Izbor iz sadržaja

Diskriminacija uslijed isplate otpremnine

15.06.2021 07:30 Različiti iznosi otpremnine koje pojedinim radnicima isplati poslodavac nisu nužno čin diskriminacije. Naime, diskriminacija postoji samo kada se radnici različito tretiraju, prema zabranjenim osnovama, bez legitimnog cilja ili kada je riječ o neprimjerenom cilju. Stoga diskriminacije nema u slučaju kada je poslodavac slobodan odrediti iznos otpremnine radniku i poslodavac odredi viši iznos otpremnine za radnika koji je imao daleko teže uvjete rada naspram drugog radnika kojem je isplatio niži iznos otpremnine.