Izbor iz sadržaja

Usmeni otkaz

08.09.2020 09:00 Premda je usmeni otkaz načelno nedopušten jer nema potrebno obrazloženje iz kojeg radnik može određeno saznati razloge otkazivanja, ipak taj otkaz ima za posljedicu prestanak ugovora o radu i takav se otkaz ne može smatrati nepostojećim, i to onda kada je radnik znao za taj usmeni otkaz te nakon tog otkaza više nije dolazio na svoje radno mjesto, a isto tako je od dana tog otkaza počeo teći radniku prekluzivni rok za sudsku zaštitu.