15.06.2021 07:30 Različiti iznosi otpremnine koje pojedinim radnicima isplati poslodavac nisu nužno čin diskriminacije. Naime, diskriminacija postoji samo kada se radnici različito tretiraju, prema zabranjenim osnovama, bez legitimnog cilja ili kada je riječ o neprimjerenom cilju. Stoga diskriminacije nema u slučaju kada je poslodavac slobodan odrediti iznos otpremnine radniku i poslodavac odredi viši iznos otpremnine za radnika koji je imao daleko teže uvjete rada naspram drugog radnika kojem je isplatio niži iznos otpremnine.
Punoljetnost djetetaNastup punoljetnosti uzdržavanog djeteta nema procesnu posljedicu u parnici radi uzdržavanja, odnosno sud ne može bez dispozicije stranke obustaviti takvu parnicu.
15.05.2025
Pobijanje sadržaja dostavniceTuženiku je dopušteno dokazivati da nije primio poziv na davanje tužbe na odgovor, no sve dok ne dokaže svoju tvrdnju ima se smatrati da mu je taj poziv uredno dostavljen.
12.05.2025
Pisano upozorenje poslodavcaU slučaju povrede radne obveze, poslodavac nije dužan ponovno pisanim upozorenjem radnika pozivati na korekciju ponašanja u vezi s radnim obvezama.
08.05.2025
Zastara zahtjeva na nužni dioPravo zahtijevati umanjenje raspolaganja oporukom se može zahtijevati u roku od 3 godine od proglašenja oporuke, neovisno o tome da li je ostavinski postupak u tijeku.
05.05.2025
Teret dokaza u parnici između poslodavca i radnikaNa poslodavcu je teret dokaza za tvrdnju o valjanosti odluke o otkazu, no na radniku je teret dokaza za tvrdnju da je poslodavac radnika mogao zaposliti na nekim drugim poslovima.
30.04.2025
Nastavak ovrhe s nasljednikom ovrhovoditeljaSud će po smrti ovrhovoditelja odrediti nastavak ovršnog postupka s nasljednikom ovrhovoditelja, pa tek potom razmatrati navode ovršenika o tome da bi predmetna tražbina bila podmirena.
28.04.2025
Spajanje ostavinskih postupakaSud može donijeti odluku o spajanju ostavinskih postupaka, ali na to nije obvezan, nego će to eventualno odrediti radi ekonomičnosti postupka.
22.04.2025
Više ...
