o izvanrednom otkazu ugovora o radu, odnosno odluke o poništenju Odluke o redovnom otkazu ugovora o radu.
Međutim, dostava odluke kojom je odlučeno o određenom individualnom pravu neke osobe, ili u konkretnom slučaju, dostava Odluke o poništenju odluke o redovnom otkazu, odnosno Odluke o izvanrednom otkazu, a isto tako i Odluke tuženika o redovnom otkazu ugovora o radu od 13. veljače 2004.g., ima odlučan značaj iz razloga jer uredno obavljenom dostavom počinje djelovati ... konkretni slučaj, valja zaključiti da je tuženik, nakon dostave (uručenja), svoju Odluku o redovnom otkazu ugovora o radu tužitelju zbog poslovno uvjetovanog
tijekom prosinca 2016. i siječnja 2017. te da je u ovom postupku dokazao osnovanost donošenja otkazu ugovora o radu skrivljenim ponašanjem radnika pozivom ... ugovora sud prvog stupnja utvrdio je da je tuženik proveo sve potrebne radnje, uzeo obranu od tužitelja i proveo savjetovanje. 8. U ovom slučaju otkaz ugovora o radu dat je tužitelju zbog više povreda radnih obveza. Za opravdanost donošenja odluke o otkazu ugovora o radu, u situaciji kršenja brojnih obveza iz radnog odnosa, u postupku dokazivanja, dostatna je opravdanost odluke o otkazu, kad je dokazana samo jedna povreda ugovora o radu, a da bi se odluka
„Niti činjenica da je točan žalbeni navod tuženika da sporazumni otkaz ne postoji (već ugovor o radu prestaje sporazumnom radnika i poslodavca u smislu odredbe čl. 112. toč. 5. i čl. 113. ZR-a) ne dovodi u sumnju zaključak prvostupanjskog suda da tuženik nikakvim relevantnim dokazima nije uspio dokazati da je tužiteljica bila upoznata s otkazom i da joj je Odluka dostavljena, jer tužiteljici kao laiku ne mora biti poznata pravna terminologija ... zadatke), obzirom da to razdoblje nije obuhvaćeno spornom Odlukom. Obzirom da se sukladno odredbi čl. 120. st. 3. ZR-a otkaz mora dostaviti osobi kojoj se
ročištu, međutim, umjesto da je pristupila na ročištu da ih je odvjetnica obavijestila o otkazu punomoći, premda je bila dužna vršiti zastupanje još ... nisu boravili u Z., već u vikendici u S. C., K.. 7. Slijedom navedenog, kako kod otkaza punomoći punomoćnika tužitelja 47 dana prije održavanja ročišta, kod obavijesti punomoćnice da sa tužiteljima nije u mogućnosti stupiti u konatakt (što upućuje da je otkaz dan upravo zbog nemogućnosti komunikacije i obaviješćivanja tužitelja) uz zahtjev da se sva pismena i pozivi izravno dostave tužiteljima, prvostupanjski sud nije poziv za ročište dana 4. ožujka 2020. godine
dana od dana dostave odluke kojom je njegovo pravo povrijeđeno. Činjenica je da je tužitelju dostavljena odluka o otkazu ugovora o radu 01. listopada 2002. godine, pismenim putem, a to iz razloga jer je tužitelj odbio uručenje pismene odluke o otkazu ugovora o radu dana 17. rujna 2002. godine. Iz iskaza N. V., kao i samog tužitelja, a osobito iz odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu, nedvojbeno se može zaključiti da je tužitelju uručenje odluke ... samoj odluci o izvanrednom otkazu ugovora o radu. Kako ZR-a nema posebnih odredbi o načinu dostaveotkaza osobi kojoj se ugovor o radu otkazuje, opće
kada pobija pravilnost stava suda prvog stupnja u odnosu na poštivanje pravila o dostavi pobijane Odluke u smislu čl. 102. i 103. Pravilnika o radu tuženika, kao pretpostavci. Naime, ovaj je sud vodio računa o sadržaju čl. 132. ZR-a kojim je propisano da se na dostavu odluke o otkazu ugovora o radu, te ... “14.U kontekstu svega prednje izloženog, stajalište je ovog suda da sama činjenica izostanka spomenutog pisanog upozorenja na mogućnost otkaza ugovora o radu zbog prethodno spomenute dvije povrede radne obveze, a prije otkazivanja ugovora o radu, ne čini sporni otkaz nedopuštenim. Tim više što je
sastoji naročito u tome da se dostava odluke o otkazu izvrši na način koji pruža maksimalnu sigurnost da će odluka biti uručena radniku kako bi isti imao saznanja o donošenju i sadržaju iste, a u cilju ostvarenja zaštite povrijeđenog prava u odnosu na upravo tu konkretnu odluku o otkazu ugovora o radu i u ... o otkazu e-mailom od 10. kolovoza 2020., ali da takav način dostave ne prihvaća kao pravilnu i zakonitu dostavu. Ovakvo očitovanje nikako nije dokaz da je tužitelj upravo 10. kolovoza 2020. primio Odluku o otkazu i da je ona tužitelju bila dostupna, odnosno da je imao saznanja o sadržaju iste.“
8
Dostava; 30.8.2022 · Sentence županijskih sudova u RH
„Iz stanja spisa proizlazi da je punomoćnik tuženika, odvjetnik M. M., uredno primio poziv za ročište 9. listopada 2019. na kojem je zaključena glavna rasprava i određeno ročište za objavu presude. Kako u spisu nema podataka o otkazu ili opozivu punomoći za tog punomoćnika treba zaključiti da su tuženika u ovoj parnici zastupala dva punomoćnika, odvjetnika te jedostavom poziva jednom od punomoćnika udovoljeno pretpostavkama o urednoj dostavi. Odvjetniku M. M. ujedno je prema stanju spisa dostavljena prvostupanjska presuda koju je isti primio 29. studenog 2019. (dostavnica iza lista 37
2009.g.
Prema odredbi čl. 110. toč. 4. ZR-a ugovor o radu prestaje dostavom pravomoćnog rješenje o mirovini zbog opće nesposobnosti za rad. Dakle, odredbom čl. 110. toč. 4. ZR-a izričito je određeno da ugovor o radu prestaje dostavom pravomoćnog rješenja o mirovini zbog opće nesposobnosti za rad, pa u
10
OTKAZ TRUDNICI; 15.4.2003 · Sentence županijskih sudova u RH
«Tužiteljica se poziva na činjenicu da joj je otkaz dan, iako je trudna, što je protivno odredbi čl. 70. Zakona o radu (dalje: ZR). Neosnovano se tužiteljica poziva na potvrdu o trudnoći od 28. siječnja 2003. godine, dokumentirajući njome zabranu otkaza iz čl. 70. ZR-a jer je tim propisom izmijenjenom čl. 22. Zakona o izmjenama i dopunama ZR-a određeno da je otkaz trudnici zabranjen, no dati otkaz je nevažeći samo ako je radnica u roku od petnaest dana ... nakon donijetog otkaza, a u svom iskazu svjedokinja J. R. ne potvrđuje da je tužiteljica pravodobno, u smislu navedene odredbe, tuženika obavijestila
11
Otkaz punomoći; 29.7.2021 · Sentence županijskih sudova u RH
obaviješten o otkazu punomoćni tužitelju, bio dužan poziv za pripremno ročište dostaviti neposredno tužitelju jer u ovom slučaju nije ispunjena pretpostavka da je dostavom poziva punomoćniku stranke o ročištu izviještena i sama stranka. Naime, otkaz punomoći je sudu priopćen 15. listopada 2020. s time da je ... tužitelju za daljnje zastupanje obzirom na to da s njim nema nikakvih kontakata pa tako ni uputa za zastupanje, što bi pretpostavljalo da uz otkaz punomoći dotadašnji punomoćnik tužitelja sudu vraća i poziv za ročište (opaska suda). 7. Sud prvog stupanja je, iako je bio upoznat s otkazom punomoći održao pripremno
„Pobijanom odlukom o otkazu tuženik je otkazao tužiteljici ugovor o radu izvanrednim otkazom, izričito navodeći u uvodu odluke odredbu čl. 114 ZR, međutim, u odluci o otkazu nisu navedeni nikakvi razlozi otkazivanja ugovora o radu. Prema odredbi čl. 118 st. 1 ZR-a otkaz mora imati pisani oblik, a prema st. 2 iste odredbe poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz. Dakle, prema sadržaju citirane odredbe, obrazloženje odluke o otkazu mora sadržavati činjenične razloge otkazivanja ugovora o radu. Kako pobijana odluka o otkazu uopće ne sadrži nikakve činjenice u odnosu na razloge otkazivanja
“10. Navedenom odredbom ZR-a je propisano da se otkaz mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje. 11. Ne može s prihvatiti kao pravilno stajalište prvostupanjskog suda po kojemu činjenica da odluka o redovitom otkazunije dostavljena tužitelju čini otkaz ugovora o radu nedopuštenim. Odredba o dostavi (članak ... ugovora o radu da bi mogao tražiti zaštitu, a za dostavu odluke o otkazu vezuje se i početak tijeka otkaznog roka (članak 121. stavak 1. ZR-a). Otkazni rok počinje teći od dana dostaveotkaza ugovora o radu. 11.1 Tuženik je pobijanu odluku dostavio tužitelju putem oglasne ploče, a prethodno ju je pokušao
/09) prema kojoj otkazni rok počinje teći od dana dostaveotkaza, imajući u vidu da je otkazni rok u trajanju od mjesec dana pravilno utemeljen na ... i nedvojbenim načinom zaključivanja, proizašlog iz pravilne primjene odredbe čl. 118. st. 4. ZR (prema kojoj otkazni rok počinje teći od dana dostaveotkaza) i čl ... prestaju, no prema st. 2. cit. odredbe otvaranje stečajnog postupka predstavlja opravdani otkazni razlog za otkaz ugovora o radu pri čemu vremenski razmak između nastupa pravnih posljedica otvaranja stečajnog postupka nad tuženikom – 30. lipnja 2008.g. i datuma odluke o otkazu tužiteljevog ugovora o radu – 10
ostvarenju prava dostavi pisanu odluku o otkazu ugovora o radu, već je tužbom podnesenom sudu 21. srpnja 2003. zatražio isplatu 114.262,00 kn koji iznos se ... 18.000,00 kn, - da je zahtjev za utvrđenje nedopuštenosti otkaza postavio tijekom postupka (31. siječnja 2007.), - te da nije dokazao osnovanost zahtjeva ... , radnik može u daljnjem roku od 15 dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom. Tuženica nije donijela odluku o otkazu ugovora o radu ... su nižestupanjski sudovi primijenili materijalno pravo kada su odbacili dio zahtjeva za utvrđenje nedopuštenim otkaza ugovora o radu.
U ovom predmetu
obvezi dostavu odluke o otkazu obaviti isticanjem na oglasnu ploču sukladno odredbama ZPP-a na što tužiteljica neosnovano sugerira u žalbi. Kako je dakle ... o izvanrednom otkazu tražeći da istu zaprimi i potpiše primitak iste nakon čega je između B. G. i z.z. tuženika došlo do svađe, pri čemu je B. G. uručenu odluku o otkazu bacila, a nakon toga otišla u WC gdje joj je pozlilo. Iz pravilno utvrđenog činjeničnog stanja proizlazi da je u frizerski salon bila pozvana hitna ... je i njoj izvanredno otkazan ugovor o radu, te joj pokušao uručiti pisanu odluku o otkazu, što je tužiteljica odbila učiniti, pri čemu su svjedokinje S
„U pogledu dijela prvostupanjske odluke kojim je rješenjem odbačena tužba tužitelja sa zahtjevom da se utvrdi da je otkaz koji mu je tuženica dala ... prava pred nadležnim sudom, to je isti izgubio pravo utvrđivati nedopuštenost otkaza kojim je to pravo povrijeđeno.
Stoga je sud prvog stupnja pravilno ... . Jednako tako pravilno je sud prvoga stupnja zaključio da kako nije utvrđeno da je otkaz nedopušten, da slijedom toga tužitelju ne pripada pravo niti na naknadu štete zbog nezakonitog otkaza, a jednako tako isti nema pravo zahtijevati utvrđenje da mu je radni odnos kod tuženice prestao s danom 11. lipnja
„Naime, osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu dopušten je kad radnik, bez svoje krivnje, ne može uredno izvršavati obveze iz radnog odnosa, jer su ... otkaz normiran je čl. 106 st. 1 al. 2 ZR-a. Prema toj odredbi poslodavac ima opravdani, na zakonu utemeljeni razlog za redoviti otkaz ugovora o radu ako radnik ne može uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti. Dakle, u slučaju osobno uvjetovanog otkaza razlog za otkaz je na strani radnika, a da bi osobno uvjetovani otkaz bio dopušten, kumulativno moraju biti ispunjene dvije pretpostavke, radnik ne može
zaključio kako tuženik nije proveo zakonito savjetovanje s radničkim vijećem prilikom donošenja odluke o otkazu tužitelju jer da je radničko vijeće prije otkaza ugovora o radu obaviješteno da može izvršiti uvid i da je tuženik u cijelosti postupio po odredbi članka 127. stavka 3. ZR-a i odredbi članka 150. stavka 1. i 4. ZR-a, kada je pravilno prvostupanjski sud ocijenio da tuženik nije dokazao da je glede namjeravane odluke o otkazu ugovora o radu tužitelju ... je tuženik radničkom vijeću dostavio samo prijedlog pojedinačne odluke o otkazu bez bilo kakvog objašnjenja koji su kriteriji primijenjeni u odnosu na
skladu sa ZNS.
Ako tužitelj smatra da je tamo propisana razina zaštite najmoprimaca nedostatna, ničime nije spriječen pokušati dostavuotkaza i na drugi način, koji smatra prikladnim, no u konkretnom slučaju tužitelj nije poštovao ni osnovnu zakonsku proceduru dostaveotkaza odnosno nije pokušao otkaz ... „U konkretnom slučaju nije sporno da otkaz nije tuženiku uručen neposredno (uz njegov potpis), dok tužitelj ne ističe niti da bi otkaz tuženiku uputio poštom preporučeno.
Citirane odredbe čl. 22. ZNS specijalne su odredbe kojima je zakonodavac regulirao institut otkaza ugovora o najmu stana pa je
navodima samog tuženika u Odluci o izvanrednom otkazu Ugovora o radu tužitelj viđen na 4. katu zgrade banke na kojem se nalazi sektor općih poslova. Utvrđeno ... tužitelj nije počinio povredu obveze iz radnog odnosa koje bi opravdale izvanredni otkaz ugovora o radu. Polazeći od izloženog i ovaj sud smatra da tuženik nije imao opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu tužitelju, jer nije utvrđeno postojanje osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili ... nisu bile ispunjene zakonske pretpostavke za izvanredni otkaz ugovora o radu tužitelju sukladno odredbi članka 116. st. 1. Zakona o radu ( ''Narodne
mjestu, a koja u konkretnom slučaju predstavlja osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa.
Stoga je odluka o izvanrednom otkazu ugovora o radu ... , tuženik opravdano donio odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu u skladu s odredbom čl. 108. st. 1. ZR-a.“
... -__), odnosno dostavom pravomoćne presude tuženiku (tako ovaj sud i u odlucio Revr-886/2007 od 13. veljače 2008.).
Pri tome je za dodati da, iako je tuženik i prije dostave predmetne kaznene presude imao sumnju da je tužiteljica mogući počinitelj navedenog kaznenog djela (tužiteljica je negirala počinjenje istog
zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom.
Zaštita se ostvaruje pobijanjem nezakonitosti otkaza ugovora o radu. U konkretnom slučaju tužiteljica je propustila zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava u skladu s odredbom čl. 126. ZR, te je na taj način odluka o otkazu ugovora o radu postala konačnom. Otkaz ugovora o radu, pa makar bio i usmeni, pretpostavlja postojanje radnog odnosa, pa se sudska zaštita prava povrijeđenog otkazom ostvaruje tužbom utvrđenja da otkaz poslodavca nije dopušten i kondemnatornim zahtjevom za vraćanjem radnika na rad, a deklaratorni zahtjev se može podnijeti samo radi utvrđenja
usmeni otkaz ugovora o radu, nakon čega nije dolazio na posao, pa budući da otkaz nije dat u propisanom pisanom obliku takvim otkazom je povrijeđeno ... . ZR, a ako to propusti učiniti dolazi do gubitka tog prava te se više ne može utvrđivati nedopuštenost otkaza kojim je ono povrijeđeno.
Dakle, suprotno zaključivanju nižestupanjskih sudova i otkaz ugovora o radu koji nema pisani oblik (usmeni otkaz ugovora o radu) ima za posljedicu prestanak ugovora o radu ukoliko je radnik na temelju takvog otkaza prestao dolaziti na posao, zbog čega se takav otkaz ne može smatrati nepostojećim. Budući da nakon
opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. Drugostupanjski sud je zauzeo suprotno shvaćanje utvrdivši da tužiteljica nije bila obični zaposlenik ... odredbu čl. 108. st. 1. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 149/09 - dalje: ZR) jer je tuženik dokazao opravdani razlog za odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu. Prema odredbi čl. 108. st. 1. ZR poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog
"Predmet spora predstavlja zahtjev tužitelja radi nedopuštenosti otkaza ugovora o radu tužitelju uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika broj 186/18 ... pretpostavke za otkazom ugovora oradu tužitelju skrivljenim ponašanjem sukladno odredbama posebnog Zakon o znanstvenoj djelatnosti i visokom obrazovanju ... novine", broj 93/14 i 127/17, dalje u tekstu: ZR), kojim je reguliran otkaz ugovora o radu uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika. Člankom 43.a ZZDVO-a u ... poslijedoktoranda, usvoji, ravnatelj pokreće postupak redovitog otkaza ugovora o radu (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika. Sadržaj, kriterije te postupak
određenju da se otkaz izriče jer je radnik kršio obveze iz radnog odnosa. Dakle, ne obrazlaže se, zašto se, nakon dostave pisanih upozorenja, na istoj ... ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa, zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz ... obveza iz radnog odnosa. Po ocjeni ovog suda, prema sadržaju odluke o otkazu ugovora o radu, ostaje potpuno nejasno koji je dodatni razlog zbog kojeg je ... o obvezama iz radnog odnosa i mogućnosti otkaza, obzirom da se u otkazu ugovora o radu pobrajaju samo sadržaji ranijih upozorenja. U obrazloženju, prvenstveno
otkaznog roka koje su suprotne odgovarajućoj odredbi ZR prema kojoj otkazni rok počinje teći od dana dostave odluke o otkazu. Ta okolnost međutim, sama po ... /06, 116/10 – dalje u tekstu: SZ), odnosno jesu li nedopuštene odluke o otkazu ugovora o radu svih tužitelja.
Nižestupanjski sudovi su našli da je tuženik imao opravdani razlog za otkaz ugovora o radu u smislu odredbe čl. 120. SZ, pa da je zbog toga otkaz dopušten, bez obzira na pogrešnu odluku ... o nedopuštenosti otkaza ugovora o radu prvenstveno primjenjuju odredbe Stečajnog zakona, s time što su i dalje ostale mjerodavne one odredbe ZR koje nisu derogirane
prestanka radnog odnosa sa 30. rujna 2006., pa stoga odluka nazvana „otkaz ugovora o radu tužiteljice“ može imati samo deklaratoran značaj utvrđenja datuma prestanka rada tužiteljice.
Kako stoga Ugovor o radu tužiteljice i tuženika nije prestao otkazom, već stjecanjem prava na invalidsku mirovinu zbog gubitka ... i odgovarajući iznos otpremnine, tužiteljica mogla ostvariti jedino ukoliko bi do prestanka radnog odnosa došlo otkazom od strane poslodavca, ali razlog otkaza nije skrivljeno ponašanje tužiteljice.
U konkretnom slučaju taj uvjet nije zadovoljen, jer radni odnos tužiteljici nije prestao otkazom, već stjecanjem
znanja koja procjena predstavlja dodatni kriterij, te dokazati da je tužitelj s istom upoznat prije donošenja Odluke o otkazu. Sud prvog stupnja utvrdio je ... tužitelja prije donošenja Odluke o otkazu. Glede obveze tuženika iz čl. 150. st. 1 ZR-a da kao poslodavac obavijestiti Radničko vijeće o namjeravanoj odluci o otkazu na sadržajno potpun način, tako da Radničko vijeće može dati svoje primjedbe i prijedloge prije donošenja odluke o otkazu, sud prvog stupnja je ... Radničkom vijeću koje točno kriterije i na koji način namjerava uzeti u obzir prilikom donošenja odluke o otkazu, a sve kako bi se Radničko vijeće moglo i s
dostave pobijane odluke o otkazu, sukladno odredbi čl. 133 st. 1 ZR, koji zahtjev je tužitelj podnio tuženiku 15. rujna 2004g., dakle, nakon proteka roka od ... «Prema odredbi čl. 121 st. 1 Zakona o radu (NN 137/04; dalje: ZR) odredbe ZR koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i na slučaj kada poslodavac otkaže ugovor i istovremeno predloži radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora). Ako radnik prihvati ponudu poslodavca prema st. 2 iste odredbe pridržava pravo pred nadležnim sudom osporavati dopuštenost takvog otkaza ugovora. U konkretnom slučaju tužitelj
odlukom poslodavca (st. 2.).
Ako sindikat uskrati suglasnost na otkaz, poslodavac može u roku od 15 dana od dana dostave očitovanja sindikata, zatražiti da ... sudovi ocjenjuju da u vrijeme davanja predmetnog otkaza ugovora o radu tužitelju nije bilo moguće otkazati bez suglasnosti nadležnog sindikata u smislu ... sindikat dao suglasnost za predmetni otkaz tužitelju dana 4. svibnja 2008.
Prvostupanjski sud temelji odluku na zaključku da za predmetni otkaz tužitelju nije postojao opravdani razlog, a također, bez obzira na to, ocjenjuje i da suglasnost nadležnog sindikata za taj otkaz nije bila valjana
odredbi čl. 113. st. 1. ZR-a otkazni rok počinje teći danom dostaveotkaza ugovora o radu. S obzirom na to da je odlukom o poslovno uvjetovanom otkazu ... „Predmet spora u ovoj pravnoj stvari je zahtjev tužiteljice za isplatu razlike otpremnine u iznosu od 5.109,68 kn. Naime, tužiteljica je tijekom postupka tvrdila da je tuženik odlukom o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu od 05. ožujka 2013. otkazao ugovor o radu s pravom na otkazni rok od 2 mjeseca i 2 tjedna i propisao u čl. 3. da radnici prestaje radni odnos nakon isteka otkaznog roka, zatim da je tuženik utvrdio kako tužiteljica ima pravo na
Odlukom o otkazu tužiteljičinog ugovora o radu – njezin radni odnos prestao sporazumom, tumačeći sadržaj navedene Odluke u smislu odredbi čl. 319 – 321 ... /95, 54/95, 65/95, 17/01, 82/01, 114/03, 142/03, 30/04 i 137/04 – pročišćeni tekst i 68/05). Stoga prvostupanjski sud Odluku uprave tuženika o otkazu tužiteljičinog ugovora o radu tumači kao Sporazum o prestanku ugovora o radu – a ne jednostrani otkaz u smislu odredbe čl. 8. st. 3. menadžerskog ugovora o radu tužiteljice, smatrajući dalje da tuženik uopće nije trebao donositi Odluku o otkazu, već je trebao pričekati donošenje konačnog rješenja o umirovljenju
je utvrdio da je tužitelj sačinio opomenu pred otkaz ugovora o zakupu poslovnog prostora sa stanjem duga na dan 26. lipnja 2010. godine (list 33), a iz priložene povratnice proizlazi da je dostava tuženoj pokušana 28. i 29. lipnja 2010. godine uz napomenu da je zatvoreno, da je primatelj obaviješten s tim da ... . kolovoza 2010. godine, koji je tužena uredno primila 27. kolovoza 2010. godine (list 8 i 9). U otkazu ugovora o zakupu poslovnog prostora tužitelj se je ... 28. i 29. lipnja 2010. godine tuženoj uručiti opomenu pred otkaz ugovora o zakupu poslovnog prostora na adresu tužene koja je upisana i u Obrtnički
propisanom roku od 15 dana od dana dostave odluke o otkazu, jer je tužitelj tvrdio da je odluku o otkazu primio 16. rujna 2011. godine, a što tuženik nije ... odredbu iz čl. 128. Zakona o radu ("Narodne novine" br. 149/09, 61/11- dalje ZR).
Naime, odredbom čl. 128. Zakona o radu propisan je način dostave odluke o otkazu ugovora o radu, i odluka donesenih u postupcima iz čl. 129. tog Zakona, a koji propisuje sudsku zaštitu prava iz radnog odnosa. Dakle, pravilnim tumačenjem citirane zakonske odredbe njome je propisan način dostave odluka koje donosi poslodavac i dostavlja ih radniku.
Kada se radi o zaštiti prava
, pa je (ne ulazeći u razloge otkazivanja) Odluka o izvanrednom otkazu ugovora nedopuštena. Sudjelovanje Radničkog vijeća i sindikata u postupku ... sudjelovanja Radničkom vijeću u postupku otkazivanja ima za posljedicu ništetnost odluke o otkazu. Sudjelovanje radničkog vijeća u otkazu sastoji se od ... radničko vijeće dužan je prije otkazivanja o svakom pojedinačnom namjeravanom otkazu obavijestiti radničko vijeće i s njime se o tome savjetovati. Pravo ... poslodavac može samo uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća donijeti odluku o (...) otkazu radniku starijem od šezdeset godina (muškarac), odnosno pedeset
38
Otpremnine; 19.1.2009 · Sentence županijskih sudova u RH
otkaznog roka, koji počinje teći od dana dostaveotkaza radniku, sukladno odredbi čl. 118. st. 4. ZR.
Dakle, protekom otkaznog roka nastupaju pravne ... prestanka radnog odnosa, tj. istekom otkaznog roka, koji počinje teći od dana dostaveotkaza radniku.
Točno je da pravo na isplatu otpremnine predstavlja ... dostaveotkaza radniku, to se tužiteljica nije mogla unaprijed odreći niti prava na otpremninu, niti prava na naknadu plaće za vrijeme otkaznog roka, zbog ... radni odnos tužiteljice prestao zbog zatvaranja obrta tuženika, a temeljem odluke tuženika o poslovno uvjetovanom otkazu od 13. lipnja 2008.g.; - da je u
tužiteljici kao radniku dati otkaz, niti se na ovaj slučaj primjenjuju odredbe čl. 118. ZR kojom su uređeni oblik, obrazloženje i dostavaotkaza, te tijek ... - dalje: ZR) kojim su uređeni oblik, obrazloženje i dostavaotkaza, te tijek otkaznog roka. Naime, načini prestanka ugovora o radu propisani čl. 103. ZR su ... -1765/05 od 22. srpnja 2010. (u daljnjem tekstu: prvostupanjska presuda), na način da je utvrđen nedopuštenim usmeni otkaz ugovora o radu, dan ... . izreke odbijeni su tužbeni zahtjevi podnositeljice: 1. radi utvrđenja da nije dopušten (usmeni) otkaz ugovora o radu dan podnositeljici (retroaktivno) sa
2012. te se privremeno preselila na drugu adresu o kojoj nije obavijestila tuženika. Dostava odluke o izvanrednom otkazu nije se mogla izvršiti na ... propisano je da se otkaz mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje. Sukladno odredbi čl. 128. ZR-a na dostavu odluka o otkazu ugovora o radu primjenjuju se na ... dijelu teksta: Pravilnik o radu) propisano je da će se otkaz dostaviti osobi kojoj se otkazuje na način propisan u čl. 54. Pravilnika o radu. Dostava ... dostava odluke o izvanrednom otkazu izvršena pravilno, sukladno odredbama čl. 11. st. 3 i čl. 128. ZR-a te sukladno odredbama čl. 51. st. 11. i čl. 54. st
41
U-III/486/2001; 17.2.2005 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
rok teče od dana dostaveotkaza, kao i u slučaju kada otkazni rok ne teče. 5. Na temelju činjeničnog stanja utvrđenog tijekom provedenog predmetnog ... . godine. Prvostupanjskom presudom poništena je točka 3. odluke o otkazu ugovora o radu od 2. srpnja 1998. godine (točka I. izreke), odbijen je zahtjev podnositelja kojim je tražio poništenje odluke o otkazu ugovora o radu od 2. srpnja 1998. godine u točki 1. i 2. (točka II. izreke), te je odbijen zahtjev ... samo one činjenice od čijeg postojanja ovisi ocjena o povredi ustavnog prava. 4. Predmet spora jest zahtjev podnositelja za utvrđenje nedopuštenim otkaza
okolnosti iz stavka 1. ovoga članka ili ako radnik u roku od petnaest dana od dostaveotkaza obavijesti poslodavca o postojanju okolnosti iz stavka 1. ovoga ... ", broj 38/95., 54/95., 65/95. i 17/01., u daljnjem tekstu: ZR), odnosno da je primjenom stavka 2. tog članka ZR-a trebalo zaključiti da je odluka o otkazu ... imala saznanja na dan donošenja odluke o otkazu, jer je o toj činjenici podnositeljica mogla saznati tek zaprimanjem doznaka za bolovanje tužiteljice dana 21. svibnja 1993. godine, a odluku o otkazu je tužiteljica zaprimila 8. travnja 1993. godine. Kako Vrhovni sud nije primijenio odredbu stavka 2. članka
nedopuštenim otkaz ugovora o radu od 25. studenoga 1998. godine, tuženiku je naloženo podnositeljicu vratiti na rad i rasporediti je prema ugovoru o radu te ... ugovor o radu. Budući da je tuženik ipak dana 25. studenoga 1998. godine otkazao ugovor o radu, s time da radni odnos podnositeljici prestaje danom dostaveotkaza, prema stajalištu Vrhovnog suda odluka tuženika nije donesena na štetu podnositeljice. 3. U ustavnoj tužbi podnositeljica navodi: u disciplinskom
proizvodi učinke od dana predaje preporučene pošiljke na pošti, bez obzira da li je dospjela dostava uspjela ili ne, osim ako u samoj izjavi o otkazu nije što ... obzira da li je dostava uspjela ili ne, osim ako u samoj izjavi o otkazu nije što drugo navedeno. Konačno u samom tekstu izjave o otkazu kredita od ... o otkazu preda preporučenom pošiljkom na poštu, bez obzira da li je dostava uspjela ili ne. To samo govori o monopolskom položaju banaka i takve odredbe ... da su se stekli uvjeti za otkaz ugovora o kreditu. Ugovorom o kreditu koji su zaključili R. b. A. d.d. Zagreb i M. L. u točci 10. određeni su razlozi
, nadalje, da postoje posebne okolnosti, a koje se odnose na navodnu njegovu otmicu i razmjenu u jeku ratnih zbivanja, te da mu stoga dostava nije ni mogla biti izvršena. Smatra da mu je otkaz dan isključivo zbog nacionalnog podrijetla, zbog kojih okolnosti poslodavac nije htio uvažiti navedene okolnosti ... utvrđeno da se podnositelj telefonom javio na radno mjesto svom rukovoditelju 11. listopada 1991. godine, koji mu je priopćio da je dobio otkaz zbog ... 8 dana od isticanja na oglasnoj ploči, odnosno dostava je izvršena na taj način 17. listopada 1991. godine. Iz sadržaja prigovora protiv te odluke
konkretnom slučaju u postupku koji je prethodio ustavnosudskom tužitelj je tužbom tražio nadomještanje suglasnosti na otkaz ugovora o radu podnositelju nakon što mu je kao poslodavcu uskraćena suglasnost na otkaz podnositelju u smislu članka 188. stavka 1. Zakona o radu ("Narodne novine" broj 93/14.; u ... otkaza zbog skrivljenog ponašanja jer je 16. listopada 2015. neopravdano izostao s posla i nije bio na radnom mjestu od 12:00 sati do 15:45 sati iako je ... način se obraćao nadređenoj osobi. Tuženik je dopisom od 27. lipnja 2016. uskratio suglasnost na otkaz i protivio se namjeravanoj odluci redovitog
i karakteristikama omogućuje sigurno prisilno slijetanje helikoptera u slučaju otkaza pogonske skupine motora. Na temelju članka 150. stavka 2. u svezi s člankom 150 ... i karakteristikama sigurno prisilno slijetanje helikoptera u slučaju otkaza pogonske skupine motora. Navedeno proizlazi iz odredbe JAR OPS 3.545(b) Dodatka ... odredba propisuje izuzetak od dužnosti zračnoga prijevoznika da osigura sigurno prisilno slijetanje u slučaju otkaza pogonske skupine, isključivo kada ... slijetanje helikoptera u slučaju otkaza pogonske skupine motora, čime su postupili protivno propisanim zahtjevima koji se primjenjuju za komercijalni zračni
odluke o otkazu ugovora o radu i isplate. Podnescima od 3. travnja i 6. listopada 2000. podnositelj je požurio postupanje suda. Ročišta su održana 30. ožujka 2001., 22. svibnja 2001. i 11. srpnja 2001. Ročište zakazano za 30. listopada 2001. nije održano zbog nepristupanja podnositelja, za kojeg dostava ... donio presudu broj: P-629/00, kojom je poništio odluku tuženika o otkazu ugovora o radu i naložio tuženiku da podnositelju naknadi parnični trošak, dok je ... podnositelja na sljedeće ročište radi saslušanja. Ročište zakazano za 27. svibnja 2002. nije održano zbog nepristupanja podnositelja za kojeg je dostava poziva
jednica Z., osporavajući kao nezakonitu odluku direktora tuženog o otkazu ugovora o radu. Dana 7. studenoga 2002. godine podnositeljica je Ustavnom sudu ... direktora tuženog o otkazu ugovora o radu. Međutim, kako je Ustavni sud već jednom odlučivao o razumnosti duljine trajanja tog postupka, te svojom odlukom od ... specificirao je tužbeni zahtjev. Na ročištu održanom dana 7. listopada 2003. godine punomoćnik podnositeljice nadopunio je i ispravio tužbeni zahtjev. Sud je ... adrese tuženika u sudskom registru jer isti nije primao sudske pozive. Ročište zakazno za 9. prosinca 2003. godine nije održano jer dostava poziva
50
U-III/3945/2018; 14.10.2021 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
nedopuštenosti odluke o otkazu, isplate i vraćanja na rad, povrijeđena ljudska prava i slobode zajamčene Ustavom Republike Hrvatske ("Narodne novine" broj 56/90 ... o izvanrednom otkazu od 31. siječnja 2013. otkazao ugovor o radu sklopljen sa podnositeljem iz razloga gubitka povjerenja, bez prava na otkazni rok i otpremninu, - Izvanredni otkaz uslijedio je iz razloga što je podnositelj 3. prosinca 2012. kao rukovoditelj prodaje tržišta Dalmacija, trebao biti domaćin sastanka U. D ... poslodavac nepovratno izgubio povjerenje u podnositelja zbog čega daljnji nastavak radnog odnosa nije bio moguć, - da podnositelj odluku o otkazu nije tražio
