usmeni otkaz ugovora o radu, nakon čega nije dolazio na posao, pa budući da otkaz nije dat u propisanom pisanom obliku takvim otkazom je povrijeđeno ... , suprotno zaključivanju nižestupanjskih sudova i otkaz ugovora o radu koji nema pisani oblik (usmeni otkaz ugovora o radu) ima za posljedicu prestanak ugovora ... tužiteljem sklopi ugovor o radu na neodređeno vrijeme za radno mjesto autoelektričara počev od 1. siječnja 1999. te tužitelju prizna sva prava iz radnog odnosa ... preinake tužbe tužitelj ne traži utvrđenje nedopuštenosti predmetnog otkaza kojim mu je usmeno otkazan ugovor o radu, pitanje dopuštenosti otkaza, koje je od
započeo s radom na poslovima posluživanja jela i pića u restoranu L., dana 10. svibnja 2009.g., nisu prije početka rada uručili pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu, iako ugovor o radu nije bio sklopljen u pisanom obliku te da nisu prijavili u roku od petnaest dana od početka rada tijelima mirovinskog ... objektu započeo s radom dana 10. svibnja 2009. na poslovima edukacije osoblja u nabavi, pripremi i prodaji temeljem ugovora o djelu, čime je počinjena bitna ... Pobijanom presudom okrivljenici su proglašeni krivima zbog prekršaja iz čl. 248. st. 1. t. 1. i st. 2. Zakona o radu i čl. 66. st. 1. i 2. Zakona
. O. prepušteno konkretizirati, razraditi i argumentirati odluku o otkazu ugovora o radu, a takva odluka nije izrađena u pisanom obliku (na taj način nisu razrađeni ... „U navedenom smislu, osnovano je radničko vijeće upozorilo predstavnike poslodavca da najava imena radnika kojima se namjerava otkazati ugovor o radu ... uvjete od radnika kojima poslodavac namjerava otkazati ugovor o radu. Međutim, poslodavac je dužan te kriterije razmotriti i primijeniti, a o odluci o otkazu ugovora o radu navesti koji su kriteriji bili odlučujući pri odabiru kojem će od više radnika dati poslovno uvjetovani otkaz, jer u protivnom
. Zakona o radu. Člankom 11. Zakona o radu uređuje se oblikugovora o radu, te postupak u slučaju kada poslodavac odbije usmeno zaključeni ugovor o radu ... otkaz koji je dao tuženik ACM A. iz Z., tužiteljici B. M. iz Z., temeljem Obavijesti o prestanku ugovora o radu od 7.5.2001. godine, te da prema tome ... , uslijed okolnosti nastavljanja rada, a da s poslodavcem nije formalno sklopila nikakav novi ugovor o radu, prerastao u rani odnos zaključen na neodređeno ... . stavka 1. Zakona o radu ("Narodne novine", broj 38/95., 54/95., 65/95. i 17/01.), između ostalog, ugovor o radu može se kada za to postoji stvaran i važan
Hrvatska radiotelevizija (u daljnjem tekstu: poslodavac) koristi formu ovih oblikaugovora o tzv. "nestandardnom radu" kako bi prekrila praksu zaobilaženja ... određeno također, jednakom snagom, vrijedi i za odnos između standardnog ugovora o radu i ostalih oblika ugovornih odnosa koji se odnose na nestandardni rad ... su ona i tuženik, H. r. P. , A1 , 21. kolovoza 2003. sklopili ugovor o radu na neodređeno vrijeme, za radno mjesto novinar - suradnik, te zahtjev za izdavanje podnositeljici (tužiteljici) potvrde o sklopljenom ugovoru o radu sadržaja pobliže navedenog izrekom presude, jer će u protivnom istu potvrdu
6
U-III/183/2013; 23.5.2014 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
ugovora o radu, odnosno postojanje pisanog oblika izvanrednog otkaza ugovora o radu pa kako je osobno zaprimanje otkaza jedan od preduvjeta pravovaljanosti ... otkaz ugovora o radu, pa budući da otkaz nije dat u propisanom pisanom obliku takvim otkazom je povrijeđeno njezino pravo iz radnog odnosa. U takvoj ... o radu koji nema pisani oblik (usmeni otkaz ugovora o radu) ima za posljedicu prestanak ugovora o radu, zbog čega se takav otkaz ne može smatrati ... osporene presude praksa Vrhovnog suda bila ta da otkaz ugovora o radu mora imati pisani oblik. U tom pravcu citira navode iz presude Vrhovnog suda broj: Revr
odredbe čl. 12. Zakona o radu kojima je propisan oblik i sadržaj ugovora o radu iz čl. 13. istoga Zakona, te činjenicu da je odnos između poslodavca ... pisanom obliku i potpisan od obiju ugovornih stranaka. Napominje se i da kada u ugovoru o radu, odredbe o plaći nisu u potpunosti određene, ugovor o radu ... članku 5. Ugovora o upućivanju na rad u inozemstvo od 1. travnja 2014. (opisana kao u izreci presude) pa stoga isti ne proizvodi nikakve pravne učinke te ... je u cijelosti eventualno kumulirani tužbeni zahtjev kojim je traženo poništenje citirane odredbe članka 5. Ugovora o upućivanju na rad u inozemstvo od
- dalje: ZR) kojim su uređeni oblik, obrazloženje i dostava otkaza, te tijek otkaznog roka. Naime, načini prestanka ugovora o radu propisani čl. 103. ZR su ... -1765/05 od 22. srpnja 2010. (u daljnjem tekstu: prvostupanjska presuda), na način da je utvrđen nedopuštenim usmeni otkaz ugovora o radu, dan ... . izreke odbijeni su tužbeni zahtjevi podnositeljice: 1. radi utvrđenja da nije dopušten (usmeni) otkaz ugovora o radu dan podnositeljici (retroaktivno) sa ... ) sklopili su 20. veljače 1996. ugovor o radu na neodređeno vrijeme radi obavljanja svih općih poslova u buffetu "L." - ugostiteljskom obrtu poslodavca
9
U-III/119/2018; 15.7.2020 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
15. listopada 2010. utvrđeno je da je tužitelju izvanredno otkazan ugovor o radu od 3. rujna 2007. iz razloga što je tužitelj izvršio teži oblik ... o izvanrednom otkazu ugovora o radu podnositelja te da radni odnos nije prestao, kao i radi vraćanja na radno mjesto te isplate naknade bruto plaće i troškova ... : prvostupanjska presuda) te je utvrđeno da odluka o izvanrednom otkazu ugovora o radu nije dopuštena i da radni odnos nije prestao te je naloženo podnositelja ... d.o.o. iz Zagreba, na temelju ugovora o radu na neodređeno vrijeme počevši od 3. rujna 2007. na radnom mjestu - pomoćni radnik u skladištu. U postupku
10
U-III/612/2000; 30.3.2005 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
Vukovaru odbijena je kao neosnovana žalba tuženika i potvrđena presuda Općinskog suda u Vinkovcima, kojom je poništen članak 5. stavak 1. Ugovora o radu ... izračuna imaju primijeniti odredbe članka 118. stavaka 1. i 2. Zakona o radu, dok bi se Ugovor o radu menadžera mogao primijeniti samo u slučaju da su ... ugovorom ne mogu prava utvrditi i u većem opsegu nego što je to regulirano Zakonom o radu. Predlaže Sudu ustavnu tužbu usvojiti, ukinuti osporavanu presudu ... . godine zaključile Ugovor o radu menadžera, prema kojem je podnositelj imenovan na funkciju direktora Komercijalne službe tuženika - da je odlukom tuženika
11
U-III/2025/2003; 24.11.2004 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
konkretnom slučaju), već bi prestanak ugovora o radu voljom jedne ugovorne strane morao imati propisani oblik i obrazloženje. Polazeći od činjenice da u ... tog Zakona ponuditi zaposleniku sklapanje ugovora o radu u obliku i sa sadržajem propisanim tim Zakonom), ne može tumačiti kao obveza poslodavca na ... ." U. radi utvrđenja da je odluka tuženika o otkazu ugovora o radu, broj: 02-OU/96 od 11. listopada 1996. godine, te obavijest tuženika o prestanku ugovora o radu nezakonita, te da radni odnos podnositelju nije prestao dana 14. listopada 1996. godine. Pored toga, podnositelj je tražio isplatu plaće
12
U-III/385/2008; 25.2.2010 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
nastavku: ZR), ali da na temelju te odredbe radnik nema pravo na otpremninu ukoliko on otkaže ugovor o radu. Nadalje podnositelj ističe da pravo na naknadu ... temeljem članka 107. stavka 1. ZR, izvanredni otkaz ugovora o radu uzrokovan ponašanjem podnositelja, a zbog neisplate plaće za razdoblje duže od tri mjeseca ... poslodavca koji nije isplaćivao plaću nakon obavljenog rada ali istodobno nije ni otkazao ugovor o radu tužiteljice (time da sud smatra notornim da je tuženik ... , predstavlja kršenje obveze preuzete ugovorom o radu sa tužiteljicom, ima se smatrati skrivljenim ponašanjem poslodavca, pa otuda i njegova obveza da naknadi
, a što proizlazi iz odredbe članka 118. ZR-a. Otpremnina kao oblik pomoći radniku kome je otkazan ugovor o radu iz razloga koji nisu uvjetovani ... . i 137/04. - pročišćeni tekst; u nastavku: ZR), ali da na temelju te odredbe radnik nema pravo na otpremninu ukoliko on otkaže ugovor o radu. Nadalje ... . ZR-a otkazao ugovor o radu. Kako je do prestanka radnog odnosa došlo uslijed toga što podnositelj ustavne tužbe nije tužitelju redovito isplaćivao plaću prema ugovoru o radu, dakle uslijed njegove krivnje, to je prema stajalištu prvostupanjskog suda, podnositelj ustavne tužbe, dužan nadoknaditi štetu
. Otpremnina kao oblik pomoći radniku kome je otkazan ugovor o radu iz razloga koji nisu uvjetovani ponašanjem radnika prati redoviti otkaz ugovora o radu, dok u ... ugovora o radu, jer radniku pripada samo u slučaju kad mu je dat otkaz od strane poslodavca. Podnositelj smatra da je stajališta Vrhovnog suda Republike ... dokazano da je za njega stvarno nastala šteta, budući da je zbog neisplaćene plaće i osiguranja vlastite egzistencije bio prisiljen otkazati ugovor o radu ... poslodavac otkazao ugovor o radu koji nije uvjetovan ponašanjem podnositelja ustavne tužbe. Smatra da je za štetu kriv poslodavac jer nije isplatio plaću više
spora bio je zahtjev podnositelja da mu tuženik isplati otpremninu kakva je propisana za slučaj otkaza ugovora o radu kojim se radniku nakon dvije godine neprekidnog rada otkazuje ugovor o radu iz razloga koji nije uvjetovan ponašanjem radnika. Slijedom navedenog, podnositelj je tražio isplatu iznosa od 39.109,55 ... je tužitelju kod tuženika radni odnos prestao u smislu čl. 104. t. 5. Zakona o radu (Narodne novine broj 149/09), a ne otkazom ugovora o radu kako to ... valjana osnova za otkazivanje ugovora o radu te da li je dopušteno preispitivati valjanost odluke o otkazu ugovora o radu pred sudom. (...) Dakle
16
U-III/1937/2004; 13.10.2004 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
o izvanrednom otkazu ugovora o radu), izjavljena protiv presude Županijskog suda u Varaždinu, broj: Gž-876/03-2 od 30. lipnja 2003. godine. Tom presudom odbijena ... o izvanrednom otkazu njihovih Ugovora o radu, koje je tužena donijela 18. rujna 2002. godine. Navedenim Odlukama svim su tužiteljima, a među njima i podnositeljici ustavne tužbe, temeljem članka 107. Zakona o radu ("Narodne novine", broj 38/95., 54/95., 65/95., 17/01., 82/01. i 114/03.) i članka 84. Kolektivnog ugovora Društva, izvanredno otkazani Ugovori o radu, sklopljeni dana 1. svibnja 2001. godine. Istom presudom suda prvog stupnja svi tužitelji odbijeni su
Velike Britanije. Imajući u vidu odredbe članka 12. ZR kojima je propisan oblik i sadržaj ugovora o radu iz članka 13. istoga Zakona, te činjenicu da je ... razloga što, imajući u vidu odredbe čl. 12. ZR-a kojima je propisan oblik i sadržaj ugovora o radu iz čl. 13. ZR, te činjenicu da je odnos između poslodavca ... na rad u inozemstvo b) u cijelosti, Ugovora o organizaciji i podmirenju troškova smještaja, prijevoza i ishodovanja radnih dozvola te c) Anexa II. ugovora o radu, svi od 16. svibnja 2014. (u daljnjem tekstu zajednički skraćeno: osporene ugovorne odredbe). 2. Podnositelj je u ustavnoj tužbi naveo da su
odnosa obvezan pisani oblik i u slučaju raskida ugovora o radu primjenjuje se opće pravilo obveznog prava iz čl. 68. Zakona o obveznim odnosima ('Narodne ... je za sporazumni prestanak radnog odnosa inače propisan pisani oblik, u slučaju raskida ugovora o radu primjenjuje se opće pravilo obveznog prava iz ... . (...) Usmeni otkaz Ugovora o radu je nedopušten, te stoga tužitelju radni odnos kod tuženika nije prestao na zakonom propisani način. Odredbom čl. 118. st. 1. ZR ... . Isto tako je odredbom čl. 118. st. 1. Zakona o radu ('Narodne novine' 137/04) izričito određeno da otkaz mora imati pisani oblik. Slijedom navedenog je
otkazati ugovor o radu iz poslovno-uvjetovanih razloga. Nesporno je da je odredbom članka 20. Pravilnika o izmjenama i dopunama Pravilnika o radu od 22. studenog 2016. dodan novi članak 117a Pravilnika o radu tuženika koji je istog sadržaja kao i članak 122. Kolektivnog ugovora. (...) Neprijeporno je da je tužitelj kao radnik sa tuženikom imao sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme kao tehničar 5 u organizacijskoj jedinici H. d. s. d.o.o., E. S. , Služba ... o prestanku ugovora o radu sa ponudom novog izmijenjenog ugovora za radno mjesto koordinator u organizacijskoj jedinici H. d. s. d.o.o., E. S. , Odjel za odnose
. stavkom 1. i člankom 122. Kolektivnog ugovora ugovoreno je: "Otpremnina Članak 121. Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada kod ... plaće radnika ostvarene za zadnja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, a za svaku navršenu godinu neprekidnog trajanja radnog odnosa kod poslodavca. (...) Članak 122. Radniku starijem od šezdeset i tri godine i šest mjeseci poslodavac ne može otkazati ugovor o radu iz poslovno uvjetovanih razloga." 7 ... ) prijedlog sporazuma o prestanku prethodnog ugovora o radu na neodređeno vrijeme (sklopljenog za obavljanje poslova radnog mjesta Koordinator poslova 3 u
21
U-III/1233/2002; 14.12.2005 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
Osijeku tužbu sa zahtjevom da se tuženiku naloži sklapanje ugovora o radu s tužiteljem, u vezi s radnim mjestom poslovođe trgovine, - tužitelj je, na ... "P.". Na temelju Odluke o otkazu ugovora o radu, koju je 31. svibnja 1996. donio direktor poduzeća "P." d.o.o. Z., tužitelju je prestao radni odnos s ... Općinskog suda da konkretan Ugovor o poslovnoj suradnji nema značaj ugovora o radu i da u pravnoj stvari podnositeljica nisu mjerodavne odredbe Zakona o radu ... temelju Ugovora o poslovnoj suradnji od 31. listopada 1994. godine, primiti (sada pokojnog) Ž. K., njihovog oca, u radni odnos na neodređeno vrijeme
podnositelja kojim je tražio naknadu nematerijalne štete zbog nezakonite Odluke o otkazu ugovora o radu. Naime podnositelj je svoj tužbeni zahtjev temeljio na tvrdnji da je zbog nezakonite odluke o otkazu ugovora o radu doživio duševnu traumu, radi čega je obolio a što je dovelo do potpune nesposobnosti za rad ... mornarice temeljem Ugovora o radu od 1. travnja 1996. - odlukom tuženika od 12. srpnja 1996. otkazan je podnositelju Ugovor o radu, zbog skrivljenog ponašanja podnositelja, uz otkazni rok od 5 mjeseci - uz otkaz tuženik je podnositelju ponudio i sklapanje novog ugovora o radu i to za poslove zapovjednika II, na
, kojima je odbijena revizija podnositelja (tužitelja u parničnom postupku radi poništenja odluke o otkazu ugovora o radu i isplate), izjavljena protiv ... , sud prvog stupnja treba obrazložiti razloge zbog kojih je poništio Odluku tuženika, podnositeljevog poslodavca, o otkazu ugovora o radu od 11. siječnja ... tuženik još u ožujku 1996. godine dostavio radnu knjižicu zaključenu s danom 11. siječnja 1996. godine, ali bez odluke o otkazu ugovora o radu, koja mu je ... što podnositelj nije primio nikakvu pisanu odluku o otkazu ugovora o radu. Takav zahtjev podnositelj je uputio tuženiku tek u studenom 1998. godine
obrazloženju prvostupanjske presude, u bitnome, navedeno je sljedeće: "(...) izvanredni otkaz ugovora o radu za radnika je najteži oblik prestanka ugovora o radu ... : "(...) kada se uzme u obzir da je izvanredni otkaz ugovora o radu za radnika najteži oblik prestanka ugovora o radu, da se takva odluka smije donijeti samo kada ... presuda) na način da je odbijen tužbeni zahtjev podnositeljice radi utvrđenja nedopuštenom tuženikove odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu podnositeljici od 20. travnja 2015., radi određivanja sudskog raskida ugovora o radu te radi isplate iznosa od 9.715,23 kuna s pripadajućim zakonskim zateznim
presuda), u radnom sporu radi utvrđenja nedopuštenosti odluke o otkazu ugovora o radu. Osporenom presudom prihvaćena je revizija tužene - Hrvatske radio ... o izvanrednom otkazu ugovora o radu od 25. rujna 2018. kojom je tužena podnositelju otkazala Ugovor o radu sklopljen 27. listopada 2010. Tuženoj je, također ... " broj 93/14. i 127/17.; u daljnjem tekstu: ZoR), 25. rujna 2018. donijela Odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu podnositelja utvrdivši da ... narušena komunikaciju između tužitelja i njemu nadređene osobe, ali da je riječ o opsegu koji ne može biti razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu
iz razloga predviđenog u čl. 113. st.1. al. 1. Zakona o radu ... Odluka o otkazu ugovora o radu data je u pisanom obliku i dato je bitno obrazloženje ... tijela sudbene vlasti, kojima je odlučeno o zakonitosti otkaza ugovora o radu, vraćanju na radno mjesto i isplati, povrijeđena ljudska prava i slobode ... zahtjev podnositelja usmjeren k utvrđivanju nedopuštenosti otkaza Ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora. U obrazloženju prvostupanjske presude se ... o radu od 23. rujna 2008. do donošenja Odluke o otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu od 30. studenog 2009, te da nije prihvatio novi ugovor o radu
. 4.1. U provedenom postupku utvrđeno je: - podnositelj je počeo raditi kod I. tuženika na neodređeno vrijeme 13. prosinca 2006. na temelju ugovora o radu ... ugovora o radu, - I. tuženik je donio odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu podnositelju 29. prosinca 2008., - za to je mjesto direktora izabran na ... brojem P-94/2015 (ranije P-74/11 i P-2046/2009) radi utvrđenja nedopuštenom odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu, kao i spor pod brojem Pr-89/2017 ... zahtjev podnositelja kojim je tražio utvrđenje da je ništava odluka o izvanrednom otkazu ugovora o radu bez otkaznog roka II. tuženice od 18. prosinca 2008
28
U-I/3585/2019; 10.3.2020 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
je priložiti: - ugovor o radu ili izjavu o radu u timu člana/članova tima ovjerenu kod javnog bilježnika - dokaze o ispunjavanju uvjeta iz članka 47 ... - ugovorom s visokim učilištem koje izvodi studijski program za zdravstveno zanimanje - za rad izvan ugovorenoga punoga radnog vremena sa Zavodom, u ordinaciji ... poduzetništvom te da medicinske sestre i doktori medicine imaju ugovore o radu i ne može ih se novim zakonom prisiljavati na potpisivanje izjava i novih ugovora ... dom zdravlja ustupi i medicinske sestre na korištenje privatnom doktoru medicine u ordinaciji, a da one zadrže postojeće ugovore o radu s domom zdravlja
urednika i direktora, utvrđeno da autori/izvođači temeljem tih ugovora nisu obavljali samostalnu djelatnost, već se radilo o nesamostalnom radu. Naime, kod razgraničavanja samostalnih djelatnosti od nesamostalnog rada mjerodavna su njihova obilježja, a ne vrsta ugovora ili oblik isplate. U konkretnom slučaju, osobe ... , pa je za obavljanje tih poslova trebalo sklopiti ugovore o radu, jer se radi o istim poslovima koje obavljaju tužiteljevi zaposlenici na istovjetnom ... naručitelja tj. ugovorima ne ograničava svoj rad isključivo na jednog naručitelja te nema pravo na naknadu od naručitelja u vrijeme kada ne obavlja djelatnost
30
U-III/11/2016; 19.12.2017 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
pa je prestanak radnog odnosa kod tuženika nezakonit te da se naloži tuženiku da s podnositeljicama zaključi pisane ugovore o radu na neodređeno ... osnove samostalne profesije (samostalnog zanimanja) i taj ugovor se ne može smatrati ugovorom o radu. Navedene ugovore o djelu podnositeljice su potpisale ... istaći da tužiteljice nisu za vrijeme rada kod tuženika osporavale valjanost ugovora o djelu. (...) Iz takvih ugovornih odredbi očito je da volja stranaka ... istaknuo: "Naime, ugovori koje su sklapale tužiteljice su ugovori s činidbom rada. Kod ugovora o djelu, pa tako i u konkretnom slučaju, predmet obveze je
31
U-II/565/2025; 20.5.2025 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
vođenja evidencije o drugim fizičkim osobama koji nisu radnici nego rade kod poslodavca na temelju nekog drugog ugovora, a ne na temelju ugovora o radu ... evidenciju o radnicima koji su kod njega zaposleni, dakle, ne i o drugim osobama koja rade kod poslodavca na temelju posebnih propisa ili nekog drugog ugovora ... fizičkih osoba koje rade kod poslodavca temeljem posebnih propisa ili nekog drugog ugovora (dalje: druge fizičke osobe), a ne ugovora o radu, za to bi bilo ... i radnik dužni pridržavati odredbi Zakona o radu, drugih zakona, međunarodnih ugovora koji su sklopljeni i potvrđeni u skladu s Ustavom Republike Hrvatske
spora bio je zahtjev podnositeljice na utvrđenje nedopuštenosti Odluke tuženika Hrvatske vode od 20. lipnja 2013. o otkazu ugovora o radu te da radni ... podnositeljica bila u radnom odnosu kod tuženika na temelju ugovora o radu na neodređeno vrijeme od 10. travnja 1998., te dodacima istog ugovora, na poslovima referenta za naknadu uređenja voda i prisilnu naplatu naknade za uređenje voda. Podnositeljici je ugovor o radu otkazan Odlukom poslodavca klasa: 112-01/13-01 ... ugovora o radu u odnosu na koju se radničko vijeće pozitivno očitovalo. Prvostupanjski sud je, osim uvida u pisanu dokumentaciju koja prileži parničnom
33
U-III/162/2016; 28.12.2017 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
protiv tuženika, svojeg poslodavca, podnio tužbu radi nezakonitog otkaza ugovora o radu. Tužbenim zahtjevom zahtijevao je da se utvrdi da je njegov otkaz s ... poslova koje je tužitelj obavljao do otkazivanja ugovora o radu, na koji način se može zaključiti, a kako je prethodno već rečeno, da potreba za obavljanjem ... kojem je do sada radio, pa mu je Ugovor o radu otkazan ...' Iz tako citiranog teksta je dakle vidljivo da tuženik nije detaljnije obrazlagao postojanje ... o nemogućnosti tužitelja vratiti na rad na poslove koje je temeljem ugovora o radu od 18. lipnja 1997. i dodatka tom ugovoru iz 1999. godine kod tuženika obavljao
34
U-I/1153/2008; 18.6.2019 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
: (...) - ugovor o radu na puno radno vrijeme s osobom koja je agent posredovanja u prometu nekretnina (u daljnjem tekstu: agent)," 6. Članak 8. stavak 1. alineje 1 ... iz sudskog, odnosno obrtnog registra, - ako nema ugovor o radu na puno radno vrijeme s osobom koja je agent," 7. Članak 12. stavci 1., 2., 3., 4. i 5 ... sudski registar u Republici Hrvatskoj, odnosno u obrtni registar u Republici Hrvatskoj, - ugovor o radu na puno radno vrijeme s osobom koja je agent ... 2. ZoPuPN-a conditio sine qua non svakog obavljanja posredovanja u prometu nekretnina "ugovor o radu na puno radno vrijeme s osobom koja je agent
. siječnja 1997. godine otkazao ugovor o radu i utvrdio otpremninu u iznosu od 4.700,00 kn. U ustavnosudskom postupku podnositelj ne osporava izračun ... izvršio je, među ostalim, uvid u spis Trgovačkog suda u Osijeku, broj: Fi-158/88, ugovor o radu sklopljen između stranaka dana 29. ožujka 1996. godine, odluku tuženika o otkazu ugovora o radu podnositelju od 20. siječnja 1997. godine, zajedničku izjavu stranaka od 20. siječnja 1997. godine i presliku radne ... mjesečne plaće isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. Prema stajalištu tog suda
36
U-III/1098/2021; 14.11.2023 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
.) i članka 117. Pravilnika o radu HEP-DOS, te da stoga propuštanje tuženika da pristupi otkazivanju podnositeljeva ugovora o radu uz utvrđivanje odgovarajuće ... radnika, ima pravo na neto otpremninu u iznosu 60% bruto prosječne mjesečne plaće radnika ostvarene za zadnja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, a ... poslodavac ne može otkazati ugovor o radu iz poslovno uvjetovanih razloga." Ugovorne strane Kolektivnog ugovora sklopile su 29. lipnja 2016. sporazum, te je ... šezdeset tri godine i šest mjeseci starosti života mogu inicirati sklapanje sporazuma o prestanku ugovora o radu, petnaest dana prije ispunjavanja navedenog
od 6. listopada 2010. Tom presudom odbijen je podnositeljev tužbeni zahtjev kojim je tražio utvrđenje nedopuštenosti izvanrednog otkaza ugovora o radu ... radničkog vijeća), koji se protivio otkazu ugovora o radu za podnositelja, 10. kolovoza 2009. donesena je odluka o izvanrednom otkazu. Otkaz je podnositelju ... protiv poslodavca radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza. 7.1. U odluci o izvanrednom otkazu ugovora o radu, kao razlog otkaza, navedeno je, u bitnome ... tekstu: ZR) u odnosu na opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu i poštivanje roka u kojemu poslodavac može izvanredno otkazati ugovor o radu
, koje nisu vezane kolektivnim ugovorom, mogu poduzeti štrajk ili drugi oblik industrijske akcije i mimo obveznog mirenja propisanog člankom 203. ZOR-a. S ... ugovor (u daljnjem tekstu: KU 02.) između podnositelja kao poslodavca i H. e. s. HEP-a d.d., ali ne i N. s. r. HEP-a, čiji je tužitelj član. Smatra pogrešnim stajalište sudova da se zbog tih okolnosti na tužitelja primjenjuje raniji kolektivni ugovor od 22. prosinca 1999. (u daljnjem tekstu: KU 99.), jer da u smislu članka 201. Zakona o radu ("Narodne novine" broj 38/95., 54/95., 65/95., 102/98., 17/01., 82/01., 114/03., 123/03., 142/03. i 30/04. - u
39
U-III/2405/2017; 18.12.2018 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
za štrajk. To tim više jer je sudska zaštita prava iz radnog odnosa u vezi s prestankom pojedinačnih ugovora o radu propisana odredbama članka 133. ZR-a ... odnosa u vezi s prestankom pojedinačnih ugovora o radu propisana odredbama članka 133. ZR-a'. Ne ulazeći ovdje u pitanje jesu li redovni sudovi ispravno ... uvjeta rada kod bilo kojeg poslodavca rješava "pravnim putem" pred sudovima, a ne demokratskim oblikom udruženog izražavanja nezadovoljstva politikom ... znanstveni rad i sudjeluje u izvedbi sveučilišnih studija i iznimno stručnih studija u više srodnih znanstvenih polja u skladu s člankom 45. Statuta
40
U-III/3121/2005; 18.10.2006 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
tužbeni zahtjev podnositeljice za utvrđenje da otkaz ugovora o radu, koji su ona i tuženik (I.-i. n. d.d. Z.) sklopili 26. veljače 2001. godine, nije ... . i 137/04. - pročišćeni tekst, 68/05. - odluka Ustavnog suda broj: U-I-2766/2003 i dr.; u daljnjem tekstu: ZR), izvanredno otkazao ugovor o radu što su ga 26. veljače 2001. sklopili podnositeljica i tuženik, kao njezin poslodavac. U postupku izvanrednog otkazivanja ugovora o radu, poslodavac je utvrdio da ... ugovora o radu, podnositeljica se nije pridržavala Propisnika o ovlastima za poslovno dopisivanje u INI d.d. od 1. rujna 1998. godine, niti Pravilnika
. Prvostupanjskom presudom odbijen je tužbeni zahtjev podnositelja na utvrđenje da je s tuženikom C. n. s. d.o.o. (u daljnjem tekstu: tuženik) sklopio ugovor o radu ... tužbu radi utvrđenja da je sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme s tuženikom na radnom mjestu klinaš i da radni odnos podnositelja kod tuženika nije ... postupka. 4.1. Podnositelj je u tužbi i tijekom radnog spora tvrdio da je s tuženikom sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme od 1. ožujka 2009. i dodatkom ... zaključenja navedenog ugovora, sklopili su "niz ugovora o radu na određeno vrijeme". Također je tvrdio da "od dana zaključenja prvog ugovora o radu na određeno
otkazivanjem ugovora o radu u šest navrata, koje je za posljedicu imalo razvoj bolesti kod tužiteljice i određivanje invalidske mirovine zbog djelomičnog gubitka ... otkazivao ugovor o radu tužiteljici te da je tuženik svoje Odluke iz rujna 2005 i listopada 2005. sam poništio, dok su ostale Odluke tuženika iz studenog 2005 ... priložene dokumentacije, iskaz tužiteljice, koji je sud doveo u vezu s ponašanjem poslodavca koji je u šest navrata tužiteljici otkazao ugovor o radu odlukama ... ugovora o radu i iz stranačkog iskaza tužiteljice proizlazi, da je raskid ugovora o radu zatražen budući tužiteljica zbog zdravstvenih razloga više nije
43
U-I/5578/2013; 18.7.2014 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
statusa profesora/65 u trajnom zvanju u razdoblju 2003. - 2013. 5.U članku 102. stavcima 6. i 7. ZoZDiVO/03 bilo je propisano: "Ugovor o radu za znanstveno ... radnom mjestu na visokom učilištu istekom akademske godine u kojoj je navršio 65 godina života prestaje ugovor o radu radi odlaska u mirovinu. (7) Kada ... prestao ugovor o radu radi odlaska u mirovinu, može se na određeno vrijeme zaposliti na drugom visokom učilištu, ako se na raspisani natječaj u tom visokom ... je propisano: "Ugovor o radu Članak 42. (...) (6) Znanstveniku u znanstvenoj organizaciji istekom kalendarske godine u kojoj je navršio 65 godina
, sadržaj i prestanak radnog odnosa kao dio prethodno sklopljenih ugovora o radu, primjenjuju do sklapanja novog kolektivnog ugovora, a najduže šest mjeseci ... o zadržavanju važećih odredbi Zakona o radu kojime je uređeno pitanje o produženoj primjeni pravnih pravila sadržanih u kolektivnim ugovorima i o otkazivanju ... Prijedloga Zakona o izmjenama Zakona o radu, s Konačnim prijedlogom zakona, koji je Vlada Republike Hrvatske aktom klasa: 110-01/10-01/01, urbroj: 5030104-10-1 ... sadržanih u kolektivnim ugovorima i otkazivanju kolektivnih ugovora?". II. Prijedlog zakona koji bi sadržavao odgovor suprotan odgovoru "DA" na referendumsko
tekstu: prvostupanjska presuda). Prvostupanjskom presudom odbijen je podnositeljičin tužbeni zahtjev na utvrđenje da je otkaz ugovora o radu kojeg je podnositeljici dao tuženik odlukom od 29. kolovoza 2014. nedopušten, da radni odnos zasnovan ugovorom o radu na neodređeno vrijeme sklopljenim 30. travnja 2013 ... ugovora o radu sklopljenog 30. travnja 2013. U postupku koji je prethodio ustavnosudskom predmet spora bio je zahtjev podnositeljice na utvrđenje nedopuštenosti Odluke tuženika (Pravosudne akademije) od 29. kolovoza 2014. o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu od 30. travnja 2013. Prema Ugovoru o radu
46
U-I/3822/2020; 4.5.2021 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
ugovoru smatra kao zaposlenje s punim radnim vremenom, dok se nositelji obrta ili drugih samostalnih oblikarada u osporenoj odredbi ne spominju. 9 ... međunarodnim ugovorom o socijalnom osiguranju s tom državom." "Članak 38. Osiguranici koji rade na osobito teškim i za zdravlje i radnu sposobnost štetnim radnim ... ugovoru o radu obveže isplatiti radniku zaradu (plaću) za određeni rad, osigurati mjere zaštite pri radu, određeno trajanje odmora i druga prava prema kolektivnom ugovoru. Ugovor o radu je dvostrani obvezno pravni odnos, jer iz njega proizlaze prava i obveze za obje strane. Ono što je pravo radnika, to je
novine", broj 38/95.) propisano je da propust ugovornih stranaka da sklope ugovor o radu u pisanom obliku ne utječe na postojanje i valjanost tog ugovora. Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, poslodavac je prije početka rada dužan radniku uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru, a ako ... nisu bili u radnom odnosu s tuženicom budući da s njom nisu sklopili ugovor o radu niti postoji akt o prijamu u djelatnu vojnu službu, a vojna iskaznica ... o radu na neodređeno vrijeme. Međutim ta se odredba, prema stajalištu Vrhovnog suda, ne primjenjuje u ovom slučaju jer je nesporno utvrđeno da ugovor
48
U-II/359/2015; 20.10.2020 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
godišnjeg izvješća o radu ugovorenog LAG-a. (...) IX. RASKID UGOVORA I POVRAT SREDSTAVA Članak 23. (1) Agencija za plaćanja raskinut će Ugovor, u slučaju da ... godišnjeg izvješća o radu ugovorenog LAG-a (članak 22. stavak 10. Pravilnika). Agencija za plaćanja raskidala bi Ugovor kada je donesen zaključak ... komponente V. (IPARD) Instrumenta pretpristupne pomoći (IPA) ("Narodne novine - Međunarodni ugovori" broj 10/08.; u daljnjem tekstu: Zakon o potvrđivanju ... Agencija donijela Odluku o odabiru LAG-a, - ' U. L. ' je odabrani LAG, koji s Agencijom za plaćanja sklopi Ugovor o dodjeli sredstava iz IPARD programa
49
U-I/3824/2003; 28.4.2004 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
adventističku crkvu biblijski dan odmora u tjednu subota. Predlagatelji smatraju da odredbe Ugovora potvrđuje i Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu ... zaposlenja i rada i sva prava iz radnog odnosa i u vezi s radnim odnosom. Ističu da su donošenjem osporenog ZIDZT-a povrijeđene odredbe navedenog Ugovora. 4 ... Hrvatska je potpisnik Konvencije 106 o tjednom odmoru u trgovini i uredima Međunarodne organizacije rada iz 1957. godine, objavljene u "Narodnim novinama ... kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu. Članak 84. (...) za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim
50
U-III/3264/2025; 20.11.2025 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
i njezinom radu koje nisu istinite, isključenjem odnosno eliminacijom iz radnih procesa i nedopuštanjem obavljanja poslova iz sklopljenog ugovora o radu s ... zaposlena kod tuženika na temelju Ugovora o radu od 1 kolovoza 2007. na radnom mjestu glavni tajnik Uprave, a sukladno opisu radnog mjesta sudjelovala je u ... istu plaću i prava te je obavljala poslove po nalogu uprave. Tuženik je u prosincu 2013. ponudio podnositeljici ponudio sklapanje Ugovora o radu za radno ... otkazan ugovor o radu za radno mjesto glavnog tajnika uprave Odlukom o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu od 19. kolovoza 2014., a Odlukom od 27
