18.03.2021 07:30 U procesnoj situaciji kada postoji spor između oporučnog i zakonskog nasljednika, o sadržaju i valjanosti oporuke kojom se zakonski nasljednik isključuje iz nasljeđivanja i prava na nužni dio zbog povrede svojih obveza prema ostavitelju, dok sva imovina prema oporuci treba pripasti oporučnom nasljedniku, a zakonski nasljednik pobija sve činjenične navode iz oporuke, te uz to oporučni nasljednik predlaže sudu donijeti odluku o pečaćenju ostavine i o privremenoj mjeri kojom bi se zabranilo zakonskom nasljedniku raspolagati pokretninama ostavitelja, sud će svoju odluku donijeti uz uvažavanje činjenice da postoji spor o sadržaju oporuke odnosno navodima ostavitelja u istoj koje zakonski nasljednik ne priznaje, pa stoga se te tvrdnje ne mogu uzeti kao dokazane činjenice.
Pisano upozorenje poslodavcaU slučaju povrede radne obveze, poslodavac nije dužan ponovno pisanim upozorenjem radnika pozivati na korekciju ponašanja u vezi s radnim obvezama.
08.05.2025
Zastara zahtjeva na nužni dioPravo zahtijevati umanjenje raspolaganja oporukom se može zahtijevati u roku od 3 godine od proglašenja oporuke, neovisno o tome da li je ostavinski postupak u tijeku.
05.05.2025
Teret dokaza u parnici između poslodavca i radnikaNa poslodavcu je teret dokaza za tvrdnju o valjanosti odluke o otkazu, no na radniku je teret dokaza za tvrdnju da je poslodavac radnika mogao zaposliti na nekim drugim poslovima.
30.04.2025
Nastavak ovrhe s nasljednikom ovrhovoditeljaSud će po smrti ovrhovoditelja odrediti nastavak ovršnog postupka s nasljednikom ovrhovoditelja, pa tek potom razmatrati navode ovršenika o tome da bi predmetna tražbina bila podmirena.
28.04.2025
Spajanje ostavinskih postupakaSud može donijeti odluku o spajanju ostavinskih postupaka, ali na to nije obvezan, nego će to eventualno odrediti radi ekonomičnosti postupka.
22.04.2025
Sretni blagdani!
Želimo Vam sretan Uskrs i ugodne blagdane!
Vaš NOTARIUS
19.04.2025
Obrazloženje izvanrednog otkazaPoslodavac je dužan izvanredni otkaz obrazložiti u pisanom obliku, a u parnici teret dokazivanja opravdanosti razloga navedenih u odluci o otkazu leži na poslodavcu.
17.04.2025
Više ...
