18.12.2015 07:30 Prema odredbama članka 33. stavak 3. Zakona o nasljeđivanju (NN 52/71), koji se i u ovom slučaju primjenjuje temeljem odredbe članka 51. stavak 4. ZN-a, od vrijednosti ostavine (1/2 dijela spornog stana) valjalo je prvo odbiti vrijednost dugova ostaviteljice i troškova njenog pokopa, zatim ostatku dodati vrijednost dara odnosno grobnice (članak 33. stavak 4. ZN-a), tužiteljici uračunati u nasljedni dio ono što je dobila na dar od ostaviteljice, dakle grobnicu (članak 51. stavak 1. ZN-a), a ostalim nasljednicima (tuženiku i P. J., svakom od njih) uračunati dio koji odgovara vrijednosti dara učinjenog tužiteljici (članak 53. stavak 1. ZN-a), a tek potom ostatak ostavine podijeliti nasljednicima kako bi se utvrdilo koliki je dio što pripada tužiteljici, kao jednoj od triju nasljednika koji nasljeđuju na jednake dijelove.
Pisano upozorenje poslodavcaU slučaju povrede radne obveze, poslodavac nije dužan ponovno pisanim upozorenjem radnika pozivati na korekciju ponašanja u vezi s radnim obvezama.
08.05.2025
Zastara zahtjeva na nužni dioPravo zahtijevati umanjenje raspolaganja oporukom se može zahtijevati u roku od 3 godine od proglašenja oporuke, neovisno o tome da li je ostavinski postupak u tijeku.
05.05.2025
Teret dokaza u parnici između poslodavca i radnikaNa poslodavcu je teret dokaza za tvrdnju o valjanosti odluke o otkazu, no na radniku je teret dokaza za tvrdnju da je poslodavac radnika mogao zaposliti na nekim drugim poslovima.
30.04.2025
Nastavak ovrhe s nasljednikom ovrhovoditeljaSud će po smrti ovrhovoditelja odrediti nastavak ovršnog postupka s nasljednikom ovrhovoditelja, pa tek potom razmatrati navode ovršenika o tome da bi predmetna tražbina bila podmirena.
28.04.2025
Spajanje ostavinskih postupakaSud može donijeti odluku o spajanju ostavinskih postupaka, ali na to nije obvezan, nego će to eventualno odrediti radi ekonomičnosti postupka.
22.04.2025
Sretni blagdani!
Želimo Vam sretan Uskrs i ugodne blagdane!
Vaš NOTARIUS
19.04.2025
Obrazloženje izvanrednog otkazaPoslodavac je dužan izvanredni otkaz obrazložiti u pisanom obliku, a u parnici teret dokazivanja opravdanosti razloga navedenih u odluci o otkazu leži na poslodavcu.
17.04.2025
Više ...
