sama upozorenja koja su prethodila predmetnom otkazu ne mogu predstavljati valjani samostalni razlog za otkaz ugovora o radu uvjetovanskrivljenimponašanjemradnika, zatim da protiv tih upozorenja radnik nema posebno pravo na sudsku zaštitu te se o njihovoj utemeljenosti može raspravljati tek u parnici radi nedopuštenosti otkaza, a što je u ovom postupku tužitelj s uspjehom i učinio.“
... upozorenja, a koje bi opravdale osnovanost odluke o otkazu.
Naime, svi razlozi iz obrazloženja tuženikove odluke koji su uslijedili nakon prijašnjih
i drugostupanjski sud odbili su tužbeni zahtjev polazeći od utvrđenja i zaključka da su postojali opravdani razlozi za otkaz zbog skrivljenog ponašanja tužiteljice ... nadležnog tijela o rasporedu radnog vremena radnika u sektorima (službama) od 8,00 do 16,00 sati, a koju je odluku donijelo nadležno tijelo, odnosno izvršni ... „Predmetnom tužbom tužiteljica je zatražila utvrđenje nedopuštenim otkaza ugovora o radu, koji je tuženik dao tužiteljici svojom odlukom od 27 ... odlučivanja o tužbenom zahtjevu za utvrđenje nedopuštenosti otkaza, kada je isti odbijen kao neosnovan.“
opravdani razlog u slučaju ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjemradnika). Prema odredbi čl. 110. st. 1. ZR-a prije redovitog otkazivanja uvjetovanogponašanjem, poslodavac je dužan radnika pismeno upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza ... članka prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanogponašanjem ili radom radnika, poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu ... ponašanja prema tuženiku, a koje ponašanje ima značaj kršenja obveze iz radnog odnosa, što je pak razlog za otkaz zbog skrivljenog ponašanjaradnika. Stoga su
ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa, zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovaniotkaz ... navedena nesposobnost tužitelja za vršenje poslova njegovog radnog mjesta (osobno uvjetovanotkaz) ne navode se u izreci odluke, koja je decidirana u određenju da se otkaz izriče jer je radnik kršio obveze iz radnog odnosa. Dakle, ne obrazlaže se, zašto se, nakon dostave pisanih upozorenja, na istoj ... obveza iz radnog odnosa. Po ocjeni ovog suda, prema sadržaju odluke o otkazu ugovora o radu, ostaje potpuno nejasno koji je dodatni razlog zbog kojeg je
. i 2.2. Općih pravila o radu i ponašanju zaposlenika (list 53 spisa) te je uslijed takvog ponašanjaradnika opravdano poslodavac u istoga izgubio ... , dobio jedini od svih radnika, radi čega se žalio M. i M., sve to vezano uz nestanak mikrofona, koji razgovor je snimljen, a snimku je tužitelj odnio kući ... skrivljenog ponašanja nije od presudnog utjecaja okolnost, na koju tužitelj upire tijekom čitavog postupka, da je sporna snimka nastala slučajno i da je ... vidu način na koji je snimka nastala, već ju je čuvao nekoliko godina i potom upotrijebio u drugom sudskom postupku kao dokaz. Naime, takvo ponašanje
otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog u slučaju ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjemradnika). U konkretnom slučaju ostvarena je pretpostavka za primjenu te zakonske odredbe, jer je tužitelj ... neiskorištenog godišnjeg odmora, jer radnik nije ovlašten sam odrediti vrijeme korištenja godišnjeg odmora, a tužitelj o namjeri godišnjeg odmora nije izvijestio ... za položaj radnika, poslodavac se mora s radničkim vijećem savjetovati o namjeravanoj odluci, te mora radničkom vijeću priopćiti podatke važne za donošenje
radnika da prije otkazivanja dobije pisano upozorenje na temelju tuženikovog Pravilnika nije „pravo“ iz radnog odnosa, koje ima u vidu odredba čl. 7a. ZR-a te da je s obzirom na odredbu čl. 7a. ZR-a tuženik trebao primijeniti Pravilnik o radu prema kojem je prije redovitog otkaza ugovora o radu uvjetovanogskrivljenimponašanjemradnika tuženik dužan bez izuzetka pisanim putem upozoriti radnika na obveze iz radnog odnosa na mogućnost otkaza, dok prema odredbi čl ... ugovorom ili zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, ako ovim ili drugim zakonom nije drugačije određeno, nije primjenjiva na situacije u
"Predmet spora predstavlja zahtjev tužitelja radi nedopuštenosti otkaza ugovora o radu tužitelju uvjetovanskrivljenimponašanjemradnika broj 186/18 ... novine", broj 93/14 i 127/17, dalje u tekstu: ZR), kojim je reguliran otkaz ugovora o radu uvjetovanskrivljenimponašanjemradnika. Člankom 43.a ZZDVO-a u ... poslijedoktoranda, usvoji, ravnatelj pokreće postupak redovitog otkaza ugovora o radu (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjemradnika. Sadržaj, kriterije te postupak ... redovitog otkaza ugovora o radu (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjemradnika). Suprotno navodima žalbe, sud prvog stupnja je valjano otklonio navode
otkazati radniku ugovor o radu ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjemradnika). Iz dokaza provedenih po ... i ukazivanje na odredbu čl.105. ZOR-a koja regulira odštetnu odgovornost radnika za štetu poslodavcu koju prouzroči na radu ili u svezi s radom.“
... „Sud prvog stupnja prihvaća tužbeni zahtjev jer, na temelju uvida u odluku o otkazu, utvrđuje da je tuženik tužitelju otkazao ugovor o radu zbog ... svrhe, a navedeno, po ocjeni suda prvog stupnja, ne predstavlja opravdani razlog za redovan otkaz ugovora o radu u smislu odredbe čl.113.st.1.t.3. Zakona
opravdanih razloga za otkaz ugovora o radu zaključenog s tužiteljem zbog njegovog skrivljenog ponašanja.
Tuženik je kao poslodavac tužitelja imao pravo od njega očekivati i zahtijevati (kao uostalom i od svih svojih radnika) da savjesno ispunjava svoje obveze iz radnog odnosa, a u okviru toga i da poslove ... izostanak s posla) na iskazano neprihvatljivo ponašanje te mogućnost otkaza ugovora o radu ako nastavi s kršenjem radnih obveza, pravilno dan značaj povreda ... za što treba biti na radnom mjestu) vodi (što kao radnik treba) brigu o poslovnom uspjehu poslodavca.
Međutim, a budući se tužitelj nije ponašao u skladu
opravdani razlog, između ostaloga, ako radnik krši obveze iz radnog odnosa ( otkazuvjetovanskrivljenimponašanjemradnika). 18. Pri ocijeni postoje li razlozi za redoviti otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanjaradnika, valja imati na umu ukupno ponašanjeradnika za trajanja ugovorenog radnog odnosa s obzirom na obveze koje proizlaze iz naravi posla koje je morao obavljati. Takav otkaz se radniku može dati i u slučaju kada ne ispunjava obveze iz ... “16. Jedini otkazni razlog koji je prvostupanjski sud ocijenio osnovanim i utemeljenim na skrivljenom ponašanju tužiteljice jeste nedvojbeno utvrđena
razlog za redoviti otkaz Ugovora o radu uvjetovanskrivljenimponašanjemradnika (čl. 115. st. 1. ZR-a).“
... “14. Slijedom navedenih utvrđenja, prvostupanjski sud zaključuje da je Odluka o otkazu ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanjaradnika od 21. travnja 2021. dopuštena i zakonita jer je utvrđeno da je razlog zbog kojeg je tužitelju otkaza Ugovor o radu bio opravdan, a prije otkazivanja je poštivan zakonom propisani postupak određen odredbom čl. 119. ZR-a. 14.1. Naime, u postupku je utvrđeno da je tužitelj, obavljajući poslove prodavača u prodavaonici
13
Redoviti otkaz; 6.9.2007 · Sentence županijskih sudova u RH
dokazan, a propuštanje kupca bez obavljanja kontrole nije ponašanje kojim bi bila počinjena povreda radne obveze, jer kontrolirati nije trebalo svakoga
prilikom redovitog otkazivanja ugovora o radu uvjetovanogponašanjemradnika nije sukladno članku 119. stavak 1. i 2. ZR-a prethodno pismeno upozorio ... ponašanjemradnika, istog pismeno upozori na obveze iz radnog odnosa i ukaže mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze odnosno ne omogući ... jer bi radnik da mu je ta mogućnost pružena, svoje ponašanje opravdao a što tužitelj u konkretnom slučaju nije uspio opravdati. Osim toga, pravo ... sadržajnu osnovu u postupanju radnika vezanim za njegov radnopravni status pa za prosudbu o dopuštenosti Odluke o otkazu nije bitno sadrži li povreda radne
kada radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjemradnika), dok je prema odredbi članka 135. stavku 3. ZR-a, teret dokaza opravdanosti razloga za otkaz ugovora o rad na poslodavcu. U konkretnom slučaju, tuženik nije dokazao opravdanost razloga za otkazuvjetovanskrivljenimponašanjemradnika u smislu citirane odredbe članka 115. stavak 1. točka 3. ZR-a, zbog čega je prvostupanjski sud pravilno postupio kada je utvrdio da nije ... gostima da nije povreda koja bi imala za posljedicu otkaz ugovora o radu skrivljenimponašanjem, zbog čega je u cijelosti prihvatio tužbeni zahtjev
„Predmet ovog spora je tužbeni zahtjev kojim se traži da se utvrdi nedopuštenim otkaz ugovora o radu uvjetovanskrivljenimponašanjemradnika, koji ... odredbu čl. 7a. ZR-a tuženik trebao primijeniti Pravilnik o radu prema kojem je prije redovitog otkaza ugovora o radu uvjetovanogskrivljenimponašanjemradnika tuženik dužan bez izuzetka pisanim putem upozoriti radnika na obveze iz radnog odnosa na mogućnost otkaza, dok prema odredbi čl. 110. ZR-a ... 1.4.2009. do 16.5.2009. tužitelj 10.5.2009. od stranice trojice radnika zaposlenik kod tuženika viđen kako obavlja poslove konobara u noćnom klubu
„Pritom samo treba dodati da u konkretnom slučaju propust poslodavca da pisano upozori tužitelja, kao radnika na obveze iz radnog odnosa i mogućnost otkaza, u smislu odredbe čl. 110. st. 1. ZR, sam po sebi ne bi imao posljedicu nezakonitost odluke o redovitom otkazu ugovora o radu, kada je tijekom postupka utvrđeno da je upozorenje radniku dano usmeno. Naime, propusti učinjeni u postupku koji prethodi donošenju odluke o redovitom otkazu ugovora o radu uvjetovanimskrivljenimponašanjemradnika (čl. 113. st. 1. al. 3. ZR) bili bi pravno relevantni samo u slučaju da su utjecali na zakonitost te odluke, odnosno
„Što se tiče odluke o otkazu ugovora o radu, radi se o redovitom otkazu ugovora o radu uvjetovanomskrivljenimponašanjemradnika u smislu odredbe čl ... . toč. 3. i 4. Zakona o ustanovama, ugovor će se otkazati izvanrednim otkazom (st. 3.). Prema odredbi čl. 9. istog Ugovora o radu u slučaju redovitog otkaza tužiteljici će se ponuditi ugovor o radu pod izmijenjenim uvjetima na drugom radnom mjestu u školi sa zakonom, propisima donesenim temeljem zakona ... otkazom, obzirom na razlog razrješenja tužiteljice s dužnosti ravnatelja. U slučaju redovitog otkaza otkazivanja ugovora o radu tuženik je u smislu odredbe
o radu.
Prema odredbi čl. 107. st. 1. točka 3. ZR poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, uz ostale razloge i u slučaju ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjemradnika).Prije redovitog otkazivanja uvjetovanogponašanjemradnika, poslodavac je po čl. 111. st. 1. i 2. ZR dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa ... učini, te omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini.
Poslodavac
(ukoliko se radi o osobito teškim povredama obveza iz radnog odnosa) ili za redoviti otkazuvjetovanskrivljenimponašanjemradnika. Stoga i žalbeni navodi ... otkazu, a ne o otkazuuvjetovanomskrivljenimponašanjem tuženice. „
... iz radnog odnosa, obzirom na težinu povreda, ugovor o radu može otkazati jedino izvanrednim otkazom ili redovitim otkazomuvjetovanimskrivljenimponašanjemradnika. Imajući u vidu sadržaj pobijane odluke o otkazu ne može se prihvatiti žalbena tvrdnja tužene da se radi o pogrešnom navođenju zakonskih
izvanrednim otkazom ugovora o radu ili redovitim otkazom ugovora o radu uvjetovanimskrivljenimponašanjemradnika. Te odredbe potrebno je revidirati jer ... radnicima školskih ustanova koji su pravomoćno osuđeni za kaznena djela koja su propisana kao zapreka za rad u školskim ustanovama.", te Ustavni sud Republike Hrvatske zaključuje: "Uvažavajući specifičnosti odgojno - obrazovne djelatnosti, te poslove koje radnici školskih ustanova obavljaju, osobito polazeći od ... o zasnivanju i prestanku radnog odnosa odlučuje ravnatelj uz prethodnu suglasnost školskog odbora, donijela odluku o otkazu uz prethodnu suglasnost školskog
za to ima opravdani razlog u slučaju kada radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjemradnika). Otkaz prema ovom osnovu ... uvjetovanskrivljenimponašanjemradnika. Neosnovano pritom tužiteljica ističe da se obveze koje proizlaze iz radnog odnosa (u konkretnom slučaju obzirom na ... o redovitom otkazu ugovora o radu broj: 7244/12 uvjetovanskrivljenimponašanjem podnositeljice zbog kršenja obveze iz radnog odnosa uz obrazloženje kako ... revizijski razlog pogrešne primjene materijalnog prava, odnosno zakonski razlog za otkaz zbog skrivljenog ponašanjaradnika." IV. OCJENA USTAVNOG SUDA 6
opravdan razlog, između ostalog i u slučaju ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjemradnika). U slučaju da postoji ... otkazuvjetovanskrivljenimponašanjemradnika. Riječ je o otkazu koji poslodavac izjavljuje radniku ako radnik krši obveze iz radnog odnosa. Poslodavac ... . donio odluku o redovitom otkazu ugovora o radu uvjetovanomskrivljenimponašanjem podnositeljice; - da je podnositeljici u 10. točaka stavljeno na teret ... tužiteljica naknadno tek tijekom trajanja postupka tvrdi da ga nije bilo, predstavlja opravdan razlog za otkaz ugovora o radu uvjetovanskrivljenimponašanjem
bi razlog za redoviti otkaz ugovora o radu uvjetovanskrivljenimponašanjemradnika, s tim da tuženik na kojem je teret dokazivanja postojanja ... da je neizvršavanje, nesavjesno izvršavanje ili netočno izvršavanje radnih zadataka razlog za redoviti otkazuvjetovanskrivljenimponašanjemradnika ... uvjetovanskrivljenimponašanjemradnika, a kako je utvrđeno prethodno u nižestupanjskim presudama. Predlaže usvajanje ustavne tužbe, ukidanje osporene ... dokumentacije, što se ima kvalificirati kao nesavjesno i netočno izvršavanje radnih zadataka, ima se smatrati razlogom za otkazuvjetovanskrivljenimponašanjem
25
U-III/715/2015; 10.10.2017 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
za to ima opravdani razlog i to u slučaju ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjemradnika). Također valja ... opravdanih razloga tuženika za otkaz podnositelju (teška povreda radne obveze uslijed skrivljenog ponašanja podnositelja), navedeno je: "Prema odredbi čl. 107. st. 1. toč. 3. ZR poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redovit otkaz), ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjemradnika). Kada je tužitelj namjerno u sustav naplate tuženika unio lažne podatke o korištenju autoceste
/17.; u daljnjem tekstu: ZoR) dao otkazuvjetovanskrivljenimponašanjemradnika jer podnositeljica nije u skladu s nalogom nadređene osobe preselila u ... i redoviti otkaz ugovora o radu uvjetovanskrivljenimponašanjemradnika koji poslodavac izjavljuje radniku, ako za to ima opravdani razlog (članak 115. ZoR-a ... odnosa (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjemradnika). Člankom 8. stavkom 1. alinejom 1. ZSD-a propisano je da se taj zakon primjenjuje, između ostalog ... otkaz podnositeljičinog ugovora o radu njezinim skrivljenimponašanjem, slijedom čega su u konkretnom slučaju ispunjene pretpostavke iz članka 115. stavka
predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu uvjetovanskrivljenimponašanjemradnika (članak 107. stavak 1. točka 3. ZoR-a). U odnosu na okolnost da ... za otkaz ugovora o radu uvjetovanskrivljenimponašanjemradnika. Također, pritom valja istaknuti da kršenje obveze iz radnog odnosa ne mora imati ... , Zakonom o radu koji kao jednu od mogućnosti redovitog otkaza ugovora o radu predviđa otkazuvjetovanskrivljenimponašanjemradnika. Riječ je o otkazu koji ... ugovora o radu uvjetovanskrivljenimponašanjemradnika. Dakle, Vrhovni sud, suprotno utvrđenju prvostupanjskog i drugostupanjskog suda, utvrdio je kako
prijeporno da je tuženik tužitelju uručio redovni otkaz ugovora o radu i to otkazuvjetovanskrivljenimponašanjemradnika, kako je to opisano u odredbi čl ... poslodavca učinjeni u postupku koji prethodi donošenju odluke o redovitom otkazu ugovora o radu uvjetovanomskrivljenimponašanjem zaposlenika (čl. 106. st. 1 ... redovitog otkazivanja uvjetovanogaponašanjem, poslodavac je dužan radnika pismeno upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza ... odluke o redovitom otkazu ugovora o radu uvjetovanomskrivljenimponašanjem podnositelja (već samo postojanje usmenog upozorenja na obvezu iz radnog odnosa
29
U-III/3480/2018; 26.11.2020 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
otkaza ugovora o radu predviđa otkazuvjetovanskrivljenimponašanjemradnika. Riječ je o otkazu koji poslodavac izjavljuje radniku ako radnik krši obveze ... skrivljenimponašanjemradnika (članak 107. stavak 1. točka 3. ZoR-a) jer je takvim postupanjem podnositelja tuženik, kao poslodavac, izgubio povjerenje u ... skrivljenimponašanjemradnika valja imati na umu ukupno ponašanjeradnika za vrijeme trajanja ugovorenog radnog odnosa i to ponašanje u odnosu na obveze koje ... skrivljenimponašanjemradnika (članak 107. stavak 1. točka 3. ZoR-a) jer je takvim postupanjem podnositelja tuženik, kao poslodavac, izgubio povjerenje u
na posao; - da je tuženik Odlukom o otkazu ugovora o radu uvjetovanogskrivljenimponašanjemradnika od 8. srpnja 2014. otkazao ugovor o radu ... iz radnog odnosa (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjemradnika). Kada je tužiteljica neopravdano izostala s posla 31. svibnja 2014., ona je dakle ... 2019. utvrđena je nedopuštenom odluka poslodavca, L. R. H. d.o.o. sa sjedištem u Opatiji, o otkazu ugovora o radu uvjetovanogskrivljenimponašanjem ... uvjetovanskrivljenimponašanjem. Obzirom na revizijske navode tužiteljice kojima ukazuje da nije bila u obvezi 31. svibnja 2014. doći na posao jer da joj je
podnositelja (kao tužitelja) na utvrđenje nedopuštenosti Odluke o otkazu Ugovora o radu uvjetovanomskrivljenimponašanjemradnika od 14. srpnja 2015. i vraćanje ... je zahtjev podnositelja na utvrđenje nedopuštenosti Odluke o otkazu Ugovora o radu uvjetovanomskrivljenimponašanjemradnika od 14. srpnja 2015 ... o radu Odlukom o otkazuuvjetovanomskrivljenimponašanjem podnositelja kao radnika od 14. srpnja 2015. na temelju članka 115. stavka 1. alineje 3. Zakona ... . st. 1. al. 3 . Zakona o radu ... donio Odluku o otkazu ugovora o radu uvjetovanomskrivljenimponašanjemradnika od 14. srpnja 2015. godine. Tuženik
predviđa otkazuvjetovanskrivljenimponašanjemradnika. Riječ je o otkazu koji poslodavac izjavljuje radniku ako radnik krši obveze iz radnog odnosa ... uvjetovanskrivljenimponašanjemradnika). (...)" "Postupak prije otkazivanja Članak 111. (1) Prije redovitog otkazivanja uvjetovanogponašanjemradnika ... mogao podnošenjem kaznene prijave izbjeći svoje obveze u postupku prije otkazivanja ugovora o radu uvjetovanogponašanjemradnika, što bi bilo pravno ... okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. (2) Prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanogponašanjemradnika
je odlukom tuženika od 18. prosinca 2008. redovito otkazan ugovor o radu uvjetovanskrivljenimponašanjem podnositelja u smislu članka 113. stavka 1 ... . Zakona o radu - kojom odredbom je propisan kao opravdan razlog za otkaz skrivljeno ponašanjeradnika što uključuje kako kršenje radne discipline, tako i nedopušteno ponašanjeradnika. Tužitelju je otkazan ugovor o radu zbog povrede radnih obveza počinjene nepridržavanjem tuženikovih akata (organizacijskim ... navedenim internim aktima proizlazi iz utvrđenog činjeničnog stanja. Ponašanje tužitelja kao dugogodišnjeg radnika INE, koji od 1989. radi kao prodavač na
kao jednu od mogućnosti redovitog otkaza ugovora o radu predviđa otkazuvjetovanskrivljenimponašanjemradnika. Riječ je o otkazu koji poslodavac ... . Podnositeljica je 12. travnja 2013. dobila odluku o otkazuuvjetovanogskrivljenimponašanjem protiv koje je 23. travnja 2013. tuženiku podnijela zahtjev ... sud zaključuje da razlozi istaknuti u odluci o otkazu nisu dostatni da bi se ponašanje podnositeljice okarakteriziralo osobito teškom povredom obveza iz ... zakonska odredba koja to upozorenje propisuje ima za cilj omogućavanje otkaza od strane poslodavca radniku koji opetovano krši svoje radne obveze. Ostale
o radu predviđa otkazuvjetovanskrivljenimponašanjemradnika. Riječ je o otkazu koji poslodavac izjavljuje radniku ako radnik krši obveze iz radnog ... /67, ur. broj: 374-1-10-13-3 od 20. lipnja 2013. zbog kršenja obveza iz radnog odnosa (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjem). 5.2. Odlukom o otkazu ... su sudovi u konkretnom slučaju kao mjerodavno materijalno pravo primijenili odredbu o redovitom otkazu ugovora o radu uvjetovanomskrivljenimponašanjemradnika sadržanu u članku 107. stavku 1. točki 3. Zakona o radu. III. PRIGOVORI PODNOSITELJICE 9. U ustavnoj tužbi podnositeljica tvrdi kako su joj
36
U-III/781/2019; 17.5.2023 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
zakonitosti ili nezakonitosti otkaza. 9.1. Člankom 115. stavkom 1. točkom 3. ZR-a, propisano je da poslodavac može otkazati ugovor o radu ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjemradnika). U skladu s člankom 116. stavkom 1. poslodavac to može učiniti i bez obveze ... ) u članku 116. stavku 1. propisuje kako poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno ... prava također nije osnovan. Prema odredbi članka 116. stavka 1. ZR-a poslodavac i radnik imaju opravdan razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na
: ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovaniotkaz), ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovaniotkaz) i ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjemradnika). Prema st. 2. istog članka, pri odlučivanju o poslovno uvjetovanomotkazu ... , pri odlučivanju o tome tko će od radnika zaposlenih na radnom mjestu ꞌDealer Auditorꞌ dobiti poslovno uvjetovaniotkaz, nije vodio računa o tim
radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovaniotkaz), ili 3) ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjemradnika). (2) Poslovno i osobno uvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima. (3) Pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanomotkazu, poslodavac mora voditi računa ... radnika. ... poslovno ili osobno uvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima
postupak redovitog otkaza ugovora o radu (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjemradnika) u skladu s općim propisima o radu i općim aktom visokog učilišta ... upravnosudskog rješenja, donijelo odluku o otkazu podnositeljevog ugovora o radu. Ostale bitne činjenice vidljive su iz obrazloženja prvostupanjskog ... odluke o otkazu njegovog ugovora o radu, s obzirom da se taj otkaz zasniva na tim odlukama. 7. Stoga je ocjena Ustavnog suda da podnositelju nije narušeno
40
U-III/2210/2016; 21.12.2021 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
opravdani razlog, u slučaju ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjemradnika). Pri tome je na poslodavcu teret ... razlog, u slučaju: (...) 3) ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjemradnika) (...)" V. OCJENA USTAVNOG SUDA 24. S ... čl. 111. st. 1. i 2. ZR-a određeno je da je prije redovitog otkazivanja uvjetovanogponašanjemradnika poslodavac dužan radnika pisano upozoriti na ... predmetnom slučaju podnositelj ustavne tuže zaprimio je redovan otkaz radi skrivljenog ponašanjaradnika, pri čemu je identičan postupak trebao biti
zakonodavac je razradio, između ostalog, ZR-om koji kao jednu od mogućnosti redovitog otkaza ugovora o radu predviđa otkazuvjetovanskrivljenimponašanjemradnika. Riječ je o otkazu koji poslodavac izjavljuje radniku ako radnik krši obveze iz radnog odnosa. Poslodavac je pritom obvezan poštovati zakonske ... za donošenje odluke o otkazu zbog skrivljenog ponašanjaradnika u smislu članka 106. ZR-a. 6. Postupajući u povodu žalbe podnositelja protiv prvostupanjske ... skrivljenog ponašanja redovitim otkazom u smislu članka 106. stavka 1. alineje 3. Zakona o radu ("Narodne novine" broj 38/95., 54/95., 65/95., 102/98., 17/01
o redovnom otkazu ugovora o radu uvjetovanimskrivljenimponašanjemradnika ur. broj: 01-130/17. U obrazloženju odluke navedeno je: "Radnica je u razdoblju od ... ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: (...) 3) ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjemradnika) ili (...)" "Postupak prije otkazivanja Članak 119. (1) Prije redovitog otkazivanja uvjetovanogponašanjemradnika, poslodavac je ... okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. (2) Prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanogponašanjemradnika
temeljem razloga zbog kojega je otkazao ugovor o radu mogao dati redovni otkazuvjetovanskrivljenimponašanjemradnika ili izvanredni otkaz, tada osobno ... uvjetovanimotkazom, iako je temeljem razloga zbog kojega je otkazao ugovor o radu mogao isti otkazati redovitim otkazom uzrokovanim skrivljenimponašanjem ... povrede radne obveze, "iz kojeg razloga se tužiteljici mogao dati samo otkaz radi skrivljenog ponašanja, a nikako osobno uvjetovaniotkaz (...)." 11 ... i trajnoj nesposobnosti tužiteljice već o njenom skrivljenom ponašanju koje nije moglo biti sankcionirano osobno uvjetovanimotkazom ugovora o radu
ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovaniotkaz), 2) ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovaniotkaz), ili 3) ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjemradnika ... o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. ... poslovno ili osobno uvjetovaniotkaz dopušten je samo ako ... . 107. st. 2. 3. i 4. Zakona o radu ... 'Poslovno i osobno uvjetovanotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na drugim poslovima
ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovaniotkaz), 2) ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovaniotkaz), ili 3) ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovanskrivljenimponašanjemradnika). (2) Poslovno i osobno uvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima. (3) Pri odlučivanju ... . st. 2, 3 i 4 Zakona o radu ... 'Poslovno i osobno uvjetovanotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na drugim poslovima
napomenu da bi se eventualno moglo razmatrati o postojanju zakonskih pretpostavki za otkazuvjetovanskrivljenimponašanjemradnika, obzirom da iz iskaza ... . 119. st. 2. ZR-a propisano da je, prije izvanrednog otkazauvjetovanogponašanjemradnika, poslodavac dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu ... je iznesena, odvratila poslodavca od donošenja odluke o otkazu jer bi radnik svoje ponašanje opravdao, kao što je to izostanak s posla, a o čemu se ... prije donošenja odluke o otkazu, a sve kako bi ta obrana, da je iznesena, odvratila poslodavca od donošenja odluke o otkazu, ako bi radnik svoje ponašanje
47
U-III/1135/2016; 14.11.2023 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
na neki od zakonom propisanih načina, a u slučaju otkaza ugovora o radu uvjetovanogskrivljenimponašanjemradnika poslodavac je dužan provesti ... koji je sklopljen, a ne otkazomskrivljenimponašanjemradnika, pa poslodavac nije bio dužan provesti proceduru otkazivanja propisanu odredbama za slučaj ... sklopljen, a ne otkazomskrivljenimponašanjemradnika pa tuženik kao poslodavac nije bio dužan provesti proceduru otkazivanja propisanu za slučaj kada ugovor ... o radu je prestao istekom vremena na koji je sklopljen, a ne otkazomskrivljenimponašanjemradnika, pa poslodavac nije bio dužan provesti proceduru
. Otpremnina kao oblik pomoći radniku kome je otkazan ugovor o radu iz razloga koji nisu uvjetovaniponašanjemradnika prati redoviti otkaz ugovora o radu, dok u ... otpremninu su se ispunili zakonski uvjeti. Ocjena je prvostupanjskog suda da je tuženik svojim skrivljenimponašanjem indirektno prisilio podnositelja kao ... ugovora o radu, jer radniku pripada samo u slučaju kad mu je dat otkaz od strane poslodavca. Podnositelj smatra da je stajališta Vrhovnog suda Republike ... poslodavac otkazao ugovor o radu koji nije uvjetovanponašanjem podnositelja ustavne tužbe. Smatra da je za štetu kriv poslodavac jer nije isplatio plaću više
Zagreba radi utvrđenja nedopuštenosti Odluke o otkazu Ugovora o radu uvjetovanomskrivljenimponašanjemradnika. Tuženik je 8. rujna 2015. dostavio odgovor ... podnositelja protiv tuženika C. n. s. d. o. o. iz Zagreba radi utvrđenja nedopuštenosti Odluke o otkazu Ugovora o radu uvjetovanomskrivljenimponašanjemradnika ... skrivljenimponašanjem podnositelja. Rješenjem prvostupanjskog suda broj: Su-Gzp I-1/2020-4 od 10. srpnja 2020. odbačen je zahtjev predlagatelja radi zaštite ... sljedećim kriterijima: složenosti predmeta, ponašanje podnositelja i mjerodavnih tijela, te važnosti predmeta postupka za podnositelja. U konkretnom slučaju
50
U-III/385/2008; 25.2.2010 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
o radu iz razloga koji nisu uvjetovaniponašanjemradnika prati redoviti otkaz ugovora o radu, dok u slučaju izvanrednog otkaza kao u ovome slučaju, nema ... , predstavlja kršenje obveze preuzete ugovorom o radu sa tužiteljicom, ima se smatrati skrivljenimponašanjem poslodavca, pa otuda i njegova obveza da naknadi ... temeljem članka 107. stavka 1. ZR, izvanredni otkaz ugovora o radu uzrokovan ponašanjem podnositelja, a zbog neisplate plaće za razdoblje duže od tri mjeseca ... dana, a što nije učinio za više mjeseci rada i što predstavlja njegovo skrivljeno ponašanje i razlog za izvanredni otkaz. Dosuđeni iznos upravo ima
