o visini otpremnine, kao ... i otkaznim rokovima (i nepovoljnije za radnika nego kako je predviđeno Kolektivnimugovorom)", kao i glede pitanja "da li u situaciji kada je prestao radni
(kao i mnogobrojni djelatnici podnositelja) pristala na raskid ugovora o radu te na polovicu iznosa otpremnine koja bi joj pripadala prema Kolektivnom ... Kolektivnomugovoru i manje isplaćenog iznosa otpremnine. U parničnom postupku utvrđeno je sljedeće: - tužiteljica je bila zaposlenica podnositelja na temelju ... Kolektivnogugovora sklopljenog 27. siječnja 2003. između Nezavisnog sindikata D. i podnositelja, tužiteljici pripada otpremnina u iznosu od 96.756,00 kn ... odricanje ništetnim te je prihvatio tužiteljičin tužbeni zahtjev za isplatu razlike otpremnine koja joj pripada po Kolektivnomugovoru i isplaćenog iznosa
. godine, Izbor VSHR 1/99-77). U toj presudi je zauzeto stajalište da kada su na pravnoj snazi i Pravilnik i Kolektivniugovor, odnosno Aneks Kolektivnom ... plaća tužitelja više nije bila određena niti odrediva Ugovorom o radu koji je otkazan, a jer tužitelj nije potpisao novi Kolektivniugovor dok je stari ... , s tim da se osnovna plaća izračunava sukladno odredbama članaka 43. i 44. Kolektivnogugovora; - ovaj ugovor tuženik je otkazao tužitelju Odlukom ... Ugovor o radu, te stoga plaća tužitelja više nije bila određena niti odrediva Ugovorom o radu koji je otkazan; - Kolektivnimugovorom za I. d.d. od 10
Hrvatske elektroprivrede sklopila je 29. lipnja 2016. Kolektivniugovor za Hrvatsku elektroprivredu ("Narodne novine" broj 69/16.; u daljnjem tekstu: Kolektivniugovor) kojim je, člankom 147., ugovoreno da se sklapa na određeno vrijeme do 31. prosinca 2017. i da stupa na snagu 1. srpnja 2016. Člankom 121. stavkom 1. i člankom 122. Kolektivnogugovora ugovoreno je: "Otpremnina Članak 121. Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada kod ... poslodavca. (3) Ako zakonom, kolektivnimugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine iz stavka 2. ovoga
22
U-III/1098/2021; 14.11.2023 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
. prosinca 2017. i da stupa na snagu 1. srpnja 2016. Člankom 121. stavkom 1. i člankom 122. tog Kolektivnogugovora ugovoreno je: "Otpremnina Članak 121 ... navedenih diskriminirajućih odredbi Kolektivnogugovora i Pravilnika tuženika tužitelju uskraćena mogućnost ostvarenja otpremnine (koju su mogli ostvariti ... iz poslovno uvjetovanih razloga uz navedenu otpremninu, tuženik je dokazao da tužitelj spornim odredbama Kolektivnogugovora i Pravilnika u smislu ... utvrđen je diskriminirajućim u odnosu na podnositelja sadržaj članka 122. Kolektivnogugovora za Hrvatsku elektroprivredu ("Narodne novine" broj 69/16
istovremeno priznanje prava na otpremninu u skladu s odredbom članka 118. Zakona o radu i članka 129. Kolektivnogugovora o pravima i obvezama radnika i poslodavca "V." d.d. (Kolektivnogugovora zaključenog nakon što je prednik tuženog pripojen tuženom), u predmetnom parničnom postupku podnositeljica je zatražila utvrđenje prava da joj se visina otpremnine odredi, ne u smislu odredbe članka 129. novog Kolektivnogugovora, već temeljem odredbe članka 96 ... uvjetovanog otkaza ugovora o radu, temeljem odredbe članka 96. Kolektivnogugovora o pravima i obvezama zaposlenika i poslodavca, zaključenog 30. rujna 1998
i posebni dodatak Kolektivnomugovoru o pravima i obvezama radnika i poslodavca u skupini društva Brodosplit od 29. ožujak 2013. kojim je izmijenjen Kolektivniugovor od 3. ožujka 2003. Nadzorom je utvrđeno da je tijekom postupka restrukturiranja došlo do otkazivanja ugovora o radu 182 radnika koji su ... , oporezive ili ne. Isto tako Sud u upravnom sporu nije ispitivao poslovnu odluku tužitelja vezano za zbrinjavanje 'kolektivnog viška radnika', već je ... otpremnine. Odredbama Zakona o radu nije propisana obveza poslodavca da u slučaju promjene vlasništva poduzeća sa radnicima sklapa nove ugovore o radu. Takva
25
U-III/1595/2004; 10.11.2004 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
i odredaba Kolektivnogugovora, nije bio dužan podnositelju isplatiti otpremninu jer je poslodavac podnositelju ustavne tužbe izvanredno otkazao ugovor o radu ... . Kolektivnogugovora za djelatnosti drvne i papirne industrije sklopljenog 1. kolovoza 2000. godine (dalje u tekstu: Kolektivniugovor). Stoga u ustavnoj tužbi ... odredbi ZR-a i Kolektivnogugovora. 5. Odredbom članka 54. stavka 6. ZMO-a propisano je: "Osiguraniku koji ima pravo na invalidsku mirovinu na temelju ... poslodavcem.". Odredbom članka 43. Kolektivnogugovora propisano je: "Prilikom odlaska u mirovinu (starosnu, prijevremenu, invalidsku) isplaćuje se zaposlenom
26
U-III/2903/2005; 25.10.2007 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
isplatiti podnositeljici otpremninu prema Kolektivnomugovoru za djelatnost zdravstva u privatnoj praksi Hrvatske ("Narodne novine", broj 185/03.), jer se ta ... radi se o javnoj službi, te se ne mogu primjeniti niti obveze koje proizlaze iz Kolektivnogugovora za državne službenike i namještenike u javnim ... starosnu mirovinu. Navedenim ugovorom o radu stranke nisu ugovorile pravo na isplatu otpremnine podnositeljici. Sud je utvrdio da tuženik obavlja privatnu ... isplatu otpremnine podnositeljici u tom slučaju, stranke nisu ugovorile ugovorom o radu od 1. listopada 1997. godine. 5. Podnositeljica je u ustavnoj tužbi
27
U-III/3448/2018; 16.11.2021 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
za namjeravano otkazivanje ugovora o radu radnicima koji su utvrđeni kolektivnim viškom. U tom su očitovanju sindikalni povjerenici naveli: "Sukladno Vašem ... plasmanima u Sektoru poslovanja s pravnim osobama". 2) Izmjena sistematizacije i utvrđivanje kolektivnog viška radnika 8. Poslodavac je 11. kolovoza 2014 ... radom prestaje potreba (tj. kolektivnog viška radnika - op. Ustavnog suda), broj: UZ-398/14 (u daljnjem tekstu: Odluka o kriterijima), u kojoj je člankom ... Zakonu o mirovinskom osiguranju, te će isti biti utvrđeni viškom i bez primjena kriterija iz ove odluke i uvršteni u kolektivni višak budući da im
tuženiku da donese novu odluku kojom će podnositeljici utvrditi trajanje otkaznog roka sukladno zakonu i visinu otpremnine sukladno kolektivnomugovoru ... na koja bi podnositeljica ostvarila pravo prema Kolektivnomugovoru, kao da je cijelo vrijeme radila na svom radnom mjestu od dana prestanka ugovora ... dijelu pod točkom I. izreke kojim je odbijen zahtjev podnositeljice za naknadu bruto plaće i drugih materijalnih davanja prema kolektivnomugovoru te je u ... bi imala pravo prema Kolektivnomugovoru da je ostala raditi na svom radnom mjestu. Alternativnim tužbenim zahtjevom podnositeljica je tražila da sud
29
U-I/3763/2004; 18.10.2006 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
sklopu stečajnog postupka ili postupka sanacije, prava koja se prenose na novog poslodavca mogu se umanjiti u skladu sa sklopljenim kolektivnimugovorom ... koje se prenosi, i to do sklapanja novog sporazuma, a najduže godinu dana (stavak 9.). Do sklapanja novog kolektivnogugovora, a najduže godinu dana, na radnike čiji ugovori o radu su preneseni, nastavlja se primjenjivati i kolektivniugovor koji se na njih primjenjivao u vrijeme promjene poslodavca (članak ... prenošenja. Što znači da radnik čiji se ugovor o radu prenosi zadržava u svezi s otkazom, otkaznim rokovima, otpremninom i drugim pitanjima iz radnog odnosa
, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, kolektivnimugovorom ili zakonom primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, ako ovim ili ... o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, kolektivnimugovorom ili zakonom, primjenjuje se za radnika ... i o neprihvaćanju ponuđenog novog ugovora o radu, - da podnositelju sukladno članku 20. stavku 1. Ugovora pripada pravo na otpremninu u utuženom iznosu visina kojeg ... radi samo o obveznopravnom ugovoru o djelu (tzv. 'menadžerskom' ugovoru) pa da stoga tužitelju niti ne pripada pravo na otpremninu ili uopće prava koja
31
U-III/277/2017; 26.10.2017 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
mjesto, to mu je temeljem čl. 118. st. 1. t. i) ZDSN prestao radni odnos i isplaćena otpremnina u skladu sa čl. 63. st. 1. Kolektivnogugovora za državne ... mjeseca prije stavljanja na raspolaganje za svaku godinu radnog staža ostvarenog u državnoj službi, odnosno u iznosu od 30.048,65 kuna prema Kolektivnomugovoru za državne službenike i namještenike ("Narodne novine" broj 92/04.; u daljnjem tekstu: Kolektivniugovor), a sporno je pitanje ima li pravo na ... . stavkom 1. Kolektivnogugovora. 10. Ocjena je Ustavnog suda da se pravna stajališta iz osporene presude drugostupanjskog suda zasnivaju na ustavnopravno
na otpremninu, koja mu pripada prema Kolektivnomugovoru za radnike Hrvatske pošte d.d. (u daljnjem tekstu: KU). Stoga je obvezao tuženika da ... temelju utvrđenog činjeničnog stanja, pogrešno primijenio mjerodavno materijalno pravo jer smatra da ima pravo na isplatu otpremnine iako se radi o sporazumnom prestanku ugovora o radu radi odlaska u prijevremenu mirovinu. Smatra da se nije mogao odreći prava na otpremninu prije nego je to pravo dospjelo ... isplatu otpremnine u iznosu od 20.790,00 kn, sa zakonskim zateznim kamatama od 1. prosinca 2003. do isplate i naknadu parničnih troškova. 2. U ustavnoj
na otpremninu koje mu pripada prema Kolektivnomugovoru za radnike H. p. d.d. (u daljnjem tekstu: KU). Stoga je obvezao tuženika da podnositelju ... drugostupanjski sud, na temelju utvrđenog činjeničnog stanja, pogrešno primijenio mjerodavno materijalno pravo, jer smatra da ima pravo na isplatu otpremnine, iako se radi o sporazumnom prestanku ugovora o radu radi odlaska u mirovinu. Smatra da se nije mogao odreći prava na otpremninu prije nego je to pravo ... . Z.) tražio isplatu otpremnine u iznosu od 20.620,00 kuna sa zakonskim zateznim kamatama od 1. svibnja 2002. godine do isplate i naknadu parničnih
mirovinu. U odnosu na alternativni tužbeni zahtjev podnositelja da mu tužena isplati otpremninu temeljem odredbe članka 86. stavka 1. Kolektivnogugovora ... raspolaganje u smislu odredbi članaka 108. do 112. navedenog Kolektivnogugovora, te da bi podnositelju pravo na otpremninu eventualno pripadalo prilikom odlaska ... i alternativni tužbeni zahtjev podnositelja da mu tužena plati iznos od 122.625,81 kn na ime otpremnine. Sudovi su utvrdili da je podnositelj bio sudac Prekršajnog ... otpremnine, u iznosu od 122.625,81 kn. 2. Podnositelj smatra da su mu osporenim presudama povrijeđena ustavna prava zajamčena odredbama članaka 14., 18., 26
35
U-I/83/2002; 13.7.2005 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
pravo na najviše šest prosječnih mjesečnih plaća, ukoliko zakonom, kolektivnimugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drugačije ... radnicima, nije im mogao dati otkaz ugovora o radu slijedom čega im nije dužan platiti otpremninu. Osim toga, predlagatelj ističe da "nakon prestanka pravnog ... i temelj za tumačenje Ustava. 6. Pravo na otpremninu, temeljem osporene odredbe, ostvaruje radnik kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon dvije godine neprekidnog rada. Isplata otpremnine obveza je poslodavca uz kumulativno ispunjenje uvjeta: - ugovor o radu otkazuje poslodavac (što znači da u slučaju kad
kolektivnogugovora, pravilnika o radu i pojedinačnog ugovora o radu. Kako je u konkretnom slučaju otpremnina izračunata od osnovice koja predstavlja naknadu ... prestanka ugovora o radu za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.". Visina otpremnine je pogrešno utvrđena u konkretnom slučaju. Polazeći od ... zaposlenik prije otkazivanja ugovora o radu primao naknadu plaće, tada se osnovica za isplatu otpremnine treba odrediti prema iznosu plaće koju bi zaposlenik ... je nezakonita točka II. poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu sklopljenog 29. ožujka 1996. godine između podnositelja i tuženika (M. - S. d.d., S
između radničkog vijeća i poslodavca, kolektivnimugovorom ili zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, ako ovim ili drugim zakonom nije ... ugovora o radu, - da podnositelju sukladno članku 20. stavku 1. Ugovora pripada pravo na otpremninu u utuženom iznosu čija visina nije sporna i, sukladno ... otpremninu u visini 12 (dvanaest) mjesečnih bruto plaća prema izračunu koje je primao u mjesecu koji je prethodio mjesecu u kojem je otkazan Ugovor u ukupnom ... otpremninu u visini dvanaest mjesečnih bruto plaća prema izračunu koje je primao u mjesecu koji je prethodio mjesecu u kojem je otkazan Ugovor, i to u ukupnom
, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. Prema čl. 119. st. 3. ZR ako zakonom, kolektivnimugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije ... pravo na otpremninu u visini šest njezinih prosječnih neto plaća u mjesecu koji prethodi mjesecu u kojem je ugovor otkazan. Tužitelj je na ime otpremnine ... tražeći od podnositeljice da vrati iznos isplaćen na ime otpremnine, budući da njezin ugovor o radu nije prestao otkazom, već sudskim raskidom (premda nije ... tuženica ima pravo na otpremninu u visini 6 njenih prosječnih neto plaća u mjesecu koji prethodi mjesecu u kojem je ugovor otkazan, dakle, u visini 6 neto
plaće u konkretnom slučaju stoga treba izračunati primjenom kolektivnogugovora, pravilnika o radu i pojedinačnog ugovora o radu. Takvo stajalište zauzeo ... prestao radni odnos kod tuženika dana 30. studenoga 1996. godine, te da mu je tuženik isplatio otpremninu zbog otkaza ugovora o radu u iznosu od 4.896,08 ... zahtjev za utvrđenjem nezakonitosti poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu, te zahtjev za vraćanje podnositelja na posao i isplatu plaće mjesečno po ... prihvaćen tužbeni zahtjev podnositelja da se utvrdi da je točka 2. poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu od 31. srpnja 1996. godine nedopuštena
: prvostupanjski sud) broj: Pr-1138/16. II. Č. I. O. 1) P. koji je prethodio otkazivanju ugovora o radu a) Kolektivni višak radnika 7. Tuženik je 12. veljače 2016 ... tuženika da utvrdi kolektivni višak radnika i otkaže ugovore o radu radnicima koji su utvrđeni kolektivnim viškom, održana je 19. veljače 2016. Iz zapisnika ... otkazivanja ugovora o radu radnicima uvrštenim u kolektivni višak. d) Namjera otkazivanja ugovora o radu podnositelju i postupak pred radničkim vijećem 10 ... prethodno nije iznio relevantne razloge za utvrđivanje kolektivnog viška radnika, uvrštenje podnositelja u kolektivni višak radnika i otkaz ugovora o radu
41
U-III/740/2006; 11.10.2006 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
. Kao mjerodavno materijalno pravo za odlučivanje u konkretnom slučaju, prvostupanjski sud navodi odredbu članka 59. stavka 1. Kolektivnogugovora ... protiv tužene Republike Hrvatske (Ureda državne uprave Šibensko-kninske županije), kojim je tražila isplatu otpremnine u iznosu od 56.475,25 kn, sa ... raspolaganja ne bude raspoređena na radno mjesto u tom ili drugom državnom tijelu te joj je utvrđeno pravo na otpremninu u visini od 65% prosječne mjesečne plaće ... roka u kojemu je bio stavljen na raspolaganje Vladi, ima pravo na otpremninu u visini 65% prosječne mjesečne plaće isplaćene u zadnja tri mjeseca prije
vladavine prava povrijeđeno i ustavno načelo pravičnog postupka iz čl. 29. Ustava. Osim toga neprimjenjivanjem odredbi spomenutog kolektivnogugovora na ... , kolektivnimugovorom ili aktom poslodavca, jamči primjena povoljnijeg prava, tužiteljica je stavljena u nejednak položaj prema drugim radnicima zaposlenim u ... .; u daljnjem tekstu: ZoR) i odredbama Kolektivnogugovora za graditeljstvo ("Narodne novine" broj 6/03.), a čime je ona stavljena u nejednak položaj ... bila isplaćivana plaća sukladno važećem pravilniku i ugovoru o radu, te da joj je otpremnina isplaćena prema tako isplaćenoj plaći, to nije osnovan
prema Kolektivnomugovoru i alternativni tužbeni zahtjev za isplatu veće otpremnine odnosno dužeg otkaznog roka vraća prvostupanjskom sudu na ponovno ... primanja na koja bi podnositeljica ostvarila pravo prema Kolektivnomugovoru, kao da je cijelo vrijeme radila na svom radnom mjestu od dana prestanka ugovora ... tada obavljala. Ujedno je tražila da joj tuženik naknadi bruto plaću i sva materijalna primanja na koja bi imala pravo prema Kolektivnomugovoru da je ... materijalna primanja na koja bi tužiteljica ostvarila pravo prema Kolektivnomugovoru, kao da je cijelo vrijeme radila na svom radnom mjestu od dana prestanka
44
U-III/721/2019; 27.3.2024 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
ostvari poticajnu otpremninu, prema navedenim točkama Odluke, posebno toč. VI., zauzevši suprotno stanovište odredba Kolektivnogugovora, Zakona o radu ... osiguranju... i odredbe Zakona o državnim službenicima... te odredbe Kolektivnogugovora za državne službenike i namještenike... Naime, prema odredbi čl. 30 ... prikupe podaci o eventualno zainteresiranim službenicima za prestanak službe uz poticajnu otpremninu zbog preustroja; - MORH, Uprava za ljudske resurse, obavijestilo je ustrojstvene jedinice da je ministar obrane 2. ožujka 2012. donio Odluku o visini otpremnine za državne službenike i namještenike MORH-a kojima
Domovinskog rata ("Narodne novine", broj 94/01., 122/02., 17/04. i 48/04.), te Kolektivniugovor za državne službenike i namještenike ("Narodne novine", broj 3 ... kojeg mu prestaje državna služba u Uredu državne uprave u Zadarskoj županiji. Točkom 3. rješenja određeno je da podnositelj ostvaruje pravo na otpremninu ... . Upravni sud je nadalje utvrdio da su dužina trajanja otkaznog roka i visina otpremnine određeni računajući neprekidni staž podnositelja u državnim tijelima ... utjecaja na dužinu trajanja otkaznog roka i visinu otpremnine. 5. Članak 103. Zakona o državnim službenicima i namještenicima propisuje: (...) (4) U slučaju
46
U-III/2358/2008; 20.10.2009 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
i od strane tužitelja iskorištenog prava (prava na isplatu otpremnine obračunate sukladno članku 88. stavku 1. Kolektivnogugovora za državne službenike ... zahtjevom kojim je od Republike Hrvatske Ministarstva unutarnjih poslova zatražio isplatu otpremnine u iznosu od 38.135,70 kn, sa zakonskim zateznim kamatama ... /03., 30/04. i 137/04. - pročišćeni tekst), tužbom od Republike Hrvatske Ministarstva unutarnjih poslova zatražio isplatu razlike otpremnine do dvostrukog iznosa otpremnine, a u odnosu na već isplaćeni dio od 38.135,70 kn. U konkretnom slučaju, podnositelj je rješenjem Ministarstva unutarnjih poslova
47
U-I/1625/2014; 30.3.2015 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
području rada državnih i javnih službi primjenjuje niz kolektivnihugovora, odnosno sporazuma i drugih ugovora, koji su zaključivani u vrijeme boljeg ... kolektivnihugovora, od kojih su neki i otkazani, a primjenjuju se još u otkaznom roku od tri mjeseca, uvažavajući okolnost da se materijalna prava zaposlenih u ... još dodaje kolektivnimugovorima ugovoreno uvećanje plaće za 4, 8 i 10% po istoj osnovi, u uvjetima gospodarske krize i prekomjernog deficita, smatra se ... -a Vlada je obrazložila ovako: "Na području rada državnih službi te pojedinih javnih službi i dalje se primjenjuju kolektivni ugovori koji uređuju to
48
U-III/987/2012; 28.10.2015 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
isplatiti im otpremninu sukladno kolektivnomugovoru, time da obje strane potvrđuju kako nemaju međusobnih potraživanja ("novčanih tražbina niti drugih ... koja se isplaćuje u Republici Hrvatskoj, što je ugrađeno i u kolektivniugovor (prethodno je, do srpnja 2004. godine, tu osnovicu u fiksnom, nižem iznosu ... odredbe kolektivnogugovora koja je nalagala obračunavanje plaća na temelju više osnovice, odnosno o odgodi primjene te odredbe. Stoga je, prema stajalištu ... u ustavnoj tužbi neosnovano tvrde da bi usmeni dogovor između radnika i poslodavca o privremenom neprimjenjivanju mjerodavne odredbe kolektivnog
49
U-III/3227/2006; 18.12.2008 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
štetu podnositelja. Naime, Upravni sud, između ostalog, prihvatio je pravno stajalište upravnih tijela kako se sukladno članku 64. Kolektivnogugovora za državne službenike i namještenike ("Narodne novine" broj 92/04., 141/04. - ispravak i 150/04. - ispravak, u daljnjem tekstu: Kolektivniugovor) obveza donošenja programa zbrinjavanja viška zaposlenika odnosi samo na namještenike i samo je u tom slučaju sukladno članku 64. stavku 2. Kolektivnogugovora ... otpremninu. 2. Podnositelj smatra da je Upravni sud, u konkretnom slučaju, nepravilno utvrdio činjenično stanje i pogrešno primijenio propise materijalnog
50
U-I/529/2020; 4.5.2021 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
profesionalnog vatrogasca iz stavka 1. ovoga članka utvrđuje se kolektivnimugovorom profesionalnih vatrogasaca i jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave odnosno sukladno odredbama ovoga Zakona ako kolektivniugovor nije sklopljen. (3) Ako je plaća profesionalnog vatrogasaca različito uređena kolektivnimugovorom ili odredbama ovoga Zakona, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo. (...) (5) Osnovica za izračun plaće profesionalnih vatrogasaca utvrđuje se kolektivnimugovorom sklopljenim s jedinicom lokalne i područne (regionalne) samouprave. (6) Ako se kolektivnimugovorom ne utvrdi osnovica iz
