„Naime, osobnouvjetovaniotkaz ugovora o radu dopušten je kad radnik, bez svoje krivnje, ne može uredno izvršavati obveze iz radnog odnosa, jer su ... radnik ne može uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti. Dakle, u slučaju osobnouvjetovanogotkaza razlog za otkaz je na strani radnika, a da bi osobnouvjetovaniotkaz bio dopušten, kumulativno moraju biti ispunjene dvije pretpostavke, radnik ne može ... i obična bolest ili ozljeda koja uzrokuje samo privremenu nenazočnost na radu nije, sama po sebi, razlogom za osobnouvjetovaniotkaz (čl. 108 st. 1 ZR-a
poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobnouvjetovaniotkaz).
Imajući na umu okolnosti ... nižestupanjskih sudova da su ispunjene pretpostavke iz čl. 106. st. 1. podst. 2. ZR za redovit otkaz ugovora o radu tužiteljici zbog osobnouvjetovanog razloga (osobnouvjetovaniotkaz), slijedom čega se osporena Odluka tuženika ukazuje pravilnom i zakonitom.
Obzirom na zakonito otkazan ugovor o radu, pravilno je
otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobnouvjetovaniotkaz). Budući da prema odredbi čl. 120. st. 2. ZR poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti ... skrivljeno ponašanje radnika (zbog tog razloga ugovor nije otkazan), a dijelom u osobnouvjetovane razloge, pod pretpostavkom da ih poslodavac dokaže. Za sada je izostalo precizno definiranje razloga za osobnouvjetovaniotkaz ali i ocjena je li poslodavac pružio sudu takve dokaze iz kojih nedvojbeno
razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu a niti osobito važnu činjenicu zbog koje bi radni odnos trebao prestati izvanrednim otkazom.
Takvi razlozi opravdavaju jedino donošenje redovitog osobnouvjetovanogotkaza kojeg propisuje odredba čl. 113. ZR uz poštivanje zaštitnih klauzula iz st. 2.-4. iste zakonske odredbe koje prilikom takvog otkaza štite radnike, a kakav je otkaz tuženik očito imao namjeru uručiti tužitelju kada se savjetovao s Radničkim vijećem dana
tuženika od 11. veljače 2009. godine tužitelju je otkazan ugovor o radu zbog gospodarskih razloga, i taj otkaz je nedopušten iz razloga što tuženik nije, prije donošenja odluke o otkazu ugovora o radu zbog organizacijskih razloga, vodio računa o kriterijima propisanim čl. 113. st. 3. Zakona o radu (Narodne ... mjeseci prije otkaza, dok je ranije radio kao trgovački putnik u drugom sektoru. Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji društva s ograničenom odgovornošću ... . zadržano samo radno mjesto voditelja službe.
U ocjeni zakonitosti otkaza ugovora o radu, prema shvaćanju ovoga suda, odlučno je da je tuženik i nadalje
sporno da je tuženik tužiteljima otkazao ugovore o radu odlukom od 17. studenog 2011. godine zbog poslovno uvjetovanih razloga, a u obrazloženju odluke ... način da kako se koje radilište zatvaralo tako su davani i otkazi, a pri tome nije vodio računa o tome koliko tko radnog staža trenutno ima, kako je to ... o socijalnim i ekonomskim prilikama radnika kojima se zbog nedostatka poslovanja mora uručiti otkaz ne može ići na štetu proizvodnje, te prihvaća iskaz A.B ... tijekom postupka. Pogrešno prvostupanjski sud smatra da bi sudsko utvrđivanje razloga ništetnosti otkaza ograničavalo slobodu poduzetništva, jer je
tvrdnju tužiteljice o "prikrivanju" osobnouvjetovanogotkaza ugovora o radu poslovno uvjetovanimotkazom budući svi izvedeni rezultati dokaznog postupka ... “11. Otklanjajući tvrdnju tužiteljice da razlog otkaza ne bi bili negativni poslovni rezultati a što da bi proizlazilo iz istovremenog zapošljavanja novih radnika na istom radnom mjestu, pa čak i nakon uručenja otkaza tužiteljici, sud je prvog stupnja utvrdio slijedeće. Naime, utvrđeno je da je uz tužiteljicu poslovno uvjetovaniotkaz Ugovora o radu uručen još jednom radniku T. G., da je radnica N. N. uručila otkaz Ugovora o radu, dok su preostali radnici
ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa, zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobnouvjetovaniotkaz ... o obvezama iz radnog odnosa i mogućnosti otkaza, obzirom da se u otkazu ugovora o radu pobrajaju samo sadržaji ranijih upozorenja. U obrazloženju, prvenstveno navedena nesposobnost tužitelja za vršenje poslova njegovog radnog mjesta (osobnouvjetovanotkaz) ne navode se u izreci odluke, koja je decidirana u ... obveza iz radnog odnosa. Po ocjeni ovog suda, prema sadržaju odluke o otkazu ugovora o radu, ostaje potpuno nejasno koji je dodatni razlog zbog kojeg je
.
Prema ocjeni ovoga suda ovakav pravni pristup nije pravilan, jer je čl. 107. st. 3. ZR-a propisano da pri odlučivanju o poslovno i osobnouvjetovanomotkazu poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika.
Smisao ove zakonske ... , jer poslodavac nije vodio računa o kriterijima propisanim zakonom pri odlučivanju o poslovno uvjetovanomotkazu.“
... i radnika H.Z. koji je zadržan na radu.
Iz izvedenih dokaza utvrđeno je da je tužitelj, u vrijeme otkaza ugovora o radu, imao 28 godina radnog staža i bio je
za poslovno uvjetovaniotkaz ugovora o radu propisan čl. 115. st. 1. toč. 1. ZR, isti sadržajno upućuju na razloge za osobnouvjetovaniotkaz (čl. 115. st. 1 ... u odluci o poslovno uvjetovanomotkazu ugovora o radu iznijeti razloge zbog kojih smatra zašto je upravo tužiteljici otkazao ugovor o radu, te uvažiti ... odnosa (koji je prije donošenja odluke o otkazu trajao neprekidno od 2005.) i starosti (na isti način recentna sudska praksa - Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr-332/2017-2 od 8. siječnja 2020., Revr-422/08 od 4.3.2009.) 20. Osim ovih kriterija prilikom donošenja odluke o poslovno uvjetovanomotkazu
"Kod poslovno uvjetovanogotkaza zbog osobnih svojstva radniku mogu egzistirati razlozi da se radniku zbog bolesti - invalidnosti više ne mogu osigurati poslovi sukladno kontraindikacijama ili pak da se radi o nevoljkosti kod obavljanja radnih zadaća, nedostatak potrebnog znanja i sposobnosti ... tuženika od 28. kolovoza 2017. o redovitom osobnouvjetovanomotkazu Ugovora o radu tužiteljici ništa od navedenog ne proizlazi. Razlozi navedeni u Odluci da ... trgovačko društvo, pa kako je tužiteljica imala pristup svim povjerljivim podacima tuženika, pa je za tuženika dovoljno za ovakav otkaz da je tužiteljica bila
odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobnouvjetovaniotkaz). Sudovi nižeg stupnja, imajući na umu sve okolnosti konkretnog slučaja, pravilno su ocijenili da postoji opravdan razlog za otkaz ugovora o radu zbog osobnih svojstava tužitelja, budući da nije u mogućnosti uredno izvršavati ... o raskidu menadžerskog ugovora. Tuženik je otkazao tužitelju ugovor o radu i menadžerski ugovor zbog osobnih svojstava, budući da tužitelj nije uredno ... „Predmet spora je zakonitost odluke o redovitom otkazu ugovora o radu od 03. svibnja 2006. (kao i odluke o dopuni iste odluke), te odluke o raskidu
uvjeta za izbor, pokrenuti postupak redovitog osobnouvjetovanogotkaza ugovora o radu bez obveze ponude drugog radnog mjesta. Na konkretni slučaj je ... "Predmet spora predstavlja zahtjev tužitelja radi nedopuštenosti otkaza ugovora o radu tužitelju uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika broj 186/18 ... novine", broj 93/14 i 127/17, dalje u tekstu: ZR), kojim je reguliran otkaz ugovora o radu uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika. Člankom 43.a ZZDVO-a u ... poslijedoktoranda, usvoji, ravnatelj pokreće postupak redovitog otkaza ugovora o radu (otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika. Sadržaj, kriterije te postupak
14
Odluka o otkazu; 27.8.2020 · Sentence županijskih sudova u RH
"Kada otkazuje ugovor o radu na poslodavcu je teret dokazivanja postojanja opravdanog razloga za otkaz (članak 135. stavak 3. ZR-a). Ovdje je dakle poslodavac s obzirom na odredbu članka 115. stavak 1. točka 2. ZR-a za osobnouvjetovaniotkaz trebao dokazati da tužiteljica-protutuženica nije u mogućnosti ... otkazivanja. Navedenim, sud prvog stupnja je pravilno cijenio da se u konkretnom slučaju radi o osobnouvjetovanomotkazu. Nadalje, suprotno žalbenim navodima ... osobnouvjetovanogotkaza, ukoliko poslodavac ocjeni da radnik može raditi na drugim poslovima. Osim toga, ispravno je stajalište sud prvog stupnja kako
„Temeljna obveza radnika u radnom odnosu je, u skladu s uputama poslodavca, osobno obavljati preuzeti posao (čl. 7. ZR). Da bi izvršavao tu svoju temeljnu obvezu radnik mora doći na posao na radno mjesto na koje je raspoređen i ne mora ga se, kako to neosnovano smatra revident, posebno pozivati ... ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć.
Prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem ili radom radnika, poslodavac je ... sudovi primijenili materijalno pravo iz čl. 114. i 117. st. 2. ZR, kada su otkaz ocijenili dopuštenim.“
otkaza. Međutim, budući da izvanredni otkaz ugovora o radu nije zakonit te nije proizveo pravne učinke, to treba zaključiti da je pravne učinke proizveo prethodni neosporavani osobnouvjetovaniotkaz s ponudom izmijenjenog ugovora. Mada nije odlučno, ipak treba reći da se pri tome tužiteljevo propuštanje ... osnove prava na otpremninu uslijed osobnouvjetovanogotkaza.“
... “10. Otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora ne bi proizveo pravne učinke za slučaj valjanosti kasnijeg, izvanrednog otkaza ugovora
opravdani razlog, između ostaloga, ako radnik krši obveze iz radnog odnosa ( otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). 18. Pri ocijeni postoje li razlozi za redoviti otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika, valja imati na umu ukupno ponašanje radnika za trajanja ugovorenog radnog odnosa s obzirom na obveze koje proizlaze iz naravi posla koje je morao obavljati. Takav otkaz se radniku može dati i u slučaju kada ne ispunjava obveze iz ... činjenica da ona nakon povratka sa bolovanja nije ostvarivala zacrtane osobne ciljeve poslodavca za 2010. godinu u produkciji polica. 17. Prema čl. 107. st. 1
«Okolnost da je kod tužiteljice utvrđena neposredna opasnost od nastanka invalidnosti sama za sebe ne predstavlja razlog za osobnouvjetovaniotkaz, budući da je takav redoviti otkaz opravdan i dopušten jedino u slučaju ako radnik zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa. Kako tužiteljica više od 6 godina radi na istom radnom mjestu i uredno ispunjava svoje radne obveze, to očigledno ... ostvarene pretpostavke za osobnouvjetovaniotkaz, obzirom da bolest (ili ozljeda) mogu biti razlog osobnouvjetovanogotkaza samo ako imaju trajni karakter
osobnouvjetovaniotkaz je dopušten samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima. Kada tuženik tužiteljicu nije mogao zaposliti ... smislu netom navedene zakonske odredbe. Prema odredbi čl. 107. st. 4. poslovno ili osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može ... o poslovno uvjetovanomotkazu ugovora o radu podnositeljici ustavne tužbe. ... Prema čl. 107. st. 2. do 5. Zakona o radu propisano je da poslovno i osobno ... organizacijskih razloga (poslovno uvjetovaniotkaz), - da je prethodno 6. rujna 2011. predsjedništvo tuženika donijelo odluku o razrješenju tužiteljice sa dužnosti
ugovor o radu otkazan odlukom tuženice o osobnouvjetovanomotkazu ugovora o radu klasa: 112-02/16-01/6, urbroj: 2170-55-01-16-1 od 10. svibnja 2016. (u ... otkaz radi skrivljenog ponašanja, a nikako osobnouvjetovaniotkaz (...)." 11. Odlučujući u povodu žalbe tuženice Županijski sud u Splitu je presudom broj ... drugostupanjske presude navedeno je sljedeće: "(...) U situaciji osobnouvjetovanogotkaza ugovora o radu smatra se da razlozi za takav otkaz mogu postojati ako ... ponašanju koje nije moglo biti sankcionirano osobnouvjetovanimotkazom ugovora o radu. (...) Nadalje, nedostaje element volje za ispunjavanje radnih zadataka
2012. donio odluku o osobnouvjetovanomotkazu ugovora o radu podnositeljice s ponudom izmijenjenog ugovora i otkaznim rokom od 60 dana, računajući od ... . 3.1. Podnositeljica je protiv tuženika podnijela tužbu radi utvrđenja nedopuštenosti odluke o osobnouvjetovanomotkazu ugovora o radu (predmet se vodio ... o osobnouvjetovanomotkazu, zaključuje kako tužiteljica prije 7. svibnja 2012. ni na koji način nije mogla saznati za donošenje odluke o izvanrednom otkazu ... . 1. Pravilnika o radu. Naime, činjenica što je odvjetnik M. P., nakon odluke o osobnouvjetovanomotkazu, e-mailom od 19. ožujka 2012. obavijestio
drugih zaposlenika tuženica donijela odluku o osobnouvjetovanomotkazu ugovora o radu i isplatila im otpremnine što je dovelo podnositelja u nejednak ... zahtjev. Taj sud je istaknuo da je radnicima na koje se poziva podnositelj ugovor o radu prestao osobnouvjetovanimotkazom ugovora o radu te stoga, u ... ) donošenje odluke o osobnouvjetovanomotkazu ugovora o radu ostavlja na dispoziciju poslodavcu. U presudi Vrhovnog suda navedeno je: "13.4. Neprihvatljivi su ... odluke o osobnouvjetovanomotkazu ugovora o radu. U konkretnom slučaju, tuženica je, s obzirom na zdravstveno stanje i životnu dob, podnositelju ponudila
povjerenik dopisom od 14. travnja 2008. suglasio s namjerom tuženika za otkaz ugovora o radu podnositeljici iz osobnouvjetovanih razloga. 4.1. Polazeći od ... iz radnog odnosa niti omogućiti podnositeljici iznošenje obrane jer se radi o osobnouvjetovanomotkazu iz članka 106. stavka 1. alineje 2. ZR-a ... , kako ZR/1995, a niti drugim propisom za osobnouvjetovaniotkaza (čl. 106. st. 1. alineja 2. ZR/1995), kakav je i predmetni, nije propisana obveza ... vezi odredbe čl. 43. st. 5. ZZDVO, odnosno da su bile ispunjene sve pretpostavke za osobnouvjetovaniotkaz ugovora o radu tužiteljici. Naime, odredbom
24
U-III/706/2020; 22.4.2021 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
. d.o.o. od 1. prosinca 2012. o osobnouvjetovanomotkazu ugovora o radu podnositeljici, utvrđenja da podnositeljici nije prestao radni odnos, nalaganja ... o radu ("Narodne novine" broj 149/09., 61/11. i 82/12.) i članka 15. Pravilnika o radu donio odluku o osobnomuvjetovanomotkazu ugovora o radu ... pogledati. Iz gore provedenog dokaznog postupka proizlazi da je tuženik imao opravdani razlog za redoviti osobnouvjetovaniotkaz tužiteljici jer tužiteljica ... inicijative, nemogućnošću komunikacije između tužiteljice i nadređenih, tuženik je imao opravdan razlog da tužiteljici osobnouvjetovanimotkazom otkaže ugovor
. Prvostupanjskom presudom je pod točkom I. izreke utvrđena nezakonitom i nedopuštenom Odluka tuženika o osobnouvjetovanomotkazu ugovora o radu podnositeljici od 14 ... . ožujka 2008. o osobnouvjetovanomotkazu njenog ugovora o radu, a koju odluku je tuženi donio u smislu članka 113. stavka 1. alineje 2. Zakona o radu ... 01.12.2006. god. za radno mjesto krojačice i šivačice. Uvidom u odluku o osobnouvjetovanomotkazu ugovora o radu utvrđeno je da je tužiteljici dana 14.03.2008 ... otkaz ugovora o radu. Naime, poslodavac je redovno otkazao tužiteljici ugovor o radu i to odlukom o osobnouvjetovanomotkazu ugovora o radu iako je u
određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovaniotkaz). ... pri odlučivanju o poslovno i osobnouvjetovanom ... o obvezi iz čl. 107. st. 2., 3. i 4. Zakona o radu 'Poslovno i osobnouvjetovanotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na drugim ... zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobnouvjetovaniotkaz), ili 3) ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). (2) Poslovno i osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima. (3) Pri
odluke o osobnouvjetovanomotkazu ugovora o radu koju je tuženik donio 2. siječnja 2013., utvrđenje da je radni odnos podnositeljice kod tuženika prestao ... obrazloženje: "... temeljem navoda tužiteljice koji su potvrđeni s dokumentacijom u spisu, tj. odlukom o osobnouvjetovanomotkazu ugovora o radu, tako i iskazom z.z.tuženika Elizabete Čulina, ovaj sud utvrđuje da je odlukom o osobnouvjetovanomotkazu ugovora o radu koju je tuženik donio 02.01.2013.g., tuženik ... tuženika da je dana 11.01.2013.g. donio odluku o poništenju osobnouvjetovanogotkaza ugovora o radu i da time smatra da je radnica u neprekinutom radno
određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovaniotkaz). ... pri odlučivanju o poslovno i osobnouvjetovanom ... prilikom donošenja odluke o otkazu nije vodio računa o obvezi iz čl. 107. st. 2. 3. i 4. Zakona o radu ... 'Poslovno i osobnouvjetovanotkaz dopušten je ... mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobnouvjetovaniotkaz), ili 3) ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). (2) Poslovno i osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može
29
U-III/799/2016; 22.5.2019 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
dokazao postojanje opravdanog razloga za (redoviti, osobnouvjetovani) otkaz ugovora o radu pa je odluka o otkazu zakonita u smislu odredbi čl. 113. st. 1 ... zakonitom i dopuštenom. Naime, prema ocjeni Vrhovnog suda tuženik je imao opravdan razlog za redoviti, osobnouvjetovaniotkaz jer je usmenom odlukom ... tražio utvrđenje nedopuštenim otkaza ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora od 10. listopada 2005. uz nalog tuženiku, "24. sata", da vrati ... pretpostavka opravdanosti odluke o otkazu toga ugovora. Ovaj drugostupanjski sud ne prihvaća kao pravilno utvrđenje suda prvoga stupnja da tužitelj nije bio
30
U-III/559/2011; 6.6.2014 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
. rješenje o zabrani obavljanja poslova i 1. drugostupanjsko rješenje tuženica je pokrenula postupak davanja osobnouvjetovanogotkaza ugovora o radu ... da se u ovom slučaju radi o osobnomuvjetovanomotkazu i da se u ovom slučaju na tužitelja ne može primijeniti pravna zaštita iz članka 6. Kolektivnog ... srpskom jeziku, što opravdava osobnouvjetovanotkaz, a okolnost da je tužitelj 28 godina predavao na srpskom jeziku je okolnost koja opravdano upućuje na ... /03., 142/03., 30/04., 173/04. i 68/05.) bilo propisano: "Redoviti otkaz ugovora o radu Članak 106. (...) (2) Poslovno i osobnouvjetovaniotkaz
izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog trajnih osobina ili sposobnosti (osobnouvjetovaniotkaz) (...) 5. Ocjenjujući razloge ustavne tužbe sa ... odluke podnositelja o izvanrednom otkazu ugovora o radu nije ostvarivala normu na svojem radnom mjestu, te da je prema članku 47. Pravilnika o radu ... otkazu ugovora o radu neosnovanim. Činjenična utvrđenja i primjenu materijalnog prava prvostupanjskog suda potvrdio je svojom presudom drugostupanjski sud ... za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz
ugovora o radu u smislu čl. 106. st. 1. alineja 3. ZR-a, kao niti da postoje razlozi za osobnouvjetovaniotkaz ugovora o radu u smislu čl. 106. st. 1 ... . toč. 2. ZR (osobnouvjetovaniotkaz). Stoga se odluka o tome da li radnik nije zadovoljio na probnom radu u pravilu može donijeti istekom ugovorenog ... izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem ili radom zaposlenika, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini ... tuženika o otkazu ugovora o radu podnositeljici, pod točkom II. izreke naloženo je tuženiku vratiti podnositeljicu na rad na radno mjesto samostalnog
o radu ... 'Poslovno i osobnouvjetovanotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na drugim poslovima. ... poslodavac mora voditi ... razloga (poslovno uvjetovaniotkaz), 2) ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobnouvjetovaniotkaz), ili 3) ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). (2) Poslovno i osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima. (3) Pri odlučivanju o poslovno i osobnouvjetovanom
34
U-III/3183/2020; 11.11.2020 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
i nije obavljao u trenutku otkaza), tuženik nije mogao otkazati ugovor o radu odlukom o poslovno uvjetovanomotkazu, već eventualno osobnouvjetovanim ... radnu sposobnost i mogućnosti da joj se da poslovno, a ne samo osobnouvjetovaniotkaz. 8. Podnositelj u ustavnoj tužbi iznosi različita sudska utvrđenja ... radne sposobnosti, tuženik mu je mogao otkazati ugovor o radu samo zbog osobnouvjetovanih razloga. U vezi s tim prigovorima Vrhovni sud je istaknuo da ... održavanja te je za navedenu promjenu dobio suglasnost sindikalnog povjerenika. Nakon toga 23. svibnja 2017. donesena je odluka o otkazu (poslovno uvjetovan
35
U-III/2760/2022; 13.12.2023 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovaniotkaz), (...) (2) Poslovno i osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima. (3) Pri odlučivanju o poslovno i osobnouvjetovanomotkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. (4) Poslovno ili osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ... : prvostupanjska presuda) na način da je odbijen tužbeni zahtjev podnositelja radi utvrđenja nedopuštenom odluke o poslovno uvjetovanomotkazu ugovora o radu i radi
36
U-III/224/2003; 12.1.2006 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
obveze iz radnog odnosa zbog trajnih osobina ili sposobnosti (osobnouvjetovaniotkaz) (...). 6. Ocjenjujući razloge ustavne tužbe sa stajališta članka 14 ... ugovora o radu donesena zbog osobnouvjetovanih razloga. To stoga jer je u postupku utvrđeno da je podnositeljica radila na radnom mjestu trgovca ... kuna. Prvostupanjskom presudom, odbijen je tužbeni zahtjev podnositeljice za utvrđenje da je otkaz ugovora o radu od 1. travnja 1997. godine, nedopušten ... slučaju tijekom postupka bilo potrebno, a budući da je ona prilikom zasnivanja radnog odnosa, te kada je dobila otkaz ugovora o radu bila malodobna
svojim radnicima zbog poslovno uvjetovanihotkaza i osobnouvjetovanihotkaza prema Zakonu o radu, do visine 6.400,00 kn za svaku navršenu godinu rada kod ... nesamostalnog rada ne smatraju se otpremnine isplaćene od strane poslodavca radnicima zbog poslovno uvjetovanihotkaza ugovora o radu i osobnouvjetovanogotkaza ... uvjetovanihotkaza dijelu svojih radnika i to onim kojima kod njega nije prestao radni odnos, isplatio suprotno odredbama članka 13. stavak 2. točka 21 ... nastavili radni odnos kod podnositelja. U potonjoj grupi radnika prvostupanjsko tijelo je utvrdilo da je podnositelj, uz prethodno dani poslovno uvjetovani
38
U-III/702/2009; 22.5.2013 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobnouvjetovaniotkaz), ili ako ... zbog razvoda braka i zaključenja novog braka ne može se smatrati razlogom za osobnouvjetovaniotkaz koji je definiran kao 'nemogućnost urednog ... obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobnouvjetovaniotkaz), ili - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). (2) Poslovno i osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim
gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovaniotkaz). St. 2 propisano je da je poslovno i osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti zaposlenika na nekim drugim poslovima, st. 3 da pri odlučivanju o poslovno i osobnouvjetovanomotkazu, poslodavac mora voditi ... (...) (...) (...) dužnost je suda ocijeniti da li je tuženik postupio sukladno odredbi čl. 106 st. 1. toč. 1 ZR-a o poslovno uvjetovanomotkazu ugovora o radu, kada je istoj otkazao ugovor o radu kao poslovno uvjetovaniotkaz. Odredbom čl. 106. st. 1 toč. 1 ZR-a propisano je da poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani
i da je temeljem takve odluke ugovor o radu prestao. Uzgred se samo ističe da je navedena odluka kao oblik osobnouvjetovanogotkaza bez osnove u Zakonu ... način. Stoga da istom i ne pripada pravo na otpremninu kakva je propisana za slučaj otkaza koji radniku daje poslodavac iz razloga koji nisu uvjetovani ... uvjetovan ponašanjem radnika. Slijedom navedenog, podnositelj je tražio isplatu iznosa od 39.109,55 kn za osam godina rada kod tuženika. U postupku pred ... uvjetovan ponašanjem radnika. U odnosu na navode podnositelja da je Vrhovni sud u presudi i rješenju broj: Revr-255/2007-2 od 12. lipnja 2007. zauzeo pravno
. U obrazloženju prvostupanjske presude istaknuto je: "... sud je utvrdio da tuženik nije stavio van snage Odluku o otkazu Ugovora o radu (osobnouvjetovaniotkaz) te je time Odluka o izvanrednom otkazu nezakonita budući ne može tuženik donositi novu odluku kojom se drugačije uređuju prava tužiteljice ... osobnog i obiteljskog života, dostojanstva, ugleda i časti zajamčeno člankom 35. Ustava Republike Hrvatske ("Narodne novine" broj 56/90., 135/97., 113/00 ... da istoj za vrijeme trajanja otkaznog roka izvanredno otkaže ugovor o radu. Činjenica da je tužiteljici prethodno otkazan ugovor o radu zbog osobno
otkaže predmetni ugovor o radu tužiteljici. Prema odredbi čl. 107. st. 3. ZR pri odlučivanju o poslovnom i osobnouvjetovanomotkazu, poslodavac mora ... : odluka o otkazu) tuženik je donio 17. studenoga 2011. Tom je odlukom podnositeljici otkazan ugovor o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga, time što je ... tuženik imao opravdan razlog za redoviti poslovno uvjetovaniotkaz pa je stoga valjao odbiti tužbeni zahtjev tužiteljice u cijelosti." 3.3. Protiv ... , da nije u pitanju situacija smanjenja broja izvršitelja, ukazuje na opravdanost poslovno uvjetovanogotkaza ugovora o radu za radno mjesto 'suradnika
odnosa, te razlog za osobnouvjetovaniotkaz ugovora o radu u smislu odredbe čl. 113. st .1. alineja 3. ZR-a . Kako su već time ostvareni razlozi za otkaz ... donošenju odluke o redovitom otkazu ugovora o radu uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika iz članka 106. stavka 1. alineje 3. Zakona o radu ("Narodne ... je tužbeni zahtjev podnositeljice kojim je tražila utvrđenje da je nedopušten otkaz koji joj je izjavio tuženi u Odluci o redovitom otkazu Ugovora ... odlukama o redovitom otkazu ugovora o radu tužiteljicama (među kojima i podnositeljici) otkazan je ugovor o radu zbog "odbijanja radne dužnosti
odnosa, te razlog za osobnouvjetovaniotkaz ugovora o radu u smislu odredbe čl. 113. st .1. alineja 3. ZR-a . Kako su već time ostvareni razlozi za otkaz ... donošenju odluke o redovitom otkazu ugovora o radu uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika iz članka 106. stavka 1. alineje 3. Zakona o radu ("Narodne ... tužbeni zahtjev podnositeljice kojim je tražila utvrđenje da je nedopušten otkaz koji joj je izjavio tuženi u Odluci o redovitom otkazu Ugovora o radu od 06 ... , - pobijanim odlukama o redovitom otkazu ugovora o radu tužiteljicama (među kojima i podnositeljici) otkazan je ugovor o radu zbog "odbijanja radne dužnosti
postupiti, što je opravdano ocijenjeno kao odbijanje i izvršavanje obveze iz radnog odnosa, te razlog za osobnouvjetovaniotkaz ugovora o radu u smislu ... došlo tijekom leta u zrakoplovu) nedostatak pismenog naloga u postupku koji je prethodio donošenju odluke o redovitom otkazu ugovora o radu uvjetovanog ... tužbeni zahtjev podnositeljice kojim je tražila utvrđenje da je nedopušten otkaz koji joj je izjavio tuženi u Odluci o redovitom otkazu Ugovora o radu od 06 ... dodatni let na relaciji Zagreb - Dubrovnik - Zagreb, - pobijanim odlukama o redovitom otkazu ugovora o radu tužiteljicama (među kojima i podnositeljici
postupiti, što je opravdano ocijenjeno kao odbijanje i izvršavanje obveze iz radnog odnosa, te razlog za osobnouvjetovaniotkaz ugovora o radu u smislu ... došlo tijekom leta u zrakoplovu) nedostatak pismenog naloga u postupku koji je prethodio donošenju odluke o redovitom otkazu ugovora o radu uvjetovanog ... je tužbeni zahtjev podnositeljice kojim je tražila utvrđenje da je nedopušten otkaz koji joj je izjavio tuženi u Odluci o redovitom otkazu Ugovora ... relaciji Zagreb - Dubrovnik - Zagreb, - pobijanim odlukama o redovitom otkazu ugovora o radu tužiteljicama (među kojima i podnositeljici) otkazan je ugovor
razloga (poslovno uvjetovaniotkaz), (...) (2) Poslovno i osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima. (3) Pri odlučivanju o poslovno i osobnouvjetovanomotkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. (4) Poslovno ili osobnouvjetovaniotkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim ... svjedoka Z. C. u kojem se decidirano izjasnio da je, u trenutku kada je tužiteljica dobila poslovno uvjetovaniotkaz, on djelovao kao sindikalni povjerenik
: ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovaniotkaz), ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobnouvjetovaniotkaz) i ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). Prema st. 2. istog članka, pri odlučivanju o poslovno uvjetovanomotkazu ... otkazu ugovora o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga navodeći kako je zbog ekonomskih problema u automobilskoj industriji koja je znatno utjecala na
se radi o osobnouvjetovanomotkazu Ugovora o radu kojim su prethodile odluke upravnih tijela i to sukladno odredbama čl. 22. i 30. Statuta Agencije ... bi Odluka o prestanku radnog odnosa od 28. travnja 2008. predstavljala osobnouvjetovaniotkaz Ugovora o radu. Naime, osobnouvjetovaniotkaz ugovora ... određene trajne promjene koje ga u tome onemogućuju. Dakle, u slučaju osobnouvjetovanogotkaza razlog za otkaz je na strani radnika, a da bi osobnouvjetovaniotkaz bio dopušten, kumulativno moraju biti ispunjene dvije pretpostavke, radnik ne može uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa i uzrok
je da pri odlučivanju o poslovno i osobnouvjetovanomotkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama ... prvostupanjska presuda te je podnositeljica odbijena s tužbenim zahtjevom kojim se tražilo poništenje odluke o poslovno uvjetovanomotkazu ugovora o radu ... Viktor Lenac d.d. o poslovno uvjetovanomotkazu s njim sklopljenog ugovora o radu, utvrđenje da radni odnos nije prestao te da odluka o poslovno uvjetovanomotkazu ugovora o radu od 18. ožujka 2013. nije dopuštena. 5.1. U provedenom parničnom postupku je utvrđeno: - da je podnositeljica bila zaposlena
