o otkazu ugovora o radu ali ne i da se nalaže tuženiku da donese novu odluku tužiteljici s kojom će utvrditi trajanje otkaznom roku i visinu otpremnine ... o radu do dana vraćanja na posao, te zahtjev pod točkom II. izreke - radi utvrđenja da tuženik nije točno utvrdio visinu otpremnine podnositeljici u odluci ... odredio otkazni rok budući da stupanjem na rad od 01. studenog 2010. g. kod tuženika rokovi za stjecanje otpremnine i drugih prava iz Zakona o radu ponovo ... sklopi ugovor o radu za poslove koje je podnositeljica do trenutka otkaza ugovora o radu obavljala i radi isplate bruto plaće i svih materijalnih primanja
za tuženika nastala i obveza prenošenja njezinog ugovora o radu na novog poslodavca. 4.2. Prvostupanjski sud prihvatio je tužbene zahtjeve podnositeljice radi ... uvjetovanih razloga kao nezakonita, ali ne iz razloga koje daje ovaj sud. (...) Dakle, kada se radi o prenošenjuugovora o radu (čl. 133. st. 1. i 2. ZR-a) na novog poslodavca, radnik čiji je ugovor prenesen zadržava sva prava iz radnog odnosa koja je stekao do prenošenjaugovora o radu, pa po samom zakonu ... naloži tuženiku isplata bruto plaće i svih materijalnih primanja od prestanka ugovora o radu do vraćanja na posao, s pravom tužiteljica osporava navedenu
kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem zaposlenika, ima pravo na otpremninu ... o radu, na način propisan stavkom 1. tog članka, preuzima s danom prenošenjaugovora o radu, u neizmijenjenom obliku i opsegu, sva prava i obveze iz ... "B." d.d. D. (u daljnjem tekstu: tuženi) da podnositelju na ime neisplaćenih plaća (za vrijeme od posljednjih 10 mjesecirada prije otkaza, izrečenog ... . izreke iste prvostupanjske presude, odbijen je dio tužbenog zahtjeva podnositelja kojim je zatražio da mu tuženi s naslova otpremnine isplati iznos od
4
U-I/83/2002; 13.7.2005 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
i temelj za tumačenje Ustava. 6. Pravo na otpremninu, temeljem osporene odredbe, ostvaruje radnik kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon dvije godine neprekidnog rada. Isplataotpremnine obveza je poslodavca uz kumulativno ispunjenje uvjeta: - ugovor o radu otkazuje poslodavac (što znači da u slučaju kad ugovor o radu otkazuje radnik, u slučaju sudskog raskida ugovora o radu ili sporazumnog raskida, radnik nema pravo na otpremninu); - ugovor o radu kod ... radnicima, nije im mogao dati otkaz ugovora o radu slijedom čega im nije dužan platiti otpremninu. Osim toga, predlagatelj ističe da "nakon prestanka pravnog
5
U-III/788/2005; 20.10.2005 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
, otpremninom i drugim pitanjima iz radnog odnosa sva prava koja je stekao do dana prijenosa ugovora o radu. Stavkom 3. članka 129. Zakona o radu propisano je da ... odgovornost i obveza podnositeljici da tužitelju, s naslova razlike otpremnine, isplati iznos od 29.029,84 kuna. U dijelu rješenja ukinuta je navedena ... o radu kojom je u stavku 1. propisano da ako se statusnom promjenom ili pravnim poslom na novog poslodavca prenese poduzeće ili dio poduzeća (pogon), na novog poslodavca prenose se i svi ugovori o radu radnika koji rade u poduzeću ili dijelu poduzeća koje je predmet prenošenja. Stavkom 2. istog članka 129
trenutka otkaza ugovora o radu obavljala, isplate bruto plaće i otpremnine, te radi nalaganja tuženiku da podnositeljici naknadi troškove parničnog postupka ... dana prenošenjaugovora o radu, a novi poslodavac preuzima danom prenošenja sva prava i obveze iz prenesenog ugovora. Dakle, ako bi se i ostvarile ... podnositeljice koji su se odnosili na njezin zahtjev radi utvrđenja da nije dopušten otkaz ugovora o radu tuženika od 18. listopada 2013. kojim se podnositeljici redovno otkazuje ugovor o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga, poništenje tuženikove odluke o redovnom otkazu ugovora o radu zbog osobno uvjetovanih
7
U-III/154/2001; 27.5.2004 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
pogrešno materijalno pravo. Prema stajalištu drugostupanjskog suda u konkretnom slučaju se ne radi o prenošenjuugovora o radu na novog poslodavca u smislu ... presudom odbijen je tužbeni zahtjev podnositelja da im tuženi, "A." T. a. d.d. iz D. isplati s naslova otpremnine određene iznose s pripadajućim zakonskim ... 1999. godine sklopila s tuženikom ugovor kojim je ugovoreno da preuzima svu imovinu, prava i obveze tuženikove poslovne jedinice u K. kao i sve zaposlenike koji rade u toj poslovnoj jedinici. Temeljem odluke tuženika od 31. srpnja 1999. godine podnositeljima su prestali ugovori o radu sklopljeni s
Hrvatske i Hrvatskog fonda za privatizaciju zatražio je (za mjesec rujan i listopad 2003.) isplatu plaće s naslova otkazanog Ugovora o radu radi gospodarskih ... li u konkretnoj situaciji došlo do prenošenjaugovora o radu na novog poslodavca u smislu čl. 129. Zakona o radu ('Narodne novine', broj 38/95, 54/95 ... ugovori o radu radnika koji rade u poduzeću ili dijelu poduzeća koje je predmet prenošenja (st. 1.); radnik čiji je ugovor o radu prenesen na način iz st. 1 ... ugovora o radu (st. 2.); poslodavac na kojeg se prenose ugovori o radu na način propisan st. 1. toga članka preuzima s danom prenošenja, u neizmijenjenom
i listopad 2003.) isplatu plaće s naslova otkazanog Ugovora o radu radi gospodarskih, tehničkih i organizacijskih razloga, isplatu naknade za vrijeme trajanja ... 'Preuzimanje poslovne cjeline' iz čl. 129 Zakona o radu - prenošenjaugovora na novog poslodavca, odnosno da li se prenošenjemugovora o zakupu nekretnine ... poslodavca, a koji su fizički radili na zakupljenoj plantaži, jednaka prenošenjuugovora na novog poslodavca kako je to uređeno čl. 129. Zakona o radu? 3. Predstavlja li ugovor o zakupu Plantaže pravni posao prenošenja poduzeća, dijela poduzeća na novog poslodavca u smislu čl. 129 st. 1 Zakona o radu? 4. U koliko
. stavka 2. Zakona o radu. Zbog navedenoga pravilno je izračunata i visina otpremnine, na temelju prosječne plaće isplaćene u posljednja tri mjeseca prije ... otpremnine, sve u skladu s odredbama Zakona o radu. 7. Slijedom iznijetog, na temelju odredaba članaka 73. i 75. Ustavnog zakona, odlučeno je kao u izreci.
... temeljem otkaza ugovora o radu od 11. siječnja 2000. godine (poslovno uvjetovani otkaz) i to istekom otkaznog roka dana 14. kolovoza 2000. godine ... sklapanje novog ugovora o radu kojim bi bila i regulirana plaća u skladu s metodologijom tuženika. Nakon provedenog postupka u kojem je izvršeno financijsko
prenesen na novog poslodavca u smislu odredbe članka 129. stavka 1. Zakona o radu, te da nisu ispunjene pretpostavke za isplatuotpremnine iz odredbe članka ... . Smatra da je u konkretnom slučaju došlo do prestanka ugovora o radu koji je podnositeljica sklopila s tuženikom, danom sklapanja novog ugovora o radu s "I.-M."-om d.o.o., V. T., te da se ne može govoriti o prenošenjuugovora o radu na novog poslodavca sukladno odredbi članka 129. Zakona o radu ("Narodne novine", broj 38/95., 54/95., 65/95., 17/01. i 82/01.), jer je novi ugovor sklopljen pod izmijenjenim uvjetima u odnosu na raniji ugovor o radu. Ustavna
temelju činjenice navedene pod 3. sudovi su pravilno zaključili da tuženik nije pravni sljednik B. H., te da nije došlo do prenošenjaugovora o radu ... . Prvostupanjskom presudom odbijen je podnositeljev tužbeni zahtjev, kojim je tražio da sud utvrdi nedopuštenim otkaz ugovora o radu podnositelju ustavne tužbe ... o otkazu ugovora o radu od 20. srpnja 1998. godine ispod oznake "B. H." Fabrika opreme i mašina d.o.o. K. napisano - koordinacija, iz čega bi se moglo ... u postupku nije utvrđeno da je tuženik, "B." d.d. D., pravni sljednik "B.-H.", te je utvrđeno da podnositelj nije sklopio ugovor o radu s tuženikom
na otpremninu utvrđeno pravomoćnom i konačnom odlukom o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu (u daljnjem tekstu: Odluka) kojom je državnom ... na otpremninu utvrđeno pravomoćnom i konačnom odlukom o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu (u daljnjem tekstu: Odluka) kojom je državnom ... novog (drugog) poslodavca s kojim je državni namještenik sklopio ugovor o radu (treće pravno pitanje)? - Ima li državni namještenik pravo na otpremninu ... ugovora o radu s društvom P.-u. d.o.o. (čl. 2. Sporazuma od 3. srpnja 2007.); - da je Odlukom o izmjeni Odluke o visini otpremnine za državne službenike
čiji je ugovor o radu prenesen pored ostalog i pravnim poslom na novog poslodavca zadržava u svezi s otkazom, otkaznim rokovima, otpremninom i drugim pitanjima iz radnog odnosa sva prava koja je stekao do dana prijenosa ugovora o radu. Budući da pravo na stimulativnu otpremninu nije postojalo u vrijeme prenošenjaugovora o radu, nije riječ o stečenom pravu u smislu navedene zakonske odredbe. U reviziji tužitelj smatra da je odredba čl. 136. ZR-a ipak pogrešno ... . Naime, u ovom slučaju kako je već rečeno obveza isplate stimulativne otpremnine u vrijeme prenošenjaugovora na strani I-tuženika nije postojala jer je
bila u radnom odnosu od 1. svibnja 1992. godine do 31. kolovoza 1996. godine kada joj je otkazan ugovor o radu zbog osobno uvjetovanih razloga. Nije sporno da je tužiteljici za navedeno razdoblje obračunata otpremnina prema čl. 118. Zakona o radu (ZR). Sporno je da li tužiteljici pripada pravo da joj se ... punomoćniku B. P., radi isplateotpremnine, rješavajući reviziju tužiteljice protiv pravomoćne presude Županijskog suda u Osijeku od 12. veljače 1998. godine ... : "Odbija se tužbeni zahtjev tužiteljice G.K. iz O., koji glasi: "Nalaže se tuženoj S.BANCI d.d. O., da isplati tužiteljici G.K. iz O., na ime otpremnine
poduzeća koje je predmet prenošenja (st. 1.); radnik čiji je ugovor o radu prenesen na način iz st. 1. toga članka, zadržava u svezi s otkazom, otkaznim rokovima, otpremninom ili drugim pitanjima iz radnog odnosa sva prava koja je stekao do dana prijenosa ugovora o radu (st. 2.); poslodavac na kojeg se ... situaciji došlo do prenošenjaugovora o radu na novog poslodavca u smislu čl. 129. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 38/95, 54/95, 65/95, 17/01, 2/01, 114 ... odjel, radi isplate plaće i otpremnine, odlučujući o reviziji prvo tuženika protiv presude Županijskog suda u Vukovaru poslovni broj Gž-1032/13-5 od 20
rokovima, otpremninom i drugim pitanjima iz radnog odnosa sva prava koja je stekao do dana prijenosa ugovora o radu. Utvrđeno je da tuženici nisu povrijedili ... poslovima, a koji su predmet prenošenja, - da je tužiteljev ugovor o radu prenesen na 2. tuženika kao novog poslodavca 1. kolovoza 2002., o čemu je tužitelj ... dio poduzeća (pogon) na novog poslodavca prenose se i svi ugovori o radu radnika koji rade u poduzeću ili dijelu poduzeća koje je predmet prenošenja, a ... povrijedili prava tužitelja iz radnog odnosa koja proizlaze iz ugovora o radu i akata tuženika, te da su tuženici dužni ponuditi tužitelju prestanak radnog
predmet prenošenja (st. 1.); radnik čiji je ugovor o radu prenesen na način iz stavka 1. toga članka, zadržava u svezi s otkazom, otkaznim rokovima, otpremninom ili drugim pitanjima iz radnog odnosa sva prava koja je stekao do dana prijenosa ugovora o radu (st. 2.); poslodavac na kojeg se prenose ugovori o radu na način propisan stavkom 1. toga članka preuzima s danom prenošenja, u neizmijenjenom obliku i opsegu, sva prava i obveze iz prenesenog ugovora ... se u suštini svode na sljedeća pitanja: „Je li u konkretnoj situaciji došlo do prenošenjaugovora o radu na novog poslodavca u smislu čl. 129. Zakona
poduzeća koje je predmet prenošenja (st. 1.); radnik čiji je ugovor o radu prenesen na način iz st. 1. toga članka, zadržava u svezi s otkazom, otkaznim rokovima, otpremninom ili drugim pitanjima iz radnog odnosa sva prava koja je stekao do dana prijenosa ugovora o radu (st. 2.); poslodavac na kojeg se ... , revident navodi više pitanja koja se u suštini svode na sljedeća pitanja: „Je li u konkretnoj situaciji došlo do prenošenjaugovora o radu na novog ... isplate plaće određenim radnicima E.-p. d.o.o. (radnicima zaposlenim na Plantaži B.) koja bi im pripadala do prestanka ugovora o radu kod E.-p. d.o.o. te
poduzeća koje je predmet prenošenja (st. 1.); radnik čiji je ugovor o radu prenesen na način iz st. 1. toga članka, zadržava u svezi s otkazom, otkaznim rokovima, otpremninom ili drugim pitanjima iz radnog odnosa sva prava koja je stekao do dana prijenosa ugovora o radu (st. 2.); poslodavac na kojeg se ... njegovoj primjeni, koja se u suštini svode na sljedeća dva pitanja: 1.) „Je li u konkretnoj situaciji došlo do prenošenjaugovora o radu na novog poslodavca ... odvjetništvo u V., Građansko upravni odjel, radi isplate plaće i otpremnine, odlučujući o reviziji prvotuženika protiv dijela pravomoćne presude Županijskog suda
radnika koji rade u poduzeću ili dijelu poduzeća koje je predmet prenošenja (st. 1.); radnik čiji je ugovor o radu prenesen na način iz st. 1. toga članka, zadržava u svezi s otkazom, otkaznim rokovima, otpremninom ili drugim pitanjima iz radnog odnosa sva prava koja je stekao do dana prijenosa ugovora o radu ... njegovoj primjeni, revident navodi više pitanja koja se u suštini svode na sljedeća pitanja: „Je li u konkretnoj situaciji došlo do prenošenjaugovora o radu ... isplate plaće i otpremnine, odlučujući o reviziji I. tuženika V. d.d. V. protiv presude i rješenja Županijskog suda u Vukovaru poslovni broj Gž-1038/13-7 od
predmet prenošenja (st.1.); radnik čiji je ugovor o radu prenesen na način iz st. 1. tog članka zadržava u vezi s otkazom, otkaznim rokovima, otpremninom ... : - Je li u konkretnoj situaciji došlo do prenošenjaugovora o radu na novog poslodavca u smislu članka 129. Zakona o radu („Narodne novine“, broj: 38/95 ... zastupa koga zastupa Općinsko državno odvjetništvo, Građansko-upravni odjel Vinkovci, radi isplate plaće i otpremnine, odlučujući o reviziji I tuženika ... je presuda donesena u sporu o postojanju ugovora o radu, odnosno prestanku radnog odnosa ili radi utvrđenja postojanja radnog odnosa (toč. 2.); odnosno
pitanja: 1. „Je li u konkretnoj situaciji došlo do prenošenjaugovora o radu na novog poslodavca u smislu čl. 129. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 38 ... se i svi ugovori o radu radnika koji rade u poduzeću ili dijelu poduzeća koje je predmet prenošenja (st. 1.); radnik čiji je ugovor o radu prenesen na ... dana prijenosa ugovora o radu (st. 2.); poslodavac na kojeg se prenose ugovori o radu na način propisan st. 1. tog članka preuzima s danom prenošenja, u ... ime otpremnine neto iznos od 33.310,76 kuna sa zateznom kamatom tekućom od 1. svibnja 2004. do isplate, sve po stopi pobliže naznačenoj u izreci presude
poduzeća koje je predmet prenošenja (st. 1.); radnik čiji je ugovor o radu prenesen na način iz st. 1. tog članka, zadržava u svezi s otkazom, otkaznim rokovima, otpremninom ili drugim pitanjima iz radnog odnosa sva prava koja je stekao do dana prijenosa ugovora o radu (st. 2.); poslodavac na kojeg se ... prenošenjaugovora o radu na novog poslodavca u smislu čl. 129. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 38/95, 54/95, 65/95, 17/01, 2/01, 114/03, 142/03 i 30/04 ... od 5.871,00 kuna sa zateznom kamatom tekućom od 1. svibnja 2004. do isplate, na ime otpremnine neto iznos od 6.663,42 kuna sa zateznom kamatom tekućom
prenošenja. Radnik čiji je ugovor o radu prenesen na način iz stavka 1. toga članka zadržava u svezi s otkazom, otkaznim rokovima, otpremninom i drugim ... otkaz, otkazni rok, otpremninu i druga prava iz radnog odnosa; -da je dana 14. listopada 2003., kao tadašnji radnik T. d. Z., doživio nezgodu na radu na ... . Prvostupanjski sud, pošavši od utvrđenja da je tužitelj s tuženikom dana 9. siječnja 2006. sklopio sporazum o prihvaćanju odluke o otkazu ugovora o radu, isplati otpremnine i naknadi plaće za vrijeme otkaznog roka, kojim je u članku 9. ugovoreno da se radnik odriče bilo kakvih potraživanja s naslova rada i radnog odnosa
situaciji došlo do prenošenjaugovora o radu na novog poslodavca u smislu čl. 129. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 38/95, 54/95, 65/95, 17/01, 2/01, 114 ... ugovori o radu radnika koji rade u poduzeću ili dijelu poduzeća koje je predmet prenošenja (st. 1.); radnik čiji je ugovor o radu prenesen na način iz st. 1 ... ugovora o radu (st. 2.); poslodavac na kojeg se prenose ugovori o radu na način propisan st. 1. toga članka preuzima s danom prenošenja, u neizmijenjenom ... presuda donesena u sporu o postojanju ugovora o radu, odnosno prestanku radnog odnosa ili radi utvrđenja postojanja radnog odnosa (toč. 2.); odnosno ako je
na sljedeća dva pitanja: 1. „Je li u konkretnoj situaciji došlo do prenošenjaugovora o radu na novog poslodavca u smislu čl. 129. Zakona o radu ... se i svi ugovori o radu radnika koji rade u poduzeću ili dijelu poduzeća koje je predmet prenošenja (st. 1.); radnik čiji je ugovor o radu prenesen na ... dana prijenosa ugovora o radu (st. 2.); poslodavac na kojeg se prenose ugovori o radu na način propisan st. 1. tog članka preuzima s danom prenošenja, u ... presuda donesena u sporu o postojanju ugovora o radu, odnosno prestanku radnog odnosa ili radi utvrđenja postojanja radnog odnosa (t. 2.), odnosno ako je
prenošenjaugovora o radu na novog poslodavca u smislu čl. 129. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 38/95, 54/95, 65/95, 17/01, 2/01, 114/03, 142/03, i 30/04 ... ugovori o radu radnika koji rade u poduzeću ili dijelu poduzeća koje je predmet prenošenja (st. 1.); radnik čiji je ugovor o radu prenesen na način iz st. 1 ... ugovora o radu (st. 2.); poslodavac na kojeg se prenose ugovori o radu na način propisan st. 1. toga članka preuzima s danom prenošenja, u neizmijenjenom ... I. preuzeo obvezu isplate plaće određenim radnicima E.-p. d.o.o. (radnicima zaposlenim na P. B.) koja bi im pripadala do prestanka ugovora o radu kod E.-p
situaciji došlo do prenošenjaugovora o radu na novog poslodavca u smislu čl. 129. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 38/95, 54/95, 65/95, 17/01, 2/01, 114 ... poslodavca prenose se i svi ugovori o radu radnika koji rade u poduzeću ili dijelu poduzeća koje je predmet prenošenja (st. 1.); radnik čiji je ugovor o radu ... prenošenja, u neizmijenjenom obliku i opsegu, sva prava i obveze iz prenesenog ugovora o radu (st. 3.). Iz stanja spisa ne proizlazi da je kod poslodavca ... Općinsko državno odvjetništvo u Vinkovcima, radi isplate plaće i otpremnine, odlučujući o reviziji I. tuženika V. d.d. V. protiv presude Županijskog suda u
ugovori o radu radnika koji rade u poduzeću ili dijelu poduzeća koje je predmet prenošenja (st. 1.); radnik čiji je ugovor o radu prenesen na način iz st. 1 ... ugovora o radu (st. 2.); poslodavac na kojeg se prenose ugovori o radu na način propisan st. 1. toga članka preuzima s danom prenošenja, u neizmijenjenom ... isplate plaće i otpremnine, odlučujući o reviziji I. tuženika V. d.d. V. protiv presude i rješenja Županijskog suda u Vukovaru poslovni broj Gž-1266/13-4 od ... spora pobijanog dijela presude prelazi 200.000,00 kn (toč. 1.); ako je presuda donesena u sporu o postojanju ugovora o radu, odnosno prestanku radnog
poduzeću ili dijelu poduzeća koje je predmet prenošenja (st. 1.); radnik čiji je ugovor o radu prenesen na način iz st. 1. toga članka, zadržava u svezi s otkazom, otkaznim rokovima, otpremninom ili drugim pitanjima iz radnog odnosa sva prava koja je stekao do dana prijenosa ugovora o radu (st. 2.); poslodavac ... svode na sljedeća pitanja: „Je li u konkretnoj situaciji došlo do prenošenjaugovora o radu na novog poslodavca u smislu čl. 129. Zakona o radu („Narodne ... spora pobijanog dijela presude prelazi 200.000,00 kn (toč. 1.); ako je presuda donesena u sporu o postojanju ugovora o radu, odnosno prestanku radnog
navodi više pravnih pitanja koja se u suštini svode na sljedeća pravna pitanja: „Je li u konkretnoj situaciji došlo do prenošenjaugovora o radu na novog ... ugovori o radu radnika koji rade u poduzeću ili dijelu poduzeća koje je predmet prenošenja (st. 1.); radnik čiji je ugovor o radu prenesen na način iz st. 1 ... ugovora o radu (st. 2.); poslodavac na kojeg se prenose ugovori o radu na način propisan st. 1. toga članka preuzima s danom prenošenja, u neizmijenjenom ... dijela presude prelazi 200.000,00 kn (toč. 1.); ako je presuda donesena u sporu o postojanju ugovora o radu, odnosno prestanku radnog odnosa ili radi
navodi više pravnih pitanja koja se u suštini svode na sljedeća pravna pitanja: „Je li u konkretnoj situaciji došlo do prenošenjaugovora o radu na novog ... ugovori o radu radnika koji rade u poduzeću ili dijelu poduzeća koje je predmet prenošenja (st. 1.); radnik čiji je ugovor o radu prenesen na način iz st. 1 ... ugovora o radu (st. 2.); poslodavac na kojeg se prenose ugovori o radu na način propisan st. 1. toga članka preuzima s danom prenošenja, u neizmijenjenom ... dijela presude prelazi 200.000,00 kn (toč. 1.); ako je presuda donesena u sporu o postojanju ugovora o radu, odnosno prestanku radnog odnosa ili radi
ugovor o radu prenesen na način iz st. 1. toga članka, zadržava u svezi s otkazom, otkaznim rokovima, otpremninom ili drugim pitanjima iz radnog odnosa sva ... pitanja: 1.) „Je li u konkretnoj situaciji došlo do prenošenjaugovora o radu na novog poslodavca u smislu čl. 129. Zakona o radu („Narodne novine“ broj 38 ... preuzima s danom prenošenja, u neizmijenjenom obliku i opsegu, sva prava i obveze iz prenesenog ugovora o radu (st. 3.). Iz stanja spisa ne proizlazi da je ... . 1.), ako je presuda donesena u sporu o postojanju ugovora o radu, odnosno prestanku radnog odnosa ili radi utvrđenja postojanja radnog odnosa (t. 2
prenošenja (st. 1.); radnik čiji je ugovor o radu prenesen na način iz st. 1. toga članka, zadržava u vezi s otkazom, otkaznim rokovima, otpremninom ili drugim ... se u suštini svode na sljedeća pitanja: „Je li u konkretnoj situaciji došlo do prenošenjaugovora o radu na novog poslodavca u smislu čl. 129. Zakona ... st. 1. toga članka preuzima s danom prenošenja, u neizmijenjenom obliku i opsegu, sva prava i obveze iz prenesenog ugovora o radu (st. 3.). Iz stanja ... spora pobijanog dijela presude prelazi 200.000,00 kn (toč. 1.); ako je presuda donesena u sporu o postojanju ugovora o radu, odnosno prestanku radnog
rade u poduzeću ili dijelu poduzeća koje je predmet prenošenja (st. 1.); radnik čiji je ugovor o radu prenesen na način iz stavka 1. toga članka zadržava u vezi s otkazom, otkaznim rokovima, otpremninom i drugim pitanjima iz radnog odnosa sva prava koja je stekao do dana prijenosa ugovora o radu (st. 2 ... svodila na pitanja: Je li u konkretnoj situaciji došlo do prenošenjaugovora o radu na novog poslodavca u smislu čl. 129. Zakona o radu ("Narodne novine" 38 ... je presuda donesena u sporu o postojanju ugovora o radu, odnosno prestanku radnog odnosa ili radi utvrđenja postojanja radnog odnosa (toč. 2.); odnosno
prenošenja (st. 1.); radnik čiji je ugovor o radu prenesen na način iz st. 1. toga članka, zadržava u svezi s otkazom, otkaznim rokovima, otpremninom ili ... , revident navodi više pitanja koja se u suštini svode na sljedeća pitanja: „Je li u konkretnoj situaciji došlo do prenošenjaugovora o radu na novog ... način propisan st. 1. toga članka preuzima s danom prenošenja, u neizmijenjenom obliku i opsegu, sva prava i obveze iz prenesenog ugovora o radu (st. 3 ... vrijednost predmeta spora pobijanog dijela presude prelazi 200.000,00 kn (toč. 1.); ako je presuda donesena u sporu o postojanju ugovora o radu, odnosno
poduzeću ili dijelu poduzeća koje je predmet prenošenja (st. 1.); radnik čiji je ugovor o radu prenesen na način iz st. 1. toga članka, zadržava u svezi s otkazom, otkaznim rokovima, otpremninom ili drugim pitanjima iz radnog odnosa sva prava koja je stekao do dana prijenosa ugovora o radu (st. 2.); poslodavac ... li u konkretnoj situaciji došlo do prenošenjaugovora o radu na novog poslodavca u smislu čl. 129. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 38/95, 54/95 ... prelazi 200.000,00 kn (toč. 1.); ako je presuda donesena u sporu o postojanju ugovora o radu, odnosno prestanku radnog odnosa ili radi utvrđenja postojanja
isplatuotpremnine kao državni namještenik za kojeg je raniji poslodavac donio odluku o poslovno uvjetovan otkazu ugovora o radu zbog izdvajanja ... novi (drugi) Ugovor o radu sa novim (drugim) poslodavcem (drugo pravno pitanje)? - ima li državni namještenik pravo na otpremninu utvrđeno pravomoćnom ... otpremninu temeljem Odluke o otkazu ugovora o radu od 5. prosinca 2014., a s obzirom na nespornu činjenicu da je tužitelju radni odnos kod tuženice prestao 17 ... prihvatio ugovor o radu kod novog poslodavca („P.“) po mom sudu ne pripada mu pravo na otpremninu. 6. Institut otpremnine po svojoj suštini i svrsi
zgrade i ugovora o prenošenjuugovora o radu sklopljenog između tuženika (2. tuženika) i T. d.o.o. V. 31. ožujka 2006. Radi toga je došlo i do pogrešne ... isplatuotpremnine zbog otkaza menadžerskog ugovora u iznosu od 50.000,00 kn, time da je tuženik isplatio 2.000,00 kn. Ugovor o nagodbi tužitelj je s 1 ... , i 2. tuženika V. d.d. V., koje oba zastupa punomoćnik V. J., odvjetnik iz V., radi isplateotpremnine i naknade štete, odlučujući o reviziji tužitelja ... tog društva na 1. tuženika. Utvrđeno je da je istog dana došlo do prijenosa ugovora o radu na novog poslodavca sadašnjeg prvotuženika, temeljem kojeg je
uvjet iz čl. 133. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 149/09 i 61/11 - dalje: ZR) koji govori o pravima radnika kada dolazi do prenošenjaugovora na ... prava koja je stekao do dana prenošenjaugovora o radu, a novi poslodavac preuzima danom prenošenja sva prava i obveze iz prenesenog ugovora. Dakle, ako ... ugovora o radu, odlučujući o reviziji tuženika protiv presude Županijskog suda u Osijeku poslovni broj Gž-457/2015-2 od 19. veljače 2015., kojom je ... alternativni tužbeni zahtjevi tužiteljice D. U. iz O., ..., OIB: ... koji glase: „I/Utvrđuje se da nije dopušten otkaz ugovora o radu tuženoga Dom zdravlja
koja se u suštini svode na sljedeća pitanja: Je li u konkretnoj situaciji došlo do prenošenjaugovora o radu na novog poslodavca u smislu čl. 129. Zakona ... spora pobijanog dijela presude prelazi 200.000,00 kn (toč. 1.); ako je presuda donesena u sporu o postojanju ugovora o radu, odnosno prestanku radnog ... o radu tih radnika kod E.-p. d.o.o.; - da je tuženik V. d.d. pravni sljednik L. d.d.; - da je E.-p. d.o.o. tužiteljici otkazao ugovor o radu s ponudom izmijenjenog ugovora, koju ponudu tužiteljica nije prihvatila te joj je s danom 1. studenog 2003. prestao ugovor o radu kod E.-p. d.o.o.; - da se u konkretnoj
tužitelju 30. kolovoza 2006. otkazao ugovor o radu, nakon čega su stranke 31. kolovoza 2006. sklopile nagodbu kojim je regulirano pitanje isplateotpremnine ... . između 2. tuženika kao prenositelja i 1. tuženika kao stjecatelja; te ugovor o prenošenjuugovora o radu na novog poslodavca sklopljenog 1. svibnja 2006 ... . tuženik kao raniji poslodavac i T. d.o.o. V., kao novi poslodavac, sklopili su ugovor o prenošenjuugovora o radu na novog poslodavca, tako je prenesen ... 2. tuženika V. d.d. V., da se obaveže 2. tuženika kao solidarnog dužnika da tužitelju isplati otpremninu u iznosu 48.000,00 kn s pripadajućom zateznom
44
Rev 646/2021-2; 23.2.2022 · Sudske odluke Vrhovnog suda RH
novi (drugi) ugovor o radu s novim (drugim) poslodavcem? - ima li državni namještenik pravo na otpremninu utvrđeno PRAVOMOĆNOM I KONAČNOM ODLUKOM ... . Odluke je izričito navedeno da državnom namješteniku pripada pravo na otpremninu u slučaju da je istekom otkaznog roka sklopio novi (drugi) ugovor o radu ... otpremninu temeljem Odluke o otkazu ugovora o radu od 5. prosinca 2014., a s obzirom na nespornu činjenicu da je tužitelju radni odnos kod tuženice prestao 17 ... prihvatio ugovor o radu kod novog poslodavca ( „P.“) po mom sudu ne pripada mu pravo na otpremninu. 6. Institut otpremnine po svojoj suštini i svrsi
za to da bi tužitelj osnovano prema tuženiku mogao postaviti zahtjev za isplatuotpremnine u smislu čl. 118. Zakona o radu. Prema tome, nisu ostvareni ... o radu imao pravo na otpremninu. Predlaže da ovaj sud prihvati reviziju, preinači presude nižestupanjskih sudova na način da bude usvojen tužbeni zahtjev ... svezi sa čl. 385. st. 1. toč. 3. ZPP. U smislu čl. 118. st. 1. Zakona o radu ("Narodne novine", broj 38/95) zaposlenik ima pravo na otpremninu u slučaju ... poslodavca ima za posljedicu prenošenjeugovora o radu na novoga poslodavca. U nazočnom slučaju se ne radi o takvoj promjeni osobe poslodavca, a niti je
dijelu poduzeća koje je predmet prenošenja (stavak 1.), da radnik čiji je ugovor o radu prenesen na način iz stavka 1. zadržava u svezi s otkazom, otkaznim rokovima, otpremninom i drugim pitanjima iz radnog odnosa sva prava koja je stekao do dana prijenosa ugovora o radu (stavak 2.). Navedena materija je na ... - dalje: ZPP), te postavlja materijalnopravno pitanje, je li u konkretnoj situaciji došlo do prenošenjaugovora o radu na novog poslodavca, u smislu odredbe ... je u konkretnom slučaju došlo do prenošenja tužiteljeva ugovora o radu sa ugašenog obrta H. - zanatska radionica za popravak auto motora, brodskih
roka i otpremnine kao i dopuštenost odluke tuženika o opozivu datog otkaza ugovora o radu tužiteljici. U postupku pred nižestupanjskim sudovima utvrđeno ... postupka osporavanja zakonitosti odluke o otkazu ugovora o radu glede određenog otkaznog roka i visine otpremnine, - da je u tijeku trajanja ovog postupka ... roka i visinu otpremnine, a ne osporavajuću tu odluku u dijelu koji se odnosi na sam otkaz ugovora o radu, zbog čega je i sudsku zaštitu zatražila samo glede trajanja otkaznog roka i visine otpremnine, je odluka tuženika od 24. listopada 2007. glede otkaza ugovora o radu tužiteljici postala konačna
o radu za prenošenjeugovora o radu na novog poslodavca. Predlaže ukinuti pobijanu presudu i predmet vratiti prvostupanjskom sudu na ponovno suđenje ... je, u stavku I. izreke presude, zahtjev tužiteljice kojim je tražila utvrđenje da odluka o redovnom otkazu ugovora o radu od 6. studenog 1998. godine nije dopuštena, te da je ugovor o radu i dalje valjan, uz vraćanje na radno mjesto komercijalista. Stavkom II. presude naloženo je tuženiku da tužiteljici plati otpremninu u iznosu od 40.448,89 kuna sa zakonskim zateznim kamatama tekućim od 11.2.1999. godine do isplate, te da joj naknadi parnični
na otpremninu potrebno je da su se ispunile slijedeće pretpostavke: - da je zaposlenik s poslodavcem imao zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme ... kada su tuženika obvezali na isplatuotpremnine i to u visini sukladno odredbi čl. 118. st. 2. ZR. U situaciji, kada je otkaz ugovora egzistentan prigovori tuženika da je tužiteljica trebala nastaviti raditi kod T.D. kao novog poslodavca, time da se radilo o prenošenjuugovora o radu i svih stečenih ... tuženik tužiteljici otkazao ugovor o radu u smislu čl. 119. i 120. Zakona o radu, što tuženik izrjekom i potvrđuje u reviziji, naime da je prethodno
presuđenja do dana isplate. II/ Utvrđuje se da tuženik tužiteljici nije točno utvrdio visinu otpremnine u Odluci o otkazu ugovora o radu od 18. listopada 2013 ... u njoj propisani imperativno se na novog poslodavca prenose ugovori o radu, a radnik zadržava sva prava koja je stekao do dana prenošenjaugovora o radu, a novi poslodavac preuzima danom prenošenja sva prava i obveze iz prenesenog ugovora. Dakle, ako bi se i ostvarile okolnosti za koje tužiteljica ... ureda M. i V. B. u O., radi otkaza ugovora o radu, odlučujući o reviziji tuženika protiv presude Županijskog suda u Osijeku poslovni broj Gž-2953/2014-2
