Poslovno uvjetovani otkaz

Pisano upozorenje poslodavca U slučaju povrede radne obveze, poslodavac nije dužan ponovno pisanim upozorenjem radnika pozivati na korekciju ponašanja u vezi s radnim obvezama. 08.05.2025 Zastara zahtjeva na nužni dio Pravo zahtijevati umanjenje raspolaganja oporukom se može zahtijevati u roku od 3 godine od proglašenja oporuke, neovisno o tome da li je ostavinski postupak u tijeku. 05.05.2025 Teret dokaza u parnici između poslodavca i radnika Na poslodavcu je teret dokaza za tvrdnju o valjanosti odluke o otkazu, no na radniku je teret dokaza za tvrdnju da je poslodavac radnika mogao zaposliti na nekim drugim poslovima. 30.04.2025 Nastavak ovrhe s nasljednikom ovrhovoditelja Sud će po smrti ovrhovoditelja odrediti nastavak ovršnog postupka s nasljednikom ovrhovoditelja, pa tek potom razmatrati navode ovršenika o tome da bi predmetna tražbina bila podmirena. 28.04.2025 Spajanje ostavinskih postupaka Sud može donijeti odluku o spajanju ostavinskih postupaka, ali na to nije obvezan, nego će to eventualno odrediti radi ekonomičnosti postupka. 22.04.2025 Sretni blagdani! Želimo Vam sretan Uskrs  i ugodne blagdane!   Vaš NOTARIUS  19.04.2025 Obrazloženje izvanrednog otkaza Poslodavac je dužan izvanredni otkaz obrazložiti u pisanom obliku, a u parnici teret dokazivanja opravdanosti razloga navedenih u odluci o otkazu leži na poslodavcu. 17.04.2025 Više ...