Radnopravni status menadžera odnosno upravljačkog kadra dobio je novu dimenziju stupanjem na snagu Zakona o radu (NN 149/09). Taj je Zakon o radu, odredbom članka 2. stavak 3., po prvi puta u radnopravnom općem propisu izričito propisao da fizička osoba koja je kao član uprave, izvršni direktor ili u drugom svojstvu prema posebnom Zakonu pojedinačno i samostalno ili zajedno i skupno ovlaštena voditi poslove poslodavca, može kao radnik u radnom odnosu obavljati određene poslove za poslodavca. To znači da navedene osobe mogu svoj rad obavljati u ugovornom radnom odnosu, ali se isto tako njihov pravni status u kojem oni upravljaju, vode i odlučuju o poslovanju može urediti i nekom drugom vrstom ugovornog odnosa koja je različita od ugovora o radu u kojem bi te osobe bile radnici u radnom odnosu kod poslodavca. Međutim, možda je važnija odredba članka 2. stavak 4. tog Zakona o radu prema kojoj se na navedene osobe ne primjenjuju odredbe Zakona o radu o prestanku ugovora o radu.
Prema važećem Zakonu o radu (NN 93/14) u pogledu reguliranja ovog pitanja odredba je više-manje ostala ista. Prema članku 4. stavak 3. i 4. Zakona o radu fizička osoba koja je prema propisu o trgovačkim društvima, kao član uprave ili izvršni direktor ili fizička osoba koja je u drugom svojstvu prema posebnom zakonu, pojedinačno i samostalno ili zajedno i skupno, ovlaštena voditi poslove poslodavca, može kao radnik u radnom odnosu obavljati određene poslove za poslodavca. Tu je riječ o malo drukčijem terminološkom izričaju od onog iz prijašnjeg Zakona o radu. No, u stavku 4. istog članka sada je propisano da se na navedene osobe ne primjenjuju odredbe toga Zakona o ugovoru o radu na određeno vrijeme, prestanku ugovora o radu, otkaznom roku i otpremnini.
Ako se kod prestanka njihovog radnog odnosa ne primjenjuju navedene odredbe Zakona o radu, postavlja se pitanje načina prestanka ugovora o radu tih osoba. Odgovor na to pitanje daju odredbe članka 8. stavka 4. Zakona o radu kojima je određeno da se na sklapanje, valjanost, prestanak i druga pitanja u vezi s ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, a koje nije uređeno tim ili drugim Zakonom, primjenjuju u skladu s naravi tog ugovora opći propisi obveznog prava. To znači da su za prestanak ugovora o radu osobe iz članka 4. stavak 3. Zakona o radu mjerodavne odredbe Zakona o obveznim odnosima (NN br. 35/05, 41/08, 125/11 i 78/15).
U praksi se u vezi pitanja primjene propisa na upravljački kadar postavilo pitanje – je li direktor podružnice osoba koja je ovlaštena voditi poslove poslodavca (u smislu primjene propisa iz članka 4. stavak 4. Zakona o radu)?
Odgovor daje mišljenje Ministarstva rada i mirovinskog sustava, KLASA: 110-01/16-01/30, URBROj: 524-03-01-01/4-16-2, od 29. ožujka 2016.:
„Ukoliko se radi o poslovanju trgovačkoga društva mišljenja smo da se navedeni članak Zakona o radu primjenjuje samo na izvršne direktore ili članove uprave. Navedene osobe mogu, ali i ne moraju imati sklopljen ugovor o radu. Ako imaju zasnovan radni odnos i sklopljen ugovor o radu tada se na njih ne primjenjuju odredbe Zakona o radu o ugovoru o radu na određeno vrijeme, prestanku ugovora o radu, otkaznom roku i otpremnini.
Podružnice trgovačkih društava osnivaju se sukladno odredbi članka 7. Zakona o trgovačkim društvima. Osnivaju se odlukom koju donosi trgovac pojedinac ili nadležni organ trgovačkog društva u skladu s izjavom o osnivanju društva ili društvenim ugovorom, odnosno statutom društva. Podružnice nisu pravne osobe te njihovim poslovanjem prava i obveze stječe društvo. Mišljenja smo da direktor podružnice nije osoba koja je ovlaštena voditi poslove poslodavca.
Naime, Zakon o radu izričito je ograničio primjenu odredbe članka 4. stavka 3. Zakona o radu na članove uprave i izvršne direktore u trgovačkim društvima. Ograničenje primjene pojedinih odredaba Zakona o radu odnosi se i na neke druge fizičke osobe koje su sukladno posebnom zakonu ovlaštene voditi poslove poslodavca kao primjerice na ravnatelja ustanove sukladno odredbama Zakona o ustanovama („Narodne novine", broj 76/93, 29/97 i 47/99, 35/08).
S obzirom na navedeno, ograničenje u primjeni iz članka 4. stavka 4. Zakona o radu odnosi se u trgovačkim društvima samo na članove uprave i izvršne direktore te se ne može primijeniti na direktore podružnica ili drugo rukovodeće osoblje.“
