01.04.2021 07:24 Pravomoćnim rješenjem o nasljeđivanju utvrđuje se sastav ostavine i određuju se nasljednici kojima se uručuje imovina ostavitelja, pa su stoga isti vezani tim pravomoćnim rješenjem, no ono što je utvrđeno pravomoćnim rješenjem o nasljeđivanju može pobijati samo onaj koji nije vezan pravomoćnošću rješenja o nasljeđivanju. Pobijanje navedenih utvrđenja se može ostvariti u posebnoj parnici, te takvo pobijanje može tražiti i nasljednik koji je sudjelovao u pravomoćno dovršenom ostavinskom postupku, ukoliko se radi o nekretnini ostavitelja koja nije bila predmet ostavinskog postupka, odnosno ukoliko se radi o nekretnini koja u provedenom ostavinskom postupku uopće nije bila utvrđena kao ostavinska imovina.
Pisano upozorenje poslodavcaU slučaju povrede radne obveze, poslodavac nije dužan ponovno pisanim upozorenjem radnika pozivati na korekciju ponašanja u vezi s radnim obvezama.
08.05.2025
Zastara zahtjeva na nužni dioPravo zahtijevati umanjenje raspolaganja oporukom se može zahtijevati u roku od 3 godine od proglašenja oporuke, neovisno o tome da li je ostavinski postupak u tijeku.
05.05.2025
Teret dokaza u parnici između poslodavca i radnikaNa poslodavcu je teret dokaza za tvrdnju o valjanosti odluke o otkazu, no na radniku je teret dokaza za tvrdnju da je poslodavac radnika mogao zaposliti na nekim drugim poslovima.
30.04.2025
Nastavak ovrhe s nasljednikom ovrhovoditeljaSud će po smrti ovrhovoditelja odrediti nastavak ovršnog postupka s nasljednikom ovrhovoditelja, pa tek potom razmatrati navode ovršenika o tome da bi predmetna tražbina bila podmirena.
28.04.2025
Spajanje ostavinskih postupakaSud može donijeti odluku o spajanju ostavinskih postupaka, ali na to nije obvezan, nego će to eventualno odrediti radi ekonomičnosti postupka.
22.04.2025
Sretni blagdani!
Želimo Vam sretan Uskrs i ugodne blagdane!
Vaš NOTARIUS
19.04.2025
Obrazloženje izvanrednog otkazaPoslodavac je dužan izvanredni otkaz obrazložiti u pisanom obliku, a u parnici teret dokazivanja opravdanosti razloga navedenih u odluci o otkazu leži na poslodavcu.
17.04.2025
Više ...
