mjesta direktora Sektora pravnih poslova. Slijedom takvih utvrđenja prvostupanjski sud zaključuje da postoji opravdani razlog za otkazugovora o radu kod ... dostavljena ponuda novog Ugovora o radu broj 1904/17 za obavljanje poslova direktora Sektora pravnih poslova. Podnositelj taj ponuđeni ugovor nije prihvatio, a ... obavljao podnositelj. Budući da je podnositelj odbio prihvatiti po tuženiku ponuđeni ugovor o radu radi obavljanja poslova direktora Sektora pravnih poslova ... obavljanja poslova direktora sektora pravnih poslova a nakon toga i ugovor o radu radi obavljanja poslova glavnog referenta za zastupanja kao odgovarajućih
izvanredni otkazugovora o radu (ugovora o obavljanju poslova direktora društva), - da je tri dana ranije, odnosno 21. srpnja 2008. Skupština tuženika donijela ... podnositelju otkazugovora o radu (ugovora o obavljanju poslova direktora društva). 8.Uvidom u Odluku o izvanrednom otkazuugovora o obavljanju poslova direktora ... o obavljanju poslova direktora društva. Tužitelju radni odnos nije prestao zbog samog opoziva, nego zbog toga što mu je izvanredno otkazan ugovor o radu ... zapreke da održava skupštine društva. Suprotno navedenom, prema pravnom shvaćanju revizijskog suda izvanredni otkazugovora o radu je zakonit. Prema odredbi
3
U-III/162/2016; 28.12.2017 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
otkazaugovora o radu. Tužbenim zahtjevom zahtijevao je da se utvrdi da je njegov otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora broj: Pu-1/2003 od 22. rujna 2003 ... dokazao postojanje opravdanog razloga za otkaz pravilan je i zaključak prvostupanjskog suda da je odluka tuženika o otkazuugovora o radu s ponudom ... tužitelja za zaštitu njegovih prava povrijeđenih navedenom odlukom o otkazuugovora o radu, kao osnovan prihvatio." 4.4. U povodu drugostupanjske presude ... prava. (...) Prema odredbi čl. 113. st. 1. al. 1. ZR poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako
sklopio Ugovor o radu dana 17.rujna 2007. godine za radno mjesto direktora, a temeljem Odluke Nadzornog odbora tuženika od 12.rujna 2007. godine. Nije ... odbora o raskidu ugovora o radu od 17.rujna 2007.godine, te je li valjana odluka Nadzornog odbora razrješenju tužitelja sa radnog mjesta direktora tuženika ... proizlaze iz činjenice imenovanja tužitelja direktorom tuženika prihvatio uvijete navedene u tom Ugovoru, pa između ostalog i način prestanka ugovora o radu ... bilo koje od strana, i imenovanjem druge osobe direktorom društva. Prema čl. 16. zaključenog Ugovora društvo može otkazati Ugovor o radu odlukom
ugovor o radu na neodređeno vrijeme za poslove i radne zadatke komercijalnog direktora time da su ugovorom od 1. siječnja 2000. pobliže ugovorena prava ... ., 30/04. i 68/05.; u daljnjem tekstu: ZR), kojima je propisan postupak redovitog otkazaugovora o radu. 3.1.U ponovljenom postupku pred prvostupanjskim ... ugovora o radu u smislu čl. 106. st. 1. alineja 3. ZR-a (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem zaposlenika) uz ugovoreni otkazni rok od tri mjeseca. Sud je iz pisane obavijesti o otkazuugovora o radu od 8. kolovoza 2000. i drugih provedenih dokaza utvrdio da je tužitelju otkazan ugovor o radu što nije na
direktora te poslodavca pa sukladno navedenom ista ne može predstavljati opravdan razlog za otkazugovora o radu sklrivljenim ponašanjem. Ovo napose i iz ... o redovitom otkazuugovora o radu uvjetovanom skrivljenim ponašanjem podnositeljice; - da je podnositeljici u 10. točaka stavljeno na teret da je kršila obveze ... navodeći da su neosnovani razlozi za otkazugovora o radu navedeni pod točkama 1.-7. odluke o otkazu, ali da je razlog naveden u točki 8. odluke o otkazu osnovan, odnosno da tajno snimanje sastanka predstavlja opravdani razlog za redoviti otkazugovora o radu uvjetovanog skrivljenim ponašanjem podnositeljice
7
U-III/4785/2011; 15.10.2014 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
tužitelju u odluci o izvanrednom otkazuugovora o radu tuženik stavio na teret da je svjesno i u dogovoru s bivšim direktorom tuženika realizirao mjenicu ... tužitelju na temelju ugovora o radu, a Dušan Čubelić, kao bivši direktor, izdao je mjenice i nekolicini drugih radnika po istoj osnovi; - da je nadzorni odbor ... utvrđenje da nije dopušten otkazugovora o radu, na način da je točkom I. osporene presude utvrđeno da nije dopušten otkazugovora o radu koji je tuženik dao ... otkazuugovora o radu, koji je prednik podnositelja dao tužitelju na temelju članka 107. Zakona o radu ("Narodne novine" broj 38/95., 54/95., 65/95., 17/01
8
U-III/2853/2007; 28.12.2017 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
o radu za obavljanje poslova radnog mjesta direktora tehničko-kadrovskog sektora. (...) Kako se menađerski ugovor, zbog svoje pravne prirode, zaključuje ... protiv podnositelja kao tuženika radi utvrđenja nedopuštenosti otkazaugovora o radu broj 22/05 od 8. kolovoza 2005. i broj 23/05 od 25. kolovoza 2005 ... uprave za tehničko kadrovske poslove nastavio raditi kod podnositelja bez sklopljenog ugovora do donošenja Odluke o otkazuugovora o radu s ponudom ... ugovora o radu za obavljanje poslova radnog mjesta "voditelja pomorskog učilišta". U točki I. Odluke o otkazuugovora o radu s ponudom za sklapanje novog
tužiteljica, a limine, odbila poslodavčevu, pa makar i neformalnu ponudu za sklapanje ugovora o radu za poslove kreativnog direktora, bez ikakvog razloga ... prvostupanjska presuda i utvrđeno je da tuženikova odluka o otkazuugovora o radu od 24. listopada 2012. i odluka povodom zahtjeva za zaštitu prava od 16 ... tuženika, trgovačkog društva Potomac d.o.o., o poslovno uvjetovanom otkazu s njom sklopljenog ugovora o radu, sudski raskid s danom 4. travnja 2013. te ... ("Narodne novine" broj 149/09., 61/11. i 82/12.; u daljnjem tekstu: ZR) podnositeljici zakonito otkazao ugovor o radu poslovno uvjetovanim otkazom te da je
10
U-III/5613/2016; 16.10.2019 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
regulirana ugovorom o radu kojeg je tužitelj imao zaključenog za radno mjesto direktora, tim više jer je otkazugovora o radu utvrđen nezakonitim, pa se glede ... i dalje obavlja poslove direktora jer mu je to onemogućeno opozivom sukladno čl. 441. st. 1. toč. 3. ZTD a ne otkazomUgovora o radu tuženika pod 2). Budući ... uprave - direktora II. tuženika neosnovan: ne radi otkazaUgovora o radu - jer je taj otkaz odlukom suda utvrđen nedopušten (s čime se, posljedično ... zaključenog ugovora o radu i one koju je ostvario kod drugog poslodavca. Naime, do prestanka radnopravnog statusa tužitelja kao direktora ll-tuženika (a njegov
to je Odluka o otkazuugovora o radu nezakonita. Uvidom u očitovanje o namjeravanoj Odluci o otkazuugovora o radu za tužiteljicu koji je direktor ... očitovanja pisana izjava direktora tuženika o namjeravanoj odluci o otkazuugovora o radu, razlozima otkaza, uz primjerak prijedloga novoga ugovora o radu ... potpisao. U predmetnom dopisu direktor tuženika priopćava radničkom vijeću namjeru otkazivanja ugovora o radu ovdje tužiteljici, navodeći razlog (ukidanje ... povjerenika upoznao s odredbom čl. 21. st. 3. Ugovora o radu. Uzevši u obzir zaključak drugostupanjskog suda da je direktor tuženika sindikalnom povjereniku 10
od 10. veljače 2012. i Pr-2895/08-49 od 3. listopada 2012. Prvostupanjskom presudom utvrđena je nedopuštenom odluka o otkazuugovora o radu koju je ... o redovitom otkazuugovora o radu tužitelju radi njegovog skrivljenog ponašanja, zahtjev za vraćanje na rad i isplatu naknade plaće te protutužbeni zahtjev ... utvrđenja da su zahtjev tužitelja za utvrđenje nedopuštenosti predmetnog otkaza te protutužbeni zahtjev na utvrđenje sudskog raskida ugovora o radu sazreli ... nije imao opravdani razlog za otkazugovora tužitelju te je sudski raskinut ugovor o radu s danom 5. listopada 2011. U pogledu sudskog raskida
donošenja Odluke o redovitom otkazuUgovora o radu od 17. listopada 2012. 4. Za vrijeme dok je podnositelj kod tuženika radio na poslovima pomoćnika direktora ... podnositelja navedeno da je temeljem njegovog usmenog zahtjeva izrađen novi Ugovor o radu za poslove vozača I u Sektoru za održavanje (Ured direktora Sektora) s ... za održavanje, s mjestom rada u tehničkoj jedinici B., koji ugovor je sklopljen 6. ožujka 2006. godine. 2. Kao direktor Sektora za održavanje odgovoran ... staviti na teret da je zlouporabio položaj i ovlasti pomoćnika direktora i direktora Sektora za održavanje, tako što je zatražio sklapanje ugovora o radu
navedene pretpostavke, jer je tužitelju u odluci o izvanrednom otkazuugovora o radu tuženik stavio na teret da je svjesno i u dogovoru s bivšim direktorom ... ugovor o radu, kao osobito teška povreda obveza iz radnog odnosa tužitelju stavlja na teret da je osobno i svjesno, a u dogovoru sa bivšim direktorom ... tužitelja, a po osnovi dugovanja prednika podnositelja prema tužitelju na temelju ugovora o radu, a Dušan Čubelić, kao bivši direktor, izdao je mjenice ... na utvrđenje da nije dopušten otkazugovora o radu, na način da je točkom I. osporene presude utvrđeno da nije dopušten otkazugovora o radu koji je
postupku utvrđeno je: - da je 13. prosinca 2006. podnositelj s tuženikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme za rad na radnom mjestu direktora, pa je ... ugovora o radu, ali ne i uz pravomoćnost odluke o odbijanju zahtjeva za vraćanje na radno mjesto direktora. Stoga se njegovi revizijski navodi o povredi ... tužbu protiv tuženika, pored ostalog, radi utvrđenja ništavosti odluke o izvanrednom otkazuugovora o radu od 29. prosinca 2008. kojom mu se otkazuje ... nedopuštenom odluka o izvanrednom otkazuugovora o radu od 29. prosinca 2008. i da radni odnos podnositelja kod tuženika nije prestao, a ukinute su odluke sudova
16
U-III/2760/2022; 13.12.2023 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
uvjetovanom otkazuugovora o radu, kojom je određeno da se podnositelju otkazuje Ugovor o radu s direktorom Sektora upravljanja investicijama broj: 02-31/2/4 ... SLUČAJA 6. INA-Industrija nafte d.d. (poslodavac) i podnositelj (direktor) sklopili su 1. kolovoza 2008. Ugovor o radu s direktorom Sektora upravljanja ... : prvostupanjska presuda) na način da je odbijen tužbeni zahtjev podnositelja radi utvrđenja nedopuštenom odluke o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu i radi ... odluka tuženika od 13. studenoga 2013. o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu podnositelja, te da je slijedom toga nedopušten tuženikov otkazugovora
17
U-III/943/2013; 28.12.2017 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
isplatu plaće. Podnositelj je podnio tužbu 5. rujna 2005. radi utvrđenja nedopuštenosti otkazaugovora o radu s ponudom sklapanja novog ugovora pod ... istovremeno pridržavajući pravo osporavanja otkaza ranijeg ugovora o radu iz 1999. godine i njegovog aneksa od 15. prosinca 2003. na temelju kojeg je obavljao ... -2328/05 od 9. listopada 2006. utvrđen je nedopušten otkazugovora o radu broj: 205 od 8. kolovoza 2005. i podnositelju je dosuđena neisplaćena plaća u ... otkazaugovora o radu kada je tužitelju u međuvremenu prestao radni odnos na temelju sporazuma sklopljenog između tužitelja i tuženika? U razlozima
18
U-III/3358/2020; 19.10.2022 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
roku par dana potpisao odluke o otkazuugovora o radu koje su ti direktori pripremili jer sam im to ranije naložio. (...) Na daljnje pitanje sjećate li ... o izvanrednom otkazuUgovora o radu je u to vrijeme bio predsjednik uprave društva Goran Marić. Iz njegovog iskaza, proizlazi da je naložio direktoru sektora ... ), u postupku radi utvrđenja nedopuštenosti odluke o otkazuugovora o radu i isplate. Prvostupanjskom presudom odbijen je tužbeni zahtjev za utvrđenje nedopuštenosti Odluke tuženika broj: 1/VII/99 od 12. srpnja 1999. o izvanrednom otkazuugovora o radu podnositelju sklopljenog na neodređeno vrijeme 15. ožujka
tužitelju izglasano nepovjerenje i sukladno čl. 16. Ugovora opozvao tužitelja s funkcije izvršnog direktora, dopušten je otkazUgovora o radu, Naime, i prema ... direktorom (članom uprave i si.) sklapa ugovor o radu u kojem se koriste izmiješani termini radnog i trgovačko-statusnog prava, pa je potrebno razlučiti koji ... se na tužitelja kao izvršnog direktora koji sukladno čl. 2. st. 3. ZR može biti u radnom odnosu, ne primjenjuju odredbe ZR o prestanku ugovora o radu ... istaknuo je protutužbu kojom traži da, u slučaju prihvaćanja tužbenog zahtjeva podnositelja za utvrđenje nedopuštenosti odluke o otkazuugovora o radu
20
U-III/4202/2011; 19.11.2014 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
zašto bi otkazivanje ugovora o radu, za koje je tuženik imao opravdani razlog zbog navedenog ponašanja tužitelja, bilo rezultat šikane od strane direktora ... odluke o otkazuugovora o radu upozoravan na povrede iz radnog odnosa i to upozorenjima od 27. rujna 2001., te 29. listopada 2001. (list 50-52). Nadalje je utvrđeno da je tužitelju omogućeno da iznese svoju obranu prije donošenja odluke o otkazuugovora o radu u smislu čl. 117 st. 2 ZR-a (poziv na davanje pisane ... povjerenik nije suglasio s odlukom poslodavca o otkazuugovora o radu, te je ista stoga nedopuštena. IV. OCJENA USTAVNOG SUDA 4.Prigovori koje je podnositelj
potpisati direktor makroorganizacijske jedinice iz koje je radnik kojem se otkazuje ugovor, pa je u ovom slučaju tužiteljici otkazugovora o radu mogao ... . odluku o otkazuugovora o radu tužiteljici trebao parafirati i direktor pravnih poslova, odnosno direktor upravljanja i razvoja ljudskih resursa INA-e d.d ... smislu čl. 150. st. 12. ZR- u, s obzirom da su prema generalnoj punomoći direktori mikroorganizacijskih jedinica ovlašteni za otkazivanje ugovora o radu, a ... razloga otkazan ugovor o radu. Podnositeljica ustavne tužbe je tri godine bila spolno uznemiravana od strane direktora Hrvoja Šintića. Kada je Hrvoje Šintić
22
U-III/1839/2021; 21.11.2024 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
predstavlja, u okolnostima konkretnog slučaja, akt koji ima značaj otkazaugovora o radu sklopljenog s tužiteljicom još 2004. za radno mjesto direktora. Prema ... o imenovanju direktora od 5. listopada 2004. podnositeljica je 27. listopada 2004. s Nadzornim odborom tuženika zaključila ugovor o radu za radno mjesto direktora. Tim su ugovorom o radu stranke, među ostalim, ugovorile da u slučaju razrješenja direktora prije isteka roka na koji je imenovan ili istekom roka ... ste me u prostorije Društva radi dogovora oko realizacije čl. 7 Ugovora o radu, zaključenog između mene kao Direktora i Nadzornog odbora Stano-uprave
) s tužbenim zahtjevom za naknadu štete u vezi izvanrednog otkazaugovora o radu u iznosu od 10.800,00 kuna koju je potraživala od tuženika ("A. Š ... opravdani razlog za otkazugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka ... obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. 3) Stranka ugovora o radu koja, u slučaju iz stavka 1. ovoga članka izvanredno otkaže ugovor o radu, ima pravo od stranke koja je kriva za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza. 5. U postupku koji je
utvrđenje nedopuštenosti/nezakonitosti Odluke izvršnog direktora tuženika broj: KS-OT-12/97 od 21. listopada 1997. o izvanrednom otkazuUgovora o radu ... zahtjev koji glasi: 'I. Utvrđuje se nedopuštenim, nepravilnim i protupravnim izvanredni otkazUgovora o radu koji je dao tuženik INA-INDUSTRIJA NAFTE d.d., INA TRGOVINA Zagreb, tužitelju Miru Mužiću pa se poništava o tome donesena odluka tuženika i to Odluka o izvanrednom otkazuUgovora o radu donesena po ... nakon provedenog postupka Odlukom izvršnog direktora tuženika broj: KS-OT-12/97 od 21. listopada 1997. podnositelju izrečen izvanredni otkazUgovora
mjesta, a u razdoblju od 1. ožujka 2005. temeljem Aneksa ugovora o radu sklopljenog 21. prosinca 2002. na radnom mjestu Višeg izvršnog direktora Poslovnog ... podnositeljevo radno mjesto Višeg izvršnog direktora Poslovnog centra; - da je tuženik ponudio podnositelju na sklapanje ugovor o radu od 16. travnja 2009 ... ugovora o radu, smatrajući otkaz neosnovanim, te ga pozvao da se vrati na rad po isteku bolovanja jer će u protivnom tuženik biti prisiljen zaštititi svoja ... odgovor tuženika od 29. lipnja 2009. na izvanredni otkazugovora o radu te da se izjasni da li se vraća na posao, pri čemu je podnositelj ustvrdio da se ne
direktora u Sektoru informatike' ... sud smatra da je postojao opravdani razlog za ponuđeni ugovor o radu za radno mjesto 'savjetnika direktora u Sektoru ... . Smatrajući da su mu pojedinačnim aktima tijela sudbene vlasti, kojima je odlučeno o zakonitosti otkazaugovora o radu, vraćanju na radno mjesto i isplati ... tražio od suda utvrditi ništetnost Odluke o otkazuUgovora o radu tuženika, Hrvatske poštanske banke d.d. sa sjedištem u Zagrebu, od 30. studenoga 2009 ... parničnog troška. Prvostupanjskom presudom odbijen je i kumulirani tužbeni zahtjev podnositelja usmjeren k utvrđivanju nedopuštenosti otkazaUgovora o radu s
zahtjev podnositelja, poništena je odluka o otkazuugovora o radu podnositelju od 28. srpnja 1997., naloženo je vraćanje podnositelja na rad kod tuženika ... izvanrednog otkazaugovora o radu od 28. srpnja 1997. te radi isplate iznosa od 42.529,21 kunu na ime naknade plaće sa zakonskim zateznim kamatama. Tijekom ... dokazao da je podnositelj počinio osobito tešku povredu radne obveze koje mu se stavlja na teret odlukom o izvanrednom otkazuugovora o radu odnosno da nije ... podnositelja kod tuženika više ne bi bio moguć te je odluka tuženika o izvanrednom otkazuugovora o radu podnositelju utvrđena nedopuštenom i poništena. Presudom
ugovora o radu, kako to predviđa odredba čl. 108. ZR-a, napose kada se uzme u obzir činjenica da je tužitelj obavljao poslove radnog mjesta direktora ... stajalište tužitelja nije prihvatljivo jer se ugovorom o radu od 25. veljače 1997. (list 14-17 spisa) tužitelj obvezao obavljati poslove direktora kod tuženika ... sudova. Tuženik je otkazao tužitelju ugovor o radu zbog nedolaska na posao nakon što ga je skupština tuženika opozvala s mjesta direktora. Za rješenje ovog ... svoju odluku o imenovanju tužitelja za člana uprave, što po ocjeni ovoga suda ne predstavlja razlog za izvanredni otkazugovora o radu. U odnosu na
29
U-III/461/1999; 12.7.2001 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
pravomoćnosti. Stupanjem na snagu Zakona o radu ("Narodne novine", broj 38/95), podnositelj je s "U." d.d. sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, dana 15 ... važenja ugovora o radu) poslove njegovog radnog mjesta obavljala je, prema odlukama o privremenom rasporedu, druga osoba. Vrhovni sud Republike Hrvatske ... podnositelja na utvrđenje nezakonitosti "čekanja" usvojen. Naime, taj Sud smatra da se zaključenjem ugovora o radu, što je bila zakonska obveza, nije promijenio ... o upućivanju "na čekanje" prestala postojati u trenutku početka važenja ugovora o radu. Nakon toga nova istovrsna odluka nije donesena, niti je prema Zakonu
30
U-III/3945/2018; 14.10.2021 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
prodaje tržišta Dalmacija, na temelju ugovora o radu sklopljenog 2. veljače 2008., - da je poslodavac Odlukom o izvanrednom otkazu od 31. siječnja 2013. otkazao ugovor o radu sklopljen sa podnositeljem iz razloga gubitka povjerenja, bez prava na otkazni rok i otpremninu, - Izvanredni otkaz uslijedio je iz ... tužbeni zahtjev je odbijen pravilnom primjenom materijalnog prava. (...) - čl. 8. st. 1.: Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkazugovora o radu ... otkazugovora o radu. Nadalje, tužitelj osnovano ukazuje na to da je prije izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika poslodavac dužan
31
U-III/881/2016; 20.4.2017 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
kojim je tražio utvrđenje nezakonite odluke tuženika, Hrvatskog nogometnog kluba "Rijeka" o izvanrednom otkazuUgovora o radu od 13. siječnja 1997 ... spora je zahtjev podnositelja za utvrđenje nezakonite odluke tuženika o izvanrednom otkazuugovora o radu te odluke Predsjedništva od 26. siječnja 1997 ... otkazan ugovor o radu. Iz sadržaja odluke o otkazuugovora o radu proizlazi da je podnositelj osobitu tešku povredu obveza iz radnog odnosa počinio time što ... ("Narodne novine" broj 38/95., 54/95., 65/95., 17/01., 82/01., 114/03., 123/03., 30/04. i 137/04.) za izvanredni otkazugovora o radu. Protiv prvostupanjske
32
U-III/96/2006; 25.1.2007 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
podnositelja kojim su tražili poništenje odluka tuženika ("V.", d.o.o. u stečaju) od 5. svibnja 2000. godine o izvanrednom otkazuugovora o radu svim ... organiziranje i održavanje skupa ne može smatrati osobito teškom povredom obveza iz radnog odnosa, zbog kojih je dopušten izvanredni otkazugovora o radu. Navode ... opravdani razlog za otkazugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštovanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka ... i reviziji da podnositeljima J. V. i R. J., kao povjerenicima zaposlenika za zaštitu na radu, nisu mogli biti otkazani ugovori o radu bez suglasnosti
33
U-III/183/2013; 23.5.2014 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
podnositeljice zaključivši da tuženik nije dokazao postojanje činjenice izvanrednog otkazaugovora o radu, odnosno postojanje pisanog oblika izvanrednog otkazaugovora o radu pa kako je osobno zaprimanje otkaza jedan od preduvjeta pravovaljanosti otkaza propisanih člankom 118. stavkom 3. Zakona o radu ("Narodne ... prestanka radnog odnosa i odjave sa Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje, dat usmeni otkazugovora o radu, pa budući da otkaz nije dat u propisanom ... povrijeđeno. Dakle, suprotno zaključivanju prvostupanjskog suda i otkazugovora o radu koji nema pisani oblik (usmeni otkazugovora o radu) ima za posljedicu
zahtjev tužiteljice za utvrđenje nedopuštenosti odluke o izvanrednom otkazuugovora o radu i zahtjev za vraćanje na rad kod podnositelja. Predmet radnog spora bilo je utvrđenje nezakonitosti odluke o izvanrednom otkazuugovora o radu kojega je podnositelj uručio tužiteljici na temelju članka 116. stavka 1 ... otkazuugovora o radu proizlazi kako se tužiteljici stavlja na teret da je izostala s posla 11. rujna 2014. i da se do 17. rujna 2014. nije pojavila na ... . Odluke sudova 7.1. Prvostupanjski sud zaključio je kako podnositelj nije ispunio pretpostavku za izvanredni otkazugovora o radu tužiteljici u smislu
o "ugovoru o radu", te da je podnositelj "znao za opoziv sa dužnosti direktora, ali nije znao da će mu zbog toga prestati radni odnos". U odnosu na traženu ... , prema čl. 17. st. 1. Ugovora, tuženik je dužan tužitelju, kao direktoru, ponuditi ugovor o radu na neodređeno vrijeme u skladu s njegovom stručnom spremom ... razloga navedenih u čl. 16., o čemu se u konkretnom slučaju radi, u situaciji kad direktor društva ne prihvati ponuđeni ugovor o radu u društvu u skladu s ... otkazati taj ugovor u pisanom obliku, a u članku 16. ugovora taksativno su navedeni razlozi opoziva s mjesta direktora i otkaza predmetnog ugovornog odnosa
podnositelju izvanredno otkazan na temelju odluke poslodavca o izvanrednom otkazuugovora o radu od 27. svibnja 2008. Podnositelj, po iscrpljivanju pravnog puta ... o redovnom otkazuugovora o radu zbog gospodarskih razloga. Poslodavac je spomenutom odlukom podnositelju priznao i pravo na otkazni rok od dva (2) mjeseca ... nedopuštenim redovan otkazugovora o radu zbog gospodarskih razloga, pa je poslodavac obvezan vratiti podnositelja na rad na poslove radnog mjesta radnika u ... otkazati Ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog u slučaju ako prestane potreba za obavljanjem
37
U-III/693/2015; 14.7.2016 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
pravnim osobama. Tuženica je 2. srpnja 2002. podnositeljici uručila odluku o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu zbog gospodarskih, tehničkih ... . stavila izvan snage odluku o otkazuugovora o radu te se podnositeljica vratila na posao 2. listopada 2002. Odlukom tuženice od 11. listopada 2002 ... predmetu a polazeći od toga da dopuštenost otkazaugovora o radu ovisi o okolnostima konkretnog slučaja, okolnosti opravdavaju shvaćanje ovog suda da je ... , odnosno da je imao opravdani razlog za redoviti, poslovno-uvjetovani otkaz odnosno da otkazugovora o radu tužitelju nije dan suprotno odredbi čl. 106. st
. prosinca 2006. na temelju ugovora o radu na radnom mjestu direktora, - podnositelj je kod I. tuženika radio do 18. prosinca 2008., kada je II. tuženica donijela odluku o izvanrednom otkazuugovora o radu, - I. tuženik je donio odluku o izvanrednom otkazuugovora o radu podnositelju 29. prosinca 2008 ... . studenoga 2011. odbijen kao neosnovan tužbeni zahtjev podnositelja kojim je tražio utvrđenje da je ništava odluka o izvanrednom otkazuugovora o radu bez ... . srpnja 2014. suđeno je: „Utvrđuje se nedopuštenom (ništavom) odluka o izvanrednom otkazuugovora o radu bez otkaznog roka tuženika Argyruntum d.o.o. od 29
), kojim je tražio da se poništi odluka tuženika o otkazuugovora o radu od 24. travnja 2002. godine i odluka tuženika od 28. svibnja 2002. godine, kojom je ... 107. stavku 1. Zakona o radu. 5. Prema odredbi članka 107. stavka 1. ZR-a, poslodavac ima opravdani razlog za otkazugovora o radu, sklopljenog na ... članka propisano je da se ugovor o radu može izvanredno otkazati samo u roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz ... odlučna činjenica je li podnositelj izazvao napad na imenovanu osobu. Podnositelju je otkazan ugovor o radu ne samo zbog toga već i iz razloga što je
zahtjeva za utvrđenje nedopuštenosti odluke o izvanrednom otkazuugovora o radu, koju je tuženik donio 5. travnja 2012. Dijelom te odluke Vrhovnog suda koji ... tuženikova odluka o izvanrednom otkazuugovora o radu od 5. travnja 2012. na temelju koje je tužiteljici prestao radni odnos 23. travnja 2012. te je utvrđeno ... nedopuštenom tuženikova odluka o izvanrednom otkazuugovora o radu od 5. travnja 2012. na temelju koje je podnositeljici radni odnos prestao 23. travnja 2012. te ... 2012. donio odluku o osobno uvjetovanom otkazuugovora o radu podnositeljice s ponudom izmijenjenog ugovora i otkaznim rokom od 60 dana, računajući od
/95., 54/95., 65/95. i 17/01., u daljnjem tekstu: ZoR), direktor tuženika 25. travnja 2001. donio je odluku kojom je podnositelju otkazan Ugovor o radu koji prestaje istekom roka od mjesec dana od dostave navedene odluke. Prije donošenja odluke o otkazuUgovora o radu zatraženo je mišljenje Hrvatskog ... parničnim sudovima bio je zahtjev podnositelja za utvrđenjem ništavosti odluke o otkazuugovora o radu, povratak na njegovo radno mjesto, isplata naknade ... opsežnog dokaznog postupka prvostupanjski sud donio je presudu kojom je utvrđena ništavost odluke o otkazuugovora o radu od 25. travnja 2001., te je
42
U-III/3276/2003; 24.11.2005 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
." d.d. Z., o redovitom otkazuUgovora o radu skrivljenim ponašanjem zaposlenika od 5. svibnja 1997. godine pod točkama 1. i 3. nedopuštena, te da se ... povredu obveza iz ugovora o radu, a pogotovo ne takvu povredu na koju bi se mogao vezati otkazugovora o radu, pa smatra da je povrijeđeno materijalno pravo ... ("Narodne novine", broj 38/95., 54/95., 65/95. i 17/01.), prema kojoj poslodavac može otkazati ugovor o radu ako radnik krši obveze iz radnog odnosa. U ... i odgovornog urednika. Ustavni sud utvrđuje da osporavanom presudom podnositelju nisu povrijeđena prava iz odredaba članka 54. Zakona o radu, jer je njemu ugovor
43
U-III/2489/2021; 21.12.2022 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
. Split (odnosno njegovim pravnim prednikom), 29. ožujka 1996. sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme na radnom mjestu direktora. Također je 17 ... odlukom od 22. studenoga 2001. raskinuo ugovor o pravima, obvezama i plaći direktora, a 5. prosinca 2001. donio je i odluku o izvanrednom otkazu ... je izvanredni otkazugovora o radu od 5. prosinca 2001. bio nedopušten te da podnositelju radni odnos kod tuženika nije prestao. Slijedom navedenog ... tom tijelu uslijed tuženikovog nedopuštenog otkazaugovora o radu. 5.1. Prvostupanjski sud je podnositeljev tužbeni zahtjev u tome dijelu odbio navodeći
. svibnja 2000. sklopili ugovor o radu za radno mjesto referenta za praćenje igara na sreću u Sektoru razvoja igara na sreću; - tuženica je odlukom direktora ... ustavnosudskom postupku predmet spora bio je zahtjev podnositelja kojim je tražio utvrđenje ništavim i nedopuštenim otkazaugovora o radu izrečenim odlukom ... tuženice o otkazuugovora o radu zakonita i dopuštena te da podnositelj nije bio šikaniran tijekom rada kod tuženice. Mjerodavni dio prvostupanjske presude ... navedenoj propisanoj zabrani prestanak (otkaz) ugovora o radu nedopušten je ako se temelji na razlozima koji se mogu ocijeniti kao diskriminatorni. Tijekom
. Prvostupanjskom presudom utvrđen je nedopuštenim otkazugovora o radu koji je tuženik dao podnositelju odlukom od 20. svibnja 2004. (točka 1. izreke presude ... ustavnosudskom postupku, bio je zahtjev podnositelja radi utvrđenja da je otkazugovora o radu koji mu je tuženik (H. r. Č. d.o.o.) dao odlukom od 20. svibnja 2004 ... 2004. pisanu odluku o redovitom otkazuugovora o radu skrivljenog ponašanjem radnika "zbog nediscipline i upotrebe alkohola" uz otkazni rok od mjesec ... tužbeni zahtjev podnositelja te je u obrazloženju presude istaknuo: "... dakle nije prijeporno da je tuženik tužitelju uručio redovni otkazugovora o radu
izvanredno otkazan na temelju Odluke poslodavca o izvanrednom otkazuugovora o radu od 10. svibnja 2008. Podnositelj je, po iscrpljivanju pravnog puta unutar ... nedopuštenim redovan otkazUgovora o radu zbog gospodarskih razloga, pa je poslodavac obvezan vratiti podnositelja na rad na poslove radnog mjesta radnika u ... otkazati Ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog u slučaju ako prestane potreba za obavljanjem ... bi potom dana 20.02.2012.g,. tuženik donio Odluku o redovitom otkazuUgovora o radu zbog gospodarskih razloga. Donošenje Odluke o otkazuUgovora o radu
kojim je tražio utvrđenje nedopuštenosti izvanrednog otkazaugovora o radu od 10. kolovoza 2010., vraćanje na ranije radno mjesto i isplatu plaća ... protivio otkazuugovora o radu za podnositelja, 10. kolovoza 2009. donesena je odluka o izvanrednom otkazu. Otkaz je podnositelju uručen 11. kolovoza 2009 ... utvrđenja nedopuštenosti otkaza. 7.1. U odluci o izvanrednom otkazuugovora o radu, kao razlog otkaza, navedeno je, u bitnome, sljedeće: "(...) što je dana ... na opravdani razlog za izvanredni otkazugovora o radu i poštivanje roka u kojemu poslodavac može izvanredno otkazati ugovor o radu. Tužitelj u
. (...) Sukladno čl. 114. Zakona o radu, poslodavac ima opravdani razlog za otkazugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze ... po sebi opravdani razlog za otkazUgovora o radu, jer tuženik-protutužitelj nije dokazao da je zbog toga došlo do poremećaja u procesu rada, međutim ... imao opravdanog razloga za donošenje Odluke o izvanrednom otkazuUgovora o radu 11. kolovoza 2009., te je odbio tužbeni zahtjev u cijelosti ... . Kaznenog zakona ... (...) 16. Stoga nije osnovana tvrdnja tužitelja da tuženik nije imao razloga za izvanredni otkazugovora o radu te da je materijalno
o otkazuugovora o radu odbijen u cijelosti. Drugostupanjskom presudom odbijena je žalba tuženika te je potvrđena prvostupanjska presuda kojom je prihvaćen tužbeni zahtjev podnositeljice za utvrđenje nedopuštenom tuženikove odluke o otkazuugovora o radu od 10. travnja 2013. (u daljnjem tekstu: odluka o otkazu ... opravdava redoviti otkazugovora o radu u smislu odredbe članka 107. stavka 1. točke 3. Zakona o radu ("Narodne novine" broj 149/09., 61/11. i 73/13.; u ... (članak 111. ZoR-a), a činjenica da je tuženik tolerirao postupanje ostalim radnicima koji su postupali na sličan način ne znači da otkazugovora o radu
potvrđena je presuda Općinskog suda u Bjelovaru broj: P-2356/04-53 od 10. veljače 2006. kojom je utvrđen nedopuštenim otkazugovora o radu sklopljenog između ... o održavanju odluke o izvanrednom otkazuugovora o radu od 26. lipnja 2002. godine. Točkom II. izreke prvostupanjske presude podnositelju je naloženo da ... tešku povredu obveze iz radnog odnosa zbog koje nastavak rada nije moguć, te da je odluka podnositelja o otkazuugovora o radu nezakonita. Sud je ocijenio ... pretpostavke iz članka 107. stavka 1. Zakona o radu za izvanredni otkazugovora o radu. 5. Ocjenjujući razloge ustavne tužbe sa stajališta članka 14. stavka 2
