07.07.2016 07:30 Smatra se da je prestala potreba za obavljanjem poslova koje do tada obavljao radnik bez obzira na činjenicu što za poslove tog radnog mjesta poslodavac koristi rad vanjskih suradnika koji za njega predstavljaju manje financijsko opterećenje.
Utvrđenje ništetnosti ugovora o raduPo utvrđenju da sporni ugovor o radu nije protivan Ustavu Republike Hrvatske, prisilnim propisima niti moralu društva sud će odbiti tužbeni zahtjev kojim se traži utvrditi da je takav ugovor ništetan.
15.12.2025
Valjanost oporukeSporna pitanja valjanosti oporuke će parnični sud riješiti primjenom materijalnog prava koje je bilo na snazi u trenutku kada je ostavitelj sastavljao oporuku.
11.12.2025
DostavaKada je stranka obveznik elektroničke komunikacije, no utvrđeno je da ista nema pristup sustavu elektroničke komunikacije sa sudovima, tada mu sud dostavlja prvo pismeno uz upozorenje da će sva daljnja pismena u postupku do dodjele prava pristupa informacijskom sustavu elektroničke komunikacije obav...
08.12.2025
Učinak izjave o odricanju od nasljedstvaOdricanje od nasljedstva odnosi se i na potomke nasljednika koji se odriče nasljedstva, a tek ako je nasljednik izjavio da se odriče samo u svoje ime, tada će se pozvati njegovi potomci da daju nasljedničku izjavu.
04.12.2025
Otkaz uslijed mjere opreza kaznenog sudaNastavak rada nije moguć kada je radniku izrečena mjera zabrane pristupa osobama na radnom mjestu, zbog čega on nije u mogućnosti dolaziti na posao niti izvršavati poslove sukladno ugovoru o radu, pa su time ispunjeni uvjeti za otkaz ugovora o radu.
01.12.2025
Nekretnina ostaviteljaNaknadno pronađena imovina ostavitelja može biti i nekretnina koja nije u zemljišnim knjigama upisana kao vlasništvo ostavitelja, no ako postoji suglasje nasljednika da se radi o nekretnini koja je bila u vlasništvu ostavitelja, tada će ju sud rasporediti kao naknadno pronađenu imovinu ostavitelja.
27.11.2025
Prijava nepravilnostiPoslodavac ne smije prijavitelja nepravilnosti staviti u nepovoljan položaj zbog podnošenja prijave nepravilnosti, tj. ne smije radniku zbog prijave uručiti otkaz ugovora o radu, provoditi uznemiravanje, onemogućavati napredovanje, kao ni uskraćivati ili smanjivati plaću i druge pripadajuće naknade.
24.11.2025
Više ...