usmeni otkaz ugovora o radu, nakon čega nije dolazio na posao, pa budući da otkaz nije dat u propisanom pisanom obliku takvim otkazom je povrijeđeno ... . ZR, a ako to propusti učiniti dolazi do gubitka tog prava te se više ne može utvrđivati nedopuštenost otkaza kojim je ono povrijeđeno.
Dakle, suprotno zaključivanju nižestupanjskih sudova i otkaz ugovora o radu koji nema pisani oblik (usmeni otkaz ugovora o radu) ima za posljedicu prestanak ugovora o radu ukoliko je radnik na temelju takvog otkaza prestao dolaziti na posao, zbog čega se takav otkaz ne može smatrati nepostojećim. Budući da nakon
«Isto tako, potpuno je neprihvatljivo stajalište prvostupanjskog suda da su Odluke o poništenju odluke o redovnom otkazu ugovora o radu, te Odluka o izvanrednom otkazu ugovora o radu, nedopuštene samo iz razloga što tužitelju, sukladno odredbama ZPP-a, nisu uručene, neovisno od razloga na kojima su ... o izvanrednom otkazu ugovora o radu, odnosno odluke o poništenju Odluke o redovnom otkazu ugovora o radu.
Međutim, dostava odluke kojom je odlučeno o određenom individualnom pravu neke osobe, ili u konkretnom slučaju, dostava Odluke o poništenju odluke o redovnom otkazu, odnosno Odluke o izvanrednom otkazu, a isto tako
dana od dana dostave odluke kojom je njegovo pravo povrijeđeno. Činjenica je da je tužitelju dostavljena odluka o otkazu ugovora o radu 01. listopada 2002. godine, pismenim putem, a to iz razloga jer je tužitelj odbio uručenje pismene odluke o otkazu ugovora o radu dana 17. rujna 2002. godine. Iz iskaza N. V., kao i samog tužitelja, a osobito iz odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu, nedvojbeno se može zaključiti da je tužitelju uručenje odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu pokušano dana 17. rujna 2002. godine, da je tužitelj odbio primitak navedene odluke, i da je odbijanje primitka naznačeno na
o otkazu ugovora o radu navesti koji su kriteriji bili odlučujući pri odabiru kojem će od više radnika dati poslovno uvjetovani otkaz, jer u protivnom, ukoliko to poslodavac ne učini, nisu ostvareni uvjeti za donošenje odluke o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu (Rev-321/08 od 26. studenog 2008.g.).
Treba navesti i da je odredbom čl. 111. (čl. 118) st. 1 i 2 ZR-a propisano je da otkaz mora imati propisani oblik i da poslodavac mora u pismenom obliku ... . O. prepušteno konkretizirati, razraditi i argumentirati odluku o otkazu ugovora o radu, a takva odluka nije izrađena u pisanom obliku (na taj način nisu razrađeni
„Pobijanom odlukom o otkazu tuženik je otkazao tužiteljici ugovor o radu izvanrednim otkazom, izričito navodeći u uvodu odluke odredbu čl. 114 ZR, međutim, u odluci o otkazu nisu navedeni nikakvi razlozi otkazivanja ugovora o radu. Prema odredbi čl. 118 st. 1 ZR-a otkaz mora imati pisani oblik, a prema st. 2 iste odredbe poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz. Dakle, prema sadržaju citirane odredbe, obrazloženje odluke o otkazu mora sadržavati činjenične razloge otkazivanja ugovora o radu. Kako pobijana odluka o otkazu uopće ne sadrži nikakve činjenice u odnosu na razloge otkazivanja
"Izvanredni otkaz ugovora o radu je najteži oblik prestanka radnog odnosa, bez otkaznog roka i bez prava radnika na Zavodu za zapošljavanje, te je ... naručitelju poslova i nije ugrožavao njihova materijalna dobra, toga dana je bio udaljen s radnog mjesta, a slijedećeg dana sve do otkaza je obavljao redovne ... žalbenog suda nisu ostvarile zakonske pretpostavke iz čl. 116. ZR-a za izvanredan otkaz Ugovora o radu tužitelju i da radni odnos tužitelja kod tuženika više ... i utvrđeno da je otkaz ugovora o radu tužitelju nezakonit i nedopušten i da radni odnos tužitelja kod tuženika nije prestao do 31. prosinca 2015.."
7
Usmeni otkaz; 27.2.2024 · Sentence županijskih sudova u RH
“11. Kako je tužitelj nakon tog otkaza ugovora o radu s 31. prosinca 2022. nastavio raditi kod tuženika od 1. siječnja 2023. do 2. veljače 2023 ... nadležnih zavoda i nakon što mu je tuženik priopćio da mu je otkazao ugovor o radu, tužitelj trebao tražiti utvrđenje da usmeni otkaz od 2. veljače 2023. nije ... odluci poziva na odredbu članka 124. stavak 1. ZR-a jer se tom odredbom regulira upravo vraćanje radnika na posao u slučaju utvrđenja nedopuštenog otkaza ... , ako poslodavac prije početka rada ne sklopi s radnikom ugovor o radu u pisanom obliku ili mu ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu
prihvatljivi. Pozivanje tužitelja da je odluka o izvanrednom otkazu ugovora o radu tuženika protivna odredbi čl. 117. st. 2. i 3. ZR, također je neosnovano jer ... pobijane odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu kojim je ukazivao na navodne nepravilnosti u načinu obavljanja rada tuženika. Stoga takvo obraćanje nema ... , kada je tuženik dokazao ispunjenost pretpostavki iz čl. 116. st. 1. ZR za izvanredni otkaz ugovora o radu obzirom da je tužitelj počinio tešku povredu ... papirnatom ili elektronskom obliku, bez odobrenja odgovorne osobe. Odlučna činjenica - da je tužitelj iznosio službenu dokumentaciju poslodavca izvan radnih
zatražila prethodnu suglasnost prije donošenja odluke o izvanrednom otkazu od strane sindikalnog povjerenika s ovlastima Radničkog vijeća 28. ožujka 2019 ... i suglasnost od strane Školskoj odbora na odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu (što proizlazi iz iskaza svjedoka N. U., kao i iz zapisnika s 28. sjednice Školskog odbora IV. gimnazije M. M., S. održane 3. travnja 2019.). 18. Dakle, prije donošenja odluke o otkazu ugovora o radu ravnatelj je dužan u skladu sa ... poslodavac može dati radniku izvanredni otkaz ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih
temelji. Nadalje, odredbom članka 120. stavka 2. ZR-a određeno je kako poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz. U obrazloženju otkaza poslodavac ... ne bi bio moguć. Ovdje je za napomenuti kako izvanredni otkaz predstavlja najteži oblik prestanka radnog odnosa, bez poštivanja otkaznog roka i isplate ... "Predmet spora u ovoj žalbenoj fazi postupka jest ocjena dopuštenosti odluke tuženika o izvanrednom otkazu ugovora o radu tužitelju, a koja odluka je donesena 28. travnja 2017. S tim u svezi predmet spora jest i zahtjev tužitelja da ga tuženik vrati na posao u slučaju utvrđenja nedopuštenosti otkaza
„Naime, točno je kako to i navodi prvostupanjski sud, da otkaz mora imati pisani oblik i da poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz kako to i određuje odredba čl.112. st.1. i.st.2. ZR-a. Imajući u vidu da ZR ne određuje da bi otkaz morao imati oblik odluke koji bi sadržavao uvod, izreku i obrazloženje, stajalište je ovog suda da je dovoljno da je otkaz obrazložen tako da je iz istog moguće sa sigurnošću zaključiti zbog kojih razloga poslodavac daje otkaz ugovora o radu, a za koje stajalište ovaj sud nalazi uporište i u sudskoj praksi izraženoj u odluci Vrhovnog suda Republike Hrvatske broj:Revr
o otkazu ugovora o radu koja nije dana u propisanom pisanom obliku, takvim otkazom je povrijeđeno jedno od osnovnih prava tužitelja iz radnog odnosa. U ... dopušten.
Prema tome, suprotno revizijskim navodima, otkaz ugovora o radu koji nema pisani oblik (usmeni otkaz ugovora o radu) predstavlja odluku poslodavca ... ostvarenju prava dostavi pisanu odluku o otkazu ugovora o radu, već je tužbom podnesenom sudu 21. srpnja 2003. zatražio isplatu 114.262,00 kn koji iznos se ... 18.000,00 kn, - da je zahtjev za utvrđenje nedopuštenosti otkaza postavio tijekom postupka (31. siječnja 2007.), - te da nije dokazao osnovanost zahtjeva
„Kao što je već navedeno, tužiteljica između ostalog traži da se utvrdi da nije dopušten otkaz ugovora o radu od 31.ožujka 2011.g. Nema spora o tome da otkaz ugovora o radu ne postoji u pisanom obliku. Parnične stranke se spore o tome tko je kome dao usmeni otkaz ugovora o radu . Prvostupanjski sud zaključuje da je tuženik tužiteljici izrekao usmeni otkaz ugovora o radu i da je taj usmeni otkaz nezakonit, jer nije izrađen u pisanom obliku, nije obrazložen ... i zdravstvenog osiguranja, te joj dostaviti radnu knjižicu. Ako tužiteljica nije dolazila na posao, tuženik joj je mogao izreći otkaz, ali u pisanom obliku i to
otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz). Budući da prema odredbi čl. 120. st. 2. ZR poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz, a u sudskom postupku na temelju odredbe čl. 135. st. 3. ZR teret dokaza za opravdanost razloga navedenih u odluci u otkazu je na poslodavcu. U Odluci o otkazu je navedeno da članovi uprave nisu zadovoljni radom Radnika na poslovima Konzultant za E. sustave u IT odjela te da imenovani nije ispunio
1. da otkaz mora biti u pisanom obliku, u stavku 2. da mora biti obrazložen i u stavku 3. da mora biti dostavljen osobi kojoj se otkazuje što je poslodavac i ispoštovao. Odluka o ukidanju radnih mjesta nije sastavni dio odluke o otkazu. S druge strane obrazlaže da s obzirom da tužitelj nije imao uvida u Odluku i da je poslodavac na taj način izbjegao obvezu ponude drugog preostalog radnog mjesta radnicima kojima je namjeravao dati poslovno uvjetovani otkaz ... "S druge strane Odluka i način objave Odluke nisu predmet postupka nego opravdanost odluke o otkazu. Iz postupka proizlazi da je poslovna jedinica u
obrazloženja. U vezi toga, treba navesti da prema odredbi čl. 120. st. 2. ZR poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz, a u sudskom postupku na temelju odredbe čl. 135. st. 3. ZR teret dokaza za opravdanost razloga navedenih u odluci u otkazu je na poslodavcu. 6.2. Prilikom odlučivanja o dopuštenosti odluke o otkazu sud ispituje da li razlozi navedeni u toj odluci predstavljaju opravdani razlog za otkaz, dakle u konkretnom slučaju jesu li ispunjene pretpostavke za izvanredni otkaz u smislu čl. 116. st. 1. ZR-a kojom je propisano da poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na
„Prema ocjeni ovoga suda prvostupanjski sud nije pravilno valorizirao sve okolnosti od kojih zavisi visina naknade štete. Naknada štete u smislu odredbe čl. 123. st. 1. ZR predstavlja poseban oblik neimovinske štete koja se dosuđuje u rasponu od 3 do 18 prosječnih mjesečnih plaća isplaćenih radniku u tromjesečnom razdoblju prije prestanka ugovora o radu, ovisno o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika.
Međutim, jasno je da i druge okolnosti vezane uz konkretne radne, životne i ekonomske prilike radnika, odnosno konkretne okolnosti vezane uz način i uvjete prestanka
ugovora o radu je i otkaz. U smislu čl. 105. ZOR i poslodavac i zaposlenik mogu otkazati ugovor o radu, a u smislu čl. 111. st. 1. ZOR otkaz mora imati pismeni oblik, odnosno u smislu st. 2. citiranog članka poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz. U konkretnom slučaju sam tužitelj postavio je ... . odbijen tužbeni zahtjev tužitelja kojim je isti tražio poništenje usmenog otkaza ugovora o radu od strane tuženika a koji je tužitelju priopćen 31. srpnja 2002. Nakon navedene pravomoćne presude kojim je odbijen tužbeni zahtjev tužitelja da se proglasi nezakonitim usmeni otkaz ugovora o radu nije bilo
"Po ocjeni ovog suda, tužitelj potpuno opravdano ističe da mu se ranije povrede, izvan rokova za davanje izvanrednog otkaza ugovora o radu, ne mogu stavljati na teret, kao osnova izvanrednog otkaza ugovora o radu, slijedom čega je proturječno prvostupanjsko obrazloženje, da inkriminirane povrede ne predstavljaju dostatnu osnovu za izricanje izvanrednog otkaza ugovora o radu, ali prvostupanjski sud potvrđuje tuženikovu odluku, prvenstveno temeljem tužiteljevog ranijeg počinjenja teških povreda obveza iz radnog odnosa koje se, po ocjeni ovog suda, mogu uzeti u obzir samo u obliku otegotnih okolnosti ali ne
„Privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede nije sama po sebi opravdani razlog za otkaz (čl. 115. st. 1. ZR), no tužitelj nije dokazao ... , jer nije uspio otkazati „gažu“ u M.2. Poslodavac mu je tada uputio upozorenje na obveze iz radnog odnosa i mogućnost davanja otkaza sukladno odredbi čl ... otkazivanja proveo sukladno odredbama ZR, tuženik je u parnici dokazao opravdane razloge za otkaz, pa su nižestupanjski sudovi pravilno utvrdili da otkaz nije nedopušten.
Savjetovanje s radničkim vijećem je izostalo što nije utjecalo na valjanost otkaza, jer prema utvrđenju nižestupanjskih sudova radničko vijeće u
utjecaja jer se o tom obliku odgovornosti može govoriti samo glede postojanja eventualne odštetne odgovornosti radnika poslodavcu za nastalu štetu, a ne u kontekstu postojanja pitanja valjanosti izvanrednog otkaza ugovora o radu zbog teške povrede obveza iz radnog odnosa.“
nedopuštenosti izvanrednog otkaza ugovora o radu tužene, prvostupanjski sud je odbio i tužiteljev tužbeni zahtjev radi sudskog raskida ugovora o radu i naknade ... postojanja opravdanog razloga za otkaz, u slučajevima kada radnik izvanredno otkazuje ugovor o radu, na radniku.
No u konkretnom slučaju valja navesti da nije ... obliku kao i obvezu poslodavca da radniku uruči pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu (sukladno odredbi čl. 12. ZR-a). Prvostupanjski sud je također
razloga za otkaz. Kako je prema odredbi čl. 118 st. 2 ZR poslodavac dužan u pisanom obliku obrazložiti otkaz, to su za ocjenu pravne valjanosti odluke ... «Naime, iz sadržaja odluke o otkazu i to kako iz izreke tako i iz obrazloženja jasno i decidirano proizlazi da je tužiteljici otkazan ugovor o radu ... razloga. Radi se, dakle o redovitom otkazu ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga, sukladno odredbi čl. 113 st. 1 al. 1 ZR. Prema odredbi čl. 113 st. 1 al. 1 ZR poslodavac može otkazati ugovor o radu (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju ako prestane potreba za obavljanje
zaštitu i nije dolazila na rad. Naime, ovaj sud polazi od stajališta da radnik može i usmeno otkazati ugovor o radu poslodavcu, odnosno da usmenim otkazom ... odnos tužiteljice prestao kod tuženice otkazom tužiteljice prije 1. ožujka 2007. g. to tužiteljici ne pripada pravo zahtijevati utvrđenje da je od tog ... preuzima s danom prenošenja, u neizmijenjenom obliku i opsegu, sva prava i obveze iz prenesenog ugovora o radu. Prema tome, sukladno citiranoj zakonskoj
normirano je da najmodavac daje otkaz ugovora o najmu stana u pisanom obliku s obrazloženjem neposredno uz potpis najmoprimca ili poštom preporučeno, a ... . Otkazni rok počinje teći prvog dana slijedećeg mjeseca od mjeseca u kojima je otkaz primljen, a stavkom 4. ako se najmoprimac ne iseli iz stana u otkaznom ... , predmetna novela ni na koji način nije mijenjala odredbu članka 19. Zakona o najmu koja govori o otkazu zbog neplaćanja najamnine, a koja predstavlja pravni ... razini kao i ona koja je ugovorena prema izračunu iz predmeta P-1558/19 ne utječe na zakonitost otkaza u situaciji kada tužena godinama ne plaća ništa
"10. Poslodavac je u postupku suodlučivanja sindikatu dužan dostaviti nacrt odluke o otkazu ili takav podnesak koji će sadržavati razloge iz kojih poslodavac ima namjeru otkazati ugovor o radu. Tužitelj je u postupku suodlučivanja dostavio odluku o otkazu, koja je sadržavala dostatne podatke iz kojih razloga poslodavac ima namjeru donijeti odluku o redovitom otkazu ugovora o radu skrivljenim ponašanjem T. B., pa je pogrešan zaključak prvostupanjskog suda da je tužbeni zahtjev neosnovan zbog nedostatka u obliku odluke o otkazu ugovora o radu. 11. Nastavno, u ovakvim parnicama ne moraju biti ostvarene
„Na utvrđeno činjenično stanje da pismeno od 26. kolovoza 2011. nije predstavljalo otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora, već tek ... odbio kao neosnovan tužbeni zahtjev za utvrđenje nedopuštenosti otkaza, zahtjev za vraćanje na rad na ranije radno mjesto te zahtjev za isplatu razlike plaće.
Kako to i navodi drugostupanjski sud otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora nije jedini način na koji stranke mogu izmijeniti uvjete ... poslodavac izmjenu ugovora može ostvariti kroz institut otkaza ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora.
U konkretnoj situaciji, prihvaćanjem ponude
predstavlja otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora u smislu odredbe čl. 115. ZR (čl. 121. ranije važećeg ZR), koji institut omogućuje radniku njegovu dispoziciju ... „Naime, iz sadržaja postupka proizlazi da je tužiteljici počevši od mjeseca kolovoza 2009. g. pa nadalje tuženik isplaćivao smanjeni iznos plaće, sukladno Odluci poslodavca o smanjenju koeficijenta plaće od 23. rujna 2009. g. Radi se o jednostranoj odluci poslodavca kojom je izmijenjen (smanjen) iznos plaće svim zaposlenicima, uključujući i tužiteljici u odnosu na plaću utvrđenu ugovorom o radu.
Valja ukazati da ugovor o radu sklopljen u pisanom obliku
"9. Pravilna je odluka prvostupanjskog suda jer se na ovaj oblikotkaza ugovora o radu ne primjenjuju odredbe ZR-a, o otkazu ugovora o radu, osim čl. 120., čl. 121. st. 1. i čl. 125. (st. 4. istog članka). 10. U slučaju otkaza ugovora o radu kojim je ugovoren probni rad dovoljno je da poslodavac u otkazu naznači da radnik u probnom roku nije svojim radom zadovoljio potrebama radnog mjesta. Poslodavac pri tome ne treba iznositi sve činjenice zbog kojih nije zadovoljan radnikovim radom, već u otkazu treba samo naznačiti nepovoljnu ocjenu radnikovog rada. Sud nema ovlasti upuštati se u takvu
usmeni otkaz ugovora o radu, a kako se radi o odluci o otkazu ugovora o radu koja nije dana u propisanom pisanom obliku, takvim otkazom je povrijeđeno ... pisani oblik. Poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz kao što to određuje čl. 112. st. 2. ZR-a, te se otkaz mora dostaviti osobi kojoj se ... „Predmet spora u ovoj pravnoj stvari je zahtjev tužiteljice da se poništi odluka tuženika o otkazu ugovora o radu te da mu se naloži da tužiteljicu ... za poništenje nepostojeće odluke tuženika o otkazu ugovora o radu, te vraćanje tužiteljice na rad, jer tužiteljica nije tražila i utvrđenje nedopuštenosti otkaza
otkazu tužiteljevog ugovora o radu, a radničko vijeće se nije izričito u pisanom obliku usprotivilo namjeravanom otkazu, ali je usmeno odbilo dati ... , pa je (ne ulazeći u razloge otkazivanja) Odluka o izvanrednom otkazu ugovora nedopuštena. Sudjelovanje Radničkog vijeća i sindikata u postupku ... sudjelovanja Radničkom vijeću u postupku otkazivanja ima za posljedicu ništetnost odluke o otkazu. Sudjelovanje radničkog vijeća u otkazu sastoji se od ... radničko vijeće dužan je prije otkazivanja o svakom pojedinačnom namjeravanom otkazu obavijestiti radničko vijeće i s njime se o tome savjetovati. Pravo
32
U-III/183/2013; 23.5.2014 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
podnositeljice zaključivši da tuženik nije dokazao postojanje činjenice izvanrednog otkaza ugovora o radu, odnosno postojanje pisanog oblika izvanrednog otkaza ... pisanom obliku takvim otkazom je povrijeđeno njezino pravo iz radnog odnosa. U takvoj situaciji radnik može zahtijevati zaštitu prava pred sudom u roku ... povrijeđeno. Dakle, suprotno zaključivanju prvostupanjskog suda i otkaz ugovora o radu koji nema pisani oblik (usmeni otkaz ugovora o radu) ima za posljedicu ... oblik. U tom pravcu citira navode iz presude Vrhovnog suda broj: Revr-262/03-2 od 18. lipnja 2003. prema kojoj je taj sud zauzeo stajalište da otkaz
novine' 137/04) izričito određeno da otkaz mora imati pisani oblik. Slijedom navedenog je utvrđeno da radni odnos tužitelja kod tuženika nije prestao na ... cijelosti odbijen tužbeni zahtjev podnositeljice. Drugostupanjskom presudom potvrđena je prvostupanjska presuda, kojom je utvrđeno da otkaz radnog odnosa ... da otkaz radnog odnosa od 31. kolovoza 1991. nije dopušten te radi isplate naknada za neisplaćene plaće i druga primanja u vezi s radnim odnosom ... nedopuštenim otkaz radnog odnosa tuženika od 31. kolovoza 1991. te da radni odnos prednika podnositeljice nije prestao, naloženo je tuženiku podnositeljici
34
U-III/119/2018; 15.7.2020 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
utvrđeno je da je tužitelj 15. listopada 2010. donio odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu zbog činjenice što je podnositelj izvršio teži oblik spolnog uznemiravanja i povrijedio dostojanstvo i čast tuženikove djelatnice. Podnositelj smatra da otkaz nije zakonit jer nije nikoga spolno uznemiravao dok postupanje ... tužbeni zahtjev podnositelja radi utvrđenja nedopuštenom tuženikove odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu podnositelja te da radni odnos nije prestao ... radnog suda u Zagrebu broj: Pr-7317/10 od 27. veljače 2014. (u daljnjem tekstu: prvostupanjska presuda) te je utvrđeno da odluka o izvanrednom otkazu
tuženik nije napisao odluku o otkazu u pisanom obliku, niti je obrazložio i dostavio tuženoj kako to propisuje odredba čl. 118. ZR. Međutim, činjenica da ... tužiteljici kao radniku dati otkaz, niti se na ovaj slučaj primjenjuju odredbe čl. 118. ZR kojom su uređeni oblik, obrazloženje i dostava otkaza, te tijek ... - dalje: ZR) kojim su uređeni oblik, obrazloženje i dostava otkaza, te tijek otkaznog roka. Naime, načini prestanka ugovora o radu propisani čl. 103. ZR su ... u Zadru broj: P-1765/05 od 22. srpnja 2010. (u daljnjem tekstu: prvostupanjska presuda), na način da je utvrđen nedopuštenim usmeni otkaz ugovora
alineja 2. ZR-a. Utvrđeno je da tužiteljica niti na jednu povredu koja se opisuje u odluci o otkazu ugovora o radu nije upozorena u pismenom obliku u smislu ... probni rad, poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz i to u smislu citiranog čl. 23. ZR. Dakle, u konkretnoj pravnoj stvari, tuženik kao ... sklopljen, te joj je zbog toga otkazan ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu dan je u pisanom obliku i obrazložen je nezadovoljavajućim radom podnositeljice ... tuženika o otkazu ugovora o radu podnositeljici, pod točkom II. izreke naloženo je tuženiku vratiti podnositeljicu na rad na radno mjesto samostalnog
37
U-III/385/2008; 25.2.2010 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
je radniku dat otkaz od strane poslodavca, a što proizlazi iz odredbe članka 118. ZR-a. Otpremnina kao oblik pomoći radniku kome je otkazan ugovor ... temeljem članka 107. stavka 1. ZR, izvanredni otkaz ugovora o radu uzrokovan ponašanjem podnositelja, a zbog neisplate plaće za razdoblje duže od tri mjeseca ... dana, a što nije učinio za više mjeseci rada i što predstavlja njegovo skrivljeno ponašanje i razlog za izvanredni otkaz. Dosuđeni iznos upravo ima ... -a, koja glasi: (1) Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze
tužitelja, a koju je ostvarivao u zadnja tri mjeseca prije izvanrednog otkaza ugovora o radu. S obzirom na ukupni neprekidni staž tužitelja kod tuženika, od 32 godine, i prema članku 118. stavku 2. ZR-a važećeg u vrijeme otkaza ugovora o radu, tužitelj bi imao pravo na otpremninu veću od utužene visine ... 2002., što predstavlja skrivljeno ponašanje tuženika, a što je razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. 5. Člankom 14. stavkom 2. Ustava zajamčena je ... ) Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili
otkaz ugovora o radu donesen po stečajnom upravitelju tuženika D.-V. d.d. S. u stečaju. II. Da se utvrdi da je ugovor o radu tužiteljice sklopljen s ... , - stečajni upravitelj drugotuženika donio je 31. prosinca 2003. odluku o otkazu ugovora o radu podnositeljici sklopljenog 9. siječnja 2001. zbog otvaranja ... . i 129/00., u daljnjem tekstu: SZ), otkaz ugovora o radu zakonit jer je otvaranje stečajnog postupka poseban razlog za otkaz ugovora o radu. Slijedom navedenog, odbijen je tužbeni zahtjev podnositeljice da sud utvrdi nedopuštenim otkaz ugovora o radu donesen po stečajnom upravitelju drugotuženika (točka
i da je temeljem takve odluke ugovor o radu prestao. Uzgred se samo ističe da je navedena odluka kao oblik osobno uvjetovanog otkaza bez osnove u Zakonu ... otpremninu kakva je propisana za slučaj otkaza ugovora o radu kojim se radniku nakon dvije godine neprekidnog rada otkazuje ugovor o radu iz razloga koji nije ... . Slijedom navedenog, prvostupanjski sud odbio je tužbeni zahtjev utvrdivši da podnositelju radni odnos kod tuženika nije prestao otkazom već na temelju odluke ... čl. 104. t. 5. Zakona o radu (Narodne novine broj 149/09), a ne otkazom ugovora o radu kako to pokušava dokazati tužitelj. Kako tužitelj protiv takve
o otkazu ugovora o radu data je u pisanom obliku i dato je bitno obrazloženje za takav postupak uprave banke a to je 'prijeka potreba radnog procesa' odnosno ... -392/2018-2 od 7. studenoga 2018. Vrhovni sud ističe: "Prema odredbi čl. 112. st. 1. i 2. ZR-a, otkaz mora imati pisani oblik i poslodavac mora u ovom obliku obrazložiti otkaz. Odredbama ZR-a nije propisano što obrazloženje mora sadržavati. Iako obrazloženje navedeno u odluci o otkazu predstavlja predmet ... . Smatrajući da su mu pojedinačnim aktima tijela sudbene vlasti, kojima je odlučeno o zakonitosti otkaza ugovora o radu, vraćanju na radno mjesto i isplati
. Otpremnina kao oblik pomoći radniku kome je otkazan ugovor o radu iz razloga koji nisu uvjetovani ponašanjem radnika prati redoviti otkaz ugovora o radu, dok u ... , nadalje ističe podnositelj, zahtjev za naknadu štete se ne može vezivati za otpremninu, koju bi podnositelj ostvario da mu je tuženik dao redovni otkaz ugovora o radu, jer radniku pripada samo u slučaju kad mu je dat otkaz od strane poslodavca. Podnositelj smatra da je stajališta Vrhovnog suda Republike ... mjeseca. Kako je u trenutku otkaza imao više od 22 godine radnog staža kod tuženika smatrao je da ima pravo na naknadu štete u visini neisplaćene otpremnine
predmetne tvrdnje. Uvidom u ispis članka - Večernjeg lista od 08. veljače 2011. godine naslova 'Nezakonito smo dijelili otkaze. Onda sam pukao i prijavio šeficu!' proizlazi da je okrivljenik dao intervju novinarki Večernjeg lista i izjavio: - da je četiri godine dijelio ljudima otkaze po nalogu poslodavca ... nalogu vlasnice dao otkaz radnici jer se spremala na potpomognutu oplodnju, - da je zbog toga što je po protekciji primljen radnik trebalo otpustiti ... i dobila je izvanredan otkaz, - da ljudi ne prežu od groznih stvari kad su prisiljeni, a u strahu se počnu međusobno istrebljivati, - da se u 5-6 godina u
ponašanja radnika. (...) Bez obzira što je tuženik odluku u pisanom obliku tužiteljici dostavio na obrascu predviđenom za odluke o osobno uvjetovanom otkazu ... otkaza ugovora o radu. Otkaz ugovora o radu dan je u pisanom obliku i obrazložen je na način iz kojeg nedvojbeno proizlazi zaključak o razlozima zbog kojih ... . Prvostupanjskom presudom je pod točkom I. izreke utvrđena nezakonitom i nedopuštenom Odluka tuženika o osobno uvjetovanom otkazu ugovora o radu podnositeljici od 14 ... nezakonitog otkaza isplatiti iznos u visini sedam prosječnih mjesečnih plaća (odnosno 18.214,00 kn.) sa zakonskim zateznim kamatama tekućim od presuđenja do
, jer nije bila intencija Uredbe da ti djelatnici dobiju otkaz. 5. Nasuprot navedenom, Vrhovni sud Republike Hrvatske utvrdio je da su nižestupanjski ... nije zasnovalo radni odnos. 3. Odredbom članka 6. navedene Uredbe bilo je propisano da se poslovne jedinice i drugi organizacijski oblici pravnih osoba ... organizacijski oblik iz kojeg je nastala. 4. Nižestupanjski sudovi temelje svoje odluke na stajalištu da pravo djelatnika dotadašnjih poslovnih jedinica da odlučuju i o svom radnopravnom statusu proizlazi upravo iz njihovog Uredbom utvrđenog prava da odlučuju o obliku svog budućeg organiziranja. Činjenica da je
46
U-III/933/2005; 30.11.2006 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
ističu da nigdje i nikada nije utvrđena njihova krivnja zbog koje bi trebali dobiti otkaz ugovora o radu te da su oni "žrtve sukoba unutar poduzeća ... . odbijeni su kao neosnovani tužbeni zahtjevi podnositelja kojima su tražili poništenje odluka o otkazu ugovora o radu, a presudom Vrhovnog suda Republike ... trajati od 21. veljače 1997. do pravomoćnog okončanja parničnog postupka u kojem su podnositelji osporavali odluke o izvanrednom otkazu. Tuženik je, po ... o radu na određeno vrijeme sklopljeni za razdoblje do pravomoćnog okončanja spora u kojem se osporavaju odluke tuženika o izvanrednim otkazima ugovora
odluka o otkazu te u dijelu pod točkom III. izreke kojom je naloženo tuženiku vratiti podnositeljicu nazad na posao i s njom u pisanom obliku sklopiti ... da se obveže tuženika da s njom u pismenom obliku sklopi ugovor o radu za poslove koje je obavljala do trenutka otkaza ugovora radu, pa je u tom dijelu ... podnositeljice radi utvrđenja nedopuštenim i radi poništavanja odluke tuženika o otkazu ugovora o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga od 18. listopada 2013 ... : prvostupanjska presuda) prihvaćen je tužbeni zahtjev podnositeljice u dijelu pod točkom I. izreke kojom je utvrđen nedopuštenim otkaz ugovora o radu tuženika od 18
48
U-III/655/2021; 21.12.2021 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
neke osobe za štetu koju drugi trpi u pravno priznatim oblicima štete. Posebno podnositelj nije dokazao da je prije danog otkaza ugovora o radu ... počinjene time što mu je otkazan ugovor o radu, izvanrednim otkazom ugovora - koji je pravomoćnom presudom utvrđen nedopuštenim, - 14.382,56 kn na ime naknade ... ". Prije donošenja odluke o otkazu ugovora o radu podnositelju, tuženik je 9. prosinca 2013. donio odluku o njegovom razrješenju s položaja pročelnika Odjela za ekologiju, agronomiju i akvakulturu, a na tu dužnost je rješenjem od 21. kolovoza 2014. raspoređena druga osoba. Tuženik je odlukom o izvanrednom otkazu
/95; čl. 118 ZOR/04; st. 1; 2; i 3.) poslodavac u pisanom obliku mora obrazložiti razloge za izvanredni otkaz. Na njemu ujedno leži i teret dokazivanja ... . godine onemogućen rad i ulaz u radne prostorije te je upoznat i s činjenicom donošenja odluke o otkazu ugovora o radu u lipnju 2003. godine, nije u ... može s uspjehom pobijati odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu od 1. studenoga 2002. te da mu je radni odnos prestao, sukladno toj odluci, s danom 1 ... donio Odluku o izvanrednom otkazu Ugovora o radu tužitelju zbog osobito teške povrede iz radnog odnosa, a koja povreda se sastoji u tome da radnik ne
50
U-III/162/2016; 28.12.2017 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
da je u čl. 111 Zakona o radu propisano da otkaz mora imati pisani oblik te da poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz, a uvidom u pobijanu ... otkaza ugovora o radu. Tužbenim zahtjevom zahtijevao je da se utvrdi da je njegov otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora broj: Pu-1/2003 od 22. rujna 2003. nedopušten te da mu temeljem tog otkaza nije prestao radni odnos kod tuženika. Nadalje, da se naloži tuženiku da ga vrati na posao i to na radno mjesto ... karakteristikama i plaćom najviše odgovaralo radnom mjestu podnositelja do otkaza 22. rujna 2003. Zaključno, da se naloži tuženiku nadoknada parničnih troškova. 4.1
