Izbor iz sadržaja

Otkaz ugovora o radu

29.05.2020 07:00 Kada poslodavac donese odluku o otkazu ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika tada je na poslodavcu teret dokaza, tj. isti je dužan dokazati da je radnik svojom skrivljenim ponašanjem nagnao poslodavca na donošenje odluke o otkazu, a ukoliko sud utvrdi da radnik nije svojim ponašanjem skrivio otkaz, tada će sud presudom staviti odluku poslodavca izvan snage.