„Naime, osobnouvjetovaniotkaz ugovora o radu dopušten je kad radnik, bez svoje krivnje, ne može uredno izvršavati obveze iz radnog odnosa, jer su ... radnik ne može uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti. Dakle, u slučaju osobnouvjetovanogotkaza razlog za otkaz je na strani radnika, a da bi osobnouvjetovaniotkaz bio dopušten, kumulativno moraju biti ispunjene dvije pretpostavke, radnik ne može ... i obična bolest ili ozljeda koja uzrokuje samo privremenu nenazočnost na radu nije, sama po sebi, razlogom za osobnouvjetovaniotkaz (čl. 108 st. 1 ZR-a
poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobnouvjetovaniotkaz).
Imajući na umu okolnosti ... nižestupanjskih sudova da su ispunjene pretpostavke iz čl. 106. st. 1. podst. 2. ZR za redovit otkaz ugovora o radu tužiteljici zbog osobnouvjetovanog razloga (osobnouvjetovaniotkaz), slijedom čega se osporena Odluka tuženika ukazuje pravilnom i zakonitom.
Obzirom na zakonito otkazan ugovor o radu, pravilno je
otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobnouvjetovaniotkaz). Budući da prema odredbi čl. 120. st. 2. ZR poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti ... skrivljeno ponašanje radnika (zbog tog razloga ugovor nije otkazan), a dijelom u osobnouvjetovane razloge, pod pretpostavkom da ih poslodavac dokaže. Za sada je izostalo precizno definiranje razloga za osobnouvjetovaniotkaz ali i ocjena je li poslodavac pružio sudu takve dokaze iz kojih nedvojbeno
razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu a niti osobito važnu činjenicu zbog koje bi radni odnos trebao prestati izvanrednim otkazom.
Takvi razlozi opravdavaju jedino donošenje redovitog osobnouvjetovanogotkaza kojeg propisuje odredba čl. 113. ZR uz poštivanje zaštitnih klauzula iz st. 2.-4. iste zakonske odredbe koje prilikom takvog otkaza štite radnike, a kakav je otkaz tuženik očito imao namjeru uručiti tužitelju kada se savjetovao s Radničkim vijećem dana
tuženika od 11. veljače 2009. godine tužitelju je otkazan ugovor o radu zbog gospodarskih razloga, i taj otkaz je nedopušten iz razloga što tuženik nije, prije donošenja odluke o otkazu ugovora o radu zbog organizacijskih razloga, vodio računa o kriterijima propisanim čl. 113. st. 3. Zakona o radu (Narodne ... mjeseci prije otkaza, dok je ranije radio kao trgovački putnik u drugom sektoru. Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji društva s ograničenom odgovornošću ... . zadržano samo radno mjesto voditelja službe.
U ocjeni zakonitosti otkaza ugovora o radu, prema shvaćanju ovoga suda, odlučno je da je tuženik i nadalje
sporno da je tuženik tužiteljima otkazao ugovore o radu odlukom od 17. studenog 2011. godine zbog poslovno uvjetovanih razloga, a u obrazloženju odluke ... način da kako se koje radilište zatvaralo tako su davani i otkazi, a pri tome nije vodio računa o tome koliko tko radnog staža trenutno ima, kako je to ... o socijalnim i ekonomskim prilikama radnika kojima se zbog nedostatka poslovanja mora uručiti otkaz ne može ići na štetu proizvodnje, te prihvaća iskaz A.B ... tijekom postupka. Pogrešno prvostupanjski sud smatra da bi sudsko utvrđivanje razloga ništetnosti otkaza ograničavalo slobodu poduzetništva, jer je
tvrdnju tužiteljice o "prikrivanju" osobnouvjetovanogotkaza ugovora o radu poslovno uvjetovanimotkazom budući svi izvedeni rezultati dokaznog postupka ... “11. Otklanjajući tvrdnju tužiteljice da razlog otkaza ne bi bili negativni poslovni rezultati a što da bi proizlazilo iz istovremenog zapošljavanja novih radnika na istom radnom mjestu, pa čak i nakon uručenja otkaza tužiteljici, sud je prvog stupnja utvrdio slijedeće. Naime, utvrđeno je da je uz tužiteljicu poslovno uvjetovaniotkaz Ugovora o radu uručen još jednom radniku T. G., da je radnica N. N. uručila otkaz Ugovora o radu, dok su preostali radnici
ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa, zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobnouvjetovaniotkaz ... o obvezama iz radnog odnosa i mogućnosti otkaza, obzirom da se u otkazu ugovora o radu pobrajaju samo sadržaji ranijih upozorenja. U obrazloženju, prvenstveno navedena nesposobnost tužitelja za vršenje poslova njegovog radnog mjesta (osobnouvjetovanotkaz) ne navode se u izreci odluke, koja je decidirana u ... obveza iz radnog odnosa. Po ocjeni ovog suda, prema sadržaju odluke o otkazu ugovora o radu, ostaje potpuno nejasno koji je dodatni razlog zbog kojeg je
.
Prema ocjeni ovoga suda ovakav pravni pristup nije pravilan, jer je čl. 107. st. 3. ZR-a propisano da pri odlučivanju o poslovno i osobnouvjetovanomotkazu poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika.
Smisao ove zakonske ... , jer poslodavac nije vodio računa o kriterijima propisanim zakonom pri odlučivanju o poslovno uvjetovanomotkazu.“
... i radnika H.Z. koji je zadržan na radu.
Iz izvedenih dokaza utvrđeno je da je tužitelj, u vrijeme otkaza ugovora o radu, imao 28 godina radnog staža i bio je
za poslovno uvjetovaniotkaz ugovora o radu propisan čl. 115. st. 1. toč. 1. ZR, isti sadržajno upućuju na razloge za osobnouvjetovaniotkaz (čl. 115. st. 1 ... u odluci o poslovno uvjetovanomotkazu ugovora o radu iznijeti razloge zbog kojih smatra zašto je upravo tužiteljici otkazao ugovor o radu, te uvažiti ... odnosa (koji je prije donošenja odluke o otkazu trajao neprekidno od 2005.) i starosti (na isti način recentna sudska praksa - Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr-332/2017-2 od 8. siječnja 2020., Revr-422/08 od 4.3.2009.) 20. Osim ovih kriterija prilikom donošenja odluke o poslovno uvjetovanomotkazu
"Kod poslovno uvjetovanogotkaza zbog osobnih svojstva radniku mogu egzistirati razlozi da se radniku zbog bolesti - invalidnosti više ne mogu osigurati poslovi sukladno kontraindikacijama ili pak da se radi o nevoljkosti kod obavljanja radnih zadaća, nedostatak potrebnog znanja i sposobnosti ... tuženika od 28. kolovoza 2017. o redovitom osobnouvjetovanomotkazu Ugovora o radu tužiteljici ništa od navedenog ne proizlazi. Razlozi navedeni u Odluci da ... trgovačko društvo, pa kako je tužiteljica imala pristup svim povjerljivim podacima tuženika, pa je za tuženika dovoljno za ovakav otkaz da je tužiteljica bila
odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobnouvjetovaniotkaz). Sudovi nižeg stupnja, imajući na umu sve okolnosti konkretnog slučaja, pravilno su ocijenili da postoji opravdan razlog za otkaz ugovora o radu zbog osobnih svojstava tužitelja, budući da nije u mogućnosti uredno izvršavati ... o raskidu menadžerskog ugovora. Tuženik je otkazao tužitelju ugovor o radu i menadžerski ugovor zbog osobnih svojstava, budući da tužitelj nije uredno ... „Predmet spora je zakonitost odluke o redovitom otkazu ugovora o radu od 03. svibnja 2006. (kao i odluke o dopuni iste odluke), te odluke o raskidu
uvjeta za izbor, pokrenuti postupak redovitog osobnouvjetovanogotkaza ugovora o radu bez obveze ponude drugog radnog mjesta. Na konkretni slučaj je ... "Predmet spora predstavlja zahtjev tužitelja radi nedopuštenosti otkaza ugovora o radu tužitelju uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika broj 186/18 ... novine", broj 93/14 i 127/17, dalje u tekstu: ZR), kojim je reguliran otkaz ugovora o radu uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika. Člankom 43.a ZZDVO-a u ... poslijedoktoranda, usvoji, ravnatelj pokreće postupak redovitog otkaza ugovora o radu (otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika. Sadržaj, kriterije te postupak
14
Odluka o otkazu; 27.8.2020 · Sentence županijskih sudova u RH
"Kada otkazuje ugovor o radu na poslodavcu je teret dokazivanja postojanja opravdanog razloga za otkaz (članak 135. stavak 3. ZR-a). Ovdje je dakle poslodavac s obzirom na odredbu članka 115. stavak 1. točka 2. ZR-a za osobnouvjetovaniotkaz trebao dokazati da tužiteljica-protutuženica nije u mogućnosti ... otkazivanja. Navedenim, sud prvog stupnja je pravilno cijenio da se u konkretnom slučaju radi o osobnouvjetovanomotkazu. Nadalje, suprotno žalbenim navodima ... osobnouvjetovanogotkaza, ukoliko poslodavac ocjeni da radnik može raditi na drugim poslovima. Osim toga, ispravno je stajalište sud prvog stupnja kako
„Temeljna obveza radnika u radnom odnosu je, u skladu s uputama poslodavca, osobno obavljati preuzeti posao (čl. 7. ZR). Da bi izvršavao tu svoju temeljnu obvezu radnik mora doći na posao na radno mjesto na koje je raspoređen i ne mora ga se, kako to neosnovano smatra revident, posebno pozivati ... ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć.
Prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem ili radom radnika, poslodavac je ... sudovi primijenili materijalno pravo iz čl. 114. i 117. st. 2. ZR, kada su otkaz ocijenili dopuštenim.“
otkaza. Međutim, budući da izvanredni otkaz ugovora o radu nije zakonit te nije proizveo pravne učinke, to treba zaključiti da je pravne učinke proizveo prethodni neosporavani osobnouvjetovaniotkaz s ponudom izmijenjenog ugovora. Mada nije odlučno, ipak treba reći da se pri tome tužiteljevo propuštanje ... osnove prava na otpremninu uslijed osobnouvjetovanogotkaza.“
... “10. Otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora ne bi proizveo pravne učinke za slučaj valjanosti kasnijeg, izvanrednog otkaza ugovora
opravdani razlog, između ostaloga, ako radnik krši obveze iz radnog odnosa ( otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). 18. Pri ocijeni postoje li razlozi za redoviti otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika, valja imati na umu ukupno ponašanje radnika za trajanja ugovorenog radnog odnosa s obzirom na obveze koje proizlaze iz naravi posla koje je morao obavljati. Takav otkaz se radniku može dati i u slučaju kada ne ispunjava obveze iz ... činjenica da ona nakon povratka sa bolovanja nije ostvarivala zacrtane osobne ciljeve poslodavca za 2010. godinu u produkciji polica. 17. Prema čl. 107. st. 1
«Okolnost da je kod tužiteljice utvrđena neposredna opasnost od nastanka invalidnosti sama za sebe ne predstavlja razlog za osobnouvjetovaniotkaz, budući da je takav redoviti otkaz opravdan i dopušten jedino u slučaju ako radnik zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa. Kako tužiteljica više od 6 godina radi na istom radnom mjestu i uredno ispunjava svoje radne obveze, to očigledno ... ostvarene pretpostavke za osobnouvjetovaniotkaz, obzirom da bolest (ili ozljeda) mogu biti razlog osobnouvjetovanogotkaza samo ako imaju trajni karakter
o radu. Prema odredbi čl. 107. st. 2. ZR poslovno ili osobnouvjetovaniotkaz je dopušten samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim ... , onda je predmetni otkaz ugovora o radu dopušten i u smislu netom navedene zakonske odredbe. Prema odredbi čl. 107. st. 4. poslovno ili osobnouvjetovani ... poslovno i osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima, a što je obvezno ako poslodavac ... 2009. i to redovitim otkazom, a iz organizacijskih razloga (poslovno uvjetovaniotkaz), - da je prethodno 6. rujna 2011. predsjedništvo tuženika donijelo
"učiteljica matematike". 5. Podnositeljici je ugovor o radu otkazan odlukom tuženice o osobnouvjetovanomotkazu ugovora o radu klasa: 112-02/16-01/6, urbroj ... povrede radne obveze, "iz kojeg razloga se tužiteljici mogao dati samo otkaz radi skrivljenog ponašanja, a nikako osobnouvjetovaniotkaz (...)." 11 ... ) potvrdio prvostupanjsku presudu od 4. ožujka 2019. U obrazloženju drugostupanjske presude navedeno je sljedeće: "(...) U situaciji osobnouvjetovanogotkaza ... i trajnoj nesposobnosti tužiteljice već o njenom skrivljenom ponašanju koje nije moglo biti sankcionirano osobnouvjetovanimotkazom ugovora o radu
povjerenik dopisom od 14. travnja 2008. suglasio s namjerom tuženika za otkaz ugovora o radu podnositeljici iz osobnouvjetovanih razloga. 4.1. Polazeći od ... iz radnog odnosa niti omogućiti podnositeljici iznošenje obrane jer se radi o osobnouvjetovanomotkazu iz članka 106. stavka 1. alineje 2. ZR-a ... , kako ZR/1995, a niti drugim propisom za osobnouvjetovaniotkaza (čl. 106. st. 1. alineja 2. ZR/1995), kakav je i predmetni, nije propisana obveza ... vezi odredbe čl. 43. st. 5. ZZDVO, odnosno da su bile ispunjene sve pretpostavke za osobnouvjetovaniotkaz ugovora o radu tužiteljici. Naime, odredbom
22
U-III/706/2020; 22.4.2021 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
/12.) i članka 15. Pravilnika o radu donio odluku o osobnomuvjetovanomotkazu ugovora o radu podnositeljici. U toj odluci navedeno je: "Dakle, Radnica ... predmet izučavanja većina svjetskih poslovnih škola. Narav radnika kao razlog za osobnouvjetovaniotkaz ugovora o radu prepoznao je i Vrhovni sud Republike ... da je tuženik imao opravdani razlog za redoviti osobnouvjetovaniotkaz tužiteljici jer tužiteljica zbog svojih trajnih osobina i sposobnosti nije bila ... tužiteljici otkazao osobnouvjetovanimotkazom ...' Ista činjenica je protivna stanju sudskog spisa. Naime, tužitelj je već u zahtjevu za zaštitu prava protiv
2012. donio odluku o osobnouvjetovanomotkazu ugovora o radu podnositeljice s ponudom izmijenjenog ugovora i otkaznim rokom od 60 dana, računajući od ... . 3.1. Podnositeljica je protiv tuženika podnijela tužbu radi utvrđenja nedopuštenosti odluke o osobnouvjetovanomotkazu ugovora o radu (predmet se vodio ... o osobnouvjetovanomotkazu, zaključuje kako tužiteljica prije 7. svibnja 2012. ni na koji način nije mogla saznati za donošenje odluke o izvanrednom otkazu ... . 1. Pravilnika o radu. Naime, činjenica što je odvjetnik M. P., nakon odluke o osobnouvjetovanomotkazu, e-mailom od 19. ožujka 2012. obavijestio
podnositelj je naveo da je u odnosu na nekoliko drugih zaposlenika tuženica donijela odluku o osobnouvjetovanomotkazu ugovora o radu i isplatila im otpremnine ... /17. i 98/19.; u daljnjem tekstu: ZoR) donošenje odluke o osobnouvjetovanomotkazu ugovora o radu ostavlja na dispoziciju poslodavcu. U presudi ... pauza) umjesto da donese odluku o osobnouvjetovanomotkazu ugovora o radu, koja odluka je autonomno pravo poslodavca, nikako se ne može smatrati ... ne proizlazi obveza poslodavca za donošenje odluke o osobnouvjetovanomotkazu ugovora o radu. U konkretnom slučaju, tuženica je, s obzirom na
o poslovno i osobnouvjetovanomotkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. ... poslovno ili osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima ... . ... poslodavac prilikom donošenja odluke o otkazu nije vodio računa o obvezi iz čl. 107. st. 2., 3. i 4. Zakona o radu 'Poslovno i osobnouvjetovanotkaz dopušten ... radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobnouvjetovaniotkaz), ili 3
tuženika donesena 14. ožujka 2008. o osobnouvjetovanomotkazu njenog ugovora o radu, a koju odluku je tuženi donio u smislu članka 113. stavka 1. alineje 2 ... tuženikom kao poslodavcem dana 01.12.2006. god. za radno mjesto krojačice i šivačice. Uvidom u odluku o osobnouvjetovanomotkazu ugovora o radu utvrđeno je ... odredbe ZOR-a koje se odnose na otkaz ugovora o radu. Naime, poslodavac je redovno otkazao tužiteljici ugovor o radu i to odlukom o osobnouvjetovanom ... . Odluka o otkazu ugovora o radu napisana je na tiskanici - obrascu odluke o osobnouvjetovanomotkazu ugovora o radu. U prvostupanjskom postupku je
. Podnositeljica je tužbom zatražila od suda donošenje presude o utvrđenju nedopuštenosti odluke o osobnouvjetovanomotkazu ugovora o radu koju je tuženik donio 2 ... spisu, tj. odlukom o osobnouvjetovanomotkazu ugovora o radu, tako i iskazom z.z.tuženika E. Č. , ovaj sud utvrđuje da je odlukom o osobnouvjetovanom ... dopisa nesumnjivo saznala da je tuženik 'poništio' odluku o osobnouvjetovanomotkazu ugovora o radu tužiteljici od 2. siječnja 2013., - da se tužiteljica ... tuženika. Slijedom ovako utvrđenog činjeničnog stanja prvostupanjski je sud zaključio kako odluka tuženika od 2. siječnja 2013. o osobnouvjetovanomotkazu
, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovaniotkaz). ... pri odlučivanju o poslovno i osobnouvjetovanomotkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. ... poslovno ili osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako ... . 107. st. 2. 3. i 4. Zakona o radu ... 'Poslovno i osobnouvjetovanotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na drugim poslovima ... trajnih osobina ili sposobnosti (osobnouvjetovaniotkaz), ili 3) ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika
29
U-III/799/2016; 22.5.2019 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
je u ovome postupku dokazao postojanje opravdanog razloga za (redoviti, osobnouvjetovani) otkaz ugovora o radu pa je odluka o otkazu zakonita u smislu ... ocijenio odluku o otkazu zakonitom i dopuštenom. Naime, prema ocjeni Vrhovnog suda tuženik je imao opravdan razlog za redoviti, osobnouvjetovaniotkaz jer ... . Prvostupanjskom presudom usvojen je tužbeni zahtjev kojim je podnositelj tražio utvrđenje nedopuštenim otkaza ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora od 10 ... što je odluka o razrješenju pretpostavka opravdanosti odluke o otkazu toga ugovora. Ovaj drugostupanjski sud ne prihvaća kao pravilno utvrđenje suda
30
U-III/559/2011; 6.6.2014 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
pokrenula postupak davanja osobnouvjetovanogotkaza ugovora o radu podnositelju. Odlukom tuženice klasa: 114-01/99-02, urbroj: 2100/23-01-1 od 29. ožujka ... povjerenik bila upoznata sa postupkom davanja otkaza tužitelju Novakoviću. (...) Stajalište suda je da se u ovom slučaju radi o osobnomuvjetovanomotkazu i da ... tuženik prilikom davanja otkaza nije imao formiran razred u kojima bi tužitelj mogao predavati na srpskom jeziku, što opravdava osobnouvjetovanotkaz, a ... ., 82/01., 114/03., 142/03., 30/04., 173/04. i 68/05.) bilo propisano: "Redoviti otkaz ugovora o radu Članak 106. (...) (2) Poslovno i osobnouvjetovani
. st. 2, 3 i 4 Zakona o radu ... 'Poslovno i osobnouvjetovanotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na drugim poslovima ... trajnih osobina ili sposobnosti (osobnouvjetovaniotkaz), ili 3) ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). (2) Poslovno i osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima. (3) Pri odlučivanju o poslovno i osobnouvjetovanomotkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete
radnog odnosa zbog trajnih osobina ili sposobnosti (osobnouvjetovaniotkaz) (...) 5. Ocjenjujući razloge ustavne tužbe sa stajališta članka 14. stavka 2 ... odluke podnositelja o izvanrednom otkazu ugovora o radu nije ostvarivala normu na svojem radnom mjestu, te da je prema članku 47. Pravilnika o radu ... otkazu ugovora o radu neosnovanim. Činjenična utvrđenja i primjenu materijalnog prava prvostupanjskog suda potvrdio je svojom presudom drugostupanjski sud ... ", broj 38/95., 54/95., 65/95., 17/01., 82/01., 114/03., 123/03., 142/03. i 30/04.) kojom je propisano: (1) P. i radnik imaju opravdani razlog za otkaz
ugovora o radu u smislu čl. 106. st. 1. alineja 3. ZR-a, kao niti da postoje razlozi za osobnouvjetovaniotkaz ugovora o radu u smislu čl. 106. st. 1 ... . toč. 2. ZR (osobnouvjetovaniotkaz). Stoga se odluka o tome da li radnik nije zadovoljio na probnom radu u pravilu može donijeti istekom ugovorenog ... izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem ili radom zaposlenika, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini ... tuženika o otkazu ugovora o radu podnositeljici, pod točkom II. izreke naloženo je tuženiku vratiti podnositeljicu na rad na radno mjesto samostalnog
34
U-III/3183/2020; 11.11.2020 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
otkazati ugovor o radu odlukom o poslovno uvjetovanomotkazu, već eventualno osobnouvjetovanimotkazom. Vrhovni sud utvrđuje da je podnositelj u trenutku ... samo osobnouvjetovaniotkaz. 8. Podnositelj u ustavnoj tužbi iznosi različita sudska utvrđenja okolnosti njegovog zaposlenja na (po njegovoj ocjeni ... otkazati ugovor o radu samo zbog osobnouvjetovanih razloga. U vezi s tim prigovorima Vrhovni sud je istaknuo da članak 41. stavak 1. ZR-a regulira situaciju ... suglasnost sindikalnog povjerenika. Nakon toga 23. svibnja 2017. donesena je odluka o otkazu (poslovno uvjetovan) ugovora o radu s podnositeljem, nakon što je
35
U-III/2760/2022; 13.12.2023 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
(poslovno uvjetovaniotkaz), (...) (2) Poslovno i osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima. (3) Pri odlučivanju o poslovno i osobnouvjetovanomotkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. (4) Poslovno ili osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na ... nedopuštenom odluke o poslovno uvjetovanomotkazu ugovora o radu i radi povrata na rad, i naloženo je podnositelju naknaditi tuženiku trošak parničnog postupka
36
U-III/224/2003; 12.1.2006 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
obveze iz radnog odnosa zbog trajnih osobina ili sposobnosti (osobnouvjetovaniotkaz) (...). 6. Ocjenjujući razloge ustavne tužbe sa stajališta članka 14 ... ugovora o radu donesena zbog osobnouvjetovanih razloga. To stoga jer je u postupku utvrđeno da je podnositeljica radila na radnom mjestu trgovca ... kuna. Prvostupanjskom presudom, odbijen je tužbeni zahtjev podnositeljice za utvrđenje da je otkaz ugovora o radu od 1. travnja 1997. godine, nedopušten ... slučaju tijekom postupka bilo potrebno, a budući da je ona prilikom zasnivanja radnog odnosa, te kada je dobila otkaz ugovora o radu bila malodobna
nesamostalnog rada ne smatraju otpremnine koje poslodavac isplaćuje svojim radnicima zbog poslovno uvjetovanihotkaza i osobnouvjetovanihotkaza prema Zakonu ... poslodavca radnicima zbog poslovno uvjetovanihotkaza ugovora o radu i osobnouvjetovanogotkaza ugovora o radu. Nadzorom je utvrđeno da je tužitelj radnicima ... tijelo je utvrdilo da je podnositelj, uz prethodno dani poslovno uvjetovaniotkaz, za ukupno 16 radnika isplatio otpremnine u iznosima od 44.000,00 kuna do ... je utvrđeno da je žalitelj otpremnine zbog poslovno uvjetovanihotkaza dijelu svojih radnika i to onim kojima kod njega nije prestao radni odnos
38
U-III/702/2009; 22.5.2013 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobnouvjetovaniotkaz), ili ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovan skrivljenim ... razlogom za osobnouvjetovaniotkaz koji je definiran kao 'nemogućnost urednog izvršavanja obveza iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili ... zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobnouvjetovaniotkaz), ili - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). (2) Poslovno i osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima. (...) (4
o radu (osobnouvjetovaniotkaz) te je time Odluka o izvanrednom otkazu nezakonita budući ne može tuženik donositi novu odluku kojom se drugačije uređuju ... . i pravo na štovanje i pravnu zaštitu osobnog i obiteljskog života, dostojanstva, ugleda i časti zajamčeno člankom 35. Ustava Republike Hrvatske ("Narodne ... da istoj za vrijeme trajanja otkaznog roka izvanredno otkaže ugovor o radu. Činjenica da je tužiteljici prethodno otkazan ugovor o radu zbog osobnouvjetovanih razloga nije zapreka (niti poslodavac takvu odluku treba staviti van snage) da zbog kršenja radnih obveza za vrijeme trajanja otkaznog roka
da je navedena odluka kao oblik osobnouvjetovanogotkaza bez osnove u Zakonu o radu. No, činjenica da je temeljem navedene odluke, a ne dostavom ... neprekidnog rada otkazuje ugovor o radu iz razloga koji nije uvjetovan ponašanjem radnika. Slijedom navedenog, podnositelj je tražio isplatu iznosa od 39.109,55 ... radniku daje poslodavac iz razloga koji nisu uvjetovani ponašanjem radnika. Zbog toga je prema ocjeni ovoga suda odbijanjem tužitelja s zahtjevom za isplatu ... dvije godine neprekidnog rada otkazuje ugovor o radu iz razloga koji nije uvjetovan ponašanjem radnika. U odnosu na navode podnositelja da je Vrhovni sud
prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovaniotkaz). St. 2 propisano je da je poslovno i osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti zaposlenika na nekim drugim poslovima, st. 3 da pri odlučivanju o poslovno i osobnouvjetovanomotkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete zaposlenika ... o poslovno uvjetovanomotkazu ugovora o radu, kada je istoj otkazao ugovor o radu kao poslovno uvjetovaniotkaz. Odredbom čl. 106. st. 1 toč. 1 ZR-a propisano
i osobnouvjetovanomotkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika, dok ... tuženika na radnom mjestu glavnog tajnika Uprave od 1. kolovoza 2007. Tuženik je 19. kolovoza 2014. donio odluku o poslovno uvjetovanomotkazu ugovora o radu ... prestala potreba za obavljanjem poslova za radno mjesto Glavnog tajnika Uprave, onda je dakle, tuženik imao opravdan razlog da poslovno uvjetovanimotkazom ... , ukazuje na opravdanost poslovno uvjetovanogotkaza ugovora o radu za navedeno radno mjesto u smislu članka 115. stavak 1. točka 1. ZR-a, zbog čega u ovom
opravdan razlog da poslovno uvjetovanimotkazom otkaže predmetni ugovor o radu tužiteljici. Prema odredbi čl. 107. st. 3. ZR pri odlučivanju o poslovnom i osobnouvjetovanomotkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Kada ... tužiteljica imala ugovor o radu - suradnik podrške prodaje, to je tuženik imao opravdan razlog za redoviti poslovno uvjetovaniotkaz pa je stoga valjao odbiti ... uvjetovanogotkaza ugovora o radu za radno mjesto 'suradnika podrške prodaje' u smislu čl. 107. st. 1. t. 1. ZR zbog čega u ovom slučaju nema mjesta daljnjem
postupiti, što je opravdano ocijenjeno kao odbijanje i izvršavanje obveze iz radnog odnosa, te razlog za osobnouvjetovaniotkaz ugovora o radu u smislu ... došlo tijekom leta u zrakoplovu) nedostatak pismenog naloga u postupku koji je prethodio donošenju odluke o redovitom otkazu ugovora o radu uvjetovanog ... . Presudom i rješenjem Općinskog građanskog suda odbijen je tužbeni zahtjev podnositeljice kojim je tražila utvrđenje da je nedopušten otkaz koji joj je izjavio tuženi u Odluci o redovitom otkazu Ugovora o radu od 06. veljače 2008. pod brojem: Ro-2/2008 te da se raskida Ugovor o radu zaključen dana 1. srpnja
postupiti, što je opravdano ocijenjeno kao odbijanje i izvršavanje obveze iz radnog odnosa, te razlog za osobnouvjetovaniotkaz ugovora o radu u smislu ... došlo tijekom leta u zrakoplovu) nedostatak pismenog naloga u postupku koji je prethodio donošenju odluke o redovitom otkazu ugovora o radu uvjetovanog ... . Presudom i rješenjem Općinskog građanskog suda odbijen je tužbeni zahtjev podnositeljice kojim je tražila utvrđenje da je nedopušten otkaz koji joj je izjavio tuženi u Odluci o redovitom otkazu Ugovora o radu od 06. veljače 2008. pod brojem: Ro-4/2008 te da se raskida Ugovor o radu zaključen dana 1. srpnja
odnosa, te razlog za osobnouvjetovaniotkaz ugovora o radu u smislu odredbe čl. 113. st .1. alineja 3. ZR-a . Kako su već time ostvareni razlozi za otkaz ... donošenju odluke o redovitom otkazu ugovora o radu uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika iz članka 106. stavka 1. alineje 3. Zakona o radu ("Narodne ... . Presudom i rješenjem Općinskog građanskog suda odbijen je tužbeni zahtjev podnositeljice kojim je tražila utvrđenje da je nedopušten otkaz koji joj je izjavio tuženi u Odluci o redovitom otkazu Ugovora o radu od 06. veljače 2008. pod brojem: Ro-1/2008 kao i da radni odnos između podnositeljice i tuženika
kojem su tužiteljice odbile postupiti, što je opravdano ocijenjeno kao odbijanje i izvršavanje obveze iz radnog odnosa, te razlog za osobnouvjetovani ... došlo tijekom leta u zrakoplovu) nedostatak pismenog naloga u postupku koji je prethodio donošenju odluke o redovitom otkazu ugovora o radu uvjetovanog ... . Presudom i rješenjem Općinskog građanskog suda odbijen je tužbeni zahtjev podnositeljice kojim je tražila utvrđenje da je nedopušten otkaz koji joj je izjavio tuženi u Odluci o redovitom otkazu Ugovora o radu od 6. veljače 2008. pod brojem: Ro-3/2008 i da radni odnos između nje i tuženika nije prestao, te
posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovaniotkaz), (...) (2) Poslovno i osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima. (3) Pri odlučivanju o poslovno i osobnouvjetovanomotkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. (4) Poslovno ili osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako ... kojem se decidirano izjasnio da je, u trenutku kada je tužiteljica dobila poslovno uvjetovaniotkaz, on djelovao kao sindikalni povjerenik, a ne Radničko
: ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovaniotkaz), ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobnouvjetovaniotkaz) i ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). Prema st. 2. istog članka, pri odlučivanju o poslovno uvjetovanomotkazu ... , pri odlučivanju o tome tko će od radnika zaposlenih na radnom mjestu ꞌDealer Auditorꞌ dobiti poslovno uvjetovaniotkaz, nije vodio računa o tim
2008. predstavljala osobnouvjetovaniotkaz Ugovora o radu. Naime, osobnouvjetovaniotkaz ugovora o radu dopušten je kad radnik, bez svoje krivnje, ne ... . Dakle, u slučaju osobnouvjetovanogotkaza razlog za otkaz je na strani radnika, a da bi osobnouvjetovaniotkaz bio dopušten, kumulativno moraju biti ... uvjetovanomotkazu Ugovora o radu kojim su prethodile odluke upravnih tijela i to sukladno odredbama čl. 22. i 30. Statuta Agencije za obrazovanje odraslih ... okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. U konkretnom slučaju ne radi se o izvanrednom otkazuuvjetovanog ponašanjem ili radom
